收藏！美高面试最全技巧

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收藏！美高面试最全技巧

美高面试会问什么问题，有什么技巧

美高申请最重要的面试，你学会了吗

面试的方法技巧

一、收藏！美高面试最全技巧

　　近日前来留学美国网咨询的美高高中留学的咨询量繁多，很多同学、家长都问了关于美高申请是不是还要面试？是的，需要面试。由于申请去美国读高中的学生数量不断增加，为了让美高学校和申请人都有一个了解对方的初步过程，如果你掌握了面试的问题和技巧，那么对于提高录取机会是非常有帮助的，今天小编就来跟大家聊聊美国高中留学面试我们需要了解哪些吧！

　　什么是美高面试？

　　美高面试是一个招生官与申请者聊天的过程，校方想通过跟你聊天的过程中了解你是谁，你是否适合我们学校的状况。面试的时间通常为15分钟到20分钟时间，标准时间是30分钟，但也有一些学校可能会更长一点。面试中一半时间是面试官发问，之后面试官也会给申请者留出提问的时间。

　　面试常见问题

　　面试官基本开场会问申请人：

　　你中学最喜欢的科目是什么?

　　你的家庭背景以及你的成长环境是怎样的？

　　你有什么爱好和特别感兴趣的事情？

　　你在大学里想学的专业是什么？

　　你挑选学校时，最看重哪些标准？

　　你还考虑哪些其他学校？

　　你有什么问题想问的吗？

　　以上这几个问题，有的同学可能会说好简单啊，这都是我平时里再熟悉不过的问题了，所以这些简单的问题怎么回答面试官才合适呢？

　　比如，在被问到别人如何描述自己的时候，在非常诚实的说出自己内心想的三个词之前反思一下——这些优点是否和我申请学校强势符合？

　　比如，我们的优点可能是诚实，关心别人，和洞察力强。这三个优点乍一看可能和学术关系，没有“认真，努力”等那么直接，但如果我们会巧妙的运用例子和故事来支撑，这就是一个很好的展现我们学术和生活能力的机会。

　　通过我们对这些问题的回答，老师既考察了孩子的智力和情商，又评估了我们的英语组织表达能力。如果我们的表达足够清晰或我们的故事引起了面试官的兴趣，我们面试实际上已经变成了一个聊天。

　　反而， 如果我们尝试用背下来的回答模版或很深奥的词汇来回答，面试官很容易一眼就看出来我们的不自在，快速结束这个沟通。

　　申请人提前准备三件事情

　　1、官网了解你要留学的高中学校

　　可以去学校的官网或者跟留美网的顾问提前了解这个学校的一些特色项目，学术强项，因为这是你即将要生活学习四年的地方，非常有必要提前了解。

　　换位思考，如果我们是面试官，我们也一定会对申请人在择校方面最现实的想法感到好奇，并且我们希望招到真正适合在我们学校好好发展的学生。有些时候，学生和学校是否匹配面试官从我们的选校原因就能看出来了。

　　2、情绪饱满 精神怡悦

　　同学们和面试官交流时一定全程面带微笑，作答时要与面试官有眼神交流。这可以帮助你传达对学校的喜爱、对老师的尊敬、对某些课程或活动的热情等。

　　在突出我们的个人特点时，要谦虚不谦卑。我们要首先正确认识自己，熟悉自己的优势和劣势，选出一两个我们不提起就不罢休的个人特色重复一两次，让面试官有原因记住我们。

　　3、建立自信心。面试的时候要有自信，说话要微笑，声音洪亮，想说什么说什么，畅所欲言，开朗大方。不要害怕，唯唯诺诺的。一个即将要出国留学的高中学生了，在面对陌生人陌生的环境，面试官希望看到是你不怯场、自信。大大方方的和面试官互动，回答，不逃避，不胆怯是最好的技巧。

　　面试具体准备

　　申请人在给学校的第一印象非常重要，所以穿着要稍微注意。除非学校有特殊要求正装，高中面试很少有穿西装西服出席的。但你可以穿的比他们学校的学生更加正式，但不能在面试官身着衬衫是身穿短裤，严肃对待这次面试，整体干净整洁，会给人印象加分。

　　面试地点

　　现场面试 （学校招生官在中国或学生赴美面试）

　　ZOOM面试

　　参加学校官方指定的第三方机构面试，现在主流的是维立克面试。

　　相信我们大部分的申请者都来自于中国，那么我们的面试很可能是线上的。线上面试之前请务必确定我们有第三方面试平台的账号和良好的网络连接！提前调试好网络。避免出现因为信号不好，视频卡顿而影响面试的情况。

　　尽量要选择一个安静的环境进行面试，房间整理干净。面试过程中避免有家长不断走动，不要突然有宠物闯进来，这些都会给面试官留下非常不好的印象。另外，还有一点非常要注意的是，面试的过程中，一定不要有其他人在旁边小声提示，甚至翻译，这些都属于作弊行为，是绝对不允许的。

　　留美网友情提示同学们：参加面试时要放轻松，因为面试的时间很短，一旦紧张的时候就无法发挥正常的水平，建议同学们可以和我们的专业顾问多做模拟面试，练得多了，什么样的问题都能经历一些，一旦到了正式的面试场合，才真正能放轻松，才能正常发挥。

一、美高面试会问什么问题，有什么技巧

留学面试准备
1、仔细阅读邀请函
大家通常都知道这一点，但却很容易遗漏细节。请仔细阅读邀请函，它甚至可能要求你带上某些文件，或是要求你准备一项面试当天所需要做的任务。
2、回顾你的个人陈述 　　
面试中有可能被要求说明或是拓展你个人陈述中的某一部分，所以尽可能去设想他们可能会提出的问题。
3、了解学科
提前做好功课，了解清楚要面试学科的所有信息，例如：课程介绍、课程设置、就业方向等。
4、熟悉申请材料
面试问题中会有一些点跟个人陈述、简历中相同，那就得注意说法要保持一致，可以在此基础上深加工，但是一定不能南辕北辙。 　　
5、打好草稿
针对面试要问到的问题，将自己的答案做书面记录，进行推敲修改，确保在正式面试时可以了 然于胸，以便在系统要求的时间内清晰自然的表达出自己的答案。 　　
6、整理好仪容
因为面试的过程中你是可以看见自己的，以防因形象问题使自信心受损，影响发挥。 　　
7、精神状态很重要
虽然面试的时候我们要对面试的内容做很充分的准备，但是也不能忽视面试时的精神状态。轻松、自信、面带微笑、风趣幽默的表达出自己的观点，让面试官在看你的视频的时候有一个好心情。

二、美高申请最重要的面试，你学会了吗

申请美高除了语言要过关，面试这一环节在其中的重要性也是不言而喻，尤其是在目前国内申请的学生如此激烈的竞争情况下，能够在面试中脱颖而出是获得心仪学校录取的重要一步。近年来，不少低龄留学的家长还会选择在申请时带孩子访校参加面试，不过，虽然每年上百名学生浩浩荡荡赴美面试与访校，很多时候除了真实地看过了学校以外，在面试环节中却表现平平，也很难出彩。那么在美高面试环节中，学生要避开哪些禁忌更好的展现自我呢？现在就一起来来看看与美国招生官打交道的禁忌吧！
不要跟每一所学校都说这所学校是我的第一选择

很多家庭为了所谓地增加录取机率，不管去哪个学校，都要告诉招生官这是我最喜欢的学校。但是，这种不够真诚的表露，其实是很容易被招生官看出来的。一个学生是不是真正喜欢一个学校并且作为第一选择，一定不会只是因为一次参观，而是因为对学校有了深刻的了解（比如参加过暑期项目），或者认识学校的同学，或者对学校有了详细的了解。第一次到了校园，参观完学校就说这是最喜欢的学校，不管怎么样都是不能让人信服的，还会让你的信用度大打折扣。
不要送贵重的礼物给初次见面的招生官
美国文化中校园内基本上很少送礼，送礼也只有在过节的时候，一般以20-100美金为范围，很少有超过100美金的礼品，尤其是初次见面的招生官，一下子拿上来贵重的礼物，不仅会把招生官吓到，还有可能造成贿赂的嫌疑。不过，如果学生已经见过招生官好几次，或者说招生官曾经跟学生有过个人层面的接触，并且我们确切知道招生官的喜好，那么这个时候，我们可以选择带一些小礼物。不过整体来说，面试期间不建议送礼。
家长永远不要说的比学生多

虽然很多寄宿学校都有家长面试的环节，但是我们需要永远记住的是，家长面试是学生面试的补充，家长是学生的陪衬。因此，最好的面试状态是学生说过的内容，家长从自己的角度进行更多的诠释，并且向学校展示出自己的教育观和价值观。如果所有的信息都需要靠家长来表达，那么对学校来说，我为什么还要招收这个学生呢.
不要问忌讳的问题
在美国文化里，有一些问题是家长不可以说，也不可以问的，因为问出来，不仅显得没教养，而且更重要的是会冒犯到招生官，留下非常糟糕的印象。我这里列举了一些大家千万不要问的问题： 我的孩子能不能被录取？ 我们捐多少钱就可以被录取？ 你们之前录取了XXX，我家条件差不多，能不能也被录取？ 你们去年录取的中国学生都是什么样子？
不要炫耀家庭背景
美国的顶尖高中不仅挑学生，而且挑家庭，这早就是公开的秘密。优秀的家庭背景，确实在申请高中的时候可以帮到很多。不过，越好的私立中学，越见过各界名流的孩子，中国过去的学生，说实话是很少有真正能够让顶尖高中耳目一新的家庭背景。并且，确实是非常厉害的家庭，背景这件事情也应该由顾问来与学校进行沟通，而不是家长自己跟学校说。
总而言之Be honest, but don’t be too honest。这句话背后其实就是每一个学生如何通过最好的修饰，能够展现最棒的一面。在我看来，每一个孩子的面试中最重要的是展现出真实的自己，在这个基础上，通过打磨加工面试语言和方式，以及顾问与家长的协力衬托，让学校记住这样一个优秀的申请者，这才是面试和访校最重要的目的。

三、面试的方法技巧

面试的方法技巧

面试的方法技巧你知道多少呢？面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。下面我来告诉你面试的方法技巧。

　　面试的方法技巧1

　　 一、如何参加面试

　　求职战役中最重要的两场关键战斗是：

　　1、赢得面试机会。

　　2、在面试中取胜。要取得以上两场战斗的胜利，你要做到：为人所知，如果面试主持人已经听说过你，他对你的态度会更友好，问的问题也不至于太尖刻;进行有效的面试准备，在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下几个步骤。第一步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步，使你的能力与用人单位工作的要求相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对可能遇到的问题进行准备。第五步，大声朗读你所准备问题的答案。第六步，面试时，努力表现自己。第七步，当面试结束时进行回顾和总结。

　　 二、如何在面试中应付自如

　　(一)要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。

　　(二)要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜，在学校面试统一穿校服。

　　(三)面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人一个良好的第一印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。

　　(四)不要紧张，也不能过分放松，太紧张反而使得自己表失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。

　　(五)不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心，不要与主持人抢话题，打断主持人的谈话或与之争辩;没听清问题，可以请双方再重复一遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。

　　(六)回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，讲实话，态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。

　　(七)对自己的所学专业要熟悉，对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可主动要求多谈一些。抓住适当的机会，告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。

　　(八)表现友好，关于善于交际，善于说话的一面，不要讲笑话，发牢骚和批评他人。

　　 三、面试中可能遇到的问题

　　请简单介绍一下你自己;请谈谈你的工作经验，好吗;你为什么要应聘这份工作;你喜欢你们学校吗;你的老师怎么样;你在学校学习了哪些主要课程;这些课程对你所应聘的工作有些什么帮助;你为什么选读此专业，你有什么特长和爱好;请你介绍一下自己的优点和不足;你认为你最大的优点是什么;你曾犯过的最大错误是什么;你择业考试的主要问题是什么;你谈恋爱吗;你如何看待大学生谈恋爱;这份工作压力很大，你能承受得了吗;你最喜欢什么样的领导;什么

　　样的工作;你觉得自己有足够的资格干这项工作吗;你能为我们公司作些什么贡献呢;你愿意到我们公司吗，为什么;谈谈你的家庭情况;你有信心通过港监考证吗;你是否愿意与公司签合同，愿意签几年合同;能用英语说出我们公司名称吗;或拿一段英文，让你看后并译成中文。

　　 四、面试的一般程序

　　(一)面试开始阶段。用人单位通过你的推荐材料决定面试，你要面带微笑，眼睛平视对方，显出兴致勃勃，信心百倍。

　　(二)正式面试阶段。用人单位一般先介绍单位情况，然后逐个面谈。在这段时间里，要对你作出三种评价：

　　1、你的性格是否适合这项工作;

　　2、如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献;

　　3、如获聘用，你能否为公司争光。

　　你要使面试者觉得你热情、友好，完全符合上述三个条件，正是他们想录用的人。

　　(三)面试结束。你应礼貌地对面试者表示感谢，或问：“我有希望被录用吗”，“我有希望成为主要候选人吗?”，并注意留意主持人暗示面试的迹象，征得面试者同意后，迅速离开面试场

　　 (三)面试的技巧和方法

　　 1、要准时到达

　　这是对求职者最基本的要求，准时代表着一个人的基本素质和修养。不准时的人，会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不熟悉，毕业生应该立即与公司取得联系，讲明情况。为慎重起见，毕业生最好提前出门，时间上留有余地。

　　 2、要讲究礼仪

　　进公司前要关掉手机、整理好领带、喝掉手上的饮料。要在约定的时间内结束自己的发言，以体现出你的办事效率;面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。

　　 3、要讲究交谈技巧

　　 (1)语言要含蓄、机智，富于幽默感

　　交谈时要轻松自如，说话时除了意思表达清晰以外，适当的时候可以采用幽默的语言，尤其当自己遇到难以回答的问题时，幽默的语言会表现出你的机智和聪明，给人以良好的`印象。

　　 (2)注意谈话的语气、声调和速度

　　和缓流畅的语气、抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且能给人以美的享受，同时要口齿清晰、语言流利、文雅得体。忌用口头禅，更不能用不文明的语言。

　　 (3)交谈切忌过多重复、唠叨，同时要注意对方的反应

　　面试的时间很短，毕业生一定要抓紧时间，不要过分啰嗦。同时注意对方的反应，比如，对方心不在焉，可能表示对你的话没有兴趣，你要设法转移话题;侧耳倾听可能说明你音量大小难以听清;对方皱眉、摆头可能说明你言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

　　 (4)在谈话中不必迎合，也不要固执

　　你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味地说“是的，是的”，因为现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。你要把自己的主张观点说出来，但要讲究方式、方法，切不能固执己见、进行反驳。

　　 (5)发觉失误，可以大胆承认

　　面试过程中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再说出来，比如说，“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行得较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。

　　 4、要掌握回答问题的技巧

　　 (1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据

　　一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。面试时间有限，多余的话太多，容易走题。

　　 (2)讲清原委，避免抽象

　　主考官提问总是想了解一些应该者的具体情况，切不可简单地以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

　　 (3)确认提问内容，切忌答非所问

　　面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难于理解对方问题的含义时，可将问题重复一次，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　 (4)要“知之为知之，不知为不知”

　　遇到自己不知、不懂、不会的问题时，牵强附会、不懂装懂的作法不足取。诚恳、坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

　　 (5)有个人见解，有个人特色

　　相同的问题要问若干次，类似的回答也要听若干次。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　 (6)回答难题的语言技巧

　　第一，采用周全的方法作答，对于一些选择式的问题。比如“今天参加面试的人很多，有二十多岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的”，这类问题如果应试者作出了任何一种选择，都会被人认为“看问题比较片面”，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层的人担任这一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点：“我认为各个年龄层次的人担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”

　　 第二，慎用绝对、鲜明的回答 。当应试者尚未完全明确招聘者提问的最终意图时，尽量避免使用太绝对化的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对应聘者来说其实很难回答，因为他并不清楚招聘者的目的何在，同时也不清楚申请的职务究竟需要挑战性还是不需要挑战性，因此，最好的回答是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”

　　 第三，用模糊语言回答，可以有效地“保护自己”。

　　在面试时常碰到这样的问题：“你对工资的期望值是多少”时，如果理直气壮地报出一个数字会显得过于莽撞。正确的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是??”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，总之千万不要太绝对。

　　 5、不要过早打听面试结果

　　一般情况下，招聘人员在面试结束后，都要进行讨论、筛选和汇总，最后确定录用人选，这些工作可能要花3—5天时间。求职者在这段时间一定要耐心等候，不要过早去打听面试结果。

　　 6、正确对待面试中的失误

　　面试交谈中难免因紧张而出现失误，此时，不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。

　　面试的方法技巧2

　　面试的方法和技巧

　　面试的技巧与方法研究

　　 一、 面试技巧与方法的含义

　　 (一) 面试技巧的含义

　　面试技巧就是在制作个人简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。

　　 (二)面试方法的含义

　　面试方法是指详细了解你所要面试单位的资料，并制定一定的面试策略，例如确定使你的简历更加吸引你的面试官，相对于面试技巧，面试方法更注重面试前的准备。

　　 (三)面试技巧和方法的意义

　　如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下，面试技巧和方法可以决定应聘者的成败;实力悬殊不大时，掌握面试技和方法巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。

　　 二、面试过程普遍存在的问题

　　 (一)面试在人才招聘的地位和作用

　　企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，其关键因素是人力资源。招聘时吸纳人才的只要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选材的有效程度。

　　面试从来都是招聘工作中必须的一个步骤。那么，为什么招聘时需要进行面试呢?因为与候选人面谈，是面试官收集和判别行为事例的最佳机会。面试的目的在于收集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。

　　 (二)当前面试过程中存在的问题

　　1、面试前如何准备才算充分呢?

　　面试前要分析企业目标制作好吸引企业的简历，了解用人单位的个性，做好自我形象的设计。

　　2、如何自我介绍?

　　要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句

　　可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的。

　　3、面试总是容易紧张，怎么办?

　　紧张是面试中最常见的情况，由于面试对求职者非常关键，同时面试往往又是在陌生的地方，与陌生人对话，因此，求职者产生紧张情绪是正常的。适度紧张可以帮助求职者集中注意力，但若过分紧张，不仅会给主试者留下不良印象，还会使你无法正常地回答问题，使面试陷入困境。面试时要克服紧张的技巧，应遵循如下原则：第一，以平静的心态参加面试，否则压力越大越紧张;第二，面试前进行充分准备，不把一次面试的得失看得过重;第三，深呼吸是减少紧张的有效办法;第四，不要急于回答提问者的问题，且回答问题时注意讲话的速度;第五，如果的确非常紧张，最好的办法是坦白告诉主试者，“对不起，刚才有点紧张，让我冷静一下，再回答您的问题。”通常主试者会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度也大为减轻。

　　 三、面试成功的技巧或方法

　　(一)、面试前的准备

　　1、简历的准备

　　简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。简历就是你自己的一份广告!能把自己成功推销出去的广告!

　　简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。

　　简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上;如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实 绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。

　　简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟;露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什么的;透是指要透出自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条理，不能杂乱无章。 如何让你的简历有吸引力?

　　①、突出学历或经验

　　如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

　　②、简历要简，醒目而简短

　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　③、简历要有明确的定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

　　④、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。