新政策？！移动、电信发文鼓励员工停薪留职，支持自主创业...

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新政策？！移动、电信发文鼓励员工停薪留职，支持自主创业...

停薪留职新政策

国家最新停薪留职政策，事业单位人员能停薪留职吗

停薪留职新政策

一、新政策？！移动、电信发文鼓励员工停薪留职，支持自主创业...

近日，网上陆续爆出中国移动、中国电信发布相关政策文件鼓励员工停薪留职，支持自主创业...

流传的文件引起了不少业内人员关注，微信和后台也看到不少相关的留言，今天一起讨论下文件政策的真实性和可行性。

先看中国移动：

根据网上流传的文件，通知中提到为优化员工队伍结构，提升资源利用效率，公司“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，期限是不超过三年。停薪留职后，根据职务和工作年限，公司支付三至六个月的标准工资，作为创业资金和生活保障费用...

从网上的内容看，一旦实施确实将对公司内部和不少员工都带来较大的影响，消息流传当天，中国移动股价还下跌，盘中跌幅一度超过2%，

但是，据蛙哥的了解和咨询，网上这份文件的真实性值得怀疑！

这份文件内容竟然和一个月之前华夏人寿官方发布的《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》里面的政策内容完全一致！（PS：两个不同行业的公司发布完全一样的人员调整政策可能性比较小）

据多个省份移动内部人员了解，也表示并没有接到相关“停薪留职”政策通知。因此，个人猜测是有人做了移花接木处理，然后发在网上。

中国移动未来是否会发布“鼓励员工停薪留职”相关政策，我们不得而知，不过在5G时代，中国移动大概率是会通过人员优化和调整，继续推进转型步伐，提升竞争力。值得一提的是，中国移动去年就在某个省公司试点，推动“鼓励”员工离职承包，即公司与员工解除劳动合同，由员工承包公司业务。再看中国电信最近的政策：

在上周，网上流出某地电信公司发文：《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》，鼓励员工离职承包创业。

据电信内部人员介绍：类似的政策，GS电信已经搞了5年了，效果还是很明显，GS电信收入份额越来越高就是证明，员工虽然签了辞职协议，但是也没有真辞职，不想干了回来继续签劳动合同。

从内部人员的介绍和涉及的内容政策看，该文件具有一定真实性。

文件主要内容是：合同制员工参与个体代理（正式工），在签订代理经营协议前，要先与电信公司签订合同制协商解除劳动关系，协议代理经营期间的工作时间，视同为在电信公司工作的工龄，可连续计算。如双方协商一致提前终止代理经营，或者在代理协议到期后不再代理时，可依本人意愿，重新与电信公司订立劳动合同。

业务外包人员（劳务工）参与个体代理，在签订代理经营协议前，要先与外包公司签订外包人员解除合，解除后因双方不存在劳动关系，不在享受甲方的工资、绩效、福利等所有薪酬福利待遇。

在代理经营期间，需以个体工商户方式，按核定的缴费基数，规定的比例向属地社保缴纳养老、医疗，缴费比例以当地社保为准，超出原外包个人缴纳比例部分给予补贴；需自行购买指定的意外伤害险，费用由公司补贴；自愿在属地公积金办开户并缴纳公积金，公司按外包人员标准补贴。不再代理时，因已解除劳动合同，不得以此向甲方主张经济补偿金、赔偿金等任何费用补偿。

据了解，网上流传这份中国电信的员工离职承包合作在一些地方已经执行一段时间。

那么，针对当下的通信运营商，鼓励员工停薪留职，支持自主创业，我们怎么看？分享几个不同看法：

1、这样的政策喜忧参半吧，一方面其实一部分所谓老员工更多是中层领导，长期是人浮于事的，从企业的角度来说优化肯定是有好处的，但另一方面，这些人进国企就是图能一辈子安安稳稳干到退休，没想到会遇到这样的事情，也是令人唏嘘了。

2、鼓励还是变相劝退这个很重要，如果真是完全自愿的，其实也没毛病，毕竟对于企业来说，这可以降低运营成本。

3、从运营商来看，确实到了人员大调整的时候，企业内部存在一些“老资格”的员工长期霸占着清闲的岗位，其他员工也承担着任务重、压力大的工作，一定程度影响了整个团队的积极性和企业的运行效率。创业成功，皆大欢喜，创业失败，还可以回来上班，也算挺人道的政策。

你怎么看？

一、停薪留职新政策

停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条 的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

二、国家最新停薪留职政策，事业单位人员能停薪留职吗

如果你是专业技术人才，可以的。前提是你所在单位得同意。
人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确：
事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。
具体内容你可以按文件名搜索全文。

三、停薪留职新政策

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。