应届毕业生人数首破千万！这类专业超抢手！月工资超2万元→

内容导航：

应届毕业生人数首破千万！这类专业超抢手！月工资超2万元→

应届毕业生人数首破千万！3+1留学生找工作到底有没有优势？

1076万高校学生集体毕业，今年哪些工作会非常抢手？

2022 春招季中人事、行政等职能岗位成为应届生就业热门，为什么这些岗位受欢迎？

一、应届毕业生人数首破千万！这类专业超抢手！月工资超2万元→

来源：央视财经

根据教育部公布的数据，今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。叠加疫情影响，在更加“复杂严峻”的就业形势之下，高校毕业生们广投简历，企业、政府也拿出真金白银吸引更多的求职者。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者采访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况却不尽相同。

应届毕业生 肖凯：对我来说工作比较好找，因为通讯工程这个专业涉及方向比较多，硬件也有，软件也有。投了四五家企业，意向有三两家。

应届毕业生 陈悦：我是汉语国际教育专业的，主要是想往职能管理类岗位方向走，投了十多家，有意向跟我联系的企业其实比较少。

记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

四川某家店企业策划部部长 饶彬彬：我们在新能源、半导体、计算机储存等新兴产业领域有相关布局，需要大量高层次人才，对这类专业的毕业生，我们提供安置基金、购房补贴、解决配偶就业、员工持股等激励政策，以招揽人才。同时我们公司也享受到了促进就业的优惠政策，比如社保减免，企业缴纳部分就减免了50%。

为了更大程度地吸纳就业，各地也拿出了真金白银的诚意。浙江、四川等地对高校毕业生及招用企业分别给予千元至数万元不等的生活补贴或就业补贴；广东省则鼓励企业为高校毕业生留出更多工作岗位；此外，教育部还要求高校主要负责人等广泛拜访企业，促进学生就业。

考公考研考证热 专家建议就业避免“拖延症”

目前，春招季已接近尾声。今年，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”，他们热衷于考公务员、研究生，以及各类资格证书，这让今年相关考试的报考人数创下新高。

在北京一所大学的职业规划课堂上，老师和同学正在进行实习、就业相关问题的交流。不少同学表示，今年，“考研热”“考公务员热”在学校非常普遍。

此外，不少高校毕业生甚至已参加工作的职场人，仍选择继续进修考取相关资格证书，以增加自己的就业筹码。

调研数据显示，2022年全国考研报名人数达到457万，相比于2021年，增加了80万人。而今年的公务员考试，通过资格审查人数首次突破200万，而实际录用人数仅有3.12万。在大家对高学历追捧的情况下，也有同学提出了不同的想法。

大学生 张逸帆：像财务税务专业，非常重实操。我找工作时，当时参加面试是三个人，一个是我，本科毕业，还有两个人，他们是大专院校毕业，但是有过相关的财务工作经历，我明显感到面试官更喜欢另外两个人。

专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

中国社会科学院大学职业发展课程指导老师 肖金菊：大学生还是应该更直接地面对就业，不能道听途说，更不能盲目从众。另外市场的变化现在非常快，对于产业的发展，大家应该有前瞻性的关注和思考，进而在准备相关知识和能力的时候，也应该有提前的预见性。

一、应届毕业生人数首破千万！3+1留学生找工作到底有没有优势？

应届毕业生人数首破千万，3+1留学生找工作当然是没有优势的，按照学历这个尺子去度量，这一类型的留学生甚至不如出去念一年硕士的那种留学生。

现在国内的应届毕业生就业都挺困难的，这就更别说一些杂七杂八的留学生了，很多人力资源管理人员一看到某些不知名的国外大学基本上就不会去查一下，因为人家根本就没有这个经历，现在的就业市场是一个甲方市场，公司的人根本就不会给应届毕业生预留一个缓冲区，自然也就会按照硬条件去挑选。

应届毕业生人数首破千万：就业残酷

按照教育部公布的数据，今年的应届毕业生人数首次突破千万，这又被媒体称之为史上最难就业季。目前的就业是相当残酷的，如果自己的学历不够优秀，那么必然就要能力很出众，否则想要找一份心仪的工作还真的挺难，但是如果自己把自己的心理需求调低一点位置，那么找工作就不是一个特别困难的事情，毕竟现在的市场还是能够容纳那么多的就业人群的。目前除了人工智能、生物制造等刚需行业比较受欢迎以外，其他一些专业的毕业生找工作是挺困难的，特别是找一份薪资还不错的工作比较困难。

3+1留学生找工作没有优势：学历为王

其实现在不管是在国内读大学还是留学归来的留学生，其实一个人只要学历不够优秀是很难找工作的，这是我们必须认清楚的事实。所谓的3+1留学生就是本科三年在国内读大学，另外一年则是送到联合办学的大学念完大学，这种学制一般来说都比较昂贵，这也是我们通常认为的花钱买学历，而且学历的含金量还不怎么高。在学历如此内卷的情况下，其实这种学制优势并不明显，而且找工作甚至不如一些在国内读完一个正经本科毕业的学生，毕竟人力资源管理人员找员工是按照学历硬标准的，留学生确实也没那么吃香。

二、1076万高校学生集体毕业，今年哪些工作会非常抢手？

计算机行业金融行业以及公务员行业的工作是最抢手的，而且竞争的压力是非常大的，不过这些工作都是社会当中非常好的工作岗位。

我相信很多人都已经关注到了，我们国家今年的大学毕业生的人数已经达到了1000多万人，这从一定程度上说明了，我们国家的大学毕业生的人数是非常多的，而且在未来各种岗位的竞争压力会更大。

金融行业拥有着非常好的发展前景。

金融行业的竞争压力其实是最大的，因为金融行业在未来将会得到我们国家资金方面的支持，而且也会得到政策的支持。正是因为毕业生在这个行业能够获得较高的工资收入，所以才会有很多人想要进入这个行业的。

计算机行业在北京能够获得更高的工资收入。

计算机行业其实也是一个非常具有发展潜力的行业，并且普通员工每个月的工资收入拿到1万多块钱也是非常正常的，尤其是在北京很多程序员能够获得的工资收入，已经超过了2万块钱。

公务员已经成为了很多年轻人的选择。

我们国家这几年考公务员的人数一直在不断的增加，原因是非常明显的，就是因为这个社会不能够给普通老百姓提供好的工作岗位，所以进入公务员系统已经成为了最热门的一个选择。

好的岗位能够提供比较高的工资待遇，但是也必须要付出实实在在的劳动，很多岗位对于时间的要求都是比较高的，每天的工作时间已经超过了9个小时。除了这些好的岗位之外，其实社会当中，其他的工作所能够获得的工资收入比较低，这也就意味着绝大部分的普通毕业生拿到的工资会非常低，整个社会的就业环境总体来说是比较恶劣的。

三、2022 春招季中人事、行政等职能岗位成为应届生就业热门，为什么这些岗位受欢迎？

在最新的就业状况的新闻和数据中，可以看到今年的就业形势是很严峻的，其实每年的人事和行政这些岗位竞争都不小。但是对于今年来说，【应届毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高】，在这样的新形势下，求职者的增加也加剧了竞争的激烈程度。为什么这些岗位备受欢迎呢？就让我们一起来分析一下吧~

NO.1 相对稳定，加班相对较少

以我所在的公司来举例，单文职类职能岗位迄今为止已经收到了百余份应届毕业生的求职简历，但是需求却并没有这么多，也就意味着差不多要拒绝一大半的求职者。大多数的求职者表示这样的岗位相对比较稳定，尤其是现在00后的求职者很多拒绝加班，工作生活分得很清楚。加上受到疫情和行业变化的影响，大家更想找一个办公场所比较固定的工作，也是可以理解的。

NO.2 部分岗位门槛较低

人事和行政的部分岗位，对专业的要求还是比较低的。其中不乏有很多跨专业从事这类的工作的优秀从业者。所以也有很多的应届毕业生，本专业的工作机会较少、薪酬较低、仅有的几个工作机会竞争异常激烈，或不想从事本专业工作，就会选择来应聘这类岗位。比如曾经跟我一起共事过的一个前辈，他就是计算机专业毕业的，然后跨专业从事了人事岗位，现在也是一位相当优秀的HR。所以这类岗位更加侧重的是人际、沟通、协调的综合能力，技术方面的专业性就相对弱化了。

NO.3 “先就业，后择业”的就业观

大多数的学校宣传的主要就业观就是“先就业，后择业”，我毕业的时候学校也是各种开会宣传，其实说的也是有道理的。在就业形势愈发严峻以及疫情和行业变化的影响下，毕业后一味等待理想化的工作，是不现实的。而人事、行政这类职能性工作岗位，相对于其他专业技术性岗位，需求还是更多的，毕竟每家公司都会有这类的岗位需求。比如我呆过的公司，基本上每一家每年都会招聘的。

综上结合了我相关的工作经历，大致上总结出这类岗位受欢迎的原因。虽然这类岗位发展前景受限，收入也远低于技术性岗位，但是确实有很多优点，每一份工作都是有利有弊的，最重要的就是结合自身情况选择最适合自己的工作。