劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年

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劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年

年假是要在同一单位工作满一年吗

新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假

新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假

一、劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年

答案是否定的。

《职工带薪年休假条例》第二条对满足什么条件下的劳动者享受带薪年休假进行了规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对上述规定的连续工作1年以上进行了细化规定：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的"职工连续工作1年以上"，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

根据上述法规、规章的规定，劳动者一旦在用人单位连续工作满1年即已取得了享受带薪年休假的资格，该资格并不会因劳动者更换用人单位而丧失。尽管有前述规定，还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续工作满1年才有享受带薪年休假资格。当面对这种规章制度时，劳动者有权利对该规章制度说不，因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。

根据"谁主张，谁举证"的原则，如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单位主张未休年休假工资，劳动者需要就其符合享受带薪年休假的条件进行举证。劳动者可以通过与过往及现在用人单位签订的劳动合同、社会保险缴费记录等予以证明其已经连续工作1年以上的事实。

来源：蜗牛说法

一、年假是要在同一单位工作满一年吗

年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。
根据我国法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假

是的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假

不是。
国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，不管是不是在一个单位。
企业职工带薪年休假实施办法
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。