刚刚！安徽调整最低工资标准！涨了……

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刚刚！安徽调整最低工资标准！涨了……

安徽疫情期间最低生活费标准

肥西最低工资标准2022

最低工资标准是应发还是实发?

一、刚刚！安徽调整最低工资标准！涨了……

安徽调整最低工资标准

其中最低工资标准

第一档调整到1650元

第二档调整到1500元

第三档调整到1430元

第四档调整到1340元

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），结合我省经济社会发展状况，经省政府同意，自发布之日起，调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。安徽省人民政府办公厅2021年12月3日

附件：全省各地最低工资标准表

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在最新最低工资标准中

合肥市区

月最低工资标准1650元/月

非全日制

小时最低工资标准20元/小时

一、安徽疫情期间最低生活费标准

第一档1650元。
安徽省人民政府办公厅发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》（院政办秘〔2021）102号），现就有关情况解读如下：最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。（如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位）。

二、肥西最低工资标准2022

达到1250元。
最低工资标准达到1250元，比之前的930元提高了320元，安徽省人力资源和社会保障厅公布了调整最低工资标准事项。

三、最低工资标准是应发还是实发?

最低工资标准是应发还是实发?

最低工资标准是应发还是实发?考虑到各省各地经济社会发展水平的差异，最低工资标准调整根据各省辖市市区、县（市）行政区域类别的不同划分为三类，最低工资标准是应发还是实发?

最低工资标准是应发还是实发?1

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的'津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

所以我们按照最低工资，来发放自己的工资的话，实际上你到手的钱要远低于我们这个最低工资的标准，因为实发工资本身和应发工资，二者之间是有差距的。有的人会认为是应发工资，实际上如果说他按照应发工资来计算的话，那么是没有办法计算的，因为很多地区的这个社保缴费基，数要按照最低标准来进行交费，最低工资一般是低于社保缴费基数的60%，这是毫无疑问的。

所以说每个地区的标准是不相同的，它是很难计算出你真实应该到手，多少钱，所以只能够按照我们的应发工资来计算，而不能够按照实发工资来计算。这样的话才能够匹配上你自己，从工资当中所扣除那些五险一金的待遇，当然扣除比例肯定是要高于你的这个工资基数，因为最低工资基数本身是低于社保基数的，所以他按照最低标准60%来扣除社保，相对来说占比可能会比较高一些。可能你的工资只有2000块钱，扣除社保都是在五六百块钱以上，那么你到手的钱每个月可能只有1300元1400元，这个水平，这都是非常正常的。

最低工资标准是应发还是实发?2

最低工资标准为什么分档

很多人不明白为什么同在一个省，最低工资标准会不一样？那么最低工资标准为什么分档？那是因为考虑到各省各地经济社会发展水平的差异，最低工资标准调整根据各省辖市市区、县（市）行政区域类别的不同划分为三类。方案规定，全省一、二、三类行政区域分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。目前那些城市上调了最低工资标准？最低工资标准包括哪些？最低工资标准怎么计算出来的？

由于各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大，最低工资标准不仅省份之间差距较大，即便是一个省份内，其标准也不一样。

2021年以来，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽20个省份上调最低工资标准。

从工资水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北8地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。

具体来看，上海从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。

北京8月1日起将月最低工资标准2200元调整为2320元，上调120元。

广东从12月1日起调整提高月最低工资标准，其中一类标准为2300元，二类标准调整为1900元，三类标准调整为1720元，四类标准调整为1620元。分别上调200元、180元、170元、210元。

浙江8月1日起月最低工资标准由四档调整为2280元、2070元、1840元三档，前三档分别上调270元、270元、180元。

江苏8月1日起上调最低工资标准，一、二、三类地区分别调整为2280元、2070元、1840元，分别上调260元、240元、220元。

天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元。

山东10月1日起调整全省月最低工资标准，调整后分别为2100元、1900元、1700元。

湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。

内蒙古从12月1日起提高最低工资标准，调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区1980元，涨了220元；二类地区1910元，涨了250元；三类地区1850元，涨了290元。

宁夏自9月1日起，将月最低工资标准调整为1950元、1840元、1750元三档，分别上调290元、280元、270元。

陕西5月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区分别调整为1950元、1850元、1750元，均上调150元。

辽宁自11月1日起调整月最低工资标准为1910元、1710元、1580元、1420元四档，分别上调100元、100元、100元、120元。

新疆最低工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

山西自10月1日起，将月最低工资标准由原先的四档调整为1880元、1760元、1630元三档，前三档分别上调180元、160元、130元。

黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档。第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元，分别上调180元、160元、180元。

江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元，二类区域最低为1730元，三类区域最低为1610元，分别上调170元、150元、140元。

西藏7月1日起将现行月最低工资标准调整为1850元，涨了200元。

海南12月1日起对全省最低工资标准进行调整，其中一类地区月最低工资标准为1830元；二类地区月最低工资标准为1730元；三类地区月最低工资标准为1680元。

甘肃自9月1日起上调最低工资标准，一、二、三、四类地区分别调整为1820元、1770元、1720元、1670元，均上调200元。

安徽12月3日调整最低工资标准，第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。

最低工资标准是应发还是实发?3

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。

按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。

最低工资标准包括哪些

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资（包括计件超额工资）；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

哪些人可以适用最低工资标准

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。