人事经理频被害身亡，同为打工人，HR怎么就变成了高危职业

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人事经理频被害身亡，同为打工人，HR怎么就变成了高危职业

人力资源与人事部的区别

面试后说三天通知你，这有希望吗

人力资源管理的就业前景怎么样

一、人事经理频被害身亡，同为打工人，HR怎么就变成了高危职业

实话实说，每当别人问自己干什么的时候，自己都不好意思说自己是干HR的。因为在大多数人眼中，HR是大家眼中公认的工贼、狗腿子...就是在这种对立情绪不断积压的情形下，一起起悲惨事件就这么不可避免的发生了：

坦白说，我们必须承认，HR和员工之间的矛盾是一直存在的。甚至在很多有心人眼里，双方是站在对立面的。我想原因的根结在于劳资双方的天然矛盾。只不过HR由于工作性质的原因，恰巧站在了对立双方的中间。

比如老板说不给员工上五险一金，HR自然知道这是违法的。但是他能够做也只是提出建议，告诉老板这样做有什么风险...但老板听不听，谁能管得了？

但在员工眼里，他们觉得这事是HR负责的，所以责任就是你的。可事实上，公司给员工上五险一金，又不花他的钱；更何况他也是打工人，公司该给员工的都给了，他不是自己还能享受吗？

就比如遭遇公司裁员的时候，大家狂骂HR。但问题是，这些事情是HR想搞的？是他想搞就能搞的？

大家可以换位思考一下，当老板交办你一项工作，你知道这事不合理不合法，可是老板就是让你去做，不做你就滚蛋，你有选择吗？你为了生活，只好选择“我做”，HR的工作其实就是一样的...

要知道，HR属于职能岗位，他在公司的薪资体系里，肯定属于中低端，但他的工作绝对是很苦逼的。我想造成这样一个局面的原因，在于HR所做的工作，都是涉及员工利益的。所以一旦处理不好，就把自己放在了员工的对立面！

当然了，不排除不少HR拿着鸡毛当令剑，摆出一副高高在上的嘴脸，这种HR，不光你们不喜欢，HR同行一样也不喜欢。

平心而论，同为打工人，很多HR还是站在打工人的角度考虑问题的，比如招聘的时候，不会轻易害别人：

再比如只要是在自己可以操控的范围内，我们也希望求职者能多拿一些报酬：

所以您看，HR不是自己相当这个狗腿子，想当工贼。而是人在其位，就要干其事决定的！同样是挣那点可怜的工资，但凡可以，谁不愿意站着把钱挣了？您说是不是这个理？

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一、人力资源与人事部的区别

1．管理方式不同。

传统人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。

而现代人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现，是保证企业竞争优势的源泉。

2．在企业中的战略地位不同。

人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。因此，人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。

3、管理的着力点不同。

人事管理主要着眼于当前人员（岗位）的补充与上岗培训等，而人力资源管理则是谋求企业的长远发展、追求投入产出的最佳方式，基于人性的管理有时是用技术和资金等管理手段无法达到的另一层次的管理。

是通过体现对人性需求的合理满足，得到被管理者的认可。这种科学巧妙的管理，可能以小博大，四两拨千斤，使“合适的人在合适的位置上”，以激活员工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的积数绩效。

联系

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。

二、面试后说三天通知你，这有希望吗

有希望的，但一般情况下当天晚上没有答复就是没戏了，很多公司都是每天都会有新人去面试，人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选，如果留到第二天会积压更多的新人，在面试的最后一般都会问上岗时间，如果没问那就是没戏。

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。还要抓住招聘者的心。

招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

扩展资料：

一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

不要妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

三、人力资源管理的就业前景怎么样

1、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。

3、人才紧缺

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。