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今天小编给各位分享简历范本的知识，文中也会对其通过HR一眼就能看中的简历，100套免费高颜值模板，想要的来拿和在HR眼中，最好的简历应该是什么样子的？等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
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一、HR一眼就能看中的简历，100套免费高颜值模板，想要的来拿
HR一眼就能看中的简历，100套免费高颜值模板，想要的来拿
如果你正在找工作，疯狂的投简历中，那么我想说你来对地方了！
对于一些资深的HR来说，阅读一份简历的时间是非常有限的，所以能够在短短的几秒钟内就能抓住他的眼球是非常重要的。
当然，如果你把握住了，那么你就离理想的工作又近一步。
那么接下来笔者就要分享给你们100套高颜值简历模板，可以直接套用，还能自行编辑。（结尾有领取方式哦！）
简历模板一应届毕业生简历模板
这类模板比较适用于平面设计、互联网开发、前端开发、软件工程类。
这类模板比较适合会计、金融类、市场营销、人力行政、市场运营等。
简约求职简历，这类模板不限使用类型和行业，简约大方的模板样式，也能给人大气的感觉。
同样是简单大气的模板分享（模板展示就到这里，继续阅读有彩蛋哦）
最后，希望大家都能找到自己心满意足的工作。以上全部简历内容都来自"办公资源"网，100套不够用，里面还有更多哦。
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一、在HR眼中，最好的简历应该是什么样子的？
hr面在一份简历的停留时间不会超过10秒，面对大量的简历，hr并不会逐字逐句地看所有，大多是抓核心内容来判断候选人是否与岗位相匹配。
如果你的简历抓不住hr的眼球，那么你们之间的缘分也就只有短短不到10秒，想要制作一份吸引hr的简历，以下几点需要牢记：
1.排版简洁，突出重点
拿到一份简历，首先看到的就是排版，糟糕的排版会让人瞬间血压增高，没有想要看下去的欲望。更何况，hr一天要看几十份甚至上百份简历，真的没人愿意浪费时间在你的简历里找亮点。
我在公司也经常会帮忙面试新人，这一点深有体会，很多求职者只会罗列信息，丝毫不注重排版，现在网上可下载的简历模板有很多，适当的借用工具会为你的简历增分不少，至少有让人愿意看的欲望。
除了排版，简历的字数也很重要。大多求职者都有一个误区，认为把自己的情况介绍得越是详细、经验写的越是丰富越能增加胜算。可对于hr来说，面对成堆的简历，字数多反而会让他们难以抓核心。
简历的核心是“简”，用最少的字概括最重要的内容即可，多写与面试岗位相匹配的干货，最好控制在2页纸以内，其他与岗位无关的信息不需要写。
除此之外，关键信息要重点突出，比如你优秀的工作经验和奖项，在排版的时候可以着重加粗，也能让hr在看简历的时候一眼就抓住重点。
2.条理清晰完整，有逻辑
Hr招人是希望匹配到符合岗位的求职者，入职后可以更快地投入到工作中。这就需要求职者在写简历时，确保简历内容与岗位相关，如此就能提高简历的通过率。
很多求职者在编写简历时并不会认真看岗位需求，一份简历海投多家公司，却无一匹配。岗位要求会剪辑，简历上写的是善于数据整理；要求会ps，简历上写着精通办公软件，总之没有一处能跟岗位需求对得上。
hr看到这样的简历自然会一头雾水，企业要招人，需求基本都写在招聘要求里面了，所以在写简历时，第一步就是理解公司的需求，依照需求写简历，依照需求匹配关键词。
除了看懂需求，简历的完整性也很重要，不要企图让hr猜你简历的中心思想。姓名、学历、学校、工作经历、项目经验、电话、邮箱等等，这些都要有所体现，这会让hr对你形成一个最基本的判断。
3.尽量用数据取代形容词
我经常会在求职者的简历上看到“独立运营多个平台账号，更文稳定，有一定的粉丝基础”、“独立完成过多个项目，取得了很好的成绩，得到了领导的高度认可”这样内容的简历。
这总会让我看着很吃力，换成数据化的表达就清晰的多：“独立运营6个平台的账号，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读10W+，转发量5000+，粉丝4W。”
这样看起来就清晰多了，除此之外，撰写简历时还可以运用STAR原则：S（situation）情景、T（task）任务、A（action）行动、R（result）结果。
比如：在前公司任职期间，主要负责产品运营工作，为了提升用户体验，我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过8场活动，使活跃用户从5万提升到100万。
你看，一对比高下立见，相比前一种笼统的说明，运用数据更能简洁明了的让hr抓住重点，也能侧面看出你的专业性。
总之，hr喜欢的简历一定是条理清晰，让人赏心悦目的，最重要的是简历内容的真实性，很多求职者为了增加被选中的几率，会给自己的简历加上很多夸张的“修饰”，但过分夸大，就会有蒙骗过关之嫌。
任何人都不喜欢被欺骗，况且hr阅人无数，这点小心思很容易看穿，真诚才是最好的求职技巧，精心的编辑会让你的简历更出彩，但过分吹嘘就大可不必了。
二、HR 眼中的好简历是什么样子的？
hr眼里的好简历，不是你写了多少内容，而是你的工作履历要丰富，要有拿得出手的，甚至不可替代的关键技能，能够为企业带来切切实实的价值。
另外，好的简历大多言简意赅，用最少的字，写出自己最擅长的事和自己最大的优缺点，让人能够在最短的时间内最大程度的了解你这个人，条理清晰，内容详实不做作。这就是一份最好的简历的写法。
最重要的就是言简意赅。
三、【原创】详解HR是如何看简历的（以51的模板为例）
这个周末又写了很多小故事，甚至还写起了诗歌，不过写求职指导才是我的正事，所以献上此文。这里就以前程无忧的简历模板作为范例讲解，相信大多数简历模板都是大同小异的。
（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1.
求职信。
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。2.
基本信息。
接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。3.
自我评价。HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。4.
求职意向。
里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。5.
工作经验。
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，57条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。6.&n
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