2022大学生就业报告出炉，科技和医药健康企业成为就业大户

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2022大学生就业报告出炉，科技和医药健康企业成为就业大户

2022大学生就业力调研报告释出，其中哪些信息值得关注？

2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元，这数据说明了什么？

2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人，这届的高校毕业生将面临哪些挑战？

一、2022大学生就业报告出炉，科技和医药健康企业成为就业大户

数据显示，2022年全国应届毕业生达1076万人

比去年同期增长167万人↓↓↓

就业难度堪称“地狱级别”

很多学生家长直到这时才意识到：

原来挑选一个好专业这么重要！

那么哪些专业前景最好？

哪些专业又已经被亮起了“红牌”？

跟老师一起来看看吧

↓↓↓

目录

一、2022年大学专业薪酬排行

二、2022年大学红绿专业对比

三、2022大学生就业市场分析

四、当代大学生求职趋势洞察

一、2022年大学专业薪酬排行

1.本科专业

信息来源：2022年中国大学生就业报告

2.专科专业

信息来源：2022年中国大学生就业报告

本科专业

2022年中国大学生就业报告调查数据显示，2021届的本科专业中，信息安全专业以平均月工资7439元领跑大学本科专业薪资榜；其次为软件工程、信息工程、计算机科学与技术专业，上榜专业多为理工科类专业；

高职专业

对于高职专业而言，薪资水平最高的专业为铁道工程技术专业，平均月工资为5761元，上榜专业多与铁道运输类相关。

二、2022年大学红绿专业对比

2022年“绿牌专业”名单

2022年绿牌类专业名单

绿牌专业

绿牌类专业，主要是指相关专业的市场需求相对较大，薪资待遇等相对较好，并且相关行业为增长型行业，行业前景较好。

2022年本科专业进入榜单的有信息安全、网络工程、信息工程、微电子科学与工程、数字媒体技术、能源与动力工程。

2022年“红牌专业”名单

2022年红牌类专业名单

红牌专业

红牌类专业，主要是指其市场就业压力较大、空间较小，薪资待遇以及未来前景相对于其它专业而言相对较低，为不建议考生报考之大学专业。

2022年进入红牌的本科专业有汉语国际教育、绘画、应用心理学、音乐表演、法学；

三、2022大学生就业市场分析

1.企业应届生需求释放，扩招应届生的企业占比近3成

猎聘针对企业校招的调研数据显示，有27%的被调研企业表示会增加校园编制，而选择持平的占比为18%，另外有23%的被调研企业表示会根据需求调整校招计划，表示会缩减校园编制的企业达到32%。

2. 企业校招市场保持活跃，部分中小微企业吸纳力增强

从企业类型上看，央国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势，增长的占比达32%，其次，创新创业公司随时按需调整的占比最大，高达33%，上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势，中小企业呈现冰火两重天的态势，有些中小企业大量招聘，而有些企业大幅压缩编制。

3. 通信/制造领域应届生需求呈现增长态势

近年来，多数行业对应届生的需求都出现较大增长，其中，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求呈现增长趋势，这与行业进入高速发展期，对青年人才特别是青年科技人才的需求补给有很大关系。

4. 科技和新兴产业对应届生的需求正在逐步释放

2022年，高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨。应届毕业生开始更青睐中国科技和互联网企业，传统金融行业的吸引力正在下降。应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五位的分别是新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车交通，对应的应届生招聘平均年薪是11.73万、18.78万、16.82万、10.74万、9.6万元。在这十个领域中，航空/航天领域应届生招聘平均年薪最高，为20.70万元。

5. 业务与技术双驱动，研发与业务类应届生需求旺盛

受企业业务升级和数字化转型趋势的影响，企业对技术研发和销售业务类的应届生需求旺盛。猎聘调研数据显示，2022年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高，达38.9%，销售业务类占比为25.5%。分列需求榜单第一、第二位。

6. 应届生高学历比例提升，新兴产业对应届博士生争夺激烈

硕博等高学历人才招生数量和招聘需求同时提升，教育部数据显示，2021年，我国博士、研究生招生人数达到12.58万人，较2020年增长0.98万人，今年的在校博士已达到60万人。外部机构数据显示，2007年我国就业人群中研究生学历的人数占比为0.2%，到2019年占比就达到1.1%。高学历日渐成为应届生的核心竞争力。

来自猎聘数据显示，我国的新兴产业，如制药/生物工程、芯片/半导体、机械/重工等重点行业对博士应届生的需求均出现增长，其中，生物工程领域对高学历人才需求增长最为突出。

四、当代大学生求职趋势洞察

1. 数字技术、智能制造和医疗健康领域更渴求青年人才

互联网行业仍然最受应届生青睐。但随着房地产、互联网、教培等行业发展速度放缓，企业的招聘规模也相应放缓或收缩，部分毕业生也调整期待，降低了对几个行业的选择。在金融领域，强化监管成为金融领域的主基调，在去杠杆、防风险的同时，金融行业发展速度有所放缓，向市场提供的就业机会也整体下降。另一方面，伴随着我国专精特新企业和实体经济的发展，电子通信、机械制造、能源化工等行业也进入了高速增长期，对应届生的吸引力大幅提升。

在重点岗位投递方面，人力/行政/财务等专业服务类岗位，专业通用性较强，最吸引应届生投递，IT互联网技术类岗位、房地产建筑岗、生产制造研发岗、运营岗分列2-5位。

2. 2022届大学生更关注当代产业发展重点领域

除了大学生关注的传统领域外，行业的发展变化对大学生求职选择带来一定的影响，在重点细分领域投递方面，新能源、芯片/集成电路、食品/日化、制药/生物工程、工业自动化等领域投递排名均有不同幅度提升，这些行业作为国家重点发展的产业，青年人才的集聚也为产业的发展提供了动力。

3. 985/211重点院校大学生对新兴产业和实业关注度提升

近年来，企业加大对热门紧缺专业和重点院校的优质生源的获取。985等重点院校毕业生对互联网的关注热点依然最高，机械制造、电子通信、制药医疗等实体产业领域对应届生的吸引力正在逐步增强，与此同时，过往应届生招聘的传统优质行业，如房地产、金融等领域的光环优势正在逐渐降低。

-End-

既然内卷是这一代人的宿命，逃不开，躲不掉，那只能迎难而上。内卷也算是一种逆水行舟，不进则退。在就业形势严峻的当下，就算是刚进大学的同学们要尽早的做好专业规划哦！

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一、2022大学生就业力调研报告释出，其中哪些信息值得关注？

2022年的大学生就业报告已经出炉，其中有以下几个信息，非常值得关注：

越来越多的学生愿意进入体制内工作。受到疫情的影响和竞争压力的不断增大，很多学生在毕业之时没有找到心仪的工作，及时找到工作以后也会因为各种原因导致自己的经济来源不稳定，但体制内的工作相较于其他私营民企是比较稳定的，而且不会有失业的风险。根据调查报告显示，有大约40~50%的学生在毕业之后会考取公务员进入体制内工作。

月薪超过1万的大学生只占到了10%。按照目前最新的工资标准，大多数的学生在毕业之后的月薪在5000~8000之间左右，在3000~5000左右的占到20%~30%左右，而月薪超过1万的学生只占到了整体的一成左右。从这一信息也可以看出，大学生在毕业时就想拿到月薪过万的工作，基本上是不太现实的，仍然需要在工作中进行不断的发展和升职，才有可能超过1万的月薪。

继续深造的学生占整体的9%左右。今年的大学生毕业较往年突破了1,000万的人数，除了在找工作方面压力比较大之外，在深造方面压力仍然很大，每年大约会有9%~10%的学生选择考研，甚至是考博或选择出国留学的。

销售岗位在大学生就业中占到一定的比例。很多学生没有考上公务员，没有考上研究生，只能进入一些对学历要求不高的公司工作，而这些公司的岗位大多都为销售岗位，比如房地产的销售岗位，汽车行业的销售岗位，以及其他各方各面需要去营销去制造销售方案的。

总体来说，2022年的大学生就业报告仍然有很多的亮点，同时也凸显了大学生学历的贬值。

二、2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元，这数据说明了什么？

盼望着盼望着，马上应届生毕业就要开始找工作啦，有人欢喜有人忧，有数据显示，今年应届毕业生突破新高，达到了1076万人，你知道吗？这可是应届毕业生人数首次突破千万大关，这么多人，我能想到的第一个问题就是岗位竞争，太残酷了，有木有？

大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择自由职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。

报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。

我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。

首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比自己找工作的人要高得多。

还有报告也说了，这是平均收入，比如应届2W的程序员和4K的设计，一平均，好家伙，直接均薪飙到了1W+？其实只要是大家口中说的人才，工资肯定就很高，而且是人才基本都跑到一线城市了，按照一线城市工资算的话，6000多也就是应届生的工资，这不算高。

所以，工资其实还是一样，这并不能说明应届生的工资都高，只是那些签约人才的平均工资，可以这个数据单独看没有任何参考意义。

可是任何的数据都需要对比才有意义，不是吗？

我们来对比一下：

已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；

签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%；

3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。

有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。

10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。

1、今年应届毕业生人数突破新高，直接超过1000万人，和上年相比，增幅大约为180W人。

2、今年考研人数也很多，达到了457W，和上年相比，增长了80W人，可是上岸率下降了。

3、影响全球经济的两大因素：战争和新冠，今年真的没有消停过。战争就不说了。我们说疫情，这导致很多行业遭受重创，很多员工“被迫毕业”，然后涌入了就业市场。比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次疫情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。

真不知道什么时候是个头，不过有句话是这样说的，今年或许是近十年形势最差的一年，但也可能是接下来十年里形势最好的一年，大家努力。

三、2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人，这届的高校毕业生将面临哪些挑战？

零 导读

2022届全国高校毕业生规模预计将达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高，再加上往届未就业毕业生、归国留学生等就业群体，就业总量压力空前增大。

同时，世界经济复苏面临诸多挑战，加上疫情的叠加影响，2022届毕业生就业形势将更加严峻复杂。

同学们要客观认识当前的就业形势，以正确的心态、充足的准备和全面的考量选择自己理想中的工作岗位，切勿盲从，更拒绝“躺平”；要通过学校和网络平台熟悉当前就业创业政策及帮扶措施，为实现顺利就业、尽早就业做足功课、做好准备。

壹2022届高校毕业生就业形势变化

1.考研的人会越来越多，而部分专业的研究生的价值会越来越低。

2.价值观会越来越统一，考研会变成第二次高考。部分山东，河南，河北高校考研备战会从大一，大二开始，甚至由学校本身教学统筹。

3.职业院校的地位不断增加，因为需要更多的人进厂打工，目前东莞用工荒与高校毕业生就业率逐年下降形成了两道亮丽的风景线。

4.部分专业就业压力山大，而过去极好就业的工科也会面临挑战。比如电气工程，2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%，这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐增加，而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。而2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万，是近年来第一批最高。岗位仅有1.2万不到。

5.去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企，2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘计划。而且目前2020年从招聘计划的完成度来看，也是甩民企外企几条街的。2021年有46%的国企已经完成了招聘计划，而民企完成度仅有18%。

6.体制内成为热门词汇，考编制，公务员和事业单位成为大量毕业生的热词。

7.与现在糟糕的就业情况相反的是，新兴科技市场一片欣欣向荣，这也是转变的机遇。甚至一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。原因也很简单，国家几乎是在倾尽全力打科技贸易战。

此外，年轻人消费观念发生改变，新兴消费市场也在抬头。健康，娱乐，时尚，美容，科技这里面都蕴含着丰富的巨大的机会。年轻人的思想都在这个时代迅速转变。

贰 毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。

除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。

叁 高校毕业生面临的就业挑战

1.对就业的重要性认识不够

很多高校毕业生在对待就业岗位的态度上求稳定、怕风险，过于看重薪酬、福利等待遇，一味强求“专业对口”，更有鄙视体力劳动，不愿从基层做起的应届毕业生都不在少数。

因此，随着社会环境的变化，就业成本不断的提高，在自身素质的限制和一些不公平竞争的环境下，大学生在就业上就会处于弱势。

2.对就业岗位的期望值过高

大学生在频繁出入各种类型的招聘会的时候，比较青睐于一些经济发达地区用人单位，他们认为在这些经济发达地区就业，自身发展机会也就会大一些，这就导致一些欠发达地区即使制定了很多就业优惠政策，也很难吸引和留住人才。

还有的大学毕业生总是认为自己是“金凤凰”，能够上大学很了不起，对于工作单位过于挑剔，他们在求职过程中往往是要求工资待遇越高越好，不愿意从基层干起，主观认为自己进入单位就应该坐到很高的职位。这样就会直接产生眼高手低的矛盾，业务基础不够成熟，必然造成就业中所面临的困境。

3.社会适应能力偏低

学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就像婴儿的断奶期。

4.职业发展毫无方向

就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。

5.就业信心亟待加强

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心。

6.工作经验趋于空白

很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。

7.期望与现实鸿沟巨大

就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。

肆 关于高校毕业生求职就业的建议

一、审时度势，客观认识就业形势

认清就业形势的严峻性。2022届全国高校毕业生规模预计将达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

毕业生规模持续增加，再加上未就业毕业生、归国留学生等就业群体，就业压力空前巨大。

同时，世界经济复苏面临诸多挑战，加上疫情的不确定，2022届毕业生就业形势必将更加严峻，更加复杂。

同学们一定要客观认识当前的就业形势，及早准备，切勿盲目乐观，错失良机。

二、准确定位，合理制定生涯目标

适合自己的才是最好的。

据调查，70%的毕业生存在就业期望值过高的问题，就业期望值过高是影响毕业生就业的最主要因素之一。

同学们要客观认知自我，利用职业生涯规划的理论和技能，充分衡量自身的个性特点、优势特长、性格爱好，确定自己想做什么、能做什么、适合做什么，制定合理的就业目标。

要树立先生存再发展，先就业再择业的就业理念，分阶段分步骤有计划实现自己的人生理想，切忌不切实际，急功近利，好高骛远。

三、与时俱进，积极响应国家号召

广阔天地，大有作为。近年来，国家组织实施了 “大学生村官”“三支一扶”“西部计划”“苏北计划”等基层服务项目，配套一系列有力的政策措施。

有志青年，要积极响应国家号召，“携笔从戎”应征入伍，到部队这个大熔炉里淬炼成钢，国家将给予学费补偿、考研考公加分等优惠，学校还将对到西部省区就业和参军入伍的毕业生给予表彰奖励。

据麦可思《2021年中国本科生就业报告》显示，民营个体企业是本科毕业生就业的主要去向，占比达52%。毕业生到中小微企业就业，能得到多方面锻炼，成长更快，这对于自身发展是极为有利的。

同学们要勇担时代责任，积极响应国家号召，到西部去、到基层去、到国家需要的地方去施展才华，实现人生理想。

四、积极行动，认真查找招聘信息

凡事预则立不预则废。求职应聘既要有目标，还要有计划，更要有行动。

要充分把握寒假有利时间，仔细查找当地企业招聘信息，积极投递简历。主动请家人、亲朋好友寻找就业岗位，不放过任何一次机会。

结语

同学们，乘风破浪凌云志，激流勇进正当时。求职之旅不会一帆风顺，挫折与困难在所难免，同学们千万不要怀疑自己，轻言放弃。不断地试错是成功的必经之路，要坚信只要积极行动、端正心态，适合你的心仪岗位就在前方。愿你在求职路上，坚定目标，只争朝夕，奋勇前行。

加油，2022届毕业生，等你们的好消息！