西北铝开展2018年技师、高级技师 职业技能鉴定论文答辩

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西北铝开展2018年技师、高级技师 职业技能鉴定论文答辩

高级维修电工证考试的科目有哪些？

不属于职业技能等级认定的职业工种的范围是什么？

煤炭部关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知

一、西北铝开展2018年技师、高级技师 职业技能鉴定论文答辩

8月16日，西北铝职业技能鉴定点组织考评员分别在深加工中心和动力厂会议室，对申报2018年技师、高级技师的41名员工进行了职业技能鉴定论文答辩。本次答辩涉及机修钳工、维修电工、焊工、设备点检员、车工、金属材热处理工6个职业，考评员本着公平公正的原则，从专业知识和技能的掌握运用，以及分析、处理、解决实际问题的能力等方面对答辩人员进行了综合考核打分。经过一天的紧张工作，在工作人员和考评员的共同努力下，顺利完成了此次论文答辩工作。

(文：李若愚)

消息来源：西北铝​

一、高级维修电工证考试的科目有哪些？

考核科目：

包括理论知识考试和操作技能考核两部分，技师、高级技师需要进行论文答辩。

考核方式：

理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。

理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

技师、高级技师鉴定还须进行综合评审。

扩展资料：

高级维修电工证报考条件：

取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本业工作7年以上。

取得高级技工学校或经人力资源和社会劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。

取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

二、不属于职业技能等级认定的职业工种的范围是什么？

根据国家职业技能等级认定规程，初、中、高级技能职业技能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核办法;技师、高级技师职业技.能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核、技术论文答辩和综合评审(评价)办法，突出申报者能力和业绩考核;特级技师、首席技师认定财务申报认定的方法。理论知识考核采取闭卷笔试方式。实际操作技能可采取结合现场作业项目技能操作考评，或设置固定场所进行操作技能考评。

职业技能等级认定职业（工种）范围及标准：
一、申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致，且已具有国家职业技能标准。
二、没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能评价规范，经省级职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，方可开展评价。

已备案的评价机构，依据国家职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范公正评价。开展评价命制试题试卷时，应当按照命题技术规程要求进行。

三、煤炭部关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知

第一条　为适应煤炭工业科学技术发展和生产建设的需要，选拔和培养一大批技艺精湛的技术人才，根据劳动部对技师和高级技师评聘的有关规定，结合煤炭行业实际，特制定本办法。第二条　技师、高级技师是在高级技术工人中设置的岗位技术职务。技师在高级技术工人中考评、聘任，高级技师在技师中考评、聘任。
　　技师、高级技师职务应实行择优聘任，双向选择，不搞终身制。第三条　煤炭企业的技师和高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。第四条　技师、高级技师的职位人数，应按技师不超过技术工人的5％，高级技师不超过技师的20％的比例进行考评、聘任。第五条　技师、高级技师的岗位技术职务要根据生产工作实际需要，科学、合理的进行岗位设置，并确定职数和明确责任。
　　不在所有的技术工种岗位都设技师职务，也不在所有技师岗位都设高级技师职务。第六条　煤炭行业特有工种的技师岗位设置，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部〔1987〕煤劳字第724号《关于煤炭行业实行技师聘任制的实施意见》中所列实行技师聘任制工种范围执行。
　　非煤炭行业特有工种的技师岗位设置，应根据实际工作需要，并按有关行业列入技师聘任工种范围的实施意见执行。
　　高级技师的岗位设置，由各单位根据实际需要，自行确定，并将设岗名称、职数报部批准后实施。第七条　设置技师、高级技师的岗位，必须编写技师、高级技师的《岗位职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业（工种）及相关专业（工种）技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等内容。第八条　技师、高级技师暂不实行考评和聘任分开。第九条　技师、高级技师的考评和聘任必须贯彻公开、公正、公平竞争，宁缺毋滥，虚位以待的原则。第十条　技师、高级技师的考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。
　　1、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这三个方面进行分解细化，实行量化打分；
　　2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论考核应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；
　　3、实际操作技能考核。考核工作的重要环节是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“模拟操作”等形式。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上；
　　4、考核技师应对其专业技术工作总结进行评审，考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。第十一条　技师考评和聘任条件：
　　1、遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；
　　2、文化程度要求达到高中、技工学校或中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；
　　3、经职业技能鉴定站鉴定，达到本工种（岗位）高级工技术等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，并获取高级工证书三年以上；
　　4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面，成绩显著；
　　5、具有传授技艺，培训中级以上技术工人的能力；
　　6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本技术工种（专业）工作五年以上，并连续从事技术工种工作累计15年以上。第十二条　高级技师考评和聘任条件
　　1、任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本企业中具有一定的知名度，是企业的技术尖子；
　　2、具有本专业（工种）较高的专业知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；
　　3、具有高超的专业技能和综合操作技能；
　　4、在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型工程项目施工、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；
　　5、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；
　　6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。