年薪或将调整打破低薪资现状？公务员迎来好消息，提前了解不吃亏

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年薪或将调整打破低薪资现状？公务员迎来好消息，提前了解不吃亏

如何看待现在公务员的薪资待遇？

非常惨淡！韩国首尔低级公务员工资明细公开，是否该合理上调？

公务员工资大概多少一年

一、年薪或将调整打破低薪资现状？公务员迎来好消息，提前了解不吃亏

考公务员在大家心中并不陌生，公务员考试竞争激烈，但是一旦通过考公务员顺利上岸后，付出再多的努力也都是值得的了，可以收获到一份铁饭碗工作。

公务员之所以被称为是铁饭碗工作，主要是公务员这个工作岗位占据了很多优势，工作稳定，社会地位高。

谁家的孩子考上了公务员，父母的脸上都会有光，瞬间这也会成为父母们炫耀的资本，老一辈人更是十分看重这份公职人员工作。

但是说实话公务员一开始的工资水平并不高，等到工作年限增加和不断晋升后，公务员的工资才会上涨。

不过，公务员年薪或将调整打破低薪现状这也是有可能的，因为公务员迎来了好消息，大家提前了解才不会吃亏。

公务员迎来的好消息就是要实行公务员聘任制，就像“合同工”一样，主要可能对专业技术强但不涉及国家秘密的岗位，或者是辅助岗位进行调整。

虽然能够打破低薪现状，但是也直接打破了铁饭碗，公务员们可能就不再有编制，随时也可能面临被淘汰的危机了，可以说是有利有弊。

公务员实行聘任制后，会带来哪些影响？

提升薪资待遇

公务员实行聘任制后，必然会提升薪资待遇，聘任制公务员和普通的公务员相比，五险一金等福利待遇不会改变，但是薪资却提升了不少。

公务员的工资也不仅仅可以解决温饱问题，还可以生活得更好，也能够改变大家对公务员工资不高的印象。

提升工作效率

聘任制工作享受更高工资的同时，必然要承担更多的工作压力，也要具备很强的工作能力才可以，聘任制公务员实行后会大大提升工作效率。

因为业绩和薪资待遇挂钩，浑水摸鱼的公务员会减少，也就是说公务员也会像大企业一样优胜劣汰，还可以带动普通公务员一起努力工作。

虽然看起来聘任制公务员工作给大家感觉不够稳定，但是福利待遇却高出不少，还是值得报考的。只要大家认真肯干，不浑水摸鱼，相信也不会被轻易开除的。

而且聘任制公务员是签合同形式的，一旦签的合同到期后，还可以自己决定要不要续签。这其实对大家也是有好处的，毕竟有些人不想被这份工作牵一辈子。

但是如果是之前的那种形式的话，可能公务员要想离职不是很容易，而且离职后再想进去就更难了，而这种聘任制或许就不会有这么多麻烦了。

不管从事哪种工作，努力都是必须条件

当然，聘任制公务员虽然有很多好的方面。可对于学历也有略高的要求，硕士研究生起，还需要大家要有相关的工作经验。

所以即便有再多好的影响，可能整体来说想要考上公务员也不是那么容易的。所以想考的同学也应该慎重考虑一下，看自己到底合不合适报考公务员。

无论同学们是聘任制公务员，还是通过国考、省考考上的公务员，在岗位上的公务员都应该努力前进，而不能停滞不前。

因为根本就没有任何工作是铁饭碗的，如果不努力工作只会被淘汰，虽然普通公务员和工作稳定性关系不大，但是工作的成绩却和晋升关系很大。

为了晋升更加容易，努力工作也是很有必要的。毕竟公务员的晋升也是有一定标准要求的，如果达不到要求，恐怕晋升机会也不大了。

公务员想要晋升需要有哪些方面要求？

首先在年龄方面就有一定晋升要求，想要从小科员晋升到县处级以上干部，年龄最晚不能超过28岁，而从县处级到正厅级干部可能就要在35岁之前。

这样才有机会往更高的岗位晋升，正厅级到省级干部估计最晚不能超过47岁，不然再想晋升就难了，到了一定年纪迟迟上不去的，恐怕机会就越来越少了。

而除了年龄以外，还要有一定的资历和人脉才行。毕竟公务员虽然看似比较轻松，但是想要竞争往上爬，恐怕也比较激烈。

如果资历不到就算再怎么有能力也基本白搭，还有人脉对大家也非常重要，可能对未来工作也有影响，所以大家要做到心中有数。

聘任制公务员的出现也是社会发展的使然，这也是必然的趋势。不过，同学们也不用担心，聘任制公务员和普通公务员都会存在。

只是聘任制公务员对大家要求更高一些，如果有应届生身份的话，考普通的公务员更有优势，不要浪费应届生的身份。

今日讨论：

大家觉得聘任制公务员怎么样呢？欢迎来一起交流讨论分享吧。

一、如何看待现在公务员的薪资待遇？

一说起公务员薪资待遇问题，大家都是一副不相信的表情，其实公务员工资真的没有外界想的那么好，动辄三千月薪、三十万年薪；也没有网上一些体制中人卖惨的那么惨，每月到手三千块，其他什么都没有的。说实话，公务员工资待遇在任何一个地方都属于中等偏上水平，比上不足、比下有余，把公务员群体维持在一个既发不了财、也饿不到肚子的生活水准。

举个例子（举了很多身边县里公务员的例子了，这次就拿我一个同批进来的有三年工龄的省直单位朋友的工资说事），如下图，

公务员基本工资由职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴四块组成，合计4460元，这笔工资就是全额工资，加上每月定期可发的公务交通补贴450元，每月应发4910元。

每月固定扣款公积金1355元、社保362.88元、职业年金181.44元、医保90.8元、工会会费22元，累计扣款2012.12元。

所以每月实发到手工资2897.88元，三千不到的月工资收入，这是在省会城市大学本科毕业三年后科员级公务员工资水平，如假包换。

当然，还有大家熟知的13薪（即职务工资780元+级别工资1445元=2225元）和奖励性工资，奖励性工资一般按评选到的奖项发放，如我这个朋友所在省直单位算强势部门，一般年底能拿几个奖项，大概能5~7个月全额工资奖金（每年奖项不一），取中位数6个月*全额工资4460元=2.68万元，好的时候有3万+，这笔收入算大头，像他们年轻人都是等着这钱缓口气的。此外，还有一些出差补助呀工会福利呀什么的，不多，年轻人有万把块一年就很不错了。

综上，一个省直单位公务员一年到手工资约3.48万+2.9万+1万=7.38万，五险一金中目前就只有公积金更有用，其他的基本用不上，一年约3.25万元，也就是说一年到手工资7.38万+一年公积金3.25万=10.63万元就是他的一年薪资待遇了。当然，根据单位和个人工龄不同会有所浮动，但是最多也在10~12万左右。

二、非常惨淡！韩国首尔低级公务员工资明细公开，是否该合理上调？

不知道大家对于韩国的公务员工资到底有没有相关了解。如果大家没有进行相关了解的话听完我的讲述之后相信大家会对韩国公务员的工资情况进行相关了解。近期的韩国公务员工资，那就不得不看一下首尔市公务员工会29日公开了低级公务员的工资明细了。近期，首尔市公务员工会透露了干过公务员8月份的工资。

根据透漏出来的消息，韩国首尔低级公务员工资虽略高于200万韩元，但扣除税金、健康保险费等约36万韩元后，实际工资领取额为168万韩元（约合8500元人民币）。以上就是韩国低级公务员的基本工资现状。从数据上我们能够看出，韩国低级公务员的工资水平其实比我国的公务员要高出不少。但是韩国当地的相关人员还是觉得现在的工资还是处在一个非常惨淡的水平。

那么，韩国公务员的工资处于这么低的水平，那么应不应该进行上调呢。其实韩国公务员工资非常有必要进行合理上涨。毕竟现在韩国公务员除了基本工资之外，我们还发现了韩国公务员拥有了许多津贴。据了解，韩国公务员薪资的20%-30%会被作为税收以及公共缴费扣除。由于大家存在公务员平均薪资高的错觉，谁都不关心低级公务员的薪资。这就造成低级公务员收入惨淡的现象。

现在想一下，如果将韩国公务员的工资进行合理上调。那么将会有很大限度的解决韩国低级公务员基本生活状况。但是现实情况是韩国政府仅将明年的公务员报酬上调1%左右。这对于低级公务员来说那可以说是杯水车薪。因为当地政府的物价和最低工资的上涨幅度都超过了公务员的工资上涨幅度。这一点迫切说明了韩国低级公务员的工资应该要进行合理上涨。

三、公务员工资大概多少一年

第一档次：20万+
主要集中在深圳、广州、杭州、南京等发达地区头部城市群，这些地区的经济水平相对发达，财政实力雄厚，因而津补贴特别是奖励性绩效比较高。比如住房补贴，深广地区动辄三五千一个月，几乎是中西部地区公务员一个月的工资，加上基础工资、年终绩效、公积金等福利待遇，普通科员年综合收入超过22万元以上，是很正常的事。不过经历去年全国公务员津补贴和奖励性绩效专项整治后，这些地区的公务员收入略有下降，但整体水平仍高于全国其他地区毋庸置疑。


第二档次：15万+
以其他一线城市，比如北京、上海，部分二线城市及东部地区部分三线城市为主。这部分地区的公务员工资不如深圳、广州等地区，但比全国绝大多数地区整体水平都要高出一截。经济决定上层建筑，公务员作为其中的典型代表，整体待遇高于其他地区也是很正常的事。