希腊“罢工6月”反对新劳动法，网民恶搞推出“休假货币”

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希腊“罢工6月”反对新劳动法，网民恶搞推出“休假货币”

劳动法休假2022年新规定

劳动法2021新规定带薪年休假

最新劳动法年休假规定是什么

一、希腊“罢工6月”反对新劳动法，网民恶搞推出“休假货币”

华舆讯 据希华时讯报道 希腊私营机构工会（GSEE）宣布在6月10日（周四）举行24小时罢工。而在本周，希腊全国公务员协会（ADEDY）将率先在6月3日举行24小时罢工。泛希腊海员联合会（PNO）已经响应加入3日的罢工行动。这次希腊各工会不约而同地行动，是为了反对希腊政府制定的新劳动法。

这部由希腊劳工和社会福利部提出的新劳动法案，其中部分条款颇具争议。全国公务员协会在声明中称，新劳动法废除了8小时工作制和集体劳动协议，并将工会行动定为刑事罪行，破坏了劳动者的罢工权利，而且还允许任意解雇员工。

另外，法案中的“允许以休假代替加班费”的条款也遭到工会的强烈反对。对此，希腊网民恶搞了一种名为“休假（Ρεπό）”的新货币，称员工可以“使用这种货币进行日常支付，还可以兑换假期”。

▲希腊网民恶搞推出一种名为“休假（Ρεπό）”的新货币。

希腊劳工和社会福利部长哈齐扎基斯表示，员工可以在周一至周四加班，在周五休假，这种制度在欧洲很常见。但据报道，实行此制度的国家允许职工在加班费和休假中选择。

反对意见认为这种政策不切实际，难以想象一家企业的员工从周一至周四加班加点地工作，然后大家在周五放假了。

希腊当局指该法案可以保障劳工权益，使工作时间更加灵活，是适合欧洲人民的最佳方案。但希腊最大反对党激进左翼联盟则批评新劳动法草案，称受新冠疫情影响，劳动者当下面临更大的失业风险，该法案将会限制劳工权利。（原标题：希腊“罢工6月”反对新劳动法，网民恶搞推出“休假货币”）

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一、劳动法休假2022年新规定

一、休假的新规定是什么
1、休假的新规定如下：
（1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假；
（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（3）已满10年不满20年的，年休假10天；
（4）已满20年的，年休假15天；
（5）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（6）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、年假工资发放标准是什么
1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；
2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

二、劳动法2021新规定带薪年休假

一、带薪年休假的规定是什么
1、带薪年休假的规定如下：
（1）劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假；
（2）职工累计工作已满1年但是不满10年的，年带薪休假5天；
（3）已满10年不满20年的，年带薪休假10天；
（4）已满20年的，年带薪休假15天。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、最新劳动法年休假规定是什么

最新劳动法年休假规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。