关于工会经费，你想知道的都在这里！

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关于工会经费，你想知道的都在这里！

工会经费的这10个问题

什么是工会经费？

关于工会经费怎么用?

一、关于工会经费，你想知道的都在这里！

省总工会对

《安徽省基层工会经费收支

管理实施办法》进行了修订

安徽职工福利标准提高了！

工会经费来源

（一）会费收入。按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级补助收入。

（四）行政补助收入。

（五）附属单位上缴收入。

（六）投资收益。

（七）其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

工会经费怎么用？

基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。基层工会经费支出范围包括：

职工活动支出

职工服务支出

维权支出

业务支出

资本性支出

对附属单位的支出

其他支出

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职工活动支出

基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。基层工会经费支出范围包括：

职工教育支出

注重精神鼓励，可适当发放物质奖励。教育培训奖励每年不超过两次，每次评选的优秀学员≤参加培训总人数的10%，奖金（奖品）人均≤300元。

（授课人员酬金标准参照同级财政或单位行政有关规定执行。）

文体活动支出

奖金（奖品）标准：

奖励人数≤2/3，一等奖人均≤500元，不设置奖项的趣味性文体活动等，可发放人均≤100元的纪念品，每年限一次。

服装购置标准：

特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均≤600元

的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。经选拔参加上级大型职工文体活动的，最高人均

≤1000元 。

聘请临场裁判、评委等工作人员

裁判员、评委每半天≤500元，其他工作人员每半天≤200元。

基层工会应在属地组织开展文体活动，原则上不统一安排食宿；确因活动需要统一安排食宿的，按照同级财政规定的最低一档会议标准或本单位行政规定标准执行，费用由举办单位负责。基层工会根据文体活动开展的实际需要，可给参与活动的工会会员每人每天安排一次工作餐，标准不超过当地差旅费规定伙食补助标准的二分之一，不得以现金形式发放工作餐费。经单位领导批准到外地参加上级工会组织的文体比赛活动，参赛选手可按照本单位出差标准规定报销差旅费。参加具有运动伤害风险的体育比赛，基层工会可为参加人员购买短期一次性意外伤害保险。

宣传活动支出

用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出。

基层工会开展宣传活动，聘请教练、裁判员、评委等工作人员劳务费支付参照文体活动标准。基层工会开展知识竞赛、宣讲、演讲等比赛的，奖励人数和奖励标准参照文体活动比赛标准。

劳模职工疗休养支出

用于基层工会组织和开展的劳动模范和职工疗休养活动的公杂费等补助。

会员活动支出

用于基层工会组织会员观看电影、文艺演出、开展春游秋游，为会员购买当地公园年票等的支出。

传统节日慰问品

每人每年≤2000元，可发放实物或指定商家的提货券，不得发放现金和购物卡。

国家规定的法定节日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

会员生日

基层工会可发放≤300元的生日蛋糕、长寿面等实物慰问品，也可发放蛋糕券。

结婚生育

会员结婚可给予≤2000元的慰问金或慰问品；会员符合政策的生育，可给予≤1000元的慰问金或慰问品，男女双方均可享受。

生病住院

基层工会可给予≤1000元的慰问金或慰问品。同一个人同一病种多次住院的，一年只能慰问一次。

丧葬慰问

会员去世≤2000元的慰问金；会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世≤1000元的慰问金。

退休离岗

基层工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放金额≤1000元的纪念品。

文体活动

基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，组织会员开展春游秋游，或向会员发放电影（演出、比赛）兑换券、当地公园年票。兑换券和年票每人每年≤300元。

基层工会组织会员开展春游秋游，应在本省或长三角地区范围内，并在当日返回。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。每人每天≤200元。

其他活动支出

用于工会开展的其他活动的各项支出。

职工服务支出

劳动和技能竞赛活动支出

建家活动支出

职工创新活动支出

职工书屋活动支出

其他服务支出

维权支出

基层工会用于维护职工权益的支出。

劳动关系协调支出

劳动保护支出

法律援助支出

困难职工帮扶支出

送温暖支出

其他维权支出

业务支出

基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。

培训支出

会议支出

专项业务支出

其他业务支出

基层工会每两年可评选表彰优秀工会干部和积极分子，表彰人数≤单位工会会员总数的10%，奖金（奖品）≤500元/人。

工会经费开支“八不准”

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

在省总文件规定标准之内，各基层工会可结合本单位工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。

来源：安徽省总工会

一、工会经费的这10个问题

关于工会经费的这10个问题

　　工会经费是服务职工、服务工运事业的资金。工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。关于工会经费的这10个问题，你了解多少?以下是我搜罗的关于工会经费的这10个问题，希望对你有帮助。

　　工会经费的来源是什么?

　　(1)工会会员缴纳的会费。

　　《中国工会章程》第四条就会员履行的义务，规定要“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。”

　　(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。

　　这项经费是我国各级工会组织最主要的经费来源。《工会法》第四十二条第二款规定：“企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。”

　　“全部职工”，是指由建立工会组织的单位支付劳动报酬的各种人员。

　　“工资总额”，是指在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、计件标准工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他工资。

　　(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

　　工会在保证正常的工作活动，并且经费有余的前提下，可用部分经费结余或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。

　　这些工会投资所取得的各种收益，用以弥补工会开展活动的经费不足，是工会经费来源的必要补充。

　　(4)人民政府的补助。

　　在工会经费不足的情况下，各级人民政府和企事业单位、机关的补助是工会经费的补充来源。

　　(5)其他收入。

　　主要包括工会变卖财产收入、银行存款利息收入和个人、社团及海外捐助等。其他收入属本级工会所有。

　　工会经费管理的原则是什么?

　　《中国工会章程》第三十八条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。因此，各级工会经费管理的基本原则是独立管理，它有三层含义：

　　(1)主体独立

　　各级工会依法成立并取得法人资格后，按照“统一领导、分级管理”的财务体制，独立管理所在工会的经费。

　　(2)使用独立

　　按照《工会法》规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，这表明，各级工会有关经费的使用规则，得按照中华全国总工会的要求执行。

　　(3)监督独立

　　按照“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制，各级工会经费的使用自觉接受本级和上级工会经费审查委员会的监督审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，与此同时，工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

　　与工会经费拨缴相关的劳动统计指标有哪些?

　　与工会经费拨缴相关的劳动统计指标包括单位从业人员、从业人员劳动报酬以及工资总额的具体构成等指标，相关指标的具体限定如下：

　　(1)单位从业人员

　　是指在各级机关、企业、事业单位和其他社会组织中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

　　(2)从业人员劳动报酬

　　指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。

　　(3)工资总额

　　①计时工资，是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

　　②计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

　　③计件标准工资，是指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量，应对已做工作按计件单价支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时间内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。

　　④奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　⑤津贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

　　⑥补贴;

　　⑦加班加点工资;

　　⑧其他工资，指其他根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

　　基层工会经费审批权该如何落实?

　　工会经费是工会财务工作的核心，也是工会职能履行的财力保障。加强工会经费的管理，首先要明确经费的审批权。

　　总体上看，工会经费审批责任应按照“谁审批、谁负责”的.原则来界定。但在具体的工作中，要注意“一支笔”审批的问题。基层工会可以按照内部的管理规定，将审批权委托给相应的人员行使，但审批权的委托应由工会主席以书面的形式进行。而且不管工会经费审批权形式如何，有关审批的责任最终都应由工会主席承担。

　　单位行政负责人可否对工会经费的使用进行审批?

　　不可以。

　　工会经费实行独立管理，工会主席是工会组织的法定代表人，也是工会财务工作的责任人。将工会经费的审批权由单位行政负责人，如总经理等行使既不符合法律的规定，也不符合工会的实际。

　　企业效益较好是否可以多拨缴工会经费?

　　不可以。

　　按照规定，工会经费按照全部职工工资总额的2%拨缴，不管企业效益好坏，也不管企业是否将工资发放到职工手中，拨缴经费的工资基数都是应发工资而非实发工资。

　　实务工作中，会费收入可以用于哪些方面?

　　根据规定，会费收入不需要上解，用于会员的活动支出。实际工作中，工会的会费收入主要可以用于两个方面：

　　(1)会员集体活动开支，比如组织会员开展文体活动等。

　　(2)生活较为困难的会员的零星补助，包括现金补助。

　　工会是否可以将工会经费用于给职工办理电影卡等支出?

　　可以。

　　这属于职工活动支出方面的内容，丰富职工的文化生活。但要注意，得先有预算并且在额度上应有所限制。

　　工会能用经费购买包括电子产品等在内的实物资产用于职工活动奖励吗?

　　可以。

　　在具体进行中，需要注意三个问题。

　　(1)相应的经费应纳入预算管理。

　　(2)实物资产不作为工会的固定资产管理。

　　(3)不宜出现“人手一份”的奖励方式。

　　工会经费可否用于对外捐赠?

　　一般情况下，工会经费不宜用于对外捐赠，特别是基层工会，相关捐赠行为一定要慎重。

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二、什么是工会经费？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 来源：

（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。

（2）工会举办的事业的收入。

（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。

（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。

扩展资料：

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征

（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”

“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”

（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。

（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。

三、关于工会经费怎么用?

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

根据《中华人民共和国工会法》：

第四十二条

工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

扩展资料：

使用管理原则

① 坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。

②坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

③坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

④坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级要求，认真编报和执行。

⑤坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

⑥坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

⑦坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；不得在二级市场炒购股票。

开支范围

经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：

①会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

②职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

③工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用。

培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用。

建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

④ 事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

⑤其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

⑥上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

⑦工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

⑧专项资金使用方面。县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而发生的实际支出

⑨补助下级工会支出。县级以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予的补助款项。