面试必问题：谈谈你的优缺点？这样回答让HR对你的好感倍增！

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面试必问题：谈谈你的优缺点？这样回答让HR对你的好感倍增！

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答

面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

面试被问到优缺点，机智的我这么回答

一、面试必问题：谈谈你的优缺点？这样回答让HR对你的好感倍增！

在面试中一个被问的概率为99%的问题就是：谈谈你的优缺点？对于优点，很多同学都知道怎么回答，但是对于缺点，很少有同学知道到底应该怎么回答。

这个问题就是一把双刃剑，回答好了让面试官增加对你的信任和好感，回答不好基本就被PASS，那么对于这个到底应该怎么回答呢？

首先（1）优点：

① 与岗位和公司要求相关。

② 用事实证明自己的确具备这个优点。

Eg：销售岗：

我的优点就是善于与人沟通，很自来熟。之前有次学校和娃哈哈公司联合举办了一个营销大赛，我获得了我们学校的营销冠军。（适当扩展）

其次（2）缺点：

第一步：在一段时间前有某个缺点 ( 如：半年前）（最好是跟求职岗位相关不大的缺点）

第二步：意识到这个问题后采取了哪些措施，并在这段时间内开始改变。（看书、自我反思等）

第三步：谈谈改掉缺点之后的收获。

这样回答会增加面试官对你的信任。展现你勇于认错、知错就改，改了有成效的优秀品质。

Eg：拖延症

第一步：我半年之前有个很大的缺点，就是拖延症比较严重。

第二步：意识到这个问题是有一天我发现我的事情突然好多，我需要在一天之内完成作业、答辩、交材料、写文章等等事情，做完这些事情已经是半夜2点，那时候我就意识到是拖延症害了我。于是我就立即制定了对付拖延症的计划，每天按时按量完成计划。坚持了3个月，终于把拖延这个毛病改掉了。

第三步：改掉拖延症之后，我觉得每天都很轻松快乐，因为每天都有有意义的事情做，不用再把事情集中在一天。学习、工作效率也提高了，这种感觉真的很好！

大家可以换位思考一下，如果你听到这种回答，会不会对眼前这个应聘者多一份信任？答案是肯定的。这样的回答方式会让HR对你的好感倍增！

一、面试被问到你的优点和缺点时该如何回答

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1

面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。

面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？

首先要搞清楚这个问题的目的是什么？

一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。

所以回答的要点：

第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。

第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。

第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

（1）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

（2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。

顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2

工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。

当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。

最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。

面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？

一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？

面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？

1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配

从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。

而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。

所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。

2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己

当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。

而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。

3） 考察这个人的性格性格特点

在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

4） 通过这个问题，考察口头表达能力

通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

5） 印证你的前面面试的回答

优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。

我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。

这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。

二、回答这个问题有哪些误区

1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点

有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。

有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。

还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。

比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点

这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。

2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾

这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。

对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。

3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点

网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。

还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？

4） 说谎

千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。

5） 前后矛盾。

自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。

三、那应该怎么回答面试官最满意？

大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？

1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观

了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。

比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。

同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。

这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。

2）对于岗位要了若指掌

对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，

说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。

说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。

3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。

第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。

比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：

1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。

2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。

3、 经验丰富，有过成功的交付案例。

第二，准备好三条缺点

有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步

比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”

从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。

还有一种做法是： 往高处说，往远处说。

那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。

往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。

总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。

四、写在最后

对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。

说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：

第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。

第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。

第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。

二、面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。

当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？

首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。

三、面试被问到优缺点，机智的我这么回答

　　面试时经常会被问到个人优缺点这类的问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。

　　那么具体要怎么回答呢？机智的我是这么回答的：

　 　▎面试被问到优缺点怎么回答？▎

　　 ★ 千万不要这么回答 ：

　　a、自己太追求完美

　　被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。面试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。机智的面试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　b、自己性格急躁

　　性格急躁这个不足，听起来好像真是性格上的问题，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太尴尬了。

　　c、自己学习不够

　　面试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　d、自己不太注意家庭生活

　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。这样的回答看似不影响工作，但事实上这也与优缺点没有半毛钱关系？更间接暗示了这一切都是公司导致的。

　　 ★ 机智的我这么回答：

　　1：如实回答缺点，但要说明你在进步。

　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

　　如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

　　Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的，甚至效果是相得其反的”

　　 2：面试过程中切忌吹嘘自己。

　　吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。所以我们在面试过程中一定要掂量好自己的能力，再去回答，诚实的人总比自大的人要更有用。

　 　▎被问到优缺点的正确回答方式▎

　　 ★ 请谈谈你的优点？

　　 回答： 我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

　　 点评： 以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

　　 ★ 你认为自己最大的缺点是什么？

　　 回答： 我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

　　 点评： 这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

　　一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

　　关于个人的优缺点问题，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。以上内容就是毕老师给大家分享的关于回答优缺点的正确答案啦，最后希望大家能够通过面试！