武汉一公司给员工父母发孝心津贴 在职5年以上员工亲人每月可领300元至800元

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武汉一公司给员工父母发孝心津贴 在职5年以上员工亲人每月可领300元至800元

五险一金有哪些

国家有没有专门针对老年人的补贴？

2022年高温费发放标准

一、武汉一公司给员工父母发孝心津贴 在职5年以上员工亲人每月可领300元至800元

□楚天都市报极目新闻记者 胡长幸 实习生 王思雨 谢家兴 通讯员 康鹏

昨日上午11时许，荆门市掇刀区双泉小区居民、63岁的邱扬贵正在做饭，手机发出“滴滴”的短信提示，他的银行账户入账300元。这是他儿子邱权在武汉工作的公司给他发的“工资”。尽管邱权已经向他预告过，邱扬贵还是开心不已，他给儿子打电话说：“钱收到了，好好给公司干。”

邱权今年36岁，他所在的公司叫武汉新华扬生物股份有限公司，位于武汉东湖新技术开发区。他父亲收到的“工资”，其实叫孝心津贴。包括他在内，目前共有240名员工的父母享受到这项福利。

今年4月，为了弘扬“善孝”文化，新华扬董事长詹志春发起倡议，启动孝心津贴制度。发放标准很简单：只要在职工龄满5年的员工，其父母单方代表就是受益人，而且这项制度长期执行。

“到今年7月，公司符合条件的员工共有240人。”新华扬财务部经理周琼告诉极目新闻记者。13日起，部门安排出纳人员发放7月份孝心津贴，两天内陆续到账。

具体政策就是根据员工入职时间，分为5年以上至10年以内、10年以上至20年以内、20年以上三档，分别按照300元、500元、800元的标准，每个月定期发到对应员工的父母银行账户。

让周琼开心的是，这项政策不论职位高低，从公司高层管理人员到基层员工，包括保安、保洁人员等，全都一视同仁。她入职已满10年，她的父母也在受益范围之内。

“我们直接给父母零花钱，他们可能舍不得要。一说是公司直接发的，他们很开心。”员工戴志成也是受益者之一。13日开始发津贴前，他给红安老家的妈妈打电话，再次确认银行账号等信息无误。“孩子的公司给我们发孝心津贴，我非常感动。除了金钱上的福利，这也是对孩子的认可，让我对他更放心了。”戴志成的妈妈告诉记者。

“今年7月份孝心津贴受益范围，覆盖了公司超过一半的员工。”新华扬总经理助理兼运营中心总监陈祺说。公司的核心价值观中，将“善孝”放在首位，希望员工都做孝敬父母、懂得感恩的人。同时，公司也鼓励员工通过为企业创造价值来实现自我成就，最终成为拥有高收入、高素质、高幸福感的人。此外，公司还设立了金牌员工制度和爱心基金制度，奖励工作业绩突出的员工，帮助遇到困难的员工。

陈祺介绍，新华扬是一家做生物酶制剂、微生态制剂研发和应用的高科技企业，在职员工400多人。因为符合孝心津贴发放条件的员工数量每个月都在增加，预计全年的孝心津贴支出很快会超过200万元。

“新华扬推出孝心津贴制度，是替员工感谢父母的养育之恩，帮助员工尽孝心，以此肯定他们为企业发展做出的贡献。”湖北省/武汉市人力资源行业协会副会长黄春燕表示。这种做法可以给予员工更好的工作环境、生活环境，少了许多后顾之忧。

幕后

福利制度设计过程中 高管要求扩大受益面

陈祺所在的运营中心，全程参与了新华扬孝心津贴制度的制定过程。

她介绍，今年4月上旬，公司董事长詹志春在高管会议上提出自己的想法：建立孝心津贴制度，为符合一定条件员工的父母每月发“工资”。随后，关于发给谁、发多少、怎么发、是否控制总额度等问题，公司人力资源部负责制度设计。

“不到半个月，人力资源部拿出了初步方案，发现如果以入职10年作为门槛，每个月的孝心津贴总额就是一笔不小的支出。”陈祺说。她就此向詹志春做了汇报，得到的回复是：既然是好事情，门槛就不能太高，建议将受益范围从入职满5年算起，而且这个制度要长期执行下去。

4月底，扩大受益面的孝心津贴制度正式出炉，覆盖了全公司一半以上员工。

接下来，孝心津贴制度全面推进：5月，正式公开制度内容，向每一位符合条件的员工父母送达孝心津贴告知函、致父母的一封信；6月，统计津贴受益人的银行账户信息；7月13日、14日，完成当月孝心津贴发放。

新华扬为什么要这样做?

“百善孝为先。成为优秀员工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”詹志春说。人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就，最终成为高收入、高幸福感的人。希望孝心津贴制度除了弘扬“善孝”文化之外，还能成为吸引人才、留住人才的重要因素。

反响

员工和他们的父母 为这份“孝心”点赞

“就问你们赞不赞！见过这么牛的公司吗？不但给我们发钱，还要给我爸妈发钱！”昨日，陈祺开心地说。其实从5月开始，新华扬的员工和他们的父母，就开始在朋友圈、家庭群里晒孝心津贴福利，不断收获别人的羡慕和点赞。

新华扬技术服务部产品经理邱权告诉记者，5月中旬他在外地出差时，得知公司要发放孝心津贴的消息，非常高兴。6月初端午节回老家前，他把消息截图发到家庭微信群里，亲友们纷纷点赞。他的父亲更是打来电话连环发问：真的假的？每月发多少？什么时候发？

“知道答案后，父亲觉得很意外，又特别有面子。”邱权说，“今天我给父亲打电话，得知津贴已经收到。他开心地说：‘这是公司认可你，你要好好在公司干，满10年后，我就可以每个月领500元了。’我在公司工作快8年了，离这个目标很近。”

采购部总监彭毓志在新华扬工作21年。他拿到孝心津贴告知函、致父母的一封信后，回家念给80岁的父亲听。“父亲说，这是公司在帮我尽孝心，他是沾了好公司的光。”彭毓志说。公司一直有关怀员工的传统，2010年、2020年，公司先后举行了成立10周年、20周年庆典，他作为老员工，分别收到45克、95克金牌。另外，公司从2008年起设立爱心基金，高管带头捐款，鼓励员工每人每月自愿捐款5元以上，目前已经累积到50多万元，主要用于员工重疾住院、意外、贫困等特殊情况下的资助。

孝心津贴制度出台后，为新华扬赢得了口碑。新华扬研究院员工刘荣透露，她在朋友圈秀出这一消息后，有业内人士点赞，还有街坊邻居问她公司还招不招人。

东湖新技术开发区人力资源经理人联合会会长姚高明说：“据我了解，新华扬是光谷首家推出孝心津贴制度的企业。今年4月，在一个人力资源管理主题的沙龙活动上，我第一次听到新华扬关于这项福利制度的介绍，我跟在场的几十位光谷HR（人力资源），都说新华扬做得很好。这项福利制度有可能被更多条件成熟的企业借鉴复制。”

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一、五险一金有哪些

五险一金是什么?五险一金包含哪些?

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：

养老保险

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

失业保险

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;

(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;

(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;

(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;

(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。

工伤保险

(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;

(3)因工伤死亡的：

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;

生育保险

生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

住房公积金

有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;

(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购买自住住房贷款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;

(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;

(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;

(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;

(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;

(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。

1.社保都由个人来缴纳可以吗?

答：不可以。根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社保部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社保部分大致在11%上下。

缴纳基数是计算社保费时使用的乘数。基数根据员工个人的工资标准确定，有些省市是一月一定，有些则是一年一定。各省市根据自己的平均工资情况，会对社保基数设定上限和下限。假设社保基数的下限是2500元的话，那工资低于2500元的员工，也将按照2500元为基数缴纳社会保险。

单位使用一个员工，除了缴纳社会保险外，还应当为城镇户籍的员工缴纳住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的合作的资金池。它的贷款利率相比商业贷款要低。全国各省市的强制住房公积金缴纳比例大致在7%～12%之间，单位和个人均按此比例缴纳。此外，有条件的单位还可以缴纳补充住房公积金。

2.早退下班路遇车祸算工伤吗?

正常按时上下班，没有任何争议。但是如果员工不遵守单位的规章制度，不遵守双方的劳动合同约定，擅自离开单位，是否属于“上下班途中”?这是个问题。

一种意见认为：员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

另一种意见认为：《工伤保险条例》并没有对“上下班途中”加以限制，员工虽然是早退，但属于违反劳动纪律，应受到劳动纪律处分，属于另一种法律关系。所以早退不能改变员工在下班途中的事实。

我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。虽然网上可以找到不少支持第二种观点的案例，但是要注意这些案例中有一部分是因为用人单位无法举证证明劳动者系早退，从而回避了这个难题。

3.迁去其他城市工作社保是否可以转移?

国务院印发了《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。《意见》提出，参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算;已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

另外，在最近颁布的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》中也明确，参保人员无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户全部储存额随同转移，累计计算权益。

二、国家有没有专门针对老年人的补贴？

具体来说，国家针对农村老人（六十周岁以上）的补贴有下面这些方面：
①基础养老金
严格意义上来说，这个属于养老保险，不应该算作补贴。但基础养老金是国家白给农民的养老金，也具有补贴的性质。
标准：国家88元，各省市县标准有所差别。
②老龄补贴
老龄补贴应该算是真正意义上对老人的补贴，只要年龄够就可以领取补贴。
我们省的标准：70岁每月50元，80岁100，90岁200，百岁以上3000。
③退役军人
农村年满六十周岁退役军人可以领取生活补贴。
我们省的标准：一年军龄每月领取68元。这个标准每年都在上涨，去年是61元。
④民办教师
县请和乡请（乡镇和县教育局登记在册）的民办教师年满六十周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准是：一年教龄每月10元。
⑤计生补贴
农村独生子女和双女户父母年满周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准是：每人每月60元。同时减免合疗款。
⑥六十年代精简人员
农村六十年代被精简的工作人员年满六十周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准是：每月316元。
⑦乡村医生
过去的乡村医生年满六十周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准是：基础150元，一年工龄再加15元。
⑧三线建设人员
参加过三线建设等农村年满六十周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准是：一年工龄每月8元。
⑨村支书主任
累计干满15年的村支书主任年满六十周岁可以领取生活补贴。
我们省的标准：每月100元。
以上就是国家针对农村老人的补贴政策。

三、2022年高温费发放标准

高温补贴指的是，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴。这种津贴仅限于高温天气工作，一般情况下和工资一起发，也就是体现在工资中，部分在职人员可以领取，前提是你们单位有这样的福利，有些企业为了激励员工，提高高温补贴。列如：山西发放时间：6月份至8月份；发放标准：每人每月发放高温津贴240元目前31个省份的高温津贴标准各不一样，有的是按天计算，有的是按月计算，按月计算的话，高温津贴标准集中在100-300元区间，达到300元就属于高标准了，目前高温津贴达到每月300元的地区有上海、江苏、山东、广东等地。所以具体能领多少，还要看你们所在省份的发放标准。
高温补贴指的是从事高温作业的劳动者依法享有的岗位津贴，高温补贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门同有关部门制定，并根据社会经济发展状况调整的，存在地区差异，如北京要求室外高温工作补贴不低于180元每月，浙江未300元每月，广东为150每月；部分地区如云南、河南、海南等地为10元每天。一般发放时间为6月至9月，部分地区实行差别时长。
单位发放高温补贴的标准∶室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。
高温补贴发放标准2020
根据我国劳动社会保障部2004年发布的最低工资规定的相关规定，用人单位应当提供高温津贴，全国各地区的发放标准不同，以上海地区为例，上海市人力资源和社会保障局规定，夏季高温津贴标准为300元/月。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。