好的社交关系，就是你从不做“好人”

内容导航：

好的社交关系，就是你从不做“好人”

如何处理好职场人际关系的关系

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

人际关系的经营非常重要，为何说与人相处不能太善良？

一、好的社交关系，就是你从不做“好人”

特别声明：本文为新华网客户端新媒体平台“新华号”账号作者上传并发布，仅代表作者观点，不代表新华号的立场及观点。新华号仅提供信息发布平台。

高情商并不是一味地妥协和委屈自我，迎合他人的喜欢。

这样难受的不仅是自己，身边人也跟着不舒服。

真正的情商高，会将自我诉求摆在第一位，尊重自我，顺应本心。

只有能愉悦自我的人，才有能力让周围的人也感到愉悦。

高情商的人，懂得有话直说

作家韦斯托说：“有话直说是一种直面问题的积极态度。”

颜酱在著作《你能有话直说也是一种才华》中写过一个故事。

一位长期定居国外的女士，每次回国探亲访友，朋友们都会买很多糖果甜点送她当礼物，但问题是，她从来不吃甜食。

她很纠结，想告诉大家不要再买糖果了，却又担心让对方难堪。

她就想着先收下礼物，等回去后再送给别人。

按理说，不吃甜食也是正常的，大可以坦诚地告知对方；

可碍于情面，她难以开口，年复一年，就一直这样自我折磨着。

世间所有的情感关系，最忌讳的就是有话不明说。

著名辩手黄执中说过：

“我们中国人说话都只讲三分，剩下七分用猜的。

猜来猜去，都在用真心猜真心，错过好多心。

这又是何苦呢？”

人活着，有话直说最轻松。

别让自己的真实想法，因为不敢直言，而被他人误解或忽视。

上个月，同学大妮打电话给我，我正在赶文案，眼看就收尾了，考虑到大妮是不是有急事，我就接了电话，打算聊完再工作。

大妮问了我的近况，又和我聊了一些工作上的事情，半个钟头过去后，彼此开始意兴阑珊。

这时大妮停顿了，支支吾吾地说，想跟我借点钱。

她给孩子换学区房，首付不够。

听到这里，我是又好气又无奈。

铺垫了大半个小时，重点内容不足一分钟。

如果大妮一开始就直言她的需求，彼此都能节约时间。

我若有能力，定当相助，若能力不足，我也会明确拒绝。

《菜根谭》中说过：

“故君子与其练达，不若朴鲁；

与其曲谨，不若疏狂。”

每个人多些直言，生活就更简单。

网上有句话：

“99%的生活烦恼，都是人们没有有话直说引起的。”

时光宝贵，千万别把时间浪费在说话兜圈子上。

高情商的人都懂得，有话直说是成本最低的沟通方式。

它既不会造成误解，也能让交流简单轻松。

高情商的人，都懂得适度麻烦人

在很多人看来，麻烦别人，是一件让人不舒服的事。

可人不能活成一座孤岛，适度地麻烦他人，反而能促进人际关系的良性循环。

电影《天水围的日与夜》中，一个阿婆搬到一栋居民楼里。

刚搬过来，阿婆谁也不认识，每天独自一人，过得郁郁寡欢。

她有个邻居叫阿贵，两人抬头不见低头见，日子久了也会打个招呼。

阿贵是个热情的人，她经常主动找阿婆嘘寒问暖，提供帮助。

阿婆不想给人添麻烦，就冷漠地拒绝了阿贵。

慢慢地，在阿贵的慷慨和温暖中，阿婆开始接受阿贵的帮忙。

为了感谢阿贵，阿婆也想着法子对她好。

就这样一来一回，两个陌生人，成了情同母女的好邻居。

适度麻烦别人，不仅是寻求他人的帮助，我们还在这个过程中，通过互动，和他人建立了良好的情感关系。

罗振宇的合伙人脱不花，在她刚到北京不久时，听到了奥美公司总经理湛国祥讲的一节提案公开课。

那是脱不花第一次了解到提案和PPT。

湛国祥讲完后，脱不花勇敢地要到了湛国祥的名片。

一个月后，脱不花工作的公司恰好要准备一份重要提案，脱不花就想找湛国祥指点一下后续的具体操作。

可她又害怕麻烦对方，纠结一番后，脱不花鼓起勇气给湛祥国打了电话。

她说：

“湛先生，我是一个小朋友，一个月前听您讲过‘如何做提案’，现在我们有机会做提案了，可是我不知道怎么办，请问您能帮帮我吗?”

湛祥国不仅没有拒绝她，还约她见面细聊，手把手教她。

这次经历，不仅让脱不花成功做出了提案，还和湛祥国成了朋友。

《好关系是麻烦出来的》一书中说过：

“适度麻烦别人，不仅不是坏事，相反，正是因为这种麻烦，才令我们有理由彼此接近，建立深度联系。”

可以说，所有的关系都是“麻烦”出来的，敢于“麻烦”别人才是关系产生的动力。

所以，不要害怕麻烦别人，这是我们拉近人际关系的第一步，我们的圈子也是这样打造出来的。

高情商的人，都懂得拒绝

知乎上有网友吐槽说，总是不好意思拒绝别人，结果给自己积累了一堆烦心事。

其中有个高赞回答是，懂得拒绝，就是及时给人生止损。

生活中总有人，拉不下面子拒绝，结果让自己活受罪。

同事小齐住在市中心，离他家两公里有家包子铺，包子做得很地道，特别好吃。

有一次小齐去办事，恰好经过包子铺，就买了一些带给部门的同事品尝，大家都赞不绝口。

第二天，另一个同事就让小齐给他带两个包子当早餐，小齐爽快地答应了。

从那以后，这位同事就频繁地让小齐带包子。

为了买包子，小齐提前半小时起床，骑车过去，买好了再搭公车来上班，一旦堵车，小齐就迟到了。

带了几次包子后，小齐想拒绝。

但是每逢同事开口，那些拒绝的话，到了嘴边又咽下。

无奈之下，小齐撒谎说包子铺关门了，结果同事半信半疑，看小齐的眼神也怪怪的。

小齐特别憋屈，辛苦买包子的人是自己，怎么现在愧疚的人也是自己呢？

可见，不懂拒绝，就会让自己难受，被他人消耗。

国家文津图书奖得主吴军，曾拒绝了一个朋友的请求。

朋友找吴军帮忙，给他的孩子安排一个去谷歌或者腾讯实习的机会。

看完简历后，吴军直接拒绝了。

他对朋友说，如果自己还在谷歌或者腾讯就职，把简历转给招聘部门是没有问题的，人事会做出判断的。

但是他现在已经离职了，如果要帮忙投简历，就必须通过人情去安排。

关键问题还在于，这个孩子的简历并不适合，如果他硬着头皮让朋友推荐，就会让朋友为难。

听完吴军的拒绝，求助的朋友表示了理解和接受。

吴军说：

“能帮别人就应该帮，如果很为难就不要勉强，要在第一时间拒绝对方，这样他们也能赶快想别的办法。”

不懂拒绝，就会害人害己。

三毛说过：

“不要害怕拒绝别人，如果自己的理由出于正当，因为当一个人开口提出要求的时侯，他的心里根本预备好了两种答案；

所以给他任何一个其中的答案，都是意料中的。”

拒绝不是冷漠，而是拒绝不合理要求、拒绝不属于分内之事、拒绝让自己痛苦。

不懂拒绝，不仅会为难自己，也会令对方失望。

学会拒绝，也尊重别人的拒绝，人生才能自在清净，进退有度。

高情商从来不是做个好人

我们曾听过一个理论，高情商就是让人舒服。

其实，高情商并不是让我们一味地讨好和迁就他人，不敢麻烦别人，有话不直说，碰到不想做的事也不敢拒绝。

生而为人，先尊重自我，顺应本心，让自己舒服的同时，再兼顾他人的舒适。

适度麻烦别人，接受他人的帮助，就是认可别人的价值，有了这份认可，人际关系才会更稳固。

有话就直说，不虚与委蛇，增加沟通的成本，坦诚直白，就是做人干脆的态度。

面对那些自己不愿意，也无能为力的事，勇敢说“不”，不必害怕拒绝，它会避免后续无数的纠结和痛苦。

真正的高情商都懂得，做人，只有先让自己舒服了，才有意愿和能力让他人舒服。

先活好自己，再愉悦他人，才是人和人之间最好的相处方式。

- END -

来源：新华号 有书

一、如何处理好职场人际关系的关系

如何处理好职场人际关系的关系

　　如何处理好职场人际关系的关系，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享如何处理好职场人际关系的关系。

　　如何处理好职场人际关系的关系1

　　 1、善于沟通

　　很多事情都是可以通过沟通来解决的，有的人可能会觉得自己性格内向，而且也不喜欢和别人交流，做好自己的本职工作就行了。

　　其实这样的想法是错误的，这个世界上没有哪个工作是不与人交流的。

　　哪怕你暂时不习惯与人沟通，但也要有勇气打破沟通的障碍，好的沟通方式能消除人与人之间的误会以及矛盾，对工作也是有帮助的。

　　 2、学会赞美

　　谁都喜欢听好听话，都喜欢受到来自别人的赞美。

　　这是人的一种特性，受到别人赞美可能会嘴上谦虚，但心里会开心得不得了，大部分人都是如此。

　　而作为职场里的一员，要学会赞美他人，但这种赞美一定要发自内心，一定要真诚，如果是虚情假意，那么别人只会觉得你不够诚实。

　　 3、学会感恩

　　哪怕是一件很小的事儿，当别人帮了你，你也要心怀感恩。

　　感恩他人感恩工作带来的成就，才能让你在职场上更加的努力，也会赢得别人的尊重和支持。

　　 4、不要认死理，有点儿人情味

　　工作的时候难免会有些矛盾和误会，有时候可能还会引发一顿争吵。.

　　这其实都是正常的，能表明一个人的工作态度。

　　认死理在有些地方适用但是并不适用于职场，太认死理一点儿人情味儿都没有，别人只会对你敬而远之，久而久之，你的人际关系根本打不好。

　　有人情味儿刚好是处理人际关系的关键所在。问题解决了不影响人与人之间的关系，做一个有人情味儿的人也是一种态度，别人也会发自内心地尊重你相信你。

　　如何处理好职场人际关系的关系2

　　 1、少说、多看、多做

　　不管任何时候在职场都不受欢迎话太多的人。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。所以最好的`做法就是多做事，少说话。

　　利用一切机会，如午餐、集体活动时间等，快速融入团体中，并注意与一些兴趣相投、价值观相近的同事，建立深层友谊，这样，一旦在工作中遇到困难，就会得到别人的帮助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要拉帮结派。千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签。

　　 2、真诚待人，平等相处

　　很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。

　　表现自己真诚的一面会比阿谀奉承与处处迎合更容易让人接受，毕竟大家都喜欢与实在本分的人交往，而对虚伪的功利性强的人会敬而远之。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。只有真诚、平和、尊重他人的人才会获得大家的欢迎。

　　 3、在职场中要善于发现

　　美业职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

　　 4、了解同事和公司的基本信息

　　可以针对每个同事的个人信息列出一张“同事基本情况表”，比如每个人的生日、籍贯、职务、性格特质、兴趣爱好等，多一些了解同事，就多一些在人际交往中取胜的法宝。

　　了解公司显性的组织关系，清楚自己在组织中的角色和上下级平级的关系情况，以及自己这个角色应当有的言行举止，这个角色的工作范围，哪些话必须说，哪些话不能说都应当恰当地把握，找对位置，才能说对话，办对事。

　　 5、信任很重要

　　在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

　　如何处理好职场人际关系的关系3

　　 1、主动打招呼

　　一般在公司里，能够主动做到打招呼的`人，周围人对他的评价都是非常高的，这样就有助于良好的人际关系的建立。一些看似简单的礼貌用语，可能就会拉近你们彼此之间的距离，让你们在彼此心中形象也就会越来越好。打招呼对人来说是一种理所应当的行为，但是是特别容易被忽视的。

　　那么对于那些经常忘记打招呼的人，就可以先站在被打招呼的一方，从而你也就能够感受到别人给自己打招呼是一件很有礼貌的事情同时也会在对方心里留下一个好印象。打招呼不是强迫别人做的，而是你应该自己养成这样一个好习惯，这样才有助于收获良好的人际关系。

　　 2、别人为你做了什么，一定要表达感谢

　　在职场上得到帮助或别人为你做了什么的时候，就算是很小的事情也要真诚的表达感谢，这样就会给人留下一个很好的印象。包括自己内心的想法如果不用语言去表达的话，是无法传达给对方的。能够表达感激之情的人也能够理解对方的关心。被说的感谢之词就会变成让对方喜悦的心情，不但能给你工作上的信任，还能培养出良好的人际关系。

　　 3、认真倾听别人说话

　　能够认真倾听同事或下属意见的领导是值得信赖的。工作上的谈判和汇报工作中，大多包含来自对方的重要信息，越是能够认真感兴趣地倾听的人，周围的人也越会依赖他。不听对方说完，反而打断话题，转而陈述自己见解的领导，和不看着对方的脸听别人说话的同事，大多会给人轻视对方的感觉。如果继续这样的态度的话，也会失去周围人的信用。

　　 4、在工作中果断地承认错误

　　在工作中该自己负责任时，就要主动去承认错误，并说这是我的错真的很抱歉。这样认真道歉的人，在职场上的评价会很高。承认自己的错误并不是一件容易的事，一个道歉会给人一种判断能力强、诚实的印象。如果自己有错也不能坦率地道歉，或者马上把责任推给别人的人，即使在工作中业绩不错，在职场上也不容易得到欣赏。

　　 5、工作能力是建立良好人际关系的必要条件

　　如果掌握了职场必要的商务技能，周围的同事或领导就能对他放心。职场是用劳动来换取工资的场所。能够顺利地完成工作是基本，这样也不会给别人添麻烦。周围人看到了你的工作成果也能对你表示肯定。

　　 6、缩短与他人的距离感

　　如果想在职场的人际关系中建立良好的关系，首先要从信赖对方开始。人与人之间都是存在一定的距离感的。每个人的价值观当然是不同的。请先站在对方的视角说话，并传达自己的意见。这样，对方会更容易接受你的意见，并更容易从你的话中坦率地接受自己想法中的错误。双方敞开心扉，在工作中也更容易建立信赖关系。

二、刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

1、良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。
2、做个好人，但别做个老好人
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。
首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾地帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
3、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
5、职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

三、人际关系的经营非常重要，为何说与人相处不能太善良？

人际关系的经营非常重要，为何说与人相处不能太善良？

有这样一种老好人：无论和谁相处，总担心对方对自身感到不满意，因此不管对方就是来求自身做事，或是向自己索取，他从不回绝。惦记着只需对身边的人充足心地善良、充足豁达，就可换得对方真心相待，就可以在面对挫折时被别人伸出援手，可得到的结果并不是这样。人的内心高深莫测，有些人记别人的好，有人不计别人的好。

在过去的生活里，你应该有这样的经历：帮过有些人无数次，有时候回绝一回，别人就说你为人正直遭糕；为有些人买了很多东西，有时候和对方要一回钱，别人就说你太抠门。和三观不正的人相处，你越是好，别人越觉得你做什么都是应当，不仅不容易感谢自己的付出，还会继续仗着我们的优柔寡断对你提各种各样规定。

经营人际关系，千万不要把“让其他人令人满意”摆在首位。太在意身边的人，太担心容易得罪人，你就得一直委曲求全，还要坐上你的时间和辛苦来满足别人的冲动。傻傻的对别人好，如果别人心疼你也就罢了，若别人压根没将你当一回事，那么你确实应该换一种活法了。

无论和谁相处，记牢别太善良，也不要太大方，你要有自已的原则底线，别人才不容易欺负你。跟别人处得来就处，处不来就别总是谦让惯着，做一个有边角有光芒得人，才不会总被人际交往所困。

01太善良，会惯得别人得寸进尺

有一种心地善良，叫“不懂拒绝”。在与周围的人共处的过程当中，无论别人对你明确提出怎么样的要求，你总尽自己所能帮助办得到。很多事情，其实会占有你非常多时间和精力，你也很想告诉对方那并非易事，但不想说太多又咽了下去，惦记着既然决定帮助就别说这么多。你脖梗子尤其软，别人略微向我诉苦两下，恳求你好几声，你也就动了恻隐之心，能把别人的事当做自己的事情来操劳。

按道理说，和你如此热心肠的人，理应被人随处尊重才算是，可慢慢地你就会发现，很多事情与你想得完全不一样。那些爱约你帮忙的人，能把支使你当做习惯性，一遇到事情就想到你，就连自己可以办得到的事都要分配你做。你要费好大的气力替人忙，结论让其他人而言那都是小事，都是你的微薄之力，压根就不值得我们感谢。

你自己用心地善良，把别人惯得得寸进尺，到最后你替别人做事时略微慢一些，人家就逐渐不满意。劝你，不要再自己用艰辛，满足他们的愿望，你忙谁帮过？你的事谁替一个人做过？爱授意自己的人，根本不尊敬你，将来不要再傻傻的为他人拼命，那压根就不非常值得。

02太大方，会使得别人索取无度

重情重义的人，通常不太喜欢和人测算权益。不论是跟朋友交往，还是和亲朋好友往来，宁可自己吃大亏，也不让别人受气。出借好友的钱，不向回家要；给身边的亲朋好友买这买那，只需别人不提钱的问题，他绝不会张嘴算钱。

为人正直太大方，会给其他人一种你赚钱很轻松的假象，没有底线的达到其他人规定，就等于是在放任学生的贪婪。不要说朋友了，有时哪怕是爸爸妈妈，还会在你一再的给与里越来越“食欲大增”。为他人掏钱时花钱如流水，会使得别人索取无度，记牢不能给所有人一种“你非常有钱”的感觉了，日子长了你就会发现那对自己的没一点好处。

为人处事，需在合适的时候主要表现出自己‘勤俭节约’，你要让别人知道，你赚钱都不容易。该花的钱能够花，不应该花的钱一分也别花，特别是在遇到那类只能叫你买单的人，立即表现的小气些，断掉他榨取你想法。

03学会“狠心”，是最明智的活法

人生是一场相逢，有些时候，彼此没法确定自己的一生里会有什么样人。有的人一开始对你很好，表现的很激情，可处着处着，就会发现对方身上存在问题。

有不明白感谢的人，每隔几天就嘱咐你帮他办事，你诚心实意帮了忙，结论她在随后的日里头逐渐拿你当二愣子忽悠；有利欲熏心之徒，和你打几回交道了，感到你这个人较为大方，就开始和你玩心眼，想一切办法把这个钱往它的兜里装。遇到类似这样的人，你越是心地善良、越大方，你日子就会越不是太好过。

与人交往，别太老实了，别总想着得用自身以好换上。有时学会“狠心”，才可以让别人没有机会运用算计你。与其委曲求全，不如对自己好一点，把真心给值得的人，才不会浪费。