只有考勤记录，能申请劳动仲裁要求公司支付加班费吗？

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只有考勤记录，能申请劳动仲裁要求公司支付加班费吗？

电子考勤记录，如果有仲裁的话能作为证据吗

申请讨薪仲裁只有单位的考勤表作为证据行不行？？

只有两个月的工资打卡记录可以申请劳动仲裁吗？

一、只有考勤记录，能申请劳动仲裁要求公司支付加班费吗？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。

司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。

劳动者仅以考勤记录证明存在加班事实，实践中需视情况而定。

如果劳动合同和规章制度中未规定工作时间，或者未签订劳动合同，员工能提供考勤记录作为加班证明，而企业不能提供任何反证，那么法院可能会以考勤记录认定员工的加班时间。

如果企业明确规定了每天的工作时间，并且有明确、完善的规章制度，其中对加班规则进行了详细规定，要求加班需经审批，那么员工仅以考勤记录要求支付加班工资，则无法获得支持。

【案例】（2022）苏02民终319号

冯椽2018年10月入职江苏某电子科技公司担任主管岗位，工资报酬为税前9000元。

根据公司《员工手册》中的考勤制度规定：“公司原则上实行五天工作制，确因工作需要，超出工作日8小时之外的出勤时间，有审批通过的《加班申请单》且刷卡时间匹配，计为加班，对于刷卡记录的工作时间多余申请的加班时间，以申请的加班时间为准；刷卡记录的工作时间少于申请的加班时间，以刷卡记录时间为准。

员工平时或休息日加班的，公司安排调休或依法支付加班工资报酬；本月加班的，公司应于下月月底前安排调休，因工作任务繁忙暂时无法调休的，需在3个月内安排调休。”

员工若对上月考勤有异议，需在工资发放后三天内提出申诉，由部门据实处理，考勤异常在次月工资中体现；未按时提出异议或逾期提出的，视为认同考勤结果。

2021年2月，冯椽以“工资太低，变相降薪，工资与工作不符”提出辞职，然后申请劳动仲裁，要求企业支付加班费。

仲裁委审理后裁决电子公司向冯椽支付加班费42142.52元，电子公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

本案中，冯椽主张其工作时间应以刷卡记录的时间为准，超过正常工作时间的，均应支付加班工资。

而电子公司有明确、完善的规章制度，其中对加班规则进行了详细规定，要求加班需经审批并与打卡时间一致方能计算为加班时间，并已就规章制度向员工告知且对员工进行培训、考试。

冯椽参加了培训及考试，对公司的规章制度应有充分了解并应予遵守。

考勤记录的本质功能是载明劳动者是否依用人单位规定的作息时间按时上下班，考勤记录本身并不一定就能直接认定劳动者存在加班事实。

用人单位有明确加班审批制度，冯椽仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。

一、电子考勤记录，如果有仲裁的话能作为证据吗

申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、申请讨薪仲裁只有单位的考勤表作为证据行不行？？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、只有两个月的工资打卡记录可以申请劳动仲裁吗？

可以 申请仲裁要先明确申请诉求，即要求被申请人支付你什么，如克扣工资可以主张被迫离职，要求支付双倍赔偿金，要求支付克扣的工资。不是工资打卡记录，应是工资发放银行流水，这个可以证明存在事实劳动关系，如果有缴纳记录就更好了。