办公秘籍：如何让你的工作顺利开展？

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办公秘籍：如何让你的工作顺利开展？

如何让你的工作更加的高效和顺利？

如何开展好自己的工作

如何高效的开展自己的工作

一、办公秘籍：如何让你的工作顺利开展？

文 | 栩学长

发布 | 学长夜谈（ID：superlixuran）

大家好，我是学长。

最近，有位同学问了学长一个问题，特别有代表性！

“在职能部门工作，需要和各个部门沟通，但工作往往没办法顺利推进，该怎么办？”

每个企业，都有职能部门。

学长也一样在职能部门待了很久。

职能部门虽不像销售等部门，能直接给公司赚钱，但却是公司正常运转的重要保障。

然而，职能部门经常面临“没法干了！”“工作没有意义！”的自我怀疑，甚至会觉得自己低人一等。

怎么办？

很多问题，不转变思路，只转变沟通方法之类的“术”，是解决不了的。

“学长好：

有个问题一直是我的困扰，我不知道是该提还是不该提。

该提，可能是因为很多像我一样的人也想知道；不该提，是因为最终要靠自己领悟。

我在一个大型制造业的国企工作，我们也被人称为布置作业和收作业的职能岗位，部门的设置非常复杂，需要和很多科室的相关负责人（部分职级比我高）对接，了解与统筹相关工作。

很多时候会遭遇部门的各种刁难和卡壳，对我而言，感觉工作不好开展。

当然本人也存在资历浅、道行不深、自身条件不足等问题。当然也有老好人的形象。

所以希望得到指点。谢谢学长！

——星球学员小X

学长解答（精选部分）

亲爱的小X同学：

你好。

你面临的问题，对很多职能部门的工作人员来说，其实很常见。所以我觉得这个问题很有价值。

首先我要告诉你：你的问题，如果只依靠沟通方法，或者依靠领导干预，是不可能得到真正解决的。

要彻底解决你面临的问题，说实话，也很不容易，但并非没有办法，且听我一点点说。

不知道你有没有遇到过以下的一些场景：

（1）你们要开展一项新的业务，或者要做一项宣传，但不知道有多大风险，你去问法务。

法务的同事每次都告诉你：“我们觉得肯定是有风险的，不建议做。”

长此以往，你会怎么看待法务的同事？

（2）人力资源部门的同事时不时就要来考查价值观，但是这些价值观本身和你的工作成果又没有太大关系，你每个月都需要应付他们。

（3）行政的同事每个月都会上报考勤情况，并且以此为标准来扣钱。

你们是辅助生产部门岗位，既不是销售人员整天在外跑不用考勤，又不像技术人员一样天天待在工位，有时你们也需要外出做事。

那这种考勤方式，你们欢迎不欢迎？

你觉得我列的这几种情况是不是有点官僚主义？有一些“大公司病”？

好的法务、人力资源、行政团队是非常有价值的。但是，上面这类问题绝非罕见。

作为职能部门的一员，有可能你自己也不想这样，但是规章制度就是要求你这么做。

但对业务部门来说，他们会很“烦”你：既办不成事，又耽误事，不烦你烦谁呢？怎么解决这个问题呢？

从最根本上说，是一句话：职能部门，一定要有业务思维，也要有商业思维。具体来说，需要考虑下面两点：

（1）你的工作是为其他部门带来麻烦，还是能帮他们解决问题？

你现在的工作对各部门来说是增加了麻烦，所以他们会应付你。那你考虑过以下这些可能吗？

①节省交材料需要花费的时间和流程：例如制定一套递交材料的简明模板；简化审核流程。

②给予早交材料的团队以激励：任何一件事情真的进入了考核流程，大家也不敢过于应付。

③能通过材料不时给予各部门一些有价值的反馈——

领导不就是通过材料给各部门提供策略指导的吗？

你们是不是也可以做到这样？

不需要每次都有反馈，但凡有反馈必有价值。

这样是业务部门的领导肯定会对你们刮目相看，而不是只把你们当作“发作业”和“收作业”的人。

…………

（2）你的工作到底是让公司更“内卷”，还是能给公司创造价值？

我举个作为法务的例子：如果业务人员无论问你什么东西，你都说有风险，那业务人员肯定不乐意，觉得你是流程上很麻烦但又不能避开的一个点。

但是，如果你能站在整个公司的角度，综合判断风险和收益，并且告诉搞业务的同事，这个风险可控，虽然可能会给法务人员带来更多工作量，但对公司有价值，可做。

那么，你就是一个真正的业务伙伴。大家会更尊重你结合实际情况提供的建议。

甚至你也可以为公司创造价值。在业务人员还没有行动的时候，主动给予他们建议，这样的团队是厉害的，作为公司，也是很愿意认可这样的团队的。

而作为一个“发作业、收作业”的部门，你们其实能掌握很多业务部门无法掌握的全局信息。

如果能基于此给高层提供一些有效的建议，或者推动一些业务上、流程上的创新、改进，那你们对公司的价值就真的是不可替代了，这样的团队才是真正有价值的团队。

我给你讲的确实都是理论上最好的情况，但你不试试，怎么知道理论不能成真？

希望你能结合自己公司的实际情况，仔细参考，说不定会有帮助。

祝好。

一、如何让你的工作更加的高效和顺利？

定期整理办公桌，现在很多人的办公桌都是乱糟糟的，东西到处乱放，经常找不到相应的文具。其实这样不仅工作效率低下，还会影响到自己的心情。看着乱糟糟的办公桌，一点都没有想工作的欲望！所以定期整理办公桌，东西井然有序，一个好的工作环境，看着舒服，工作才带劲。

时间管理，给自己买一个手表，为什么每天工作看似不怎么多，但每天都要加班完成呢？这有可能是缺乏时间管理的意识，不到最后一刻都不动手！这样容易导致上一件事情还没有弄好，下一件事情又要着急着开始弄，所以事情都夹杂在一起，不仅工作效率低，质量还差。对于这种情况的娃，可以给自己买要一个手表，计算好每一件事情的完成的时间 ，督促自己不能拖沓。

通过便利签罗列当天的任务，给任务分轻重。这招其实挺好用的，可以让自己清楚当天的任务，哪一件事情是比较紧急，需要优先完成。工作任务井然有序，自己的思路也会清晰很多，自然工作效率就会提高了。借助小工具，提高工作效率，可以适当借助工作协助小工具如189邮箱快应用，无需下载app,不占用手机内存，在应用市场搜索点击就可以自由收发邮件、查阅账单发票等，方便省事。

遇到问题及时请教同事或领导，遇到问题及时向领导或有经验的同事请教会比自己单独解决要快，既能学习到东西，还能节约时间，提高工作效率。制作一个日程表，使用日程表是确保生产率最佳而不必增加工作时间的明智选择。不过，日程表必须定期使用，才能产生这些优势。记录日程是一种高效且无需什么努力就能做到的方法，而它的长期回报是惊人的。

二、如何开展好自己的工作

如何开展好自己的工作

如何开展好自己的工作，做好本职工作，不仅练就了技能，增加了阅历，同时还增加了升职的机会，任何一段工作都是需要一个良好的开端，才让人更有信心的走下去，以下如何开展好自己的工作

如何开展好自己的工作1

一、 严肃认真的工作态度在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结合作的互助精神在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养;强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、加强工作责任心所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬岗精神所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益、满遭损想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好!

注意事项

不管我们做什么事，什么职位。首先我们应从个人的素质着手，在做好自己本质工作之外还应懂得怎样变通和创新。

在做事情的时候我们不能马马虎虎得过且过，马虎一时马虎一世，即不能提高工作效益，对别人有着不好的映像，对自己却增添了一个及大的不良心里，影响着自己的一生。再工作岗位上我们应做到以实事求是的工作态度完成每一天的工作需求。

如何开展好自己的工作2

如何做好自己的工作

1、积极主动。 不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。

2、诚信做人 。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。

3、敬业精神 。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。

4、勤奋努力。 勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去努力工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

如何开展好自己的工作3

如何做好本职工作

一、自动报告你的工作进度。

首先要明确的是：我上班后要做哪些事情，哪些是我该做的?有没有哪些是我不该做的?所有的工作都是你该做的，有什么事情是你不该做的呢?卫生搞的怎么样?在搞结束之前，我们是不是应该报告上司，我卫生搞到哪一步了，搞好了多少了?有没有这个必要?

领导我做到哪里了，或者中间遇到什么有趣的事情都可以简单的说一点，这样让你的上司知道嘛!他心里也会有底一点。是不是，否则他还以为你把汽车卖掉，将钱卷走逃跑掉了呢。否则他还担心我客人回来有没有房间住，他不清楚你有没有关心，或有多少的关心他交给你的任务。你的领导既然把工作交给你了，我相信他不会贸然干预你的.工作，他只是想知道你在干嘛，在你出错的时候他也好及时纠正你。你说我说的对吗?

从今以后我们养成自动报告工作进度的习惯，我想你的单位，你的领导，你的老板一定会喜欢你的。

二、对上司的询问，有问必答，而且清楚。

你的工作任务是什么，或你所辖管的区域内任务进展如何。你必须时刻都清楚的知道，没有其他作用，就是为上司或老板服务。因为你的上司不可能在你规定的时间才去问你，他的提问是随时的。所以你必须时刻的准备着。你的上司根据从你那里得到的信息判断和分析工作进度和其他工作计划安排，为上司节约时间。也就是为你自己的升迁节约时间。

就对我自己来说，如果我的上司或老板问我一个问题，我支支吾吾答不出来是觉得很羞愧的。我自己的工作的问题我都答不上来，我的脸往哪放呢?最要命的不是脸放哪的问题，问题是这样会极大的挫败你上司或老板的工作效率和对你的信心。现在我就经常遇到这样的情况，很多问题都得不到回答，也回答不了。怎么办?抱怨事情太多，太烦琐。OK，很好的解决办法：

1、很重要、很紧急

3、不重要、很紧急

2、很重要、不紧急

4、不重要、不紧急

三、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语。

为什么这么说，如果你不学习，凭什么能胜任工作?你不努力用好的方面来充实自己，就有坏的方面自动充实到你的思想里。如果你觉得没什么好学的，就拿你的上司来学，把他所会的都学到，你才有资格坐他的位子，才有可能超越他。不要说你看不起他，不要说你不在乎，小事情你不在乎，你永远站不到大事情的身边。你了解你上司的一切举动和话语的意思，你就进步了。

还有记住：你不学有人学，他学到了，或是学会了他就能坐到比你高的位子。你甘心吗?你说我没学而已，我不愿意学而已，那是你没有克服自己，没有战胜自己，你就是不行，没有任何理由为自己辩解。别人升职理所应当，因为别人比你勤奋。就这么简单。还有了解上司的言语能帮你更好的工作。让上司轻松些。这样你上司会认为你有价值，不会轻易放你走。

四、接受批评、不犯两次过错。

可能这是谁都懂的道理，可是有谁能真正做到呢?打个比方现在城市里的小孩子读书，早晨上学去，到学校后忘记东西了，拿到电话：喂，爸，我铅笔合忘记了，你给我送过来。妈，我那个水杯忘记了，你给我送过来，这个时候做父母的怎么处理?别人我不知道，我姨父是这样做的：爸，我自然课本忘记了，我姨父告诉我那小表妹，第一次叫做忘记，第二次叫不小心，第三次叫故意。对不起这已经是第三次了，我不可能给你送过去，很重要的，不然老师会打人的，打人也不行。就听到电话那边在哭，我姨父就把电话挂了。放学回来后，手果然被打红了，阿姨看了自然心疼。

但我姨父跟我讲：那天晚上我那小表妹睡觉前把东西整理的很好，要带的放在一边还有个小纸条：这是明天要带的。我觉得这个事情很有道理，后来也是这样，我决不给自己犯第二个错误的机会。最多两次，如果有第三次那就是故意的。不要解释，没有理由的。你们也一样。你的上司在批评你的时候，决不愿意听到你辩解的声音，卫生没搞好就是没搞好，你如果抱怨别人，别人也可以抱怨其他人，这样抱怨来抱怨去，还有完没完?工作还要不要做?是你的责任就是你的责任，他没搞清楚批评你，我想他知道了会向你道歉的。如果你觉得道歉有个屁用，那你干脆回家算了，别干了。一点委屈都受不了，能做什么事情?承认错误，承担责任，不要犯重复的错误，不要给上司添麻烦，让上司省事。记住。

五、不忙的时候，主动帮助他人。

要养成一个习惯，帮助他人的习惯。当然不要瞎帮，反而是添乱。不懂不要乱插手，我觉得在我们这里没什么大不了的事情，很简单就是卫生、其他部门人手不够的时候去帮助一下。餐厅忙人手不够，客房的人过来。客房忙人手不够，餐厅的人过来。这叫团队精神，你不能指望自己永远都不需要别人的帮助。当然这不应该成为帮助别人的动机。

如何让我们的工作效率变好，效果变好。是需要大家互相帮助的，如果每个人互相像仇人一样，你做你的，我做我的，互相都不沟通，那工作没办法继续了，是不是?如何建立团队合作关系：建立合作关系的目的是什么?是提高客户的满意度。在面对外面人的时候，是我们度假村的错，那就是我们的错，不是他，也不是你，更不是他们，只有两个字我们。

五、毫无怨言的接受任务。

每个公司，或每个单位都会有临时跑出来的事情，那么谁去做?如果我的主管吩咐我去做，我一定是毫无怨言，为什么?这个事情跑出来了，肯定要有人去做。公司来了个培训的老师，要去车站接他，你主管叫你去做，你说当初我来的时候可没有规定这个也是我的工作范围，那么你想想看，下次你主管怎么可能再给事情给你做?久了，你就什么事都不用做了，你是个闲人。可以回家睡觉了。相反我觉得如果我的主管让我去做份外的事情，我会很高兴的，丢吧，丢吧，你就快要残废了。

到时候我把你的事情全部做完，你就完蛋了对不对。上面也讲过，让你的上司残废，当然这不是真正的意思，真正的意思是，你要帮你的上司工作上的忙，让你的上司在他的上司面前变的圆满。把你的上司推上更高的位子，然后你就可以坐他的位子了，当然这时候你也要培养出能胜任你现在职位的人，否则你上司说：小唐啊我很想提拔你，可是你走了后，你底下没人能胜任你的工作，你说这悲哀不悲哀?所以我们做下属的确实非常的难，又要推上面，有要拉下面。但是这不是什么不好意思的事情，你的职位越高证明你的价值越大，成就越大，你说你不在乎那点钱。可有时候恰恰那点钱就能证明你到底有多大的社会价值。你要想证明自己的价值，或是为家庭负责，你应该要努力工作。不要让上司有缺憾。

六、对自己的业务，主动提出改善计划。

这一点是非常困难的，为什么这么说：首先你必须精通自己的业务，你对工作任务非常了解。然后才有可能提出更好的方法改善工作。谁能这么的自觉?我看到目前为止，我没接到任何人主动提出他自己对工作流程或是工作方法的意见。为什么?这不是为某个主管，而是为了度假村。如果每个月都写一个业务报告，那不得了。如果你能在工作中这样的思想，那就对了。让问题变成机会，当你遇到麻烦的时候跑到主管面前不要说：主管我遇到了一个麻烦，你可以说主管我遇到了一个机会，两个机会。对不对?搞不好你主管会大吃一惊的，你遇到机会?什么机会?

因为有问题才有机会嘛，有了问题，我们就有了切入点，对不对。让你的主管在你主动下进步，何乐而不为?你说我只拿这么多工资，没义务去做这样子的工作，那么我说你也是对的，但是有个笑话不知你们听说过没有：部队里有个班长，有一次跑到军长那里对军长说：军长，你看我都跟了你10年了，还是个班长。军长笑笑说：那你看在那吃草的驴子，它都跟了我15年了，结果他不还是头驴子。你看看这个笑话说明了什么?我们不要做让大家都痛苦的事情，就对了。

三、如何高效的开展自己的工作

如何高效的开展自己的工作

如何高效的开展自己的工作，在职场工作的时候，总是感觉时间不够用，每次一看时间就到了下班的时间，很大部分的原因是因为自己没有高效的工作，下面分享如何高效的开展自己的工作。

如何高效的开展自己的工作1

每天将自己所所需要忙的工作写在小本子上面。 每天的工作都会很忙，所以自己需要提前把自己所需要忙的工作写在自己的小本本上面，按照自己制定的，事情是否紧急，来进行完成任务工作。

每天给自己一个微笑，带着积极的心态来上班。 给自己一个积极的微笑，让自己的心情能够在一天中比较好。微笑面对每一个人，让自己的心态得到调整，工作也是很愉悦的，效率得到显著提高。

制定工作计划，按照计划进行合理的事情。 制定自己的小计划，按照自己制作的工作计划进行工作，提高工作效率，让自己的时间能够得到合理利用，坚持自己的计划设定，不完成任务不下班的心态来工作。

时间利用率要加强，让自己的时间利用率能够得到提高。 时间利用要加强效率，在忙另外一件事的时候，顺道忙自己手头的事情，两件事情都可以忙到，并且顺道，比如送文件资料之类的，可以大大提高效率。

每周进行总结，合理分析工作中遇到的问题。 总结自己在工作中遇到的这些问题，合理分析一下，找出一个合适的解决办法，看看是否能够使自己得到提升，在工作中更上一层楼。

时间高效率使用，不要在等待中度过。 在等待中，可以做一些其他的事情，不要只会等待，要学会主动出击。主动出击每一件需要自己做的事情，不要等待，学会忙碌，记得忙碌，在忙碌中度过。

如何高效的开展自己的工作2

有始有终，坚持到底。

谋难周密，说难悉听，事难必成。凡是做工作，无头无尾者有之，虎头蛇尾者有之，功败垂成者有之。所以优秀的工作者，必是那些以终为始的`工作者。“行百里者半九十，常几于成而败之”。慎终如始，则无败事。

重要的事情优先做

优秀的经营者和职场中人，始终都本着要事第一的工作原则，去进行思考和工作，解决工作当中的主要矛盾，兼顾工作当中的次要矛盾。最重要的还要分析实际工作中什么样的工作才是最重要的工作。

如何区分重要的工作很重要

想要在一个木桶里边装入一定数量的石块、碎石、沙子和水，就一定要按照相应的顺序去操作。先放入石块，再放入碎石，填满石块的缝隙，再放入沙子，填满石块和碎石的缝隙，最后放入水。做工作也是这样，先做那些重要而又紧急的事情，再做那些重要但是不是那么紧急的事情，然后做那些紧急但是不重要的事情，最后做那些不重要也不紧急的事情。分析实际工作中什么样的工作才是最重要的工作。

与利益共同体分享信息

在市场的经营活动中，毕竟存在着合作和竞争，有合作必有妥协，有竞争必有博弈。以往的博弈，更多的是损人利己的零和博弈。自从共享经济的出现，自从互联网思维的出现，今后的博弈，更多的是利人利己的正和博弈。

善于在工作中运用发散性思维

当一只白鹭落在一片茫茫的雪地上，有人看到的是鹭，有人看到的是雪，也有人看到是茫茫的一片白。看到“鹭”的人，更多的是那些拥有线性思维的工匠；看到“雪”的人，更多的是那些拥有面性思维的企业的经营者和管理者；看到“白”的人。使用有结构性思维、发散性思维和创造性思维的企业战略家。

更新思维，善于学习。

不断的更新自己的思维，迭代自己的认知。登上更为高级的台阶，去创新我们的商业模式和思维模式。

善于学习，勇于改变，才能遇见更好的自己。

如何高效的开展自己的工作3

1、控制情绪

研究显示如何开始你的一天对效率有非常大的影响，快乐能够提高效率，坏情绪则会造成拖延。

乐观的员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。

所以，少考虑一下如何安排工作，多想想如何控制情绪。

2、别在早上查邮件

如果你觉得这个建议太过荒谬，那么尝试一下在刚开始工作的那一两个小时不要去查邮箱。

因为：1、邮件让你过度紧张;

2、可能比酒精更让人上瘾;

3、频繁的查阅邮箱相当于拉低了你智商10个点。

你真想这样开始你的一天吗?

3、在尝试着如何更快完成工作前，想一想这件事到底值不值做。

这一条很重要，之前很多提高效率的方法都在强调如何更快速的完成工作，但其实人们做的很快的事情大多数都毫无价值。

我们常常抱怨时间太少，然后排出优先顺序，就好像时间用不完一样，这本身就很可笑。

所以，要做重要的事情，而不是其他的事情。

研究显示，ceo们盲目工作更长的时间不会得到更多的收获，只有当他们根据制定的计划行动时，才会获得更多。

初步分析显示，一家公司的ceo工作的时间越长销量就会增加，但这个工作时长与产出的相关*完全是由计划的活动时间驱动的，也就是说，ceo的时间是一种有限的珍贵的资源，加以合理规划和非配能够提高效率。

4、“集中”无非就是排除干扰

集中注意力不是什么神奇的能力，就像是把你关进一个小黑屋，关上门，解开一道难题你就能出来一样，你能把这种精神复制并系统化到什么程度，就是你运用“集中”这种能力的程度。

不少研究都显示，改变你行为最简单最有力的方法就是改变你身处的环境。

5、要有“个人系统”

高效人士通常都有一个自己的“套路”(routine、，这比依靠自律更有效率，当脑袋短路或者没有灵感的时候，你的头脑可以自动帮你做出决定。

而允许自己去做那些未经决定的事情常常会导致失败。

如何开发“个人系统”呢?用二八定律(80/20法则：百分之八十的价值是来自百分之二十的因子、来想想下面这三个问题：

1、哪一小部分的活动会让你的成功事倍功半?

2、哪一小部分的活动会完全阻碍了你的工作效率?

3、重新安排你的日程，尽量多做与1相关的工作，少做2相关的工作。

6、在前一晚就明确次日的目标。

在前一天的晚餐前，确定第二天要做的最重要的一两件事。

可以建一个下班的规矩，知道什么时候停止工作，每天以同样的方式结束工作，清理桌子，关上电脑，然后制定一个明天需要做的清单。

研究也表明，如果你有一个特定的目标并把它们写下来就能更好的坚持，写下来还有一个好处，就是帮助你释放焦虑的心情并享受下班的时光。