只需要1.4分钟，如何书写出一份优秀的简历？

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只需要1.4分钟，如何书写出一份优秀的简历？

如何制作一份优秀的简历

如何写出一份优秀的个人简历？

怎样写个人简历（如何写出一份优秀的个人简历）

一、只需要1.4分钟，如何书写出一份优秀的简历？

让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒*和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸上主题鲜明地表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30*的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

3、简历的格式和外表这么重要*远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注意用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特*。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

4、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、*别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属*内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方*的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

5、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，*公司看重*和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议*，一些文字用法也具有争议*。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感**，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

7、最好附有你近期的照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保*有一张一寸的相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过分了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

8、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能**，而不会关心你的基础课得了多少分。

9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向*。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。全民简历 - 专业简历制作服务平台【官网】

一、如何制作一份优秀的简历

如何制作一份优秀的简历

　　如何制作一份优秀的简历，我们知道优秀的简历，能让你在求职的路上更轻易获取面试机会，而求职者想要更轻易获取自己心仪的工作，下面介绍如何制作一份优秀的简历！

　　如何制作一份优秀的简历1

　　 首先，确定求职意向。

　　这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。

　　请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧！

　　没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。

　　所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。

　　 第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。

　　不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所以职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效地突出您的专业能力，因为您没有把职位也技能相关的重点突出。

　　好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。

　　 第三，简历标题。

　　写简历标题时，请不要以“个人简历”为标题。这样不但让HR记不住您，还让“个性简历”的说法远你而去。

　　最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。

　　 第四，个人基本概况。

　　一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式……等都是重要的HR所要获取的个人信息。

　　请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。

　　 第五，教育经历。

　　一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。

　　 第六，工作经历。

　　这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。

　　请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。

　　别外还可以写出您在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。

　　再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。

　　 第七、所获奖项。

　　请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。

　　 第八、技能证书和专业技能。

　　简历制作前，请事先确定好需要添加在简历上的证书与技能。这可是您身份的表现。切记，精。

　　 第九，自我评价。

　　请清晰地外出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。

　　简历制作完时，请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历，请以真诚为出发点，把真实的自己显现给HR。

　　如何制作一份优秀的简历2

　　 一、让我们来了解一下什么样的简历才是优秀简历。

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。

　　诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　 二、招聘单位的HR们是怎样筛选简历的？

　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露。

　　简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。

　　一般来说，面试考官的.考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。

　　如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　 三、人岗匹配要拥有多份简历模板

　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。

　　简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　 四、教你几招

　　 1、不抄袭求职信。

　　把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　 2、采用倒叙方法。

　　建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　 3、添加创造力。

　　可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　 4、引用别人的评价。

　　适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　 5、不必附加证书。

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

二、如何写出一份优秀的个人简历？

1、真实性
你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。
2、针对性
2、针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
3、价值性
把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。
4、条理性
把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。
5、模板简洁大方
这里说的模板并不是让你去搜狗随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢？因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。

三、怎样写个人简历（如何写出一份优秀的个人简历）

我们要明白：能力是身体，简历是衣服，不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的经历，但也不要用一个糟糕的简历毁回了你的耀眼经历， 简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。

写简历时最常见的情况有两种

其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白。

其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，把自己能写的都写上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没有等来“意中人”的电话。

所以我总结了如何写出HR喜欢的优秀的简历经验，分享给在找工作的朋友

一、简历的基本常识。

（1）简历不要海投。

大多数应届大学生简历都是海投，一天投十几二十几个公司，结果下来没有接到一家面试邀请。

会有人问这是为什么?我很明白的告诉你， 不要再这么不用心了！如果你投递一份简历只需要2秒种，为什么HR要多花一分钟时间来看你的简历。

讲个小故事：之前同事发布招聘信息时，为了防止应聘者海投简历，在JD上特意写到“你仔细看过上述4条，请在简历上写明应聘的岗位”，结果只有5份写了和公司对应的招聘岗位，其他的人呢，连招聘需求都没看清楚就投简历，HR不能保证就算上班了，你以后会不会没看清工作中的事情呢。所以说不要不用心了，这样的简历只有一种可能，那就是被扔掉。所以，写出跟招聘需求对应的简历很重要。

（2）正确的简历投放姿势是：精准投放——对方需要什么就写什么

什么是精准投放，举个栗子：招聘要求就好像一个女生对你说喜欢吃川菜，然后你打算追这个女生，然后呢你要带对方去鲁菜馆吃饭，这样人家能喜欢你吗？对方都说了喜欢吃川菜，所以投其所好，招聘信息需要什么样人你就写什么样的简历，写出能够让HR真正意识到你的价值的简历。

精准和效率是成正比的，你针对性的去投简历拿到面试邀请的概率会很大，所以写简历要用心，根据对方喜好去写，投简历的成功率也会上升很多

二、分析招聘信息，了解对方的招聘需求

这个阶段我们了解一下 对方要什么

我在网上找到了一个招聘需求

关键词就是对方要的，HR看简历也是看你简历中的关键词的

招聘信息里有种需求我叫它为 关键需求，意思就是对方明确说的那些需求

比如：会功能测试、本科计算机专业、会自动化测试

还有一种需求叫 隐性需求，意思是对方没说或说不明白，但是会加分的需求

比如：有沟通能和协调能力、问题分析、排查、解决能力

还有种简历是HR写到“虚”的要求，比如“敏感的用户体验感知”这种表明的就是让小白看不懂，不建议新手小白尝试的岗位。

关于年限的潜规则

· 0-1年：你做过就行，我们要求不高，会有人帮你

· 1-2年：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你一下

· 2-4年：你做过并且有一定的成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下

· 4-6年: 你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管理团队

· 6-10： 你拥有行业内的大量资源，可以独当一面

三、按要求筛选你的经历

这个阶段我们了解 我要写什么，我要怎么写，总结经历，寻找素材的核心方法

1.优先找直接经历 ——比如对方找的是APP测试，优先找APP测试的经历

2.其次找间接经历 ——没有APP测试的经历，但是有游戏测试的经历或者有做过web测试

3.连续两个职业要求中的直接经历你都没有，那就不要硬闯，先积攒一下

4.如果还想拼一把，就开始写自己的标准能力

机会是留给有准备的人，多了解从你已有的经历切入你应聘的行业会容易一些。

另一句实话：在工作之外多培养几个兴趣，社交、工作都会用上。

四、如何做出成功的简历开头

在了解了如何投简历以及直达招聘简历的信息需求之后就是写简历，首先要知道简历开头包括

· 照片、一句话

· 社交账号、邮箱地址

· 姓名、年龄、学历、专业、籍贯、联系方式（这类是根据个人实际情况去写的）

1.照片选取规则

（1）学校门口打印店的证件照：一般不用（蓝底或红底的照片一般用于证件上）

（2）生活照：不太建议（除非你的生活照非常非常好看）

（3）艺术照：艺术类公司可以用（比如去应聘影楼、摄影网站……）

（4）cosplay：逗比类公司，比如B站

（5）自拍照：坚决不要用

（6）团购买的形象照：适用于大多数场合；一般能用很多年，注意不要拍的太夸张，穿着比较正式又不用太正式的衣服，稍微淡妆，灰白底

2.一句话介绍的几种写作思路

（1）介绍你的突出经验——比如2年软件测试经验，产品体验评分9.9（根据对方需求写）

（2）开启“老东家的光环”——比如阿里最年轻的P8测试工程师

（3）介绍你对工作的认识——比如：做更注重产品的质量，能更好的站在用户的角度去思考工作

（4）介绍你与对方公司，产品的交集——比如我是贵公司什么产品的重度用户，再说一下用这个产品的成就。

（5）个性化的介绍——熟练掌握ios开发的国家以及厨师（不建议用，只会让对方认为你是厨师不去做菜干嘛来我们公司）

（6）作死型介绍——一句话不足以介绍我自己（你咋不去死啊！手动滑稽）

3.社交账号

放一个能体现你实力个性的即可，或者不放

注意： 既然放到简历里了，一定要删掉不雅照片、脏话以及任何可能引起不利的因素

4.邮箱地址

尽量不要用QQ邮箱——除非你去的是腾讯

@ ——专业、国际范儿

@ ——有钱、商业范儿

企业邮箱——作死

五、怎么写出碾压对手工作经验

· 有相关面试岗位的经验就写相关岗位的工作经验，如果没有就写之前的工作经验

· 概括自己的职能，根据目标职位的需求写出在工作中完成的真实效果

在讲述自己之前工作具体情况，然后都做了什么工作，并且在原来的基础上取得了什么效果。

热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写出“做了什么”已经不够了，你要写出的是“我做的比别人好。 ”

写工作经验一定要写出“具体做了什么”并且一定要对比写出工作取得的真实结果。你所写的每一个真实结果都是为了支撑最终的一个目标。

你写的，应该严格对应HR的招聘要求，跟招聘需求没关系的少写或者不写。

工作经验可以按照STAR 法则去写:

· 情景（situation）:工作背景是什么

· 任务（task）：我负责做什么

· 行动（action）：我做了什么

· 结果（result）：我的工作取得了什么样的结果

六、项目经验怎么写

项目经验跟工作经验到底有什么区别？

工作经验：在整改工作周期内，我做了什么

项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么

什么样的项目经验要写

· 依然是与目标职位相吻合的项目经验

· 如果不能直接吻合，则多写能间接吻合的部分

工作经验规则同样适用于项目经验，另外还要注意

· 写清楚项目背景、背景数据

· （可选）通过这个项目，培养了你的那些能力，能够为今后的工作积攒那些优势。

七、自我描述怎么写

个人简介不要写自己有多优秀什么的字眼，自我描述的写法可以分成三种方法去写：

1.你对未来工作的计划

不要夸大其词不要贬低对方此处的工作计划为的是展现你的思维方式

2.你和对方公司、产品的缘分

此处的缘分与简历开头的一句话介绍相呼应

3.你对于自己的综合总结

总结自己对这个职位或者行业的认识

八、技能水平怎么写

技能水平是总结出来的，跟对方都招聘需求有关

可以拆解你的工作能力，切记技能水平不要写太多，三四个就行

比如：计算机二级、英语四级、英语六级……

如果没那么多证就分开写(Word掌握、PPT熟悉、Excel精通）

技能等级：

掌握——基本操作

熟悉——高端技巧+能够实际提高工作效果

精通——有自己的一套方法论+可以传授给别人。

未来的路很长，毕业求职只是漫漫长路上小小的一个关口，希望大家都能顺利渡过！祝各位早日找到心仪的工作，早日入职