民主生活会如何开展批评与自我批评？推荐40余套模板启迪思路！

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民主生活会如何开展批评与自我批评？推荐40余套模板启迪思路！

民主生活会 怎么批评

如何在民主生活会做批评和自我批评

民主生活会如何批评别人

一、民主生活会如何开展批评与自我批评？推荐40余套模板启迪思路！

78.部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

79.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

80.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。

81.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

82.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

83.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

84.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

85.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

86.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

87.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。

88.自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

89.官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。

90.形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。．在贯彻落实*的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。

91.反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。

92.反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

93.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

94.有的工作抓的还不够实。虽然对违反**八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。

95.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

六、严格执行纪律准则方面

96.“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子*风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对*风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把*风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位*风廉政建设工作重视不够，没有真正把*风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。

97.执纪监督有待进一步加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

98.*风廉政建设仍需加强。有的基层*组织管*治*不力、*的领导弱化、*的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极不廉洁现象时有发生，*风廉政建设和反不廉洁斗争形势依然严峻复杂。一些*员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题、不廉洁问题依然存在，贯彻**八项规定精神尚需不懈努力。

99.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新*章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃*内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

100.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

101.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。

102.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。

103.对源头预防不廉洁，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强*员干部的自律意识和法律观念。

104.*风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍*风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

105.在履行全面从严治*“主体责任”方面还需进一步改进。同志在*风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治*“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。

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一、民主生活会 怎么批评

民主生活会，是指召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。
在民主生活会上，交交心，通过发扬民主，充分调动大家的积极性，开展诚恳、实事求是、与人为善的批评与自我批评。
开民主生活会应确定主题，主题由上级组织统一确定，会上围绕主题相互发言，开展批评和自我批评后再提出整改措施。

二、如何在民主生活会做批评和自我批评

在民主生活会认真开展批评与自我批评，是开好民主生活会的重要环节和主要标志。因此，每个领导班子成员都要从团结的愿望出发，发扬批评与自我批评的优良作风，开展积极的思想斗争，特别是主要领导干部，要以身作则，严格解剖自己，既做到认真进行自我批评，又要实事求是地开展批评。经过批评和自我批评，达到新的团结。其他同志也应大胆地亮出自己的思想，正确对待自己的缺点，认真地作自我批评，同时要虚心听取别人的批评，要做到“闻过则喜”。“有则改之，无则加勉”，即使别人批评错了，也要正确对待，不能拒绝别人的批评，更不能采取报复的态度。

三、民主生活会如何批评别人

你好，民主生活会是三会一课中重要的组成部分。民主生活会中要批评和自我批评。要红红脸出出汗，不能只走过场。批评他人的时候可以说：
某某同志在思想上还可以进一步提高，继续加强理论学习。或者说某某同志创新意识不够，希望在工作中立足本职工作的同时注意发觉创新点。或者说某某同志最近工作中有情绪不稳定的情况，建议工作中要稳扎稳打，切不可着急上火。