项目经理注意：00后开始出手整顿职场了

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项目经理注意：00后开始出手整顿职场了

现在的零零后喜欢上什么班了？

00后都参加工作了

作为项目经理该注意哪些事项?

一、项目经理注意：00后开始出手整顿职场了

关于职场，70后在任劳任怨，80后忍气吞声，90后在浑水摸鱼，00后重拳出击。

00后真的勇，一旦发现有对自己的不公之处，绝对不敷衍了事，立刻重拳出击。

向上管理

准时下班

一代人的坚持

你们推，我回头赶上

都有家人

你没犯过错吗

关于提前

越想越气

身份切换

关于00后“整顿职场”这件事儿，项目经理们如何看待呢，圈圈也在朋友圈内问了问大家～

作为项目经理，也许也经历过各种不公，但是能忍则忍，小不忍则乱大谋，一般不会与相关方（老板、同事、客户）发生正面冲突，因为身上不但有房贷车贷，还有父母和孩子需要赡养，生活的重担促使我们不能随意任性，况且作为项目经理，情绪管理也是非常重要的一项。

所以，整顿职场风气的重担最终落在了年轻，有大把时间和精力的00后身上，大家对于00后整顿职场如何看待？可以评论区留言～

-THE END-

一、现在的零零后喜欢上什么班了？

2022年，第一批00后大学毕业生正式进入职场，不仅带来了“00后整顿职场”的网络热点，有的公司甚至成立了专管00后的部门，

　　一时间00后成为叛逆躺平的代名词。

　　据一些平台和媒体的调查报告显示，70.34％的受访00后表示，“躺平”只是一种口头上的情绪发泄，在职场上还是会积极迎接挑战；他们重视自身合法权益，敢于提出反对意见，

　　入职前他们甚至会“反向背调”雇主……

　　反内卷、不躺平、无负担的00后，他们自己是怎么想的？

　　同事们又是怎么看待他们的？

　　一条进行了一次“当00后进入职场”的调研和征集，我们选择了一些故事分享如下，

　　他们的确与大家的想象有所不同。
“卡点上下班，拒绝无效加班”

　　@Kate，00后，新能源公司职员

　　其实卡点上下班能成为一个热议话题才奇怪吧，做完份内的工作当然该下班，好像“职场前辈”们已经默认了加班才是努力进取的表现，我是真的不理解。

　　上班第一天九点半去公司报到的时候，偌大的办公室只有寥寥几人，我还怀疑自己走错地方了，在办公室里随便抓住一个姐姐说明情况，姐姐说大家一般十点才来………我内心：那为啥让我九点半来？

　　再说下班，明明很多人都是赖在办公室摸鱼，等着可以报销打车费的时间到了再走，还要来对我们指指点点。实在有紧急情况要加班也不是不行，要么调休，要么给加班费，要么免谈，这才是最正常的需求！

　　“反职场PUA，勇敢拒绝上司过分要求”

　　@风风，00后，信息系统公司项目经理

　　我大学是计算机专业的，现在刚成为公司信息集成项目的项目经理，主要负责智慧城市、天网项目的进度和质量把控。作为职场小白，我尊重前辈也遵守规则，是我工作职责内的事情一定会做好，但这不意味着就要无条件接受领导的所有要求。

　　上周某个项目管辖范围内的监控突然失效了，领导很生气，要整个项目的人都回公司，可这明明是运维部门的事，我们去公司也是干等着，为了让领导消气就要牺牲大家的休息时间？说什么要集体承担责任，做人有人情味固然重要，但我真的很讨厌这种职场PUA。

　　“不吃画饼、不喝鸡汤”

　　@小A，00后，公关公司职员

　　曾经的小A在实习期间也是唯唯诺诺、认真倾听老板在谈话时描绘的公司长远蓝图，并积极响应的一份子。但工作越做越久，老板催人“进步”、一兼多职的真心倒是愈发显露，而公司蓝图从未达成、从未改变。

　　在领悟到老板长篇大论的本质后，小A决心离开公司，并争取属于自己的权益，她向其他同事了解情况，才发现大家都深受其扰，实习工资远低于行业平均标准，加班没有加班费，更不要说老板的那套假大空的把戏。

　　小A联合其他几位年轻同事勇敢提起了仲裁，要求老板支付合理报酬和加班费，仲裁成功后，小A还撰写了一篇关于老板恶习的公众号文章，在业内广泛传播。

　　没错，作为小A本人，我只想说，如果公司一开始就不能给员工提供很好的待遇，怎么能相信以后就可以了呢？不吃画饼，不喝鸡汤，到手的工资比啥都实际。

　　“业余时间学习技能”

　　@阿兔，00后，程序员

　　身在程序员这个内卷重灾区的行业里，我周围的同事每天自愿加班到晚上9点， 不为什么，只为公司贴心为大家准备的夜宵。“再说了，这么早回去也没事情做啊”，同事说道，一时之间，我竟不知道如何回答。

　　其实我觉得同事们这样很难不被“拍在沙滩上”，他们可能认为经常加班就代表自己工作认真努力了，但我们经常会开玩笑说这叫“努力努力白努力”。

　　我虽然不加班，但回家从来都不是在打游戏消磨时间，干这行的，随时都要学新东西，这两年可能python比较火，但有远见的都已经在学GUI设计了。拜托，我们00后忧患意识也是很强的。

　　“发展第二职业”

　　@波波，00后，建筑公司财务会计

　　我大学的专业是会计，比较幸运的是第一次校招的时候就找到了对口的工作，在一家建筑公司的会计岗实习。和很多同龄人一样，我平时没事的时候也逛逛B站，看看视频，久而久之也就会拍一些vlog，虽然看的人不多，但也算是自己生活的一种记录吧。

　　去年年底，有个朋友的酒吧开业，找我帮忙拍了一个简单的宣传片，这是我第一次真的把拍摄当作一份工作来做，当时熬夜看了好多学习视频，硬着头皮上，没想到最后出来的效果朋友还挺满意的。

　　这也是我第一次感觉到作品被人认可的满足感，于是我就继续自学视频拍摄和剪辑，现在每天除了朝九晚五的工作，也会接一些视频剪辑的副业，有时候副业一单的收入比主业一个月还要多。

二、00后都参加工作了

00后都参加工作了

　　00后都参加工作了,如今00后也开始踏入了社会，慢慢的时代也即将会被90，00的年轻人给取代，有些00后的年轻人的工作收入不低，以下分享00后都参加工作了。

　　00后都参加工作了1

　　 00后开始找工作了

　　00后开始找工作了，又一代新人进入社会，又一代老人离开社会这个大舞台。就在昨天，上海人社局发布的《上海市2018届高校毕业生就业情况报告》显示，2018届上海高校毕业生中近七成为95后，有17位出生于2000年以后，有些已经进入人力资源市场，开启了自己的职业生涯。

　　 平均月薪为6024元

　　数据显示，2018届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为6024元！挣得可能比我们还多，属实扎心啊，真的是跟我们90后抢饭碗啊！90后再不努力就老了！

　　从高校毕业生就业人数的产业分布情况来看，2018届上海高校毕业生在第三产业就业的比重为88.6%，明显较高，在第一产业就业的比重仅为0.1%。从行业分布情况来看，租赁和商务服务业吸纳的2018届上海高校毕业生最多，约占31%。

　　00后开始找工作了，平均月薪居然这么高，只能说，是真的扎心了，毕竟我的起薪没有这么高，默默伤心，继续码字。

　　00后开始找工作了，其实是从时间上敲打我们，不可以再蹉跎岁月了，岁月如流水，一去不复返，如果不好好珍惜时间，成为一个更加优秀的自己，那么到年纪大了的时候，一定会后悔的。毕竟少壮不努力，老大徒伤悲！

　　00后都参加工作了2

　　 第一批00后已经进入职场了，最近关于他们的新闻有亿点点多。

　　打开微博热搜，发现这届00后好敢哦。和职场潜规则正面刚，从来不惯着谁。要陪客户和领导喝酒应酬？不干了！加班没有加班费？不干了！被领导pua？不干了！

　　但是问问正在工作的80后90后，不少人对他们还是颇有微词。在面试的时候吊儿郎当，没什么能力谈薪资却狮子大开口；工作能力不行，自己只是善意提醒却被骂pua；和同事相处不来，比较冷漠……

　　以前谈论00后的所作所为，很多人都并不在意。因为他们当时还没走出校园，只当是小孩子的小打小闹。但如今00后已经步入职场，和他们正面接触后，发现他们真是和以前的每一代都不一样。

　　我们采访了几位职场中的前辈，看看他们和00后相处得如何；也和几位00后进行了交谈，聊聊他们心中的职场。

　　 前辈们：这届小孩真不一样

　　 假装是运营 | 同城物流行业产品经理

　　因为公司比较注重校招，今年我也接触了不少开发部门的校招生。

　　很明显，他们技术和经验不足，在实现需求方面考虑的不是很细致。并且，在进行一些跨组织（部门）沟通时，他们不太敢说话。

　　有时候他们已经意识到了问题，但是不敢提出来。因为公司的体量比较大，他们会害怕自己提出的问题或措施是错的，导致好多同事都得兜底。

　　害怕自己说错了一句话会造成无法挽回的后果，经常会跟产品经理来求援，问自己说的这句话到底对不对。这个性格可能跟经验和岗位有关，这批校招生还挺内向的，我觉得还挺可爱的。

　　但是，他们同时也非常努力。意识到自己存在经验方面的不足，他们会在晚饭后主动地留下来加班，学习相关的知识。看到产品有问题也会及时跟进，很有责任心。这也是我很佩服他们的点。

　　从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的'学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。

　　除了工作之外，他们在生活上也还挺丰富多彩。他们的爱好非常广泛，多才多艺。有人唱歌不错，有人跳舞不错。

　　其中有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关

　　但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。

　　00后都参加工作了3

　　 00后最吃香的十大职业排行榜

　　 1、销售

　　提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

　　 2、IT工程师

　　提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

　　随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

　　 3、建筑设计师

　　提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

　　 4、高级技师

　　提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

　　 5、公务员

　　提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

　　 6、职业经理人

　　提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

　　职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

　　 7、人力资源总监

　　提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

　　 8、投资经理

　　提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

　　 9、咨询业项目经理

　　提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

　　 10、律师

　　提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

三、作为项目经理该注意哪些事项?

你好：这是我公司在长期作业经验中总结出的几点幕墙项目经理在工作中的注意事项，如有不妥，欢迎指正：
首先，大多数的项目经理都是从施工员做起的，要对现场施工流程和施工图纸有充分的了解。
其次，学会和甲方、总包等协调沟通也是现场施工中非常重要的。良好有效的沟通往往可以化解很多矛盾和误解。
然后，在大的施工现场一般还有其他班组的施工人员，幕墙作业可能也需要其他班组施工人员的配合和同步进行，比如放置预埋板和打混凝土的施工人员必须做好有效配合。所以项目经理应该提前有心里准备，与其他班组的负责人做好沟通交流工作。
最后，现场施工主要靠的还是你所带领的施工人员，所以处理好你与施工人员之间的关系、处理好各个施工人员之间的关系是保证项目可以按时保质完成的重要一点。
西安紫东幕墙希望可以帮助到你，欢迎了解