暑假工，正在成为大厂入职敲门砖？

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暑假工，正在成为大厂入职敲门砖？

大学教授说在大厂入职三年就已是老职工，你认可他的观点吗？

大学生出去打暑假工真的能见世面吗？

暑假工入职富士康的流程是什么样的

一、暑假工，正在成为大厂入职敲门砖？

“独木桥”正变得越来越窄。对于想要成功入职互联网大厂的应届毕业生来说，暑期实习成为了竞争最激烈的赛道。

风光不再的互联网大厂并没有失去应届毕业生的青睐。据《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的调查显示，向往互联网行业的受访者分别占77.42%和64.31%，而在2022年春招，互联网行业仍保持在第一热度，有67.4%的受访者表示看好互联网行业。

即使有所谓高强度超时工作、多线程处理任务等各种因素似乎在给互联网大厂降温，但其高薪水、高成长平台、高福利等特点依旧吸引着一批批踌躇满志的应届毕业生。然而，随着互联网行业的日益成熟，或许其“最佳红利期”已到尾期，曾经入行门槛低、岗位需求多的时代已经过去。如今互联网大厂的业务线和岗位相应减少，随之而来的就是更严的人才筛选机制。

难归难，但毕业生们也都抱着矛盾的心态往里挤，把校招入职的赛道往前延伸到暑期实习。“先挤进去再说吧。互联网行业还是有比较优势的，如果在理想岗位的话，仍然是一个非常好的选择。”一位刚入职暑期实习的毕业生说。

“暑假工”，正在成为大厂入职敲门砖？

“暑假工”不白打，有公司转正率达八成

所谓暑期实习，顾名思义即持续时间在暑期三个月左右的实习。不同于普通的日常实习，对于次年毕业的应届毕业生，暑期实习将有较高可能性为实习生提供转正机会。这就相当于给了应届毕业生一张在9-11月的“秋招”之前就能进入大厂的入场券。

值得注意的是，暑期实习之所以如此火爆，正是由于暑期实习相对较高的转正几率，这也是毕业生进入大厂最便捷的途径之一。下图是某公司于3月17日发布的暑期实习招聘信息，其中显示暑期实习的转正率高达80%以上。

如此强大的诱惑力促使成千上万的应聘者参与到暑期实习的浪潮之中，互联网大厂也趁此机会完成“秋招”之前的“掐尖”——在长达多月的数轮笔试面试后，甄选出最优秀的人成为正式员工的预备役。更有公司直接将暑期实习改名为“转正实习”，用更直白的文字表明留住人才的决心。

国内字节、京东、网易、美团等互联网公司都在春季发布了面对2023应届毕业生的暑期实习生招聘，并在招聘信息中明文写出暑期实习的同学将可参与留用考核，通过者即可获得转正机会，毕业后直接入职大厂。

以“短”谋“长”，入厂前的体验劵

尽管充满机会，互联网大厂的船票可不是那么好拿。人才筛选机制的水涨船高，让向着互联网大厂席卷而来的毕业生大军们在超高的标准下节节败退，只有少数佼佼者才能“卷赢”这场战斗。在不少网络平台上，许多应届毕业生纷纷感叹，想要找一个实习都“难”。

据悉，某公司的暑期实习生招聘岗位最大供需比高达20:1，茫茫人海中仅有较少同学能够梦想成真。此外，大厂在筛选时安排的多轮面试也十分考验应聘者的心态，对于抗压能力弱的毕业生来说，角逐暑期实习也是十分煎熬的。

毋庸置疑，经过激烈的竞争与层层选拔得到大厂暑期实习机会，最终成功通过转正考核的同学是优异且幸运的。无论最终的目标是转正与否，互联网大厂的宝贵实习经历都将成为以后的应聘中最核心的竞争力。在大厂实习期间积累的经验与技能也将成为受益一生的财富。此外，通过这次暑期实习，还可以了解自身是否适合大厂的工作节奏与工作内容，从而更好完成自己的职业规划，这也不失为一次绝佳的试错机会。

条条大路通罗马，厂外仍有广阔天地

执着的同学拼赛道，灵活的同学换赛道。

2022上半年，各大互联网公司的减招让不少应届毕业生开始重新审视自己的就业。有同学称自己对于互联网行业的执念逐渐被繁琐的招聘流程给磨灭了，“我现在找工作比较倾向于一些实体产业，或者国企之类的。”原本全身心投入互联网行业的毕业生也开始寻找新的赛道。有的打算进入一些比如智能汽车类的垂直行业，还有的则选择考公考编这条“铁饭碗”的道路。

无论如何，“互联网”从神坛跌落不再是毕业生试业的必备选项，但不懈追求、努力奋斗依旧是任何行业的应聘者们所必须具备的硬性条件。祝各位应届毕业生能够在自己的赛道上跑出满意的成绩，想清楚自己要什么、有什么、干什么，打拼出属于自己的未来。

潇湘晨报记者张岳 实习生陈晨昱

来源： 潇湘晨报

一、大学教授说在大厂入职三年就已是老职工，你认可他的观点吗？

目前呢，有大学教授说的，如果是在大厂入职的话，3年就已经是老员工了，我是非常认可他的观点的，尤其是在上学期间，就在每一个暑假和寒假都做暑假工，寒假工的一个普通学生来说，我是比较认可这种观念，因为在工厂里面工作，真的是非常的艰苦，而且呢，能够坚持下来的基本上都是比较认可，这个工厂的制度以及比较安稳的，想在这个工厂一直长期干下去的，已经坚持了3年的时间，那么是名副其实的老员工了，而且3年是足够一个员工，了解整个厂的制度以及运行的机制的，所以说从这个熟悉程度，上面来说也是老员工。

一，我很认可这位大学教授的观点

因为我在暑假和寒假的时候呢，是经常做暑假工和寒假工的，所以说对于工厂里面的工人也会有一定的了解，对于工厂的一些运行机制和一些操作流程了，也是有相当多的了解的，因为我们自己就在里面有过工作经验，也有和工人打交道的经验，所以说呢，在大厂里面如果一个人能够坚持3年都在同一个厂，一直上班的话，那么确实是名副其实的老员工，因为这样的一个工龄的，不是每一个工人都能够做到的很多的年轻人都是一份工作，干不了半年，1年就会离职的，所以说3年真的是老员工。

二，从对工厂的熟悉度来说也是老员工

因为3年的时间是足够一个普通工人了解啊，玩这个工厂它的运行机制以及它的操作流程和各个岗位以及整个领导阶层的一些层级和分工的，对于工厂的熟悉度，那也是非常的多，有一些人，甚至在工厂度过的时间比在自己老家度过的时间还要长，所以说我觉得在大肠里面入职3年，确实就是已经是一个老员工了，因为他对这个工厂非常的熟悉，而且对于各种业务呢，也是非常熟练的创造的经济价值，也足以称得上是老员工这个称号。

三，从对工厂的忠心度也是可以称之为老员工的

因为一个人如果能够在一个工厂里面去呆3年，并不换工作岗位的话，那他就是对于这个岗位非常的认可，对于这个工厂的一些制度的也是非常同意的，所以说从这个中兴路来说，那么也是可以称之为老员工，因为一个人在工厂里面能够坚持3年。那么他后续大概率就会一直在这个工厂里面去呆下去，所以说工厂也是可以给予他们这个老员工的称号，并且给予相关的福利的。

二、大学生出去打暑假工真的能见世面吗？

大学生出去打暑假工也有高质量的打工和低质量的打工，但是或多或少可以见识一些世面，通常情况下，大学生打暑假工对他的未来有以下几个方面的帮助。

第一，对她的择业有很大的帮助，有助于扩宽大学生的择业观。其实很大一部分大学生在毕业的时候，对于工作是没有概念的，但是如果他在暑假的时候出去打了暑假工的话，对于工作，他有一个初浅的认识，特别是那些暑假工和自己专业挂钩的学生，他们更能够选择自己的职业方向。当然，或在打暑假工的同时，确定自己的职业方向的大学生毕竟是少数，因为这属于高质量的打工，大多数的大学生在打暑假工的时候是很难遇到和自己专业匹配的岗位的。所以在选择暑假工岗位的时候，还是应该要进行一些考量。有的家庭不太宽裕的学生是需要挣生活费的，所以他们的首要考量是能够挣到钱。而有的学生打暑假工，纯粹是为了提升自己，这就是所谓的父母的肩膀，就是孩子的起点吧！

第二，打暑假工可以锻炼胆子，扩宽大学生的交际圈。针对一些平时生活交际圈不是很大的大学生而言，打暑假工可以让他锻炼和人的交际锻炼胆量。因为在打工的过程中是必须要和别人交流的，在这个磨合的过程可以让你学会怎么去和别人交流，这对于他步入社会是有很大的帮助的。我以前就是一个特别内向的人，在大二的时候去打暑假工，选择的是一个比较熟悉的环境，所以周围的人对我还是挺照顾的，但还是有一些陌生人需要去适应，也是通过这次打工，我真的学会了怎么和我的同事相处。当然，在打暑假工的时候，所处的只是一个非常粗浅的职场，但这是迈出的第一步，所以对于很多性格比较内向的大学生而言，这真的是很大的一个进步。

第三，打暑假工可以体会生活的艰辛，让大学生更加热爱学习和生活。现在这一代孩子是蜜糖里面泡大的孩子，所以他们根本体会不到社会的艰辛。甚至有一些孩子对于钱的概念都是非常模糊的，因为他们的钱都是父母给的，他们对于父母挣钱的艰辛也是不太了解的。只有自己亲身去体会，以后才知道生活的艰辛和无奈。我身边有很多孩子去打暑假工，以后整个人都蜕变了，会更理智和平静的和自己的父母交流，也不会像往常那样铺张浪费。这是比父母和书本上告诉他一万片都要有效的，因为只有亲身经历过，才知道他的真实状况。当然，现在的大学生放假的时候，学业还是非常忙碌的，还是要以学业为主。在课余时间，如果有余力的话，可以去尝试打暑假工，这真的可以让你收获满满。

三、暑假工入职富士康的流程是什么样的

暑假工不能入职富士康，只能以长期工的身份报名富士康，只要查出来就要辞退了，也就是说你要以长期工身份入厂，而且言行，回答问题都要以长期工的身份回答。不然就要辞职。