想辞职的HR：30天没招到一个网页美工该怨谁？

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想辞职的HR：30天没招到一个网页美工该怨谁？

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗？

刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？

一、想辞职的HR：30天没招到一个网页美工该怨谁？

我是Miss周，在一家互联网公司作HR快五年了，公司主要作两块业务：一是互联网网站及APP、小程序开发；二是新媒体运营。

7月底公司要招聘一个网页美工，要求会平面及UI切图。于是，在某招聘平台发布了招聘信息，从8月中旬到今天几乎每天都要面试1-3个人，却没有招到一个合适的，归类一下大概有以下五种情况。

A类：学徒型 会PS软件操作，AI简单会用，无任何实战经验，UI只是听过或学过，却基本不会，属于纯学徒型，考虑到公司的实战需要，直接PASS掉(这类占比最高达50%以上)。

学徒工也是认真的

B类：能力不足型 会用PS软件和UI视觉设计，但不懂前端代码，自以为切图就是按像素大小分成几块，不会真正切图，不懂浏览器适配，属于平面设计型，距公司要求的网页美工有一定差距，遗憾排除掉（占比10%以上）.

能力不足是一种最大的遗憾

C类：老油条型 精通PS和AI，精通UI及前端代码，工作经验十年以上，且不说其薪资要求高的吓人，最重要的是，在面试过程中透露出的信息，应该在工作之余有很多兼职。公司对这种人心存疑虑，担心他们身在曹营心在汉，不能忠于公司，权衡再三还是坚定拒绝（此类占比5%以上）。

老油条要敬而远之

D类：眼高手低型 刚毕业大学生，会PS软件和UI前端，懂一点切图和浏览器适配，从他的作品看充满稚嫩的感觉，但具备培养潜质，谈到薪资要求，开口就要5K+，不知道哪来的勇气，印象深刻的一个说自已打算年底贷款买辆车，低于这个数就实现不了愿望。想着我又不是他妈，所以还是残忍地决定不帮助他实现这个愿望（此类占比高达15%以上，可见现在的年轻人有多飘）。

眼高手低让很多人迷失了自已

E类：务实能力型 这是我们最期待出现的类型，毕业2-3年，有技术能力，有较强的韧性，薪资务实，工作踏实， 能很快融入团队，工作效率高。但是，但是，但是，30天了真的还没有遇到一个，难怪都说这类人是最稳定的，不遭遇特殊变故，估计是不会换工作的。

务实的男人最有魅力

一个月了还没招到一个合适的网页美工，周一晨会我被领导批评效率太低，我开始怀疑是公司太苛刻了还是现在的年轻人太经不住考验，亦或是我自已太笨了，感觉压力好大。

身为一个HR好难哦

昨天晚上失眠了，突然萌生了想辞职的念头，可是在这家公司工作将近5年，最美好的青春全倾注在这里，如果离开，还能不能找到更好的工作呢？而且公司的人，公司的物，都已经在我的生活中成了难以割舍的牵挂，想想这，又一下子没了辞职的勇气。

好纠结啊，谁能告诉我，我该怎么办呢？

一、员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；

2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

二、提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗？

一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。

参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。

拓展资料

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料来源

三、刚上班一个星期，我想辞职了，该怎么和老板说？

因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。

如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。

如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了自己的劳动时间，公司是有支付你劳动报酬的义务的，你需要和老板协商支付，并留下自己在这里上过班，有劳动关系的证据，以备老板不支付劳动报酬，你又不赞同老板的做法时，去走劳动纠纷调解和仲裁使用。