陈玲玲：“和时间赛跑”是一种常态

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陈玲玲：“和时间赛跑”是一种常态

中国共产党纪律处分条例运用监督执纪四种形态不包括哪一种

享受孤独是一种什么状态

迟到是一种不良现象

一、陈玲玲：“和时间赛跑”是一种常态

中青报·中青网记者 魏其濛

读书期间，白天做实验、晚上学管理；从事科研后，也几乎没有周末。甚至生孩子前一天还在工作……对中国科学院分子细胞科学卓越创新中心党委委员、研究组长陈玲玲来说，“和时间赛跑”是一种常态。

留着干练短发、有着温柔笑容的陈玲玲，是一位年纪轻轻且成就卓著的生命科学家，她长期从事基础并前沿的RNA（核糖核酸）生物学研究。

作为原中科院上海生科院“特别人才”，陈玲玲博士毕业后，从招募团队、申请经费开始，带领团队艰苦摸索、不懈努力，创建了长非编码和环形RNA研究技术体系，在揭示其生成规律、作用机制以及与人类疾病的关联等方面取得了一系列突破性成就，开拓了该研究领域的新方向。

谈及选择的人生路径，陈玲玲说，她这一代人，做中国自主知识产权、国际领先的科学发现是责任，也是初心。

陈玲玲很早就树立了为祖国科技发展贡献力量的使命感。1998年，20岁的她在兰州大学加入了中国共产党，是同年级生物学系第一批发展的学生党员之一。她告诉记者，她的母亲是一位在普通岗位上工作得非常出色的老党员，一直对她有深刻影响。 今年70岁的母亲为了支持女儿的工作，在上海帮着带外孙女。“我觉得不能经常陪妈妈是一种遗憾，但妈妈总是对我说：为党和国家工作，就是对父母尽孝。”

近10年来，陈玲玲感受到中国科技力量在飞速提升，创新性、原创性成果不断涌现。作为从事基础研究的一线代表，她的经历见证了基础研究的重要性。

“很多时候，我们做基础研究都是在探索未知，可能10年后才会发现它的重要科学意义。过去这些年，我们就发现了一些以前从未发现的新型RNA分子，现在也发现这些RNA的异常表达与人类疾病有关联。”

陈玲玲曾分享说，做科研要聚焦三类：做别人不做的，不重复自己做过的，围绕关键问题、不拘泥于研究手段。建组11年来，她带领团队发表SCI论文60余篇，担任顶尖期刊Cell和Science编委，并参与多个国际期刊的发展和规划，同时任中国生物物理学会常务理事、国际RNA Society会议委员等职。

目前，陈玲玲已获得授权发明专利4项，并积极推动RNA新技术、新方法在小胖威利综合征、自身免疫性疾病等疾病的临床转化研究，以期利用相关RNA研究前沿成果发展疾病诊疗新技术。

2014年，陈玲玲曾为国际期刊撰稿，主题是“中国科学家和学者的洄游现象”。在她看来，当前中国的软实力、硬实力都达到了与西方发达国家类似的水平，今后的发展就要靠年轻一代的奋进。她说：“我经常对青年学生讲，在国外一流的学校，聪明的学生、优秀的人才也是把大量时间花在学习上。做科研没有捷径可走，时间就这么多，只有自己加紧努力才能比别人做得更快、更好。”

在中国科学院分子细胞科学卓越创新中心，陈玲玲所在的党支部将党建与科技创新紧密结合。她告诉记者，所里有六十多个研究组，每个组都有很多奋战在科研一线的年轻人，是一个非常年轻的团体。作为党员，大家时时刻刻要求自己要勇担责任、勇于创新、勇攀高峰。

几年前，中心党委将支部做了调整，把支部建在实验室，从过去以临近楼层的实验室作为支部，转变到以相同研究方向作为支部。2019年5月起，陈玲玲担任中心的核糖核酸功能与调控支部的党支部书记。支部组织生活中，大家除了学习理论外，支部还会邀请专家、院士来分享个人经历，组织学术沙龙和研讨，如果哪位同志的某个实验“跑”得不好，支部成员还会提供具体建议和帮助。

这些年，陈玲玲感受到国家越来越重视对青年科技人才的重视和培养，科研环境持续改善，身边的博士后人才队伍实力不断加强。她希望未来，青年科技人才的上升空间能够进一步打通，现在，国内实验室成长非常突出的人才也能够成为实验团队的负责人。“我觉得这很重要，条条大路通罗马，希望未来这方面能做得更好。”陈玲玲说。

作为共产党员，陈玲玲非常注重履行社会责任。她多次将自身研究经历与青年女性交流，鼓励她们投身科学；多次开放实验室，为中小学生接触科学搭建桥梁，接纳初高中学生前来实验室科学实践，还走进建襄小学、南洋模范中学等讲授科普报告，激发孩子们对生命科学的兴趣。

前不久，得知自己当选为二十大代表，陈玲玲感到非常光荣，但更多的是感受到沉甸甸的责任。她说：“当时我就想，我一定要更好地立足本职工作，把科研做好，把团队带好，把青年科技人才培养好。未来，我们会去揭示更多的RNA生物学功能，期望能够把前沿技术运用到实际中去，惠及于大众健康，继续做好对大众真正有用的工作。”

陈玲玲与学生在实验室（受访者供图）

责任编辑：刘世昕

来源：中国青年报客户端

一、中国共产党纪律处分条例运用监督执纪四种形态不包括哪一种

法律分析：“四种形态”为：

第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

二、享受孤独是一种什么状态

孤独，其实是一种心境，一种生活状态，孤独可以，但是绝对不能绝望，要记住一点所谓幸福快乐是主观存在的，而孤独寂寞确实客观存在的。即使我们不能战胜它，也不能被它所击败！不是吗？有的时候孤独能带给我们灵感，让我们静下心来去思考身边发生的每一件事情，关键还是心态，不能让它转化为忧郁。没错，孤独是暂时的，你完全有理由去享受着暂时的孤独。
一说起孤独，很多人都会联想到空虚、寂寞、冷，从而对此产生恐惧，其实我们每一个人都逃脱不了孤独，我们本就是孤独地来到这个世界，最后又孤独地去，与其恐惧，不如坦然地去接受它。

独处，是灵魂生长的必要空间。在独处时，正是我们从凡尘俗事中抽身出来，回到了自己。所以，真正喜欢孤独、享受孤独的人不是冷漠麻木，而是内心丰盈、充满了爱与温暖。


01
以一颗欢喜的心来面对生活
春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，便是人间好时节。

生活的真味是什么？

春天有花红柳绿，冬天有冰雪风霜，秋天有硕果累累，夏天有凉风习习。只要放下心头的事，给自己片刻的宁静来体味，哪一天又不是好日子呢？

生活在现代社会，每个人心里或多或少都会存在许多的烦恼，由烦恼生出恐惧，由恐惧生出悲哀，越是悲哀就越是害怕孤独、逃避孤独：

冬天的寒冷让他害怕，渴望着春日的暖阳来带他走出孤寂；到了真正热的时节，又觉得冷一些就好了。晴天的时候，盼望下雨能给自己一些抚慰；真正到了雨季，又抱怨没有好天气了。就这样，生活里的真味就被蹉跎了。

享受孤独的人正是懂得欣赏生活真味的人，活在一天，就会好好地过好每一天，不会抱怨冬天太冷，也不会埋怨夏天太热，不会为春天的喧闹皱眉，也不会为秋天的萧瑟而烦忧。

他们在万物复苏的春天看到的是生命的萌动；在酷热的夏天看到的是欢乐与洒脱；在秋天看到的是收获的喜悦；在冬天看的是未来的希望。

三、迟到是一种不良现象

一、迟到受罚，没毛病

什么是劳动纪律？就是做事情的红线。

上班别迟到，是很多公司最基础的劳动纪律，如果连这个都遵守不了，被罚也是很正常的事情。

说实话，很多人的时间观念是非常淡薄的，不管是培训还是开会，官方时间8:30开始，基本上要拖到8:45，原定9:00开始，最晚能拖到9:30。

因为大家觉得晚一点无所谓，反正迟到了又不砍头，招人白眼又不会掉块肉，顶多挨两句说而已，迟到变成了一种常态。

迟到这种事，很容易引发“破窗效应”——环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

当有迟到的行为发生，管理者如果没有及时制止，那么接下来可能会有更多的人，开始试探违反劳动纪律。

因此站在管理者的角度，发现小问题就要及时制止，免得最后发展成大问题。

我跟这位朋友也确认了一下，领导并不是突然之间颁布新制度，之所以这么激进，是因为领导抽查考勤，发现很多同事都是迟到专业户。

有的人在利用规则的漏洞，做“职业迟到者”。

因此这个制度的颁布，实际上是为了整顿大家迟到的坏习惯，领导“小题大做”，也自然有他的道理。

如果问我个人对这件事情的意见，我只能说：我举双手双脚赞成，我是一个非常看重劳动纪律的人。

可是如果从角组织的角度来看，这件事情，我觉得还值得商榷。

公司对迟到零容忍，这正常吗？
二、管理有法亦有情

领导颁布新制度，确实有他的道理，可是也要兼顾实际的工作情境，不是说迟到不要管，而是最好留有余地。

理论上讲，每个人都要有较强的时间概念，但是在实际生活当中，总是有一些不可控的事情发生。

比如说地铁突然故障了，雷雨台风等恶劣天气，甚至交通事故诱发大堵车，都是很有可能的事情。

如果对于迟到采取一刀切的态度，来个零容忍，这就略微有一点不合理了。

毕竟人无完人，古人说“水至清则无鱼，人至察则无徒”是有道理的。

因为特殊原因造成的迟到，理论上讲，并不会对公司造成较大的损失，具备适当的弹性，也体现了公司的人性化管理。

我最早的工作单位，每个月有4次迟到10分钟以内的机会，如果忘记打卡，还有两次补卡的机会。

这样一来兼顾了劳动纪律的同时，还体现了制度的弹性，就不会让员工产生公司不近人情的感觉。

后来我在做管理的时候，对员工的要求是：一个月迟到一次无所谓，第二次会诫勉谈话，第三次就直接劝退。

迟到一次无所谓，是体现制度的弹性，三次就直接劝退，是因为我认为这体现了一个人的工作态度。

一个人如果连自己的工作时间都掌握不好，说明工作态度有问题，还能指望他把什么事情做好呢？反正我是不相信这样的人。

而且做管理的过程当中，我基本上都是以身作则，每天我自己都会提前半小时到公司，这样同事们也说不出什么问题来。

公司对迟到零容忍，这正常吗？
三、双方都需要调整

说实话这件事情，双方都存在需要改进的点。

我做员工的时候，都是早一点到达自己的工作岗位，这样一方面，可以尽快进入工作状态，我基本上都是提前半小时抵达公司，提前到公司可以看看书，准备一下当天的工作材料。

早点到公司，会让自己这一天的工作更加高效，另外一方面，也体现了职业素养。

而且早一点出发，还能够躲避早高峰，减少在路上拥堵的时间。

相反的，我见过很多人喜欢踩点到公司，到了公司之后再吃个早餐、刷刷手机，基本上一个上午就废掉一半了。

这样划水，看似是占了公司的便宜，实际上是浪费了工作时间，降低了工作效能。

还有的人不但故意迟到，还专门去踩制度的漏洞——每个月有4次机会，可以迟到10分钟以内，他就专门“把握”这4次迟到的机会。

虽然这么做符合公司的规定，但是领导和同事看在眼里、记在心里，非常不利于自己职场形象的打造。

迟到这个事情看起来事小。但却给人留下一个不靠谱的印象，非常得不偿失。

还有的小伙伴喜欢说：我迟到了，晚上加班把工作补回来就完了嘛！干嘛要扣我钱？

这个观点混淆了概念，因为迟到是纪律问题，跟加班不能放在一起讲，跟是否有工作成果，也没有绝对的关系。

除了个人以外，管理者也需要反思。

一方面，迟到扣钱这样的方法，实在是太过原始，现在的工作大部分都是脑力劳动，用这样的方式让员工心里不爽，员工会心存抱怨，不利于组织氛围的打造。

而且如果这些事情没有写到公司的章程当中，很容易引发劳动纠纷。

相反的，其实可以奖励全勤的人，让迟到的人拿不到全勤奖。

这样让那些迟到的人，有一种避免损失的心理，也可以达到相同的目的。

另外一方面，就是前面说的——留出一定的迟到余地，来应对可能发生的特殊情况，彰显企业的人性化管理。