办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做

内容导航：

办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做

入职时没有离职证明怎么办

入职的时候没有离职证明怎么办

新员工入职没有离职证明怎么办

一、办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做

离职证明是一个合同终止协议，它表明了你跟上家工作单位正式解除了劳动关系。入职一家新公司的时候，很多时候人事需要你提供上家单位的离职证明，就是要确定你现在已经没有和别的公司有任何的劳动关系了。那么我们在办理办理入职没有离职证明怎么办？只能补办离职证明了，具体透过那个公众号了，蓝太阳课堂号。离职证明可以指定你想要的公司的。

网友分享：

自己的一方梦想，用笔描绘心之所向、祖国山河；有的人为了民族的复兴，在自己擅长的岗位上尽力拼搏、敬职敬业；有的人为了世界和平，耗尽心血，用自己的方式表达和平的美好。其实每个人都曾有过梦想和初心，只是一些人在这个花花绿绿的世界里迷失了自我，忘记了自己曾经的诺言。就像每一只雏鹰都有一个称霸长空的心愿，每一个少年也都有着自己心中所向往的“世外桃源”。

我们在慢慢长大，在家庭、朋友、社会的熏陶下渐渐有了独立思考的能力，我们的梦也在不断变换着形态，小时候我梦想当一名人民教师，后来我又希望做一名医护人员，现在我却向往作家的生活。梦如天上的云，变化莫测，但初心却永不改变，它一直活在我们记忆的最深处，请你仔细地追溯过去，追忆往事，认真思考那心之深处涌动的激情。你的初心是什么？你达到自己的初心了吗？如果没有，又是什么让你把它忘记了呢？

以上就是本次关于办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明的相关分享内容了，希望对你有帮助，谢谢！

一、入职时没有离职证明怎么办

法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、入职的时候没有离职证明怎么办

法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：

1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；

2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、新员工入职没有离职证明怎么办

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经 解除劳动关系 ，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。 第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。