“996”、“715”来了，为何工作时间长了？

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“996”、“715”来了，为何工作时间长了？

996与715是什么意思

996刚走又出新概念，对于新加班模式我们应该怎样看待？

从“996”到“715”，这种工作制是不是现代版包身工？

一、“996”、“715”来了，为何工作时间长了？

对于大多数人来说，毕业之后都会参加工作，只有通过工作才能够获得一定的收入，如果不参加工作很多人根本没有任何收入来源。对于很多刚刚毕业的大学生而言，他们参加工作都憧憬着可以朝九晚五，每天工作非常轻松，而且可以通过自己的不断努力钱越赚越多!

可是很多大学生步入社会，找到工作之后，便会发现似乎这个社会和自己想象中的社会存在很大的差别。因为工作似乎并不是朝九晚五，而是工作需要花费更多的时间，很多时候都需要加班，不然一天的工作量根本就没有办法完成。

其实朝九晚五的工作制度早在19世纪就已经诞生了，因为当时的工人面临着非常严酷的工作条件，于是越来越多的人呼吁将一天分成三个部分包括工作，娱乐和休息，但是最终并没有实施相应的制度。直到1914年的时候，朝九晚五的工作制度走出了第一步。

当时福特汽车公司推出一天工作8小时，虽然需要一星期干满6天，不过这样的进步已经非常大了，到了1938年的时候，一个星期工作40个小时的工作制度，才成为了美国的标准工作制度。不过如今在中国朝九晚五似乎已经成为了奢望，对于大多数人来说，工作时间都被拉长了。

尤其是从事互联网行业的员工，他们往往需要赶进度，尤其是一个新项目下来的时候，往往多个互联网企业都在争着做，谁先做出来谁就能抢先一步占领市场。所有不少程序员，即便是深夜了都在编写代码，更有夸张的人直接在公司打地铺就是为了尽早完成工作进度。

曾经马云对996就发表了自己的看法，他说能做到996是一种巨大的福气，因为很多公司，很多人想要996都没有那个机会。如果年轻的时候不996，那想什么时候996呢?正是因为这样的言论，一下子就让996是福报冲上了热搜榜。

所谓的996其实是一种工作制度，指的是早上9点钟开始上班，然后晚上9点钟的时候正式下班，而中午和傍晚的休息时间不到1个小时，这也就意味着，一天下来的工作时间达到了十几个小时，而且一个星期需要工作6天时间，这代表着我国互联网企业的加班文化。

如果你曾经从事过互联网行业，相信你一定对加班这一现象非常了解。前不久有一个程序员就放弃了在互联网公司的工作，而选择当一名外卖骑手，要知道他当程序员一个月的工资达到了3-4万元，可是他最终却选择了时间自由的送外卖工作。

他自己表示，上班太辛苦了，基本上每天晚上都要加班写代码，有的时候甚至要通宵，虽然一个月可以挣到3-4万元，但是自己的时间基本都耗在了上面。而送外卖时间非常自由，而且现在对钱也没有那么强烈的需求，如果加油送外卖一个月也可以赚到七八千甚至一万元。

前段时间，西贝的创始人贾国龙在社交媒体上面发布了一条“715工作制”同样引起了热议，当贾国龙谈及996工作制度的时候。他说在他的观念中996不算啥，因为他们都是“715、白加黑、夜总会”，意思就是每个星期的工作时间达到7天，每天工作15个小时，白天加上晚上的时间，夜里还总要开会。

显然这样的工作时间更加夸张，对此贾国龙还表示，奋斗应该是喜悦的、是自愿的，不应该是每天苦苦兮兮的，在那里一边工作一边骂人。辛苦肯定是辛苦的，但是别去抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。他还说你吃多少苦就有多少回报，奋斗才能创造喜悦人生。

不过西贝的员工福利是非常好的，如合伙人工程、梦想工程等等，其目的就是为了激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望。因为有激励政策，员工多劳多得，员工愿意分配更多的精力和时间去工作。所以西贝方便表示员工工作时间方面遵循法定节假日的工作标准，希望网友不要过分解读。

对于加班现象，有不少网友表示，自己不愿意加班但是因为竞争太激烈了，上级领导还表示 “不愿意加班就走人，外面有的是人顶替你”，所以最后只能选择继续加班了。其实之所以会有被动“加班”现象存在，主要就是因为各行各业之间的竞争非常激烈。

而正是因为如此激烈的竞争，在企业中工作的员工也受到了这种竞争的波及，从而让员工加班。不过企业通常不会有明文规定加班，通常都是以多劳多得的形式让员工被动“加班”，对于朝九晚五、996、715这些工作制度你还有什么看法呢?

一、996与715是什么意思

996与715都是工作制，996（工作制）指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。716（工作制）指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996（工作制），这个层面上说并未违反劳动法。

二、996刚走又出新概念，对于新加班模式我们应该怎样看待？

毫不夸张地说，只要您打工，就会遇到“加班”。实际上，在当今社会的快速发展中，加班也是很普遍的事情。许多大公司由于某些问题需要急于工作，他们会安排员工加班，然后支付相应的加班费。当然，这里的一些人非常愿意加班，因为如果有精力，加班可以赚更多的钱，而有些人甚至不愿意加班，即使您的薪水更高。

众所周知，法定工作时间每天不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司应确保员工每周至少休息一天。但是对于老板来说，为了节省薪金支出，他迫不及待地想用最少的薪水完成最多的工作，因此他逐渐忘记了8小时的工作时间。另外，一些公司以挣扎为借口鼓励员工加班，将挣扎与加班捆绑在一起。每天的工作时间远远超过8个小时，这已逐渐演变为企业规范。这是互联网上描述的“病理性加班文化”。病理性加班与加班不同。正是马云真正将病理加班问题推到了公众舆论的最前沿，并引起了公众的愤慨。

马云曾经在微博上公开表示：“ 996是一种祝福。许多公司和很多人认为996不会有机会。如果您年轻时还不是996，那么您何时才能成为996？”马云说“ 996”，是指上午9点上班，下午9点下班，每周工作6天的工作系统。当马云的话出来时，激起了许多击球手的愤怒，“ 996工作制”也为大家所熟知。显然，996的工作时间远远超过标准的工作时间，这是典型的“病假加班”，这压缩了大部分员工的空闲时间，不利于员工的身体健康。实际上，真正引起网民愤怒的不是996本身，而是马云认为996是一种“祝福”。在每个人看来，加班是不合理的。您仍然说这是一种祝福。从那一刻起，如此多的人开始认为马云是一个资本家，其“毒牙”已被揭露。

在996引起了热烈的讨论之后，许多公司开始融合，但是我没想到996刚刚离开，“ 715”和“ 007”的概念又出现了。西贝创始人贾国龙在社交媒体上说，996对西贝来说算不了什么。包括他在内的员工通常每周7天，白天和黑夜每天工作15个小时，并且总是在晚上开会。很快，“ 715工作系统”在互联网上引起了热烈的讨论。许多网民说他们以为996已经很强大了，但是他们没想到715的工作模型会更加夸张。

工作的目的是使生活更美好。但是，金钱不是追求更好生活的唯一途径。如果您加班工作使生活不愉快，不合理的加班制度无异于让员工以金钱为生。近年来，由于高强度工作而导致猝死的案例很多。这需要保持警惕！简而言之，无论是996还是715还是007，归根结底，它仍然是病态的加班文化。不建议这样做。企业不应强行将员工的奋斗与加班联系起来，否则将受到舆论的谴责。马云是一个很好的教训，请不要忘记！

三、从“996”到“715”，这种工作制是不是现代版包身工？

先来了解一下996和715这两种工作制度，然后再来讨论到底算不算是包身工。

96工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。

715工作制指早上9点半上班、晚上11点半下班，总计工作14个小时，并且一周工作7天的工作制度 。（引用自百度百科）

这两种工作制度所代表的是当下比较盛行的一种加班文化，也可以说是互联网企业里比较常见的一种工作状态。但是对于这种工作制度到底算不算是包身工，我个人是保留意见的，我认为这并不能称为是一种包身工的状态，原因很简单，包身工没有太多的选择，而今天我们面临的是双向选择，你可以选择公司，公司也可以选择你，你不愿意干了随时走人就可以了，没有人强迫你。

加班文化不可避免

有些加班并不是我们愿意加班，而是我们没有办法不加班，工作压力在这摆着呢，比如996和715这两种工作制度，在完不成工作量的情况下就算让你回家可能你不会踏实，回家之后依然要在家里用电脑加班，原因是我们生活在这样一个高压的时代里，没有人能够独善其身。

和包身工之间的区别

过去的包身工那是完全把自己卖给了对方，一辈子都要给别人当长工，签了卖身契的，但是今天的我们完全不是这样的，工作的选择是出于一种相对自由的状态，大多数的人往往是削尖脑袋拼命的去挤进这样一种996或者715的工作状态里，因为这已经是他们能够选择的最好选择了.........