做一个真靠谱的人

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做一个真靠谱的人

如何做一个靠谱的人

如何轻松地成为一个可靠的人？

一个人真正靠谱的六种表现

一、做一个真靠谱的人

世上最难之事莫过于做人。

一撇一捺写个人，一生一世学做人。

自己是一个怎样的人，究竟想做一个怎样的人，需要一生去冷静思考、认真选择、潜心践行。

做人首先要做一个靠谱的人。

靠谱的人，就是说话算数，信守承诺的人；

靠谱的人，就是做人可靠，值得信任的人；

靠谱的人，就是不用戒备，相处愉悦的人；

靠谱的人，就是品德高尚，让人坦然的人。

靠谱的人才让你放心、值得信任、能充满期待；靠谱的人才值得交往、与其合作、能一起成长！

01 为人正直、讲究原则

靠谱就是为人坦荡磊落，做什么事都注重理性推敲；靠谱就是办事稳妥、严谨认真，从不会因为外界诱惑而误入歧途。真正靠谱的人，是最值得我们欣赏尊重的人。在他眼里，成长比成果重要，精神比金钱重要，善心比利益重要。他从不会因为个人小利，把亲朋好友、合作同事出卖，也不会因为求得好处，就算计人心、钩心斗角。

靠谱的人，一定是正直之人，做事注重原则，等距评价他人，公平对待他人，欣赏激励他人，绝对不会见利忘义，背信弃义，做违背良心、背弃原则的亏心事。

02 做事守信、兑现诺言

靠不靠谱，从来都不是看嘴巴说了什么，行动才是最好的证明。他和你说的话，都是真实的，你不用担心受骗；他许下的诺言，都会通过行动得到检验，你不用过于担心。 真正靠谱的人，能说到做到，言而有信，能成大业。

靠谱的人，借钱必还，他不会玩弄小聪明，做伤天害理的事。在靠谱的人心中，诚信做人始终排在第一位，说过的话会负起责来，答应的事会坚决去做好。与靠谱的人相处，让人既踏实又暖心；和这样的人共事，让人既舒坦又放心。

03 勇于担当、善于超越

真正靠谱的人，在同事面前，能热情合作；在家人面前，能忠厚勤勉；在工作面前，能竭尽全力；在困难面前，能冲锋在前；在利益面前，能淡泊自我；在生活面前，能豁达自信；在精神面前，能斗志昂扬！

真正靠谱的人，有理想追求，绝对能履职尽责的人，人在什么位置就能担当起什么样的责任。遇事不推诿，遇难不退缩，善于扛重担，能坚毅坚持、不辱使命、砥砺前行、奋斗向前！

真正靠谱的人，在事业上决不就此止步，而是一直创新地想、创新地做，把自己的理想融进单位的发展中，融进伟大复兴的中国梦中。他始终认为没有最好，只有更好，善于超越自我，努力创造自我人生冠军！

04 克己为人、注重奉献

真正靠谱的人，绝对不贪小便宜。不属于自己的利益，决不能分占，属于他人的好处，决不会分贪。自己的工作，即便再难，也不会偷懒耍滑。自己的生活，即便再苦，也不能欺骗朋友。在靠谱的人心里，真诚是人与人之间相处的根本，绝对不会仗着对方和自己距离近，就毁伤别人。

靠谱的人，也许财富不多，却有大格局；也许没有大名气，却活得有尊严。他们宁可自己吃亏，也不会做伤害朋友感情的事。和这样的人相遇，我们能感受到亲切温心、踏实放心；和这样的人相处，我们不用惶惶不安，不用总是堤防，不用担心受骗。

身边遇到靠谱的人，你一定要好好珍惜，值得用真心善待。你要善做一个靠谱的人，永远做一个靠谱的人，坚守靠谱、绝不变坏。

做人，要做一个靠谱的人。正直果毅、坚守原则；信守不渝、一诺千金；勇挑重担、自我超越；不贪便宜、注重奉献；务必自强、少求他人；练就铁骨、撑起顽强！

一、如何做一个靠谱的人

如何做一个靠谱的人

如何做一个靠谱的人，每一个人都喜欢与靠谱的人交朋友，因为他们值得信赖，同时很多人也希望成为那样一个靠谱的人，值得别人依赖以及信赖，下面我带大家简单了解一下如何做一个靠谱的人。

如何做一个靠谱的人1

1、不说空话，大话，说到的事一定做到，答应他人的事，哪怕是自己有损失了也要做到。

2、能答应他人的事，一定经过自己的深思熟虑，有极大的把握完成，再去答应对方。

3、有一定的工作能力，处理复杂事务的能力，来支撑自己的“靠谱”，保证自己成为一个靠谱的人。没有足够的`能力，他人也不会轻易把事情托付给自己。

4、答应他人的事，就尽力去做去完成，甚至能超出对方预期的完成，可以得到高度评价，久而久之，就靠谱了。

5、不参与传谣，不听信谣言。八太多，喜欢八的人最后都不会靠谱。

一个靠谱的人会遇到的困难是：容易成为人群的中心，被他人所信赖，但同时被太多人所依靠。

这样看起来虽然光鲜，实则疲倦。

靠谱的人常说的不是同意，而是拒绝。

毕竟所有的事都答应下来，谁来求助都接受，时间、能力都不够。要靠谱就尽量只去接受不得不做且自己能完成的事。

知道自己的位置，能力，接受能力范围内的托付，拒绝掉不应接受的托付，会让一个人靠谱。

如何做一个靠谱的人2

第一，不要轻易给别人许下承诺。 你并不是所有的事情都能够做到，所以你需要只答应自己能够做到的事情。倘若你随便应承别人，随便给别人许下承诺，答应了别人，事后发现自己做不到，你又该如何解释，你在别人心中的靠谱感觉又下降了一点。所以在源头上，珍惜自己的承诺，珍惜自己的许诺，不随便给别人许诺，只给别人答应自己能够办到的事情。

第二，倘若答应别人的事情不能够办到，一定要勇于承担责任，及时反馈沟通。

在工作中我们经常要承诺什么时候要完成什么任务，但是我们可能能力有限，我们不一定能够做到。

不要等到最后的时间才反馈给领导说，自己没有完成，而是应该在过程中，遇到困难，应该及时向上司反馈，说自己遇到了困难请求支援。

不然的话，这个承诺就无法完成，这个结果就可能达不到。

假如领导也无法解决的话，那他也是可以理解我们的，他也认为我们办事靠谱，而不是我们一言不发，默默的做事情做不到，又不虚心请教，又不向上沟通，最后结果不好，把事情办砸了，留给他人一个不靠谱的印象。

从今天开始做一个靠谱的人。增强自己的个人魅力，在职场上面步步高升。共勉。

当你靠谱的时候，这个世界就很大；当你不靠谱的时候，这个世界就很小。

等到有一天你变成了靠谱的自己的时候，你已经变成更好的你了，一定会遇到更好的人的。你是谁，就会遇到谁。

二、如何轻松地成为一个可靠的人？

很多人说在职场中聪明的人适合聊天，靠谱的人适合共事。因为在职场中对一个人最高的评价就是“靠谱”，领导喜欢靠谱的人给公司带来效益，同事喜欢靠谱的人工作能超额完成。因为靠谱的人能让他人安心和信任，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
很多时候，人们都希望自己是一个靠谱的人。并且做工作都会承诺自己会做到，但最后这个工作一般都不会兑现。所以现在“靠谱”这种品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的重要标准。很多领导评估下属是否靠谱的方法，就是看做出了什么成果，以及为了成果付出了哪些努力。
那么如何在职场中成为一个靠谱的人，让领导同事放心呢？
信任是很难积累的，也是很容易被击垮的。成为职场中靠谱的人很难，虽然知识可以学，技能可以培养，大多数人能力不会有太大的差异，但唯独“靠谱”是一个人天生的秉性。
靠谱不是说你的能力有多强，而是时时刻刻用得着你的地方，你就会立马出现，并有始有终地完成好这件事情。就算半路出现突发状况，也能有条不紊地安排后续。
比如说老板想到一个新奇的想法，你要做的就是把这个想法变成目标。然后把你的目标一步步拆分，有哪些可行性的措施，并能有计划地开展，最终要在什么条件下实现什么结果，在大约什么时间实现。最后把这个方案告诉老板，老板觉得你把他说的话放在心上，自然而然感觉你是一个靠谱的人。
很多人会感觉新奇的项目会费很多的精力，很多的时间，也不一定能完成，所以就和同事互相推辞，当你有这种想法出现时老板就知道你是一个不可靠的人，那么后期好的升职加薪的机会也不会轮到你。
有很多人说领导不喜欢闷头做事的靠谱人，只喜欢偷奸耍滑会说话的人。其实领导也有看走眼的时候，不过领导也不会让自己在后悔情绪里太久，会给那些偷奸耍滑的人一些惩罚措施。
所以不管是在生活中还是工作中都要成为一个靠谱的人，无论做什么事情都要有始有终，遇到突发状况可以表明原因说明真实情况，做一个有计划有安排，时间观念强的人，那么自然而然也会成为公司不可或缺的那个人。
在职场中不要给自己有“靠谱的人不如有靠山”这种想法，其实很多时候职场中比靠山还可靠的是让自己变得有价值。工作中要学会让自己的能力转化为生产力，并持续输出价值。
学会整合自己身边的资源，把自己的人际交往变成资源人脉，这样才能和外部资源交换，了解更多行业的需求，才能搞定更多的客户。因为只有这样学会借助周围的势力才能让自己变得更厉害，并且还能省时省力省心在别人成果里学习。
根据一项数据调查，只有那些靠谱的人更能为公司做大做强。靠谱是一种有价值的体现。
一是认识自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不会把宝贵的时间浪费在浮华上。二是认识公司，人才资源是一个企业最核心的资源，但很多企业往往会忽略，认为靠谱的人没了可以再招，但其实留住一个靠谱的人才，则需要一个靠谱的公司，所以你的靠谱也需要一个靠谱的公司，才能成就大的事业。知道公司是否靠谱，是否能提供你所需要，就不会跳坑里了。
往往职场中体现一个人靠谱就是那些注重细节的人。这些细节不需要你有很厉害的专业能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和细心做好它，也不断地给周围的人传播正能量，才会值得更多人的追随，才会得到领导更多的机会。
所以成为职场中靠谱的人并不难，只要肯用心，就会有意料之外的收获。

三、一个人真正靠谱的六种表现

不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要「靠谱」。

交朋友，我们希望交到一个靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益。

... ...

如此可以得到这么一个讯息：靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说，「靠谱」也是对一个人非常高的评价。

所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。

那么，靠谱的人都有哪些特质呢？

总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。

01

信守承诺，说话算数

一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，​信守承诺。

很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。

不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的​形象。

所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。

02

谦逊有礼，不夸夸其谈

一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。

老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇​。

意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。

能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。

踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。

03

有始有终，有头有尾

一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代​。

刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。

但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。

那么，​需要做到什么呢？

就是及时反馈和沟通，凡事有交代。

一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，​采取其他的预案。

切记一点：千万不要玩消失。

04

心地善良，有原则和底线

一个人靠谱不靠谱，第四个评判标准就是看他是否心地善良，做人做事是不是有原则和底线。

前段时间，我写过一篇文章《永远不要和钱品差的人深交》。

钱品差的人之所以不能深交，就是因为这类人往往没有原则和底线，他们为了自己的利益，什么出格的事情都干得出来，比如说偷工减料，再比如借钱不还。

在他们眼里，规矩是可以破的，道德是可以不顾的，法律是可以违背的。很显然，这样的人是不靠谱的。

实际上，一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。

越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。

05

能力出色

一个人靠谱不靠谱，第五个评判标准就是看他的能力是否出色，有没有​将事情办好的实力。

有些人的人品没有问题，但同样会给人不靠谱的印象，往往就是因为这类人的能力比较平庸，难以将​托付的事情办好。

比如说，在职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。

再比如说，在生活中，你必须要有真本事，能够将别人托付的事情漂漂亮亮得办好，这才会让人觉得你​是靠谱的。反过来讲，正如前面所说的那样，有些人习惯夸夸其谈，吹得天花乱坠，但结果事情做不好，这就是不靠谱。

任何时候，强大自己都是一件正确的​且值得去做的事。

06

有责任感和担当

一个人靠谱不靠谱，第六个评判标准就是看他是否有较强的责任心，​是不是有担当。

我们经常说，态度决定高度。一件事能不能做好，能力是一方面，态度其实更能决定​结果。

如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会比较弱，最后就有很大的可能性做不好这件事，​反之亦然！

很多时候，这个态度就是责任感和担当的体现，也是一个人的品行。没有责任感，就难以将事情做好，​自然就会令人觉得不靠谱。

往后余生，请努力做好两件事：

1. 做一个靠谱的人；

2. 和靠谱的人在一起；

​你定会因此得到很多，你的人生也一定会越来越顺。

作者简介：哈叔，青年畅销书作家，2019年新作《破局-超越同龄人的思考与行动指南》现已在各大电商平台上架。擅长用 历史 解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。