男子月薪9000元不会用word被辞退，“赖着不走”，公司报警

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男子月薪9000元不会用word被辞退，“赖着不走”，公司报警

杭州一男子工资九千不会用电脑，公司辞退后赖着不走如何看待该男子的行为？

被辞退员工赖在公司不走怎么办

被辞退员工赖在公司不走怎么办

一、男子月薪9000元不会用word被辞退，“赖着不走”，公司报警

近日，杭州一公司报警称，

公司辞退了一名在实习期的员工，

但员工赖着不走。

据工作人员称，

男子的岗位是无人机飞手，

实习期工资9000元。

但公司发现该男子太不靠谱，

称其假冒中专学历应聘，

且老板不在时就经常旷工，

甚至连基本的Word等办公软件都不会用。

该男子得知被辞退后赖在公司不走，

质疑公司为何不提前半个月通知他。

最终，在民警的协调下，

该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。

今日（28日），此事冲上热搜第一，

引发网友热议。

综合：齐鲁晚报、浙江电视台经济生活频道

来源： 哈尔滨日报

一、杭州一男子工资九千不会用电脑，公司辞退后赖着不走如何看待该男子的行为？

首先是他学历造假
高中文凭说成中专文凭学历造假 肯定有人疑惑：高中和中专不是差不多，但是，公司招聘的是要有一定技术的人
其次他经常旷工
最后才是不会使用word
前两个才是被辞退的重点
不要避重就轻选个流量最大的。仔细想想这公司真挺不错的
不嫌弃中专毕业，实习期就开出9000高工资
辞退也表示不会少一分工资
这样的公司很少见了
反观这个员工，一定是没经过社会毒打。

一、不知道自己的基础能找一份高薪工作有多难
实习期就旷工，即使word不会也可以百度学一下啊
白白浪费这么一份好工作
等下次找工作的时候估计要悔不当初了
想当初自己双一流毕业只找到个月薪5k的工作
愣是勤勤恳恳工作每月满勤
结果发现你把公司当家公司只把你当工具
后来好几份工都这样
找个好工作真的不容易
所以碰上好机会务必珍惜啊。

二、作为一名办公软件公司的员工
负责的说，你要说不会用表格我信
但是不会用word那确实有点扯淡
90%的人用word只需要掌握双击打开文字，会拼音输入法，然后懂得回车换行保存和打印
就足够用了
而表格的各种函数公式才是终其一生都学无止境的
我司有个产品经理老哥玩表格20多年了
真的表格搞万物
比如表格搞五子棋你试过么？
还能两个人同时在表格里下棋你说牛不牛。

学历和事实不符。男子自称中专学历，却只有高中毕业证，虽说两者都是属于高级中等教育
的级别，但是自称中专没有相应的毕业证，也是学历造假啊。基本的办公软件不会。无人机飞手，我搜索了一下该行业，对办公软件的熟悉情况的硬性要
求的公司并不多，所以会不会word应该不算辞退这个男子的主导原因偷懒旷工，经常不在工位。

三、也就是说现在被辞退没有缓冲期，也没有下家，生活成本一成不变的情况下可能会让他入不敷出，
朝不保夕。那就应该是生活压力大，暂时无法接受现实，继续呆在公司是他想出来的解决方案。
这种情况，还是放弃挣扎，认清现实早点去找新工作为好吧。
毕竟目前来看，道理不站在该实习生那边，公司仅开除处理已经是作了让步。

辞退的主要原因是发现了他学历造假。其自称中专学历，却只有高中毕业证 还有一个主要原因是经常没有报备的就从工位消失，也就是旷工。
word不会只是让领导觉得这个人更加不靠谱而已。而且无人机飞手一定要会办公软件吗？不一定吧。更重要的应该是无人机飞手的工作做的怎么样。
遭辞退赖着不走也是因为试用期间，他房子签了一年合同，并且昨天才把下个月的房租交了，就突
然被通知不能来上班了。
估计是一时不能接受 但不管怎样，学历造假和不打招呼的旷工就是不该。

四、无人机驾驶技能对无人机飞行爱好者和航拍爱好者来说非常重要。如果自己不经过获取驾驶执照
的话，那么无论你技术多好，你所驾驶的无人机重量不能超过500克，而500克以内的无人机，
抗风能力极差。对于航拍爱好者来说，要想拍出大片一样效果的画面只能用超过500克以上的无
人机进行航拍。如果你无证操作500克以上的无人机，被相关部门逮到就会被罚款。

据了解学习无人机驾驶有两个收费档次，一个是7800元，另一个档次是9800元。
7800元的须连续学习21天，每天都必须去训练，每月25号可以参加全国。如果经过考试，成绩
合格将获得全国有效的飞行执照。如果考试不过，需再交680块钱的补考费。继续学习免费。如
果学费是9800元档次的就不用连续去学习，可以选择周末去学习。但是，如果最终仍然考试不合
格也需要继续学习，还得交680元的补考费。

二、被辞退员工赖在公司不走怎么办

法律分析：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、被辞退员工赖在公司不走怎么办

法律分析：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。