过去的会计事务所声誉很好，但现在它们一点一点拿来换钱了

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过去的会计事务所声誉很好，但现在它们一点一点拿来换钱了

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别

在会计师事务所里工作，经常闲着，真的不要紧吗？

四大会计师事务所淡季和忙季的区别？

一、过去的会计事务所声誉很好，但现在它们一点一点拿来换钱了

公司丑闻不是坏事——然而要当心——那会是一个很光滑的下坡

近年来，不仅是公司丑闻在不断增多

芒格：目前人们经常问及的另外一个有趣的问题是有关公司的丑闻，提到最好的先例，人们就会想起杰伊·古尔德（Jay Gould），人们就是喜欢那样……在过去的10年到15年间，这个国家的公司和行业行为声誉大降，出现了假律师、假会计师、假投资银行家，事实上，投资银行家的表现也一直是不尽人意——尽管他们曾经的表现比现在好一些。

（编者注：我们忍不住想知道不少律师是否曾经表现得不错，但是既然律师不仅在制定管理我们这个社会的法律方面有实际上的垄断权，而且在赢得几乎所有的法庭案件方面同样有垄断权，法官在判决所有法庭案件甚至法官在上诉权的最后判决中——如果绝对权力产生绝对腐败的话，这就很难想象律师作为一个群体的行为不会随时间的推移而变得更糟糕。）

在很多情况下，CEO对时间范围的判断都是错的……

芒格：有这么一种倾向，每一位CEO都尝试成为杰克·韦尔奇（Jack Welch，前任通用电器总裁），他在任期内的收入越来越高，像定期推出的时装新款价格那样高得出奇。这些激励是如此之离谱，以至于许多人纷纷回避，部分原因是这些CEO对时间范围判断有误。

在皇家荷兰壳牌石油公司（Royal Dutch Shell）工作的那个家伙（菲利浦·沃茨[Philip Watts]爵士）作出了错误的决定，伪造了石油储备量，他可能还有4年就要退休了，他曾经被女王授与爵位，已经到达了事业的顶峰，他不必为接下来的20年或30年负责，只需熬过接下来的3年或4年。所以，他对时间范围的判断失误了。

如果皇家荷兰壳牌石油公司在这样做，那么许多其他人也会这样做

芒格：现代公司管理哪里是尽头？皇家荷兰壳牌石油按其历史统算只是达到一般的水平，而在现代资本主义现存的公司中算是有大公司的道德风范，它有严格的精英管理层，几乎人人都是工程师。然而，有关他们虚报储备量的事却做得很过分，有位员工在给其上司的书面报告中这样写道：“我已经厌倦了虚报储量的事了。”最后他们去掉了报告中公司储备量的20％，这可不是件小事。

我敢说如果皇家荷兰壳牌石油都这样行为不端的话，会有相当一部分人同样举止不当。

当心——坏行为甚至会成为标准

芒格：当然，不仅CEO会犯错，那些在市政当局分管养老金计划的人同样会犯错。纽约警察局有一个简单的系统，每个人的养老金都是按最后一年收入支付的，因此，有人工作到最后一年时，每个人都积极配合，让他超时工作1000个小时。有时候，工龄仅20年，退休时就有一大笔收入。当然是他的同事们帮他欺骗了养老金分配系统，事情基本上是这样的，但有一点我可以保证：没有谁会对此事有一点羞愧感，他们会觉得自己有权利这样做。他们甚至认为，每个人都曾为之，每个人都在为之，所以他们就继续为之，他们仅仅只是保持惯例而已。

美国公司也不例外。

会计公司过去声誉很好，但他们一点点地都拿出来换钱了

会计公司过去曾是道德圣地

芒格：在我们国家，会计公司行为败坏是最恶劣的行径之一。我年轻时，许多案子的主任律师都是苏格兰人。在我看来，大约有一半的会计公司都有一个来自苏格兰家族的主任律师……

以往的大会计公司总体来说是个道德圣地，没有人贪赃暴富，公司里有许多印度人和很少的主管，主管收入颇丰且有很多养老金。作为一名年轻的律师，我对普华永道会计师事务所（Price Waterhouse）两位退休的资深合伙人的不动产进行过遗嘱验证……所以我知道些情况，许多公司都堪称道德圣地。

但是他们出卖了……

芒格：然而，在25年的光景里，一家家公司一点点地把道德换成了钞票，事情已经到了极其可怕的地步。当然，一旦你获利，即使是不该获得的利益，你就会继续做更过分的事情——长此以往便不能自拔了。即使你从一家正直的公司起步，最后也会沦为道德阴沟。在我们所有的大会计公司里，这些事情出现得够多了。这个国家的大会计公司最终卖出的是欺诈性的减免所得税的合法手段，成功主要取决于手段隐晦，不被美国国内税务局（Internal Revenue Service，IRS）发现。这就是它们高价出售的东西。事实上，它们是这样说的：（1）我们将对此担保——意思是如果有人发现，你也不会进监狱；（2）我们将做得很隐晦，不可能被人会发现。一家又一家的会计公司干起了肮脏的交易，当然，律师为了获取大笔费用帮着提供不实的辩词。这些收入真让人恶心。

可悲的是，它们只有在避免失败和丢脸时才会停手

芒格：这种事情会源源不断地出现，如果没有不可挽回的失败和丢脸，何时才是尽头？德勤会计师事务所（Deloitte）——Wesco金融公司的会计师事务所——现在对其最大的税收大户收费，但他们也在等待，直到有明显的精明事可做。如果事务所从开始起就没有让公司知道这些事，它就是最可信的。然而，德勤会计师事务所和其他会计师事务所一样——它们都陷入做坏事的泥潭。

银行也有这样的不轨行为。例如，摩根大通在加那利群岛（Canary Islands）上成立了一家小公司，这家公司根本没有经济实力，只是在帮安然公司（Enron）逃税——然后撒谎说事实上是安然在贷款。银行对此究竟是怎么想的？公司的行为怎么会变得愈来愈糟？

在实际操作方面我们有很大压力，我们倾向于保守一点

我们还没有见到过一个不受诱惑者

芒格：尽管结果会大难临头，名誉扫地，我们现在还没有规避最为糟糕的情形。很多年以前，通用电气公司（G.E.）和西屋电器公司(Westinghouse Electric Corporation) 为了抑制酒店价格的上涨，不惜让自己的童子军侦察队进了教养所，这才促使有关酒店改变了定价行为。我认为，只有让相当一批这样的现代人入狱，才会改变公司的行为。

但是我们仍面临很大的压力，毕竟所披露的事涉及大笔金钱，正如皇家荷兰壳牌石油事件中的灰色部分，你会仔细权衡，或多或少在披露中有所保留。我们还没有见到过一个不受诱惑者。

保守记账是上策……

芒格：一贯的保守记账是上策，保守主义在记账方面是完全可行的。但如果你想中饱私囊时把账目做得保守，想汇报时放宽，那就完全错了。与之相反，如果你一直是保守的，只是在账目明显过高时公布多余的储备，才能算是一种极其一致的、理想的会计政策。

（编者注：伯克夏·哈撒维公司和Wesco金融公司的会计方针是基于观察报告和公认说法之上的。）

芒格：可悲的是，这种方式现在已不常见了，取而代之的是，很多现代的CEO只想着在法律允许的范围内最大限度地使用会计政策，以在需要时计入财务报表。我想，如果每家公司都能坚持一贯的、保守的会计政策，情况会好得多。但是，我们和期待的结果差之甚远，就是因为我们经历着现代的道德水准滑坡。

我认为，我们国家的联盟和政治结构也在经历着大滑坡，每况愈下。事实上，我想表明的是：代表加利福尼亚监狱看守的联盟名声是极坏的、毁灭性的……因此，在许多地方都存在着不道德行径……

摘自《投资者文摘》第2卷之《Wesco金融公司董事长查理·芒格与股东的对话（2004年）》

本篇图片源自网络，侵删

一、德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别

同学你好，很高兴为您解答！

　　谢邀。

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

　　再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

　　

高顿祝您生活愉快！

二、在会计师事务所里工作，经常闲着，真的不要紧吗？

如果长期下去，就会让老板觉得自己不够的努力，让老板看不到自己的价值，对自己的职业生涯会造成一定的影响的。具体的影响如下：

1、闲着会让自己不受重视

如果只是做好自己手里头的事情，而不懂得自己找事情做的话，长期下去会让老板觉得对公司没有贡献，那么老板就不会重用这样的员工。

2、闲着会让自己没办法成长

工作当中，多给自己找一些事情做，这样才可以让自己得到更好的发展，让自己的能力得到提升。

3、闲着会让自己没办法晋升

公司当中会晋升的人，往往都是那些不仅把自己手里头的事情完成得很好，还懂得主动找事情做，为公司做贡献。

4、容易遭到淘汰

不会成长的员工，是公司最容易放弃的人这样即使换了一家公司，也不会得到更好的待遇的。

扩展资料：

做好工作

上班最重要的事情就是最好自己的工作，做好自己工作的前提之下才能去做其他的事情。

主动找事情做

老板最喜欢的就是懂得主动找事情做的员工。而且主动找事情做还可以让自己变得更加的优秀。

外向一点

在公司当中，外向可以更好地与人相处，这样工作的时候也会更加的顺利。

提升自己

如果真的没有事情做，那么就去学些，多提升自己，让自己的价值得到更大的体现。

三、四大会计师事务所淡季和忙季的区别？

会计师事务忙季一般从11月到3，4月份吧，
　　这只是针对一般年审。如果遇上IPO，就会没有忙季淡季的区别了。淡季没有项目的话，周末不加班的，有项目就说不准了.