专业人才和领导人才的区别！4月21日上海疫情分析和评论

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专业人才和领导人才的区别！4月21日上海疫情分析和评论

关于人才下沉的初中作文

当下什么行业最有前景？

机器人工程这个专业到底怎么样?就业前景如何?可以考研吗？

一、专业人才和领导人才的区别！4月21日上海疫情分析和评论

2022年4月20日0—24时，上海新增本土新冠肺炎确诊病例2634例和无症状感染者15861例，其中459例确诊病例为此前无症状感染者转归，1976例确诊病例和15619例无症状感染者在隔离管控中发现，其余在相关风险人群排查中发现。新增本土死亡病例8例。

2022年4月19日0—24时，上海新增本土新冠肺炎确诊病例2494例和无症状感染者16407例，其中533例确诊病例为此前无症状感染者转归，1800例确诊病例和16178例无症状感染者在隔离管控中发现，其余在相关风险人群排查中发现。新增本土死亡病例7例。

分析：

对比上海近两天疫情数据，可看到上海新增确诊病例由2494增加到2634例，继续处于高位；其中在相关风险人群（社会面）排查中发现的确诊者，由161例增加到199例，保持相对稳定 ；新增无症状感染者由16407例减少到15861例，继续处于高位下降；而在相关风险人群（社会面）排查中发现的无症状感染者，由229例减少到242例，保持相对稳定。

评论：

上海每日新增确诊和无症状感染者人数，经过保持相对稳定后，连续几天，社会面新增阳性人数呈下降趋势，社区的扩散得到有效的遏制，并且昨日上海金山和崇明两区，首日达到社会面清零，曙光继现！目前核酸检测速度已经彻底追上病毒传染速度，在继续坚决和加快核酸检测速度的基础上，在上海市民全力以赴配合做好全民核酸检测的基础上，疫情防控形势即将转入清零和攻坚阶段，“躺平”没有出路，“动态清零”才是最佳方案！

4月20日0-24时，深圳无本土新增病例。因为快速清零了，深圳目前疫情防控工作上，才有时间和机会查缺补漏，梳理和完善工作流程，做好防疫的各项工作安排，自然游刃有余！昨日看到自己所在区域每天做核酸的检测点，面貌焕然一新，感觉更让人自信和从容不迫了！

今日通报全国疫情数据可看到，吉林省新增阳性病例数持续在下降，黑龙江、浙江、广东、江西等省新增阳性病例数也在下降，河北、江苏等省疫情有所起伏，全国其他各省还是时有零星阳性感染者，都在当地防疫的可控之中。

昨日看到媒体报道，上海市卫健委主任邬惊雷4月19日下午被复旦大学附属中山医院收治入院，被诊断为血管性头痛。然后去看看这几日上海疫情防控工作新闻发布会，自4月17日后，邬惊雷确实再也没有出席新闻发布会。

姑且不去谈论是否出席新闻发布会啥的，我要说的是，邬惊雷头痛是正常的，每个人在生理和心理上，都会碰到头痛的情况，何况邬惊雷年龄60岁也不小了！

另一方面，毕竟这次上海疫情弄出的动静实在是太大了，需要全国各地都来支援，眼下上海还在奋力抗疫进行中，上海疫情牵动着全国人的心，最近全国的聚焦点也自然都集中在上海和上海疫情和上海抗疫上，而作为上海防疫专业领域第一领导人，可以想象得到，邬惊雷背负的压力会有多大！这些大家都能理解和正常！

而我这里想要谈论的是，专业人才和领导人才的区别。

某个专业领域的人士或人才，可以是领导人才，领导人才可不一定是某个专业领域的专业人才；反过来说，某个专业领域的人士或人才，却不一定是真正的领导人才，但领导人才可以做好某个专业领域的领导人。

做专业人才简单，只要在专业领域精专和深耕，怎么做都不会差得太远，最多只是个人碰到问题；而要做领导人才，这里不仅有个是否适合或匹配做领导的素质或问题，关键在于专业人才做了领导人，在有学习能力的情况下，个人还有没有去学习的动力和努力！到底是兼顾专业精专，还是兼顾领导和管理和决策！

就如个别医学专业人才，对于经济领域的高谈阔论或判断说法的现象，这岂不是笑话？！专业人才在自己专业的学术领域之外，应该时刻保持谦虚谨慎，才是正常的！

真正的领导人才，不仅需要格局和视野，而且要求领导具有全方位的综合素质，尤其是横向知识面较广的复合型人才，不仅放到哪里行业都是人才，至少放在哪里都不会差得太远！

正常每个高级领导身边都有专业团队，专业是信息掌握和科学决策的保证，而领导最大的责任是决策！越是高级别的领导，对于管理和决策的水平越是高要求，而背负的责任越是重大！

要知道，团队领导人的一个关键决策的正确与失误，有可能决定着团队或者团队其他人的业绩或前途；企业领导人的一个关键决策的正确与失误，有可能决定着这个企业的发展或破产；国家领导人关键决策的正确与失误，决定着国家和民族的荣辱和命运！

真正的领导人才，也会有头痛的事情或时刻，但是不会一直头痛的，考虑问题或决策时，至少心中的担心或担忧，都会有一定的底线思维的！或许也可能会让子弹再飞一会儿，或让自己看得更清楚或清晰或清醒点，或让自己做到心中更有数或心中更有底，但是真要做出决策时，会坚决和果断！

辅助与配合，各司其职！专业人才和领导人才的领导力是两回事，这才是专业人才和领导人才的区别！

虽然人人都想做领导，但领导其实不好做！不要光看着领导人的风光，往往领导人还不如普通人活得简单和自在！聚焦灯之下，何来隐私或自由？只能成功和正确！一旦关键错误或失误，各种失败或倒下情况的例子，比比皆是！这就要求领导人必须摒弃私心、兢兢业业、如履薄冰，谨小慎微思考，果断行事决策！

既然做了一个领导人，不光是要听取各方面建议，自己还要继续努力读书和学习，活到老，学到老，成长到老！现代社会形势发展太快了，尤其要与时俱进和学以致用，要有自己的思想思考和逻辑判断和决断能力。

作为一个领导人，不可避免也不可能保证，做啥事都一定正确，但知错能改，知错立改，这是一种能力！放下心理，也是一种能力！

专业人才做专业的事，从来没有错！错的是合适的匹配！而能当上领导的人，自然也不简单！

这也是我对上海发生疫情以来的观察，我的一些感想或思考或总结！

上海疫情还在继续，上海人民还在全力以赴的抗疫，希望疫情和大家都好起来，也祝愿邬惊雷早日康复！每个人都不容易！

上海，加油！

实事求是才是神话，实事求是更是自觉！

一、关于人才下沉的初中作文

平时多积累好的作文，才能在考试的时候有更好的发挥。我整理了人才下沉的作文范文，大家一起来看看吧。

人才下沉，育人兴村

人才是推动发展的关键，当前，基层一线人才匮乏问题仍然比较突出，乡村人才难留住、工作难落地、面貌难改观，缺人气、缺活力、缺生机，事实上，越是基层工作，就越需要优秀人才的开拓精神和带动效应。在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来，让社会转型中的个人和家庭得到社群的关注，让“风筝不断线”，让人走得再远也不至于“失魂落魄”、没有认同感，乡村基层干部就是能起到这种作用的关键人物。

基层需要人才。让缺乏实践经验和阅历的年轻干部到岗位关键、环境艰苦、矛盾突出、困难较多的地方经受磨砺和锻炼，让基层成为年轻干部锻炼成长的沃土，通过对基层复杂问题的处理解决，增长其智慧才干、增强其服务意识，培养其党性修养，磨炼其艰苦意志，提高其创新措施，方能成为“想干事、敢干事、会干事、能成事”之后备力量。

人才也需要基层。到基层锻炼成长，也是青年人才自身的需求，“十年树人，百年树木。”年轻干部的成长与树木的成材异曲同工，历经风雨严寒，才能茁壮成长。青年人才要建功立业，要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长。到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，打好基础才能从容地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。

古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。事业都是人干出来的，人也都是事业磨炼出来的。基层工作环境对于干部能力胆识和为民情怀的培养作用无可取代，从一线和基层做起，才能更接地气、通民声、懂国情。近年来，基层人才来源多元，各显所长。扎根基层的各类各行专业技术人才、前往基层就业工作的大专院校毕业生、前往基层党政部门挂职任职的公务员、自主创业的青年梦想家、返乡创业的农民工等，都活跃在基层大舞台上。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”要把年轻干部的根基墩实，基础打牢，正确的用人导向是关键，基层干部培养与选拔机制的科学合理，是促进青年干部“走下去”的动力，也是基层工作“活起来”的重要保障。

人才下沉主题素材

街道办作为基层政权最后一环，肩负着执行决策、计划组织、提供公共服务等职能。在新冠肺炎疫情肆虐的时候，正是街道办干部坚定执行各级决策部署，党员领导干部带头下沉社区，依托群众、群防群治才打赢了社区疫情阻击战。当前，街道办职能已由发展经济向提供社会服务转变，由管理思维向治理思维转变。这种角色的转变，需要觉悟高、思维新、能力强的高素质人才来组织和执行，顶尖人才到基层街道办任职，正当其时、正当其职！

以上就是一些作文范文的相关信息，供大家参考。

二、当下什么行业最有前景？

未来五年发展前景最好的行业是自媒体行业。自媒体的兴起是通过技术的创新打破垄断，让各行各业有才华的人有了用武之地，以头条为例，头条通过技术创新让各行各业的专家教授为读者提供高质量的文章或作品来吸引读者，吸引流量，于是就很快从传统媒体中脱颖而出，传统的互联网、电视、纸媒。

自媒体可分为个人自媒体、类商业自媒体和传统媒体衍生自媒体三大类别。个人自媒体是以个人，或较为松散的个人与个人联合、合作的作坊形式来运营的自媒体，商业自媒体是以公司、企业等商业组织的形式来运营的自媒体，含自媒体创业项目及以媒体为中心进行辅助经营两大类，传统媒体衍生自媒体主要是由各种传统媒体因转型需要而诞生的子平台，大多并不具备自媒体的风格，只是作为其内容的补充传播、发布渠道。可满足消费者多样化需求。近些年来，自媒体营销行业持续保持【高速增长】，2015到2019年复合增长率高达52.31%。高增长背后重要因素是大数据及云计算分析对于手机用户画像的精准分析。

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三、机器人工程这个专业到底怎么样?就业前景如何?可以考研吗？

您好，机器人工程专业是一个很不错的工科学位下的自动化类专业，拥有不错的就业前景，考研也有很多的选择和很好的发展，以下是关于以上问题的具体分析和数据调查希望能对你有所帮助。

首先机器人专业是一门比较典型的交叉学科，它属于自动化类，设计到了关于控制学，材料学，自动化以及计算机等多门学科内容，具有比较强的专业性，因而此专业整体的知识量和学习难度属于比较大的学科，及要求学习者拥有扎实的数理基础，同时也需要在实验和实践能力上有比较强的执行力，所以总结该专业是一门学习难度较大但学习面广，对综合素质要求高的工科专业。

机器人工程专业是2015年增设的专业，学习的内容主要包括机器人工程领域内的机器人整机，核心零部件，控制系统设计，以及机器人系统应用还有相关编程语言的学习和软件设计编写等方面的科学研究，技术开发，应用维护以及机器人维护和管理的工作。而随着当今社会的科技发展以及机器人技术的飞速发展，生活中各个领域关于机器人技术的应用也越来越多应用的范围也更加广泛，社会对于相关方面的人才需求也在不断上升，因而机器人工程专业正顺应了时代的发展趋势，毕业以后的就业前景未来发展还有工资待遇等等都会相当可观。结合目前众多大学以及机器人学院对以往毕业生的摸底情况，可以看出从事机器人相关领域工程技术人员平均收入一般要远高于同期毕业的其他专业学生。毕业生未来可以在大型企业、高校、科研院所等方向从事技术攻关、产品开发、技术服务、教学科研、营销管理等一系列工作。

考研方面，机器人工程专业考研方向共有四个，即机械设计及理论专业方向，车辆工程专业方向，机械电子工程专业方向以及机械设计制造及其自动化方向。都是不错的工科研究生选择，在社会的认可度也比较高。希望以上回答能对你有所帮助！