打造高效团队，凝聚奋进力量 - 中建国信集团第三季度全员轮训

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打造高效团队，凝聚奋进力量 - 中建国信集团第三季度全员轮训

如何提高团队凝聚力和执行力

怎样打造一个优秀的团队

公司外出口号

一、打造高效团队，凝聚奋进力量 - 中建国信集团第三季度全员轮训

为进一步增强企业的凝聚力和协作力， 激发大家的责任感、自信心，提升职业素养，近日，中建国信集团教育培训部组织开展了为期一天的2022年第三季度全员轮训班，集团执行委员会领导和各职能部门员工参与本次轮训，各分公司、办事处成员通过网络直播的形式参与。

一、部门文化建设

会议开始，首先来到部门文化建设环节，由教育培训部负责人梁德先作为主讲，以互动式授课的方式，从团队的基本理念及如何建设优质、高效的团队切入主题，分析了常见的团队问题以及团队建设基本原则，引导员工深入思考现阶段公司团队建设中存在的不足和解决方法，培训重点讲述了团队心灵建设、价值挖掘、文化建设等的有关技巧。培训内容引入案例与工作生活相结合，使之通俗易懂、易于接受，参训学员每个人都在认真听、详细记、努力想，并积极参与团队协作互动，学员们纷纷表示通过培训学习，既提高了思想，又更新了理念，更是开拓了思维，真正达到了学有所思、学有所感、学有所得，受益匪浅。

心灵建设

团队接力

二、财务知识培训

会议第二项，由财务部李淑英为大家带来了财务开票及成本核算培训课程，内容涵盖开票流程、费用报销、票据管理、财务预算、成本核算等多个方面的财务知识，并对大家在工作当中容易遇到的具体问题进行分析与解答，指导大家在实际工作中如何正确使用开票流程。

三、业务印章培训

会议第三项，由运营管理部王秀悦为大家带来了业务印章使用规范及注意事项培训课程，培训通过清晰准确的图表进行展示，从印章的来历、作用以及分类、印章使用时的申请流程、日常管理、注意事项等多个问题出发，深入解读了印章管理全周期的相关规范要求，并通过相关案例启示印章管理的重要性，引申出当前印章管理存在的问题，使全体学员带着思考进入课程主题，强化了职工对本次印章培训内容的领会贯通。

四、招投标管理培训

会议第四项，由招投标管理部张家佩为大家带来了招投标管理注意事项及风险管控培训课程，从《报名时要注意的问题》、《招投标文件中的“那些坑”》、《开标时要注意的问题》等多个方面进行了专题授课，以通俗易懂的语言讲解了业务知识、分享了实践经验、解读了典型案例，梳理了招投标工作的相关法律条款，明确了工程招投标备案流程，有效推动专项管理的规范化、合法化及专业化。

五、领导寄语

会议接近尾声，各执行委员会领导、中心负责人纷纷上台，对带领部门中所存在的优点和不足做出总结，并对各部门的未来奋斗目标做出规划，激励全体员工心往一处想，劲往一处使，共同打造出一只高绩效的团队。

最后，集团执行总经理王瑞上台做出总结发言。王瑞指出，中建国信是一家十分注重培训的企业，一直把培训工作当成企业发展的重中之重，公司给大家提供了广阔的发展空间，希望你们能不断提升个人的素质和管理能力，在中建国信的舞台上充分实现个人价值，与公司一同朝着既定目标昂首前行。

通过本次全员轮训，既提升了全体员工的团队意识与执行力，强化了责任意识，增强了公司的向心力与凝聚力，也加强了全体员工的知识储备水平。为公司进一步提高管理水平，打造高效的执行团队、实现公司未来发展目标奠定了坚实的基础。

一、如何提高团队凝聚力和执行力

提升团队凝聚力和执行力

《致加西的信》
作为传世百年的企业管理经典之作，
这样一本薄薄的小册子，
没有华丽的语
言修饰、没有离奇的故事情节，却蕴含着巨大的激励与启迪，传递着深刻的真理
--
这就是社
会进步的动力源泉，即忠诚勤奋、爱岗敬业、主动创新和团队执行力。

忠诚，
是一种境界更是一种行为。唯有忠诚才有勤奋，而勤奋是成功的唯一途径。
对于我们
银行事业的每个职员，忠诚于银行事业，就是忠诚于党和国家、忠诚于人民。强化责任，恪
尽职守，以大局为重，不计个人得失。敬业是认真负责的态度、是一种责任、一种美德。只
有爱岗敬业，才能履行职责，把工作做到最好。即使在工作中遇到挫折，也能摆正心态，顾
全大局，敢于担当，不折不扣的做好工作。

执行力是个人执行能力和团队整体素质的直接体现。
个人是团队执行力的重要组成部分，
团
队则是企业实战中关键的执行部分，
要发挥
N
个
1
相加后大于
N
的能量，
才是成功的团队，
一个足够团结的团队才会有战斗力，
对于任何一个企业而言，
危机意识和忧患意识都不可缺
少。
危机和忧患正是团队精神形成的外在客观因素，
有助于团队的觉悟和凝聚，
一旦达到同
仇敌忾的思想境界，
也就激发了团队执行力的提升，
每一个优秀的团队其内部都有这样一种
强烈的执行力文化，从骨干到每个职工，都注重承诺、强调责任心，大家各司其职、各尽所
长，为了一致的目标而奋斗，这一切都是执行力文化的具体表现。

提到
"
团队
"
，
我联想到最能诠释这个概念的一个神奇物种美洲行军蚁，
虽然每一只行军蚁都
非常小，一滴水就可以将它冲走或者淹死，但是它们合起来就具备惊人的力量。碰到沟壑，
前面的会毫不迟疑的冲下去，好像盖房子夯实基础一样将沟壑填平让大军通过
;
遇到大河拦
路或火灾封路，
就互相咬在一块，形成一个巨大的蚂蚁团，工蚁在外圈，兵蚁和小蚂蚁在里
面，抱团闯过去。这种场面很悲壮，会牺牲很多成员，但是没有蚂蚁会退缩。西方的圣经也
曾借用蚂蚁的智慧，
说蚂蚁是何等的渺小微弱，
任何人都可以随意处置它，
但它们组成的团

队，就连兽中之王也要退避三舍。个体弱没有关系，与伙伴精诚协作，就能变成巨人。小小
昆虫为整体的生存所展现的如此英雄气概，强烈坚定的团队精神，怎能不令人动容
?
蚂蚁的
精神值得我们永远铭记学习。势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧，同样对我们拼搏
职场的职员个体和团队是一种重要的启迪，
不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，
还要学习蚂蚁
团结拼搏、
共同奋斗的精神，惟有这样，
我们才能营造核心竞争力和长期竞争优势，确保在
行业领先的位置。

综上所述，
在工作中每名员工个体要不断增强责任心，
组成有凝聚力的团队，
才能提高执行
力，成为优秀的
"
银行人
"
、优秀的
"
银行团队
"
。

二、怎样打造一个优秀的团队

怎样打造一个优秀的团队

怎样打造一个优秀的团队，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论做什么都要掌握好分寸，职场上的很多东西都是值得学习的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，怎样打造一个优秀的团队是很重要的。

怎样打造一个优秀的团队1

统一的价值观

统一的价值观。很多企业为什么做不大，是因为团队没有统一的价值观，价值观不统一就不能充分发挥员工的潜能，员工们上班也都是各怀鬼胎，合作起来也是貌合神离。每个员工都是团队的一员，如果他们都像董事长、总经理那样操心尽力，时刻关切着公司的成长，心往一处想，劲往一处使，全体员工不仅贡献劳动，而且贡献智慧，为企业发展出谋划策，形成更强大的向心力。

明确的战略和目标

明确的战略和目标。目标是把人们凝聚在一起的重要基础，对目标的认同和共识才会形成坚强的组织和团队，才能鼓舞人们团结奋进的斗志。建立目标，有利于促进每一个成员为实现共同目标而努力，知道劲往哪里使。把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。对目标进行分解，使每一个部门、每一个人都知道自己所应承担的责任和应做出的贡献，把每一个部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合为一体。目标分长、中、短期目标，通过目标制定出需要什么样的能力，再制定行动计划，反思自己的行为，选择合适的方法来提高自己的能力，实现目标。

团队相关技能

团队相关的技能。高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。后者尤其重要，但却常常被人们忽视，有精湛技术能力的人并不一定懂处理人际关系的技巧，高效团队的成员则往往要求兼而有之。

培育团队精神

团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识的综合体，反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神要求尊重每个成员的兴趣和成就，每一个成员都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是协同合作，发挥团队的最大能量。团队成员间相互依存、相互尊重、相互包容，彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺、相互帮助和共同提高、坚定信念、共享利益和成就、共担责任、保持和谐的人际关系，保持高涨的团队士气。

优秀的领导

领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。反之，就会人心涣散，更谈不上团队精神了。领导者由于其地位和责任而被赋予一定的权力，但凭着权力发号施令，以权压人是形不成凝聚力的。更重要的是，只有靠其威望、影响力令人心服，才会形成领导力和团队核心。

怎样打造一个优秀的团队2

营造相互信任的组织氛围

有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

态度并不能决定一切

刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

在组织内慎用惩罚

从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的.、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

怎样打造一个优秀的团队3

1、共同的目标：

一个团队是由每一个团队成员组成的，每个人都会有每个人的想法，在组成团队过程中，我们要整合没和人的想法，树立起同一个目标，并且向着这个目标前进，有了明确的目标，每一位团队成员才会知道自己应该向哪个方向用力，大家团结一致，团队才会有实践成功的力量。

2、合适的人员：

团队成立之初的人员组成非常重要，团队需要各方面的人才均衡团队综合能力的同时团队成员还要有积极向上的人生态度，态度决定一个人的高度，我们需要的是脚踏实地，实事求是的人，而不是好高骛远，玩弄心计，虚伪狡诈的人，尤其是创业团队一定不能有负能量满满的人，尽量选择积极向上的人做合伙人。

3、分工要明确：

一个团队里的每个成员的作用是不同的，所做的工作也会有很大的不同，这就需每一位成员都要明确自己的责任和权力，有了明确的分工，团队效率才会更高，出现了问题也就更容易找到问题出在哪里，在任何企业和团队责权不明都是巨大的危害，而且一个团队必须有一个领导核心存在，令出一门，号令一致。

4、奖励大于惩罚：

因为每个人所在的岗位分工不同重要程度不同，对团队做出的贡献也就不同。所以在奖惩方面我们不能一并而论，团队对于成绩非常突出的员工一定要大力奖励，奖励不仅可以奖励有功的员工，在某种意义上对其他员工也具有促进效果，必要时可以让团队成员之良性竞争，辅助相应规则，禁止恶性竞争。对于成绩平平或者有一些过失的成员我们也不能放弃，要以引导为主，而不是惩罚解决问题，堵不如疏。

三、公司外出口号

　　每个公司都有自己的文化以及口号，用来激励员工奋发上进。下面我为大家整理了公司外出口号，希望能帮到大家！

　　 公司外出口号一

　　1.青春激昂 共铸辉煌

　　2.铸造优秀团队 共创企业辉煌

　　3.熔炼团队 超越自我 团结奋进 追求卓越

　　4.信赖源自专业 顾问提升价值

　　5.踏响春天旋律 放飞美丽心情 点燃激情梦想 展现魅力**

　　6,卓越团队 精诚合作 传帮带 共同进取

　　7.青春激扬 共创辉煌 追求卓越 体验价值

　　8.互帮促、共同成长，传帮带、不断超越

　　9.致青春、感受团队激情，传帮带、快乐你我共赢

　　10.齐心协力、开拓思维，传帮带、源远创新

　　11.齐心协力、平凡创造奇迹，传帮带、团结铸就辉煌

　　12.突破极限、抢占技术制高点，挥动激情、服务社会大交通

　　13.精英团队、抢占技术制高点、勇者风范、服务社会大交通

　　14.纪律严明，沟通协作;打造激情，高效团队

　　15.挑战自我、熔炼团队;凝聚力量、成就自我

　　16.挑战自我、团队协作;追求卓越、共创辉煌

　　17.突破自我、熔炼团队、不鸣则已，一鸣惊人

　　18.先锋先锋、勇闯巅峰诚信、创新、责任、结果

　　19.沟通协作、团结拼搏;超越自我、共创卓越

　　20.为创造高素质、高效率、高产能的一流团队而努力奋斗

　　21.致青春、至时尚，快乐起航、共创辉煌

　　22.卓越团队、精英训练、卓越团队、共创辉煌

　　23.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌

　　24.顽强拼搏，超越自我、努力奋斗、勇敢争先

　　25.比出风采、超越自我，团结一致、拥抱胜利

　　26.天道酬勤、健康起来、赛出成绩、安全第一

　　27.团结文明、展现风采、追梦扬威、奋勇争先

　　28.挑战自我、团结一致、开拓团队精神、尽展勇者风范

　　29.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌

　　30.山中猛虎，水中蛟龙，XX公司，卧虎藏龙

　　31.顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人

　　32.超越自我，挑战极限，团结力量无极限！

　　 公司外出口号二

　　1、超越自我，追求卓越。

　　2、创新思维，独步天下。

　　3、傲视群雄，问鼎天下。

　　4、锐意进取，开拓天地。

　　5、科技定位，扬名中外。

　　6、创新思维，燃烧激情。

　　7、同甘共苦，铸就未来。

　　8、开拓进取，励志图强。

　　9、着手小处，放眼未来。

　　10、与君共创，尚品天下。

　　11、精义求精，团队永恒。

　　12、团结合作，创新超越。

　　13、创新时代，永不言败。

　　14、播撒汗水，绽放青春。

　　15、精诚团结，服务创新。

　　16、共同努力，齐创辉煌。

　　17、成就自己，服务世界。

　　18、凝心聚力，开创未来。

　　19、同心协力，争创第一。

　　20、快乐奋斗，展示精彩。

　　21、团结求实，开拓进取。

　　22、科技生活，由我开创。

　　23、激扬青春，励志图强。

　　24、质创未来，成就精彩。

　　25、潜心做事，成就末来。

　　26、以己之力，革新科技。

　　27、创新视界，威名天下。

　　28、完美个体，团队无敌。

　　29、和谐奋进，开拓创新。

　　30、磨练技术，服务全球。

　　31、创造无止境，成就美一天。

　　32、集一流人才，创一流品牌。

　　33、要铺垫未来，先改造自己。

　　34、谋发展之道，走共赢之路。

　　35、今日的'努力，明天的辉煌。

　　36、创业不怕累，无怨也无悔。

　　37、齐心创优质，共同享价值。

　　38、精心创造完美，合作实现超越。

　　39、激情成就价值，使命铸造未来。

　　40、品质源于精心，信赖就是一切。

　　41、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。

　　42、精心创造完美，合作实现超越。

　　43、品质源于责任，效率源于诚信。

　　44、携手绽放青春，创新共铸辉煌。

　　45、同创美好视界，共赢辉煌人生。

　　46、发挥个人潜能，发扬团队精神。

　　47、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。

　　48、思想决定高度，科技引领未来。

　　49、科技掌控世界，服务成就生活。

　　50、激发工作激情，博取人生精彩。

　　51、团结显现和谐，创新带动发展。

　　52、欲望提升热忱，毅力磨平高山。

　　53、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。

　　54、科技创新永无止境，良好服务始终如一。

　　55、忠诚实干为己任，价值共享为你我。

　　56、任何质变的业绩都来自于量变的积累。

　　57、众志成城创伟业，齐心协力展宏图。

　　58、超越增强竞争力，创新立于不败地。

　　59、信誉创造奇迹，想象创造可能。

　　60、快乐活在当下，尽心就是完善。

　　61、团结才有凝聚力，合作增加成功率。

　　62、齐心合力开大船，万众一心创辉煌。

　　63、团结就是力量，力量改变世界。

　　64、五指并拢成拳头，团结才能出成就。

　　65、信心满满，雄视天下，威名远扬。

　　66、创新是成功的基础，品质是信任的保障。

　　67、过程不能交换报酬，结果才能取得报酬。

　　68、E心E意打造精品，尽职尽责服务社会。

　　69、科研创新，团结奋进，精益求精。

　　70、引领新潮，拓展视界;扬我威业，人生无悔。

　　71、追求精品，成就优品;力合众心，创造奇迹。

　　72、拓宽视野，创新科技;志诚高远，活力无限。

　　73、凝心聚力，开拓进取;不断创新，超越自我。

　　74、勇于拼搏，开拓创新;发展科技，造福人类。

　　75、勇于创新，追求卓越;崇尚责任，团队协作。

　　76、发挥潜能，智取力行;宏远博大，恒久创新。

　　77、拓宽视野，创新科技;志诚高远，威风八面。

　　78、一起参与，共同创造;个性发展，腾达明天。

　　79、荟萃精英，聚焦科技，客户至上，成就未来。

　　80、坚持理念，稳固发展;精诚团结，务求创新。