职业规划和霍兰德职业兴趣测试

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职业规划和霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业倾向测评是什么？

职业生涯规划师成长记 | 霍兰德测评工具的感悟

职业规划的有效工具，都有哪些？

一、职业规划和霍兰德职业兴趣测试

所谓性格决定命运，在中国有很多古语，说明性格的重要性，像三岁看老就是如此。故而清楚性格爱好，对个人的未来发展很重要，所有人都希望自己在未来有成就，也希望在找工作时方便一些，有没有这样的可能性呢？

对于广大在校大学生而言，分析自己的性格优势，再结合自己性格擅长的部分选择合适的职业岗位，可以少走弯路，对于长久的发展有好处，做好职业规划，成就美好人生。此时拥有了霍兰德职业兴趣测试就有强大的影响力，它能帮助大家了解自身的情况，不仅仅只是了解性格而已，更可以借此来规划未来职业。

霍兰德职业兴趣测试的概述

霍兰德职业兴趣测试将人的性格分为6大类型，并不是并列的，而是有着很明显的分界线，有相比的关系，有相同的关系，也有相对关系。测试者可以结合问答的形式来选择，进而得到正确的答案，这样就可以得出符合个人性格的兴趣分析，由此从兴趣角度探索职业就业问题。

在霍兰德职业兴趣测试中，我们可以看到它把性格人格当成是兴趣、价值、技巧、信仰、态度、学习个性的综合体，而兴趣是职业匹配个体过程中的重要因素，故而可以有效影响职业发展。

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霍兰德职业兴趣测试的应用领域

第一，在企业招聘人才时，它能提供价值分析。

这是一种特殊的心理，它通过心理差异的形式在测试之后显示出相应的价值。一方面让差异也能明显化，让人一目了然，快速了解性格喜好真相。另一方面可以结合个人的心理，生理，教育，社会，经济地位背景不同等，选择合适的职业类型。总而言之，hr可以结合测试者的详情，将他们放到合适的岗位中。

企业在招聘员工时会有自己的指标，如果招聘到的员工在不合适的岗位中没办法实现自己的价值，及时进行霍兰德职业兴趣测试，帮助相当大。

第二，在大学生学习时，它能提供职业指导价值。

在霍兰德职业兴趣测试的帮助之下，大学生可以清晰知道自己的职业兴趣类型，也知道自己在未来职业中的主观倾向，在繁琐的就业机会中找到匹配度高的职业，让个人的潜力可以快速发挥，工作成绩更好。

大学生因为处于学校环境中，不管原本所选择的专业如何，他们未必清楚知晓自己未来的职业走向。拥有霍兰德职业兴趣测试就等于提前帮他们规划好相应的方向，他们可以做好职业调整，认识自己的能力，让自己获得职业上的成功。

第三，在报考学校时，它能提供填写志愿的帮助。

在高考完毕时，广大学生可以通过霍兰德职业兴趣测试来了解报考哪些专业合适，虽然很多专业相当热门，但未必适合。

霍兰德职业兴趣测试可以帮忙进行深度的性格爱好分析，让他们快速选择与之相关的专业，安心就读。

一、霍兰德职业倾向测评是什么？

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德职业倾向测试的价值分析：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

二、职业生涯规划师成长记 | 霍兰德测评工具的感悟

愿自己在职业生涯规划师的成长路上，感恩感悟；

在助人的路上，走的更长远，也能真正的实现助人者自助。

——题记

职业生涯的最优解是什么呢？

职业生涯规划是会用霍兰德测评技术告诉你答案。当然严格来讲，职业生涯规划师会让职业生涯困惑者通过做霍兰德测评来答疑解惑。但我更喜欢说， 职业生涯规划师通过霍兰德测评，引导咨询者自己为自己寻找到答案。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德测评深体验

昨天我在做霍兰德职业兴趣测评时，这个过程带给我几个很深刻的体验。

1，测评工具的权威性，首先内心会容易信服和接纳，充满了期待。

2，测评结果的呈现，直接具体明白。这样的输出方式，其实不用多说，足以让咨询者心里已经接受。

为什么我把做测评的这个体验说的如此详细呢？

首先就是这次测评带给我的体验，解决了我之前在公司管理新人面试时的一个困惑。

在我公司招聘环节，老板多次提及，希望在面试环节增加测评工具对应聘者进行评估。对此我其实不太能接受。也许是我觉得自己在识人上的技能不错，对于应聘者跟我们的岗位匹配性特别有把握。我认为在公司多年，我们已经形成一定的默契，如若还增加对应聘者的测评，那其实是对我识人的一种否定和不信任。

这个结其实到现在尚未真正打开。

直到今天做测评时带给我的体验，才让我恍然大悟。

在我拿到测评结果时，因为是权威测评，所以没有质疑或疑惑。那换个角度想想：

1、若我是老板，仅凭一个人的说辞就来决定一个人的录用与否，确实是忐忑的。

2、实际操作中，如果我本身的识人技能让我对这个人有所判断，再加上测评工具客观的评估，对结果的直观呈现，这样的效果可能会更好些。因为测评工具的客观性没有人为的主观影响，对老板来说更有说服力，那我也不必一直纠结于此，因为我的目的是招到适合的人员，那么用哪种方式又有何差别呢？如果能用一份测评报告相对快速解决问题，拉近彼此的信任，往后的工作开展得更顺利，又何乐而不为呢？

原来，我不过一直执念于自己内心的那份自恋而已，这个发现，让我异常惊讶。

霍兰德测评引发思考

当然，这样的一份体验同时也让我想到了做为职业生涯规划师在刚开始做职业生涯时可能碰到的尴尬。

1，对于咨询者来讲，一个职业生涯规划师，除非特别资深，否则在最开始时咨询者怎么可能会快速的去信任这个职业生涯规划师呢？更不用说让咨询者敞开心扉，并且让咨询者按照职业生涯的行动计划建议来做。如若这样，很容易陷入僵局，无法突破。所以一份具有权威的测评首先可以给咨询者建立初步的认可，也可以说是职业生涯规划师用测评工具来破冰。

当职业生涯规划师认真的给咨询者说明测评工具的使用用途时，当职业生涯规划师镇重的给咨询师读出测评工具的使用规则时，这份仪式和专业，无形中已开启了咨询者的心里窗户。

2，如果说测评工具是西药，那么多年的实战经验就是中药。做为职业生涯规划师，不能指望只依靠西药走的长远，中西结合才是王道。

相信大家都知道，西药的治疗功能简单、明了、直观，初期见效快，当然日常有一定医药常识的人，基本上就能掌握西药的配方。西药的不可替代的价值，更多是西药的制作，以及对西药功能的研发，但这于常人来讲，遥不可及。而中药的药理药性就复杂很多，中药治疗前期可能不会快速呈现效果，但中药可能根治，只是中药也需要特别资深的老药师才能掌握，掌握起来很难，但只要克服前期的辛苦，掌握了这门技能，就很难被替代，只会越来越吃香。

那职业生涯规划师怎样中西结合呢？

我认为主要还是先看职业生涯规划师的段位。

对初级职业生涯规划师来说，尚未建立个人品牌，用霍兰德定位职业目标，应以工具测评（量表式评估）为主，以主观判断（访谈式评估）为辅。在刚开始的生涯辅导时通过工具测评快速打开咨询双方的陌生关系，建立进一步的深入链接，当然，在此过程中，快速的提升自己对于咨询者的主观评估能力，也就是提升自己对访谈式评估的能力。

火候不到，就先要善于借火。

当职业生涯规划师积累了一定的案例，对于咨询者能够快速的判断和识别，并且已经有一定的品牌形象后，当然可以通过访谈式评估跟咨询者快速进入深度沟通，不用在最初的环节花费过多的时间破冰。

这也是古典老师说的，先开枪，再瞄准，再不断修正和调整。做为职业生涯规划师从业者，也同样适用。

相信，我们每个人在踏入职业生涯规划这个行业，在职业生涯规划师这条路上的修炼，除了知识本身，我们在接触这些工具，知识和方法的过程、感受本身，也是一种知识和收获。

因为我们此刻在经历的，正是接下来我们的咨询对象可能出现的感受或困惑，如果我们能认真的观察，准确的捕捉到这些信息，深刻的理解自己当下的感受，就能在职业生涯规划的路上，和咨询对象产生很好的共情。

职业生涯规划师的成长之路很漫长，理性的是知识、工具，感性的是人心和对美好的向往。

三、职业规划的有效工具，都有哪些？

在进行职业规划时，不论是自我认知，还是对职业的了解，以及最终如何做决策，我们都需要运用到一定的工具。在众多的职业生涯规划相关的工具当中，有三个工具非常的重要。

1、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提假设就是职业是具备一定特性的，而人也是具备一定特性的，当人的特性符合了职业的特性的时候，那么就说明这一份职业是非常适合你的。

通过霍兰德职业兴趣测试，我们可以清楚的看到自己的人格特点，并且将与之相对应的职业作为一项参考。这里需要注意的是，由于本测试未实现中国的本土化，所以它的测试结果只具有一定的参考意义。目前，霍兰德职业兴趣测试更多的是运用与自我认知和探索的环节，也就是当你不知道自己的职业兴趣的方向或者是自己的人格特点，更适合做哪类的工作的时候，你可以去采用霍兰德职业兴趣测试去帮助自己去发现自己的职业方向。

2、职业锚

霍兰德职业兴趣测试是帮助我们进行更好的自我认知，发现我们的人格特点，而职业锚则是通过测试，帮我们衡量适合我们的职业发展方向。

职业规划实际上是一个持续不断地探索过程，在这个过程当中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等等慢慢地形成较为清晰地与职业有关的自我概念，而且这一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显的形成，一个占主要地位的职业锚。

所以，当你对你自身的天资、能力、动机和需要以及态度、价值观了解之后，就能够判断出来自己的职业锚是什么，而这个职业锚，也是一个动态变化的过程，因为它本身就反映了我们的认识和思想的变化。

职业锚主要分为五种不同的类型，分别是技术或功能性职业锚、管理性职业锚、创造性职业锚、自主与独立性职业锚以及安全性职业锚。你可以根据自身的特点去把自己对应到相应的职业锚当中，从而去确立自己的职业方向。

3、生涯决策平衡单

生涯决策平衡单是我们在进行职业选择的时候，需要运用到的一项工具。现在很多人在进行职业选择的时候，都会遇到一个困惑，就是在A职业和B职业之间，不知道应该选择哪一个，或者是在多个职业当中，不知道应该选择哪一个，而生涯决策平衡单正是帮助我们解决这个问题的工具。

你可以通过这样一张清单将你的备选方案，以及你要考虑的诸多因素进行加权算术，最终得出一个相对合理的答案。

综上所述，在进行职业生涯规划的时候，如果你想更好的了解自己，并且做出更为科学合理的选择那么就必定要应用到一些工具，而在众多的工具当中，霍兰德职业兴趣测试、职业锚、生涯平衡单是应用最为广泛，并且最为实用的三个工具。在你进行职业规划时，不妨可以采纳和运用，祝你做出更好的选择。