企业员工福利有哪些？

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企业员工福利有哪些？

企业给员工福利有哪些

员工福利包括哪些？

员工福利主要包括哪些？

一、企业员工福利有哪些？

谈及员工福利时，大多数人的第一反应多是年节福利，而且传统礼品仍然是其中的主角，但如今，员工福利的内涵与意义远不止于此。目前我们在生活中经常遇到的企业员工福利，无非就是以下这几种。

最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。

“最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

“最”受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。

“最”有温度福利——为员工过生日而举办的活动以及公司不定时举办的下午茶。

“最”有氛围福利——这种一般选择的是应时产品，如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子。这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。

但是，员工对于福利越来越追求个性化，员工个性化需求千差万别，新生代员工在精神认同上更有着难以捉摸的深度诉求，很多企业员工福利平台已不能满足员工的个性化需求，企业和员工越来越期待“因人制宜”的弹性福利。

那么多年很多企业及HR可能会有一个思考，

1、是否可以在控制成本同时，让员工得到满意的福利？

2、是否能省时省力的挑选适合企业员工的福利？

企业的管理者和HR想要在员工福利管理上做出新意，生搬硬套去模仿别人家显然行不通，毕竟不同公司不同员工有着不同的情况。 而想要最大程度上的满足员工的需求，解决员工的问题，则需要根据自己公司的实际情况来设计福利。

而礼舍科技企业福利平台的出现，给众多企业HR减去了福利采购的负担，并且帮助企业降本增效，满足企业福利全场景需求。根据企业不同情况以弹性化的福利方法方式充分照顾每一位员工的喜好，有效增强员工的满意度、增强企业凝聚力，打破了以往过于传统且单一的内容与形式，并且平台供应渠道广，能匹配相应消费场景；保障福利品质，合理合规统筹福利费支出。

礼舍科技通过自身的商品资源、技术能力和供应链能力，为企业智能推荐专属采购清单、帮助企业降低采购门槛，为企业提供“商品+服务”的一体化解决方案，让企业主更放心、让采购人更省心、让员工更暖心。

一、企业给员工福利有哪些

企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、员工福利包括哪些？

一，什么职工福利？

职工福利是指能起到增强公司的凝聚力和吸引力的作用，调动提高职工积极性的精神和物质层面的激励手段，也是各种激励手段的总和都是公司职工福利的范畴。职工福利与员工的收入不同，福利一般不需纳税。福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

广义的福利包含了精神鼓励和物质鼓励两个部分，狭义的福利通常是指物质激励的成分更多。不同类型的单位，不同所有制的企业，职工福利的内容是不同的，不同的人对于职工福利的理解也是完全不同的。

二，职工福利包含了哪些内容？

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。

第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。

第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。

三、员工福利主要包括哪些？

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。

其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。