「职场夜话十九」任性离职的背后是“个人责任心的缺失”

内容导航：

「职场夜话十九」任性离职的背后是“个人责任心的缺失”

00后职场过于任性，对此，你怎么看？

男友不开心就辞职，总是换工作，怎么改变他？

离职后如何和同事领导告别？

一、「职场夜话十九」任性离职的背后是“个人责任心的缺失”

按理，离职换工作是每个人的自由选择，也是个人价值观的走向，没什么好纠结的，更不需要拿出来争论。事实上，频繁离职换工作的背后却是“个人责任心的缺失”。

为什么说“换工作”表现出个人责任心的缺失呢？先来看两个例子：

案例一：

小王是某电子商务公司的设计总监，每天要负责公司的1个天猫、3个阿里巴巴、4个淘宝店的美工工作，团队里一共有五个人，涉及到网店美工的事一切由小王作主。做电商的人应该知道，这些平台总会有一些临时的小活动，而有些活动也可能是突然出现的，再加上平时要上新品，还要分析页面的点击率、转化率真、跳失率等等，工作负担的确很重，免不了加班。

小王刚进那公司的时候就他一个美工，随着业务增加，公司平台扩大，经过两年半的发展才有了他今天独立的美工团队。但有一天，小王却不辞而别，更为严重的是在他走的时候，把很多的设计稿销毁，PSD源文件删掉了，一时之间，美工部门陷入瘫痪，工作几乎无法开展，而小王却一直联系不上。

案例二：

小康今年刚刚23岁，作为一个在农村长大的孩子，在同年人身上，明显多了几份勤劳。经朋友介绍，她在一家微电商企业做客服，负责客户的接待、咨询、发货、沟通等一系列问题。在自媒体盛行的当下，这分工作是很有发展前景的，因为小康可以直接接触公司的下级代理，并且与他们建立稳定的感情基础，也许正是这种机会，她做了不到5个月就不做了。头一天还参加公司的演讲培训，第二天起来找她的时候已经在离开的火车上了。没有原因，没有理由。这一走不要紧，最关键的整个代理体系的情况没跟任何人交，其他人也无从接手。还得一个一个的去认识、了解。

突然离职的事并不是什么新闻，相信很多人都有遇到，并且可能经历过。对于离职的人来说，他可以任性的一走了之，而却很少有人前后的想一想，这一走给公司带来多大的影响呢？我们要明白一个概念：拿工资绝不是讨钱。如果你认为拿工资就跟叫花子一样是在讨钱的话，那么你的个人价值观和责任感，甚至作从的尊严都没有了。

在当今这个社会，我们每天面对很多的诱惑、吸收很多的信息，而人天生就有一颗好奇心，总想跃跃一试。越是好奇越是疯狂，越是静不下来就越是浮躁，这山看到那山高。特别是那些没有职业素养的人，容易在浮躁面前犯错，脾气好点的跟上司说一下，脾气不好的任性走人。

换工作无可厚非，但那些三天两头就换工作的人的确值得去反思自己，难道那么多的企业都没有一个你喜欢的，那么多的岗位都没有一个适合你的么？曾经还遇到过一个快递哥，他说他半年换了11份工作，他还很骄傲的对我说他是在学经验，为自己做老板打基础，每个行业都要去熟悉一下，开开眼界。Word的哥呀，这三天两头换一个工作就能让你开眼界么？再以，要学习经验是可以的，但一个行业的规则是能通过短暂的换工作就能摸出来的么？毫不夸张的说，之所以频繁的找工作，那是因为这个人是没有责任心的。一个连责任心都没有的人，还希望能找到什么好工作呢？

在任何一个公司，任何一个团队，个人价值都需要在公司层面才得以体现。不管是什么原因要辞职，至少我们需要把手上的工作有个交接，不能影响公司的发展，更不要把自己贴上“责任心缺失”的标签。

[职场夜话]每天晚上更新，有开心也有失落，有激情也有吐槽，它就是我每一天入睡前要做的最后一件事。谢谢阅读，谢谢点赞，让我们相识在这个[职场夜话]里。

一、00后职场过于任性，对此，你怎么看？

首先我们要看离职的行为，是主动选择还是被动离职。

如果是主动离职，因为学不到新东西、工作环境非常影响个人心情、得不到领导信任、怎么努力也没办法让自己喜欢这份工作，那么选择主动离职没什么不好。不把青春浪费在无谓的时间消耗上，这种战略性撤退是上策。

还有一种是被动离职，就是进入职场后仍然很迷茫的，不知道每天该干什么、个人发展目标是什么、每天浑浑噩噩，干活也不走心，经常重复性出错，被领导彻底放弃，这种被动地离职的状况也不少。如果是这一种，就该好好反省一下。人生的20几岁，真没几年，错过了社会普遍接受的“容错”阶段，个人能力停滞不前，就会造成一生的遗憾。

在跳槽上，有的人是客观和理性的，有的人是主观和感性的，应该客观理性地跳槽才对，先观察企业的文化与自己的人生观、价值观是否相近，然后看岗位对员工业务能力的要求与自身的实际业务能力是否相近，接着看工作的强度、工时、待遇是否超出自己的底线，最后看同事们与你之间的人际关系是否基本融洽。

不过呢，这也是一种常态，时代在发展，社会在进步，每一代都有每一代的特点。没有好与坏，没有对与错，存在即合理。

踏实工作，迎合领导是上一代人总结出的社会经验，也是他们坚信的处事准则。因为在他们的那个年代，迎合才会带来安全稳定，低调踏实才能带来衣食无忧。

与其说00后“不靠谱”，不如说时代已经变了。人情世故在晋升要素中所占比例逐渐下降，专业能力才是核心竞争力。

对于有能力的人，会不断找到更好的归宿。但对于能力一般又拈轻怕重的人，那就让社会给他上一堂课吧。

二、男友不开心就辞职，总是换工作，怎么改变他？

因为不开心就辞职换工作，足以说明工作对你的男友并不重要。至少他不会因为没有工作而担忧自己的生活是否有保障。所以在这种情况下，想要改变他很难。除非你可以切断他的一切经济来源，让他认识到工作对自己的重要性。这样他就不会这么随性了。

很显然，你男友的背后有一个条件不错的家庭背景，所以他不必为一日三餐而发愁，当到了一定的年龄或者成家立业以后，让他意识到在这个家庭中，他是家里的顶梁柱，没有工作是万万不行的，那么他就会很珍惜自己现有的工作，并且会努力工作争取为自己加薪。即使是不开心，他也会继续坚持的。

三、离职后如何和同事领导告别？

离职后向同事领导告别，主要还是看想通告别达到什么效果，或者什么目的，这才是关键。

1、如果想在同事面前树立正面形象，有素质，有涵养，有格局，想有个好的口碑，方式有：

跟领导同事握手告别，在同事群里发感谢之类的话

同领导同事吃一个散伙饭，喝喝酒

中间注意自己语言礼仪得体，不必说一些过头的话，不抱怨，不责怪。

对关系比较好的领导同事，对曾经帮助过的人多说好话，感恩的话

对曾经伤害过自己的同事、领导，即使再不高兴，也不必在此关头表露出来，大度一些，一笑置之。

尽量让大家感觉到你是个感恩的人。不怨天，不怨人。你能记住大家的好。当然大家也能记住你的好。

2、如果想彰显个性，但又不想给自己带来负面影响，那方式有：

可以满不在乎，大大咧咧，用你认为比较有个性的方式与同事打打闹闹，来个非正式的告别。

3、不想理会同事，大家只是擦肩而过，过往云烟，也不想以后跟他们有什么交集，处理方式很简单

收拾东西，默默离开。从此各奔东西，再无交集。

4、如果想不顾形象，发泄情绪，处理方式则有（副作用较大，慎服）：

把动静闹在越大越好。

碰到同事就说公司这里有问题，那里不好。

如果对小人对领导有意见，就把压抑在心中的话，通通抖落出来。

甚至找到相关人员大吵大闹

5、如果只是想留一些有用的资源，方式有：

叫人你认为可能今后对你有用的人，小聚一下，聊聊天，增进感情。

6、如果只是随本心，想与关系较好的几个同事聊聊天，说说话，也很简单：

保持联系，小范围的喝点小酒，一定要喝小酒，否则很多心里话不好倾诉。舒缓一下心情。

方便的话，可以带上帮助过你的人，一并表示感谢了。