返回目录：范文示例
今天小编给各位分享领导人才的知识，文中也会对其通过职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？和领导选择人才最看重的是什么，怎样才能让领导选中自己？等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
内容导航：
一、职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？
从前，有一个国王要选妃子，经过了层层筛选之后，只剩下三个人，威严的国王对最终的三个人说：“我只能选你们中的其中一个，出一道题，谁答的好，那么谁就是我的爱妃。”
题目是：给每人一枚金币，谁能买到的东西把小木屋装的东西最多，那么就谁就是国王的爱妃。
结果：第一个人买了棉花，小木屋被装得满满的；第二个人买了小麦，也把小木屋装满了；第三个人买了一根蜡烛，让光照满了小木屋。
如果你是国王，你会选哪个？其实无论你选哪个都对，因为国王选了那个胸最大的。很难理解吗？那为什么要出题考这三个美女呢？
这就像是领导选拔人才一个道理，凭借的你以为是能力，或者是努力，甚至是学历，其实都不是，完全是凭借领导的喜好。所谓的流程，如同国王选择是一样。接下来，我们从国王选爱妃的角度来看。
国王选爱妃，就像是领导选拔人才一样，肯定都是从好中选好，尤其是在现代职场，从来不缺人才，只要领导愿意投入更大的成本，人才从来都不是问题。
不可否认，人才是公司的核心竞争力。有些人觉得自己是个人才，其实在领导眼中只是众多人才之一，为什么你是那个被选中的人？
可能你某方面比别人强，但是其他人有些地方也超越你。既然领导选拔人才，肯定是在好中选好，但这个好的标准掌握在领导手中。
国王选爱妃要经过层层筛选，而领导选拔人才，也有一套组织标准。很多人在层层筛选的环节就落榜了，比如，学历、业绩、年龄……这些是组织需要的。
职场上一句话十分深刻：因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导的信任。
这就像国王选爱妃，看似是出了一道题，考验三位被选择者的智商，实际上如果胸大的那位，买的是棉花，那么国王会说她关心民众，暖心暖身之举；
如果胸大的那位，买的是小麦，那必然另一层意思就民以食为天，关心疾苦的百姓；
如果胸大的那位，买的是蜡烛，那就是用智慧光照百姓。
看，无论怎么说，都有道理，就如同领导选拔人才一样，喜好起到了极大的作用。人们都说职场上要藏其锋芒，但如果领导喜欢，那些不懂藏其锋芒的人，那就变成有个性，有冲劲；
如果领导喜欢内敛的人，那内敛的人就变成了沉稳，有个性就成为了缺点。
所以说，领导选拔人才的标准，怎么说都有道理，关键在于是否符合领导的心意。人有亲疏远近，也有喜好的不同，在满足组织需要后，个人的喜好就成为了关键的因素。
再拿国王选爱妃来讲，国王能说，要选择一个胸大的作为爱妃吗？不能，百姓不同意，大臣不同意，皇家的威严也不允许。
所以，国王出了一道题，让三位被选择来完成，完成的好坏不重要，关键在于这个理由可以摆在桌面上来讲。
就像职场人，完成某项工作一样，领导交代了在尽心尽力地完成，其实这只是一件可以摆桌面上理由，看似是考验，实则只是一个能说服更多人的理由。
就像单位里的竞聘一样，看似是公开、公平、公正，实则只是领导为了调整人的一种手段，确实会杀出一些黑马，但绝对不会脱离领导掌控，领导看重的人，自然会通过竞聘这种形式上位，而那些所谓的“黑马”，或许只是你并不知道隐藏表面之下的事情。
事实上，任何事情都是如此，看到的永远是让你看到的，听到是也是让你听到的。就像钱钟书先生说的：天下就没有偶然，那不过是化了妆、戴了面具的必然。
继续拿国王选妃这件事来讲，国王之所出题考三位备选者的智慧，本身也是价值观的传递，让百姓拿用自己的智慧赢得位置。
同理，职场上，领导用来选拔人才的考核本身就是一种价值观的传递，为什么是这样的题目，而不是其他题目，就像“态度决定一切”、“业绩不向困难低头”、“只要思想不滑坡，办法总比困难多”……类似这样的话，从来没有停止过。
能摆在台面上的理由，无形中让更多不明所以的人前赴后继，因为能看到这样做的人获得了实在的好处，或者加薪，或者升迁……
如果深入去考虑，这种价值观的传递，最终获利的是谁？领导自然希望所有的人，都有积极向上的态度，这样领导可以省心。
选拔人才的考核，是领导价值观的传递，每个领导侧重点不同，所以考核的方式也必然有所差异，但真正决定任用谁，绝对不是单单是考核项目这么简单，就像开头讲到国王选妃的笑话一样。
行走职场，有些人总是不理解为什么自己明明比别人强，可是为什么被提拔的总是别人。事实上，就是在用单维考虑问题所致，要想成为被领导选中的人才，不仅要有自己的硬核指标，还要先获得领导的信任，这才被选中的真相。
一、领导选择人才最看重的是什么，怎样才能让领导选中自己？
领导选择人才最看重的是什么，怎样才能让领导选中自己？领导在选拔人才的时候，主要会从求职者的经验和学历这两方面来着重考虑，因为这两个方面是代表求职者的工作综合能力，也决定求职者能不能胜任该工作的重要因素。而在职场中，职场人士应该要注意自身的职业道德素养。
在职场中我们都希望能够得到领导干部的高度重视，期待可以获得它的器重，能够让我们可以很好的展现自己才可以。可是职场新人，大家却不知道应当怎样做才能获得领导的作用，能使他看到他们的水平。可以使领导干部见到自己的优势在哪儿，让我们立即充分发挥自己的特长，在职场中能够更好的展现自己功效。
在职场新人时，我们首先要提高工作能力，唯有自己你水平达到了一定的相对高度大家才能得到领导干部的高度重视。在我们能力不够时是没有人可以器重他们的，我们都知道在职场新人的时候我们要好好向前辈学习，学习培训各种各样职场技能。自然我们也要用心提升自己的水平，虚心听取他人的建议。只要我们刚到这个公司是搞不懂该怎么做的，大家在学校学习的各类专业知识，有时在职场中不是适用的。
想要得到领导的器重，最先我们要学会在领导眼前展示自己的水平，让领导看到我们的长处。那样他才会留意到大家并为我们分配合适的工作，大家才能得到器重，在合适的行业展现自己才可以，而非埋没在众多新职员当中。
在职场中也有很重要的一项就是自己的社交技能。当你走进一个新环境时，我们都是一名新手要学会适应新工作气氛，尤其是在诸位老前辈眼前一定要虚心接受他的建议，不必容易得罪人。要不然大家就会受到他的挤兑，会为我们分配繁杂而没有实际作用的工作中，这严重影响大家在工作上展现自己才可以。
二、工作单位招人时，他们更看重学历还是个人的能力呢？
对于公司招人，面试的时候首先是看学历，我当年的也曾经负责过招聘，没有学历的话，基本上就不用面试了。至于你有没有什么优势，先把学历拿出来看看再说，没有学历，别谈什么优势。
正所谓学历就是入职的敲门砖，对于很多正规公司来讲，没有学历这块敲门砖，别谈入职。而对于所谓世界500强或者中国的500强，这样的大型企业来讲，普通高校的学历也不能入职，需要211、985这样的名校学历，才能有机会入职。只有你们都进入公司之后，那么公司才可能和你谈个人优势，这样做可能把一些没有学历，而个人能力比较强的人，挡在了公司门外。这样做虽然看似有些不公平，但它仍然是一个非常有效的招聘人才的办法。
这里又涉及到一个老生常谈的话题，那就是到底是学历重要，还是能力重要。同样是来应聘的，人家有学历，说明她/他在读书的年龄，努力过，你没有学历，说明你那个该读书时期，没努力或者不够努力学习。从这个角度看，任何一个用人单位，在招聘时对学历有要求是没有错的。很多大谈能力比学历重要的成功人士，却都把自己的孩子送进名校，甚至送到国外留学，也可以从他们的行为中，看出学历到底是不是不重要。
所以，该努力的年纪，不要选择了安逸，不要到了需要学历的时候，却暗自后悔当年没有努力读书。在这个文化强国、科技创新的时代，没有文化，你的个人优势如何凸显呢？
总之如今学历文凭只你入职的快速通道，然而能力即为情商高，是你入职后不被淘汰的基础。只要能力出众己然可以作公司的管理者。台湾塑料大王王永庆说过一句话：管理是一门艺术。艺术当是无尽之境了。不难看出能力还是重要的。
三、学历和能力相比，公司更看重哪一项？
公司更看重能力。
到了一家公司，要为公司带来实际性的效益，没有公司愿意培养一个毫无经验的新人，应届生除外。工作能力越高，自然就会得到公司的认可以及欢迎，当然学历也很重要，学历是敲门砖，是找到一份心仪工作的基础。只有学历提升了，才会达到职位的要求。如果连学历都没有达标的话，那根本都不会有面试的机会。那些工资高的岗位，往往是针对高学历的人而言的，工资一般的岗位，只要识字就行了。从我个人的经验来看，公司看中的是你的能力，学历只会锦上添花，可以说学历和能力是相辅相成的关系。
1、学历是基础，能力是基本的。
公司愿意培养一个应届毕业生，正是看中了拥有一定学历的学生有学习的能力以及素质，否则的话他们也不会选择去培养一个连小学或者初中都没读完的人。
2、员工只有有能力才会在部门当中发挥应有的作用，按时完成领导交代的工作。
如果能力欠缺，空有学历的话，也是一件很让领导头疼的事情，没有人会愿意聘用一个高智商的野蛮人。职场中需要的不仅仅是学历，而且还有人际交往的能力，情商非常重要。
3、能力意味着你的职位升迁，也意味着领导对你的赏识程度。
只有能力出众的员工才会得到升职加薪的机会，我们工作就是为了可以升职，可以加薪，一个人要有基本的奋斗目标。对现有工作的熟悉程度越高，领导就会给你升职的机会。但凡是一个能力足够出色的人，公司会给额外的培养机会。不过，能力高的人，学历也差不到哪里去。
你认为学历和能力哪一个更重要呢？作为老板，你会怎么选择员工呢？
关于领导人才的问题，通过《工作单位招人时，他们更看重学历还是个人的能力呢？》、《学历和能力相比，公司更看重哪一项？》等文章的解答希望已经帮助到您了！如您想了解更多关于领导人才的相关信息，请到本站进行查找！