「重点关注」安徽调整最低工资标准，各地上涨了……

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「重点关注」安徽调整最低工资标准，各地上涨了……

安徽省最低工资标准2021最新调整

安徽省2022年最新调整的最低工资标准

安徽调整全省最低工资标准，调整最低工资标准的原因是什么？

一、「重点关注」安徽调整最低工资标准，各地上涨了……

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安徽省政府于20日发布，安徽调整最低工资标准。其中，最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），结合我省经济社会发展状况，经省政府同意，自发布之日起，调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。

安徽省人民政府办公厅

2021年12月3日

在最新最低工资标准中，合肥市区、铜陵市区月最低工资标准1650元/月，最高，非全日制小时最低工资标准20元/小时，也是最高。

附件：全省各地最低工资标准表

「

政策解读

」

安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办〔2021〕102号），现就有关情况解读如下：

一、最低工资标准调整的依据

最低工资基本职能主要是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（劳动和社会保障部2004年第21号令）、《安徽省最低工资规定》（省人民政府2016年第272号令）等对最低工资标准调整做了制度规定，原则上每两至三年至少调整一次最低工资标准。

二、最低工资历次发布调整情况

我省自建立和施行最低工资制度以来，先后于1995年、1998年、2000年、2001年、2002年、2004年、2006年、2007年、2010年、2011年、2013年、2015年、2018年、2021年发布和调整了最低工资标准。

三、2021年最低工资调整主要内容

（一）调整标准。最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。（如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位。）

非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元,第四档有14元调整到16元。

（二）执行要求。劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前题下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准。

（三）执行时间。自文件发布之日起执行。

（四）有关说明。按照《安徽省最低工资规定》（省人民政府令第272号），不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

四、最低工资支付条件

在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。

五、最低工资争议处理

劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

来源 | 安徽省人民政府

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一、安徽省最低工资标准2021最新调整

安徽省最低工资标准2021最新调整到1650元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、安徽省2022年最新调整的最低工资标准

法律分析：1.最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。
2.为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，安徽省决定：从2021年8月1日起，将最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档
法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障部令》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

三、安徽调整全省最低工资标准，调整最低工资标准的原因是什么？

随着我国经济的发展，居民的收入也翻了好几番，大家都能够过上了好生活。不过因为我国特殊的原因，全国各地的城市经济发展水平有很大的差距，这也决定了各个城市直接居民收入也会出现差距，平均薪酬也会有差别。例如上海，深圳，广州等一线城市居民的平均收入很高，最低工资标准也比其他的城市高出好几百。

各地纷纷上调最低工资标准

因为受到疫情的影响，我国的经济受到了不少影响，居民的收入也下降，而物价却出现上涨的情况，再加上通货膨胀这些原因，同样的钱购买力下降了不少。为了不影响居民的正常生活，我国多个城市纷纷上调最低工资标准，提高居民的收入。其实我国相关法律也规定，每隔几年就需要根据当地的经济水平调整最低工资标准，具体也是需要看当地的情况，虽然并没有强制性要求，但是大部分的城市每隔三五年就会上调最低工资标准。

安徽调整最低工资标准的原因是什么

安徽的最低工资标准在全国是处于垫底的情况，但是现在疫情之后，我国的经济已经开始回暖，尤其是国外疫情严重的情况下，我国的经济恢复得很好，比国外遥遥领先，但是经济得到发展，物价自然也会开始上涨，如果继续沿用之前的最低工资标准，根本无法保障人们的基本生活，因此安徽决定调整全省的最低工资标准。

相信很多人听到调整最低工资标准的消息都会很高兴，这就意味着自己的收入增多了，虽然这一笔钱对于大多数人来说并没有太大的作用，但是对于一些收入不高的人来说，这很可能是他们大半个月的生活费，有了这一笔钱，他们的生活也可以过得好一点。