即将优化全国年假和法定节假日时间分布格局，你想多长的年假

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即将优化全国年假和法定节假日时间分布格局，你想多长的年假

国家法定年假规定几天

中秋假期2022放假安排表

国家明确：优化法定节假日时间分布格局！调休会被取消吗？

一、即将优化全国年假和法定节假日时间分布格局，你想多长的年假

国家发展改革委、文化和旅游部近日联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，旨在进一步优化我国旅游休闲环境，完善相关公共服务体系，提升产品和服务质量，丰富旅游休闲内涵，促进相关业态融合。

纲要提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间、优化旅游休闲空间、丰富优质产品供给、完善旅游休闲设施、发展现代休闲业态、提升旅游休闲体验、推进产品创新升级、持续深化行业改革、不断加强国际交流等10项重点任务，具体包括优化全国年节和法定节假日时间分布格局

振奋人心的好消息。说明国家重视如何优化年节假日时间分布格局，百姓的休闲和促进经济发展之间的相互作用。建议增加重阳节为法定节假日，在老龄化的年代，该改一改优化一下了，春节延长的几天应该加在节前，而不是节后。打扫卫生，准备年货，贴春联，…我觉得一家人聚在一起做这些的时候才是最令人羡慕的人间烟火气，而现在这些活基本都是父母在做，儿孙都奔波在返乡途中。

中国的法定假期真的要调整了，至少年假要加长吧，现在年假都比不上越南缅甸柬埔寨了

建议延长春节假期至正月十五，让出门在外北漂南漂的人有时间和家人聚聚，有时间也可以去旅游，其他假期放得起就放，放不起就不放，不要调休，搞得大家都累！

春节法定假3天，延长3天共6天。如果不调休，春节适逢周五、六、日、一，可连续休10天，春节逢周二、三、四，只能连续休8天。

春节法定假期：初一，初二，初三，一共三天，劳动法规定的。年三十正常上班。春节哪里来的法定节假日七天一说，十几年了春节都是法定节假日三天，法定节假日七天没享受过。

三条条建议：1、拒绝调休；2、延长春节假期、3、安排个暑假假期3～5天！

春节是中国传统大节，不仅是亲朋好友团聚而且主要是要多陪伴父母，平常忙工作，春节休半个月合理。

一、国家法定年假规定几天

国家法定年假规定为11天。
休息日标准，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。年休假标准，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。法定年节假日标准，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
探亲假标准，国家规定国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇每年1次，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇未婚职工每年1次，已婚职工每4年1次。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
婚丧假标准，职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1至3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、中秋假期2022放假安排表

中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

开始时间：9月10日。

截止时间：9月12日。

国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》，就加快推进国民旅游休闲高质量发展部署了10项重点任务，提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局。这一重要举措适应旅游休闲高质量发展的新要求，回应人民群众对休闲旅游的新期待。

2022法定节假日安排时间表：

1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。

2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。

3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。

4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。

5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。

6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。

7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。

三、国家明确：优化法定节假日时间分布格局！调休会被取消吗？

国家明确：优化法定节假日时间分布格局，取消调休在网络上有着很高呼声。在我个人看来，这一情况可能会被取消，不仅仅是因为群众呼声高，更因为法定假期制定和管理，也变得越来越规范，这对于所有人来讲，是一件好事情。

除了取消法定节假日调休以外，还有很多网友，都希望能够延长春节假期。每年两会上，也会有代表说出这样建议。法定假期制定后，看到调休这一情况，就会让人失落和惆怅，对于这个问题，个人有着下面两个看法存在。

一、调休取消与否，需要相关部门人员协商确定

法定节假日由国务院制定，因此想要做出调整和改变，也需要国务院工作人员协商确定。新年开始时候，国务院会公布当年的法定节假日，让全国人民对于全年假期，有一个清晰、明确认识。

调休这一制度，便是结合了法定节假日使用。可能会在法定节假日之前调休，也可能在收假以后调休。这一制度如果被取消，一定会让众多网友欢呼雀跃。

二、个人期望：取消调休制度，让假期增多

作为一名上班族，自然希望能够取消调休制度。正如众多网友反馈一样，当下一些法定节假日，属于拼凑起来的假期。既包含了正常周末，也让工作时间被延长。周末涵盖了假期，而后还需要调休，整体上看来，假期还可能少了一天。

如果调休制度，能够被取消，等同于我们假期会增多，在正常周末休息情况下，还能够增加法定节假日。假期增多对所有人来讲，都是好事情；既能够让身体得到休息，也能够有更多时间，陪伴家人和朋友。

优化法定节假日时间分布格局，我对新的法定节假日充满了期待。对于这一消息，你有什么想说的吗？