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做人先做事,做事先做人

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今天小编给各位分享做事先做人的知识,文中也会对其通过做人先做事,做事先做人和从礼仪的角度来说,为什么要做事先做人?等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!

内容导航:
  • 做人先做事,做事先做人
  • 从礼仪的角度来说,为什么要做事先做人?
  • 先做人后做事和先做事后做人,哪个更好?
  • 在职场上,是“先做事”重要,还是“先做人”重要?为什么?
  • 一、做人先做事,做事先做人

    人活着,别缺德!

    堂堂正正做人,

    本本分分做事。

    做人大忌:

    坑、蒙、拐、骗、偷。

    做人最怕:

    吃、喝、嫖、赌、抽。

    尖酸刻薄的话不说,

    损人利己的事不做。

    人若良善,谁都想把你伴;

    人若恶毒,谁都会和你散。

    人活着,别欺骗别人。

    谎言就是一把刀,

    插在了信你的人心上,

    要多疼就有多疼!

    信任是一杯水,

    一旦浑浊,无法清澈。

    信任是一面镜,

    一旦破碎,难以粘合。

    人若诚信,谁都会和你交心;

    人若失信,谁都会对你死心。

    人活着,别算计别人。

    总想处心积虑把人算,

    必有后患无穷把心煎;

    总想占人便宜好处赚,

    必有情淡缘散人心远。

    肯吃亏的人终究吃不了亏,

    人不还,天也会还;

    懂大度的人终究不会输,

    容忍一时,却赢了一世好人缘。

    做人太精,无路可走;

    做人太苛,无友可守。

    做人太毒,没有后路。

    做人太恶,没有后福。

    做人太坏,无人喜爱。

    做人太狠,无人善待。

    做人太奸,无人敢伴。

    做人太滑,无人敢沾。

    做人:

    要把良心放心间,

    要把德行放身边。

    不管爱情还是友情,

    如果你丢了真心,

    忘了感恩,失了诚信,

    你就什么都不是!

    既生为人就要对得起,

    那顶天立地的一撇一捺!

    一、从礼仪的角度来说,为什么要做事先做人?

    做事先做人。意思就是在学会做工作之前,先把做人的道理弄懂。做人这方面,在哪里都一样,无论什么职位,都要先学会做人。做人,是一种礼仪。面对不同的人,要用不同的态度相处。一般真诚与理解最为重要。

    做事先做人。意思就是让你们在学会做工作之前,先把做人的道理弄懂。做人这方面,在哪里都一样,无论什么职位,都要先学会做人。做人,是一种礼仪。面对不同的人,要用不同的态度相处。一般真诚与理解最为重要。

    扩展资料:

    人品,是一个人施展能力的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。

    能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。有许多人才济济的单位,也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。

    究其原因,员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。

    二、先做人后做事和先做事后做人,哪个更好?

    做事是为了解决问题,之所以有问题是因为有人,问题的核心就是人。

    做事就是做人,目的一样,都是为了让人高兴。

    一件事做得好坏,取决于与此相关的人的看法。打个比方来说,你送给一个想吃桃的女孩一个苹果,虽然你也付出了,但女孩没有觉得你有多好,所以这件事儿就是没做好。

    做事的时候要以人为本。永远想着正在做的事做会给什么人带来什么影响,顾及个人的利益,事最终才能办好。

    国内职场是馄饨文化,做人比做事重要,情商比智商重要,会说话比会干活重要,灵活比死板重要。其实,大多数职场事务,都应该是有规则、有制度、有章法、有契约的,不需要变通灵活的,只是我们更喜欢灵活处理,喜欢把灵活性与原则性相结合。搞得现在的年轻人都不知道怎么做人做事了?其实,这不是一个好的文化。

    谁说先做人后做事,就是说做事不可以犯错,犯错了就是做人不成功吗?学做人,就是要从经验教训里面学,不知道自己是不是正确的,就不敢去做事,永远无法进步,三思而后行,自己承担自己的行为结果,才能真正学到该学的一切,把人做好,就是说的做的都要承担后果,这后果不仅仅对别人有影响,更是对自己有影响做事先做人,人品不过关,做事是不会成功的,这是亘古不变的道理。如何做人,不仅体现了一个人的智慧,也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那么,他的事业将会大受影响。只有先做人,才能做大事,这是古训,先人早就强调了“做人为先”的重要性。

    三、在职场上,是“先做事”重要,还是“先做人”重要?为什么?

    我认为“先做人”比较重要。

    单位追求的是效益,效益靠做的事来满足,所以做事很重要;但做了事得不到认可,甚至被别人抢了功劳,那就枉费一番苦心,所以做人也很重要。

    关于先做事还是先做人这个问题,历史上很多案例。

    刘邦做人

    汉高祖刘邦,在成名之前就是个小混混,混迹于沛县,当了个亭长,没啥具体的技能,还经常去樊哙那里混吃混喝,搞得樊哙都说:“哥,总这样不好”。

    倒秦才开始那一阵,刘邦天天在沛县城里转,除了喝酒,就是指示、动员。集结了萧何、曹参,夏侯婴等人则围着他转,刘邦对谁都笑呵呵的,跟谁都能说上两句,凭着“意豁如也”集结的能人异士越来越多,喊着“分天下”的口号,从乡下一直打到了城里,成就了一番大事业。

    再后来,这些人都因刘邦而死,不是因为翻了脸,而是因为“一将功成万骨枯”,因为他们都比刘邦带兵打仗要厉害,刘邦感觉受到了威胁。这不重要,重要的是这些人都是干事儿的人,而且他们干的都是大事,产生的效益都不小,直接把一个曾经混迹于街头的刘邦送上了皇位。

    刘备做人

    还有那个自称皇室血统的刘皇叔刘备,靠着结拜张飞和关羽起家,对谁都称兄道弟,为了赵云甚至不惜怒摔亲儿子,论兵法谋略不及诸葛亮,论个人技能不及关、张、赵,还一路逃跑东躲西藏,丢妻弃子的狼狈不堪。但尽管如此,刘备身边总不缺精兵强将跟随。

    做事先做人

    这两个人,都是做人做得好,才有做事做得好的人支持和跟随,所以说,做事做得好,不如做人做人做得好。

    职场是个大江湖,复杂且险恶,做事不做人,成绩得不到认可,做人不做事没有成绩证明自己,在还没成事之前,不如“先做人”,人做好了,好事才轮得到你。

    以上是我的回答,谢谢观看!

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