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今天小编给各位分享终止解除劳动合同证明书的知识，文中也会对其通过新单位为什么找你要之前的离职证明？上家没给怎么办？和辞职之后上一家公司不给我开离职证明怎么办？我应该怎么做？等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
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一、新单位为什么找你要之前的离职证明？上家没给怎么办？
这个问题比较常见，很多人离职的时候没办理离职手续就匆忙走人了，直到找到新工作，下个公司需要提供时才知道有个东西叫离职证明。
入职上班第一天起，你与公司建立了劳动关系，公司与你签订劳动合同；
离职的时候，离职证明就是证明你和公司之间建立的劳动关系解除了。
下个公司为什么需要提供离职证明公司招聘员工不只是安排工作，按时发薪那么简单。如果公司雇佣了其他公司的员工，涉及到一些问题时公司有可能要承担连带责任。
因此在入职前首先要把双方的关系搞清楚，方法就是通过离职证明来核实。
另外还有一个原因，以天津地区为例，公司在人社局办理用工登记时，上家单位还没有办理退工登记，这个时候人社部门需要提供员工与上家单位的离职证明才可以办理用工登记。
也就是说一个人只能登记在一个用人单位名下，如果之前的单位没有办理退工登记手续，那么将影响你新单位无法做用工登记。
根据劳动合同法规定，公司应当为员在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，拒绝办理属于违法行为。
你需要联系上家公司开具离职证明，一般情况下都是能够解决的。如果上家就是不配合，那么可以向劳动监察或仲裁部门求助。
如果上家公司已经倒闭，没办法补办离职证明的，可以到工商部门开具公司注销的证明给下一个公司也是可以的。
一、辞职之后上一家公司不给我开离职证明怎么办？我应该怎么做？
如果在辞职的时候公司不给开离职证明的话，你可以去监察大队投诉。有些人如果说在劳动当中有争议的话，可以选择去仲裁部门申请仲裁，这样的话就会阻止这些违法的行为。离职证明必须要有工作的交接，然后和用人单位的同意，不然的话是没有办法去离开的。有很多人会通过一些软件来进行公司的应聘，被其他同事录用，那么也会导致职位比较好。
一、入职的时候就要谈好
如果大家在入职的时候随便就签了一份合同的话，可能损失的也会比较多。在上班的时候没有离职证明，在新的公司当中就没有办法进行入职，也可以提出控告。损失的是原来的公司，所以也想牢牢的抓住。离职证明一定要按照正常的途径走，不然的话招聘的时候也是会非常的困难。如果大家在离职的时候是有特殊事情没有履行合同的话，那么用人单位也是会一直扣着的。
二、还能找其他的公司吗？
如果大家的离职证明没有开出来，就选择去其他的公司的话，这个公司也是要担一定风险的。之前的用人单位之所以不给开辞职证明，就是想着不能让大家把一些信息泄露出去。每个单位都会考虑到公司的利益，所以说这也是人之常情的，大家也可以选择去请一个律师来帮助自己。
三、总结
有些人是觉得自己在这个公司人际关系相处的不好，环境是自己不喜欢的。如果在工作上你有不懂的话，也可以选择问一问领导，这样的话就不会一直兜兜转转，而且还会出现矛盾。大家能找到一个工作其实是非常不容易的，所以说一定要爱惜自己的岗位，要让自己更开心一些。每个人的离职证明如果写的不清楚的话，也会影响以后的运作，所以大家要仔细的去填写自己的离职报告。
二、离职时没有开离职证明然后入职新公司新公司要离职证明但前公司不给开怎么办？
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。三、新公司要离职证明没有怎么办
法律分析：入职新公司没有离职证明,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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