三方协议，毕业生or实习生必看

内容导航：

三方协议，毕业生or实习生必看

关于应届生、三方协议

实习生签订三方协议的注意事项有哪些

很多学校要求毕业生签三方协议，签三方协议有什么作用？

一、三方协议，毕业生or实习生必看

关注 职业职场摆渡人

三方协议那些事 最近很多应届生小伙伴面临着签三方协议和三方协议解约的问题。

三方协议到底要不要签呢？

1、什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、不签会影响毕业吗？

不会影响毕业，教育部明确要求，学校不能强制学生签订任何就协议的。所以不用担心不签三方合同学校不让毕业。

3、会影响应届生身份吗？

不会影响应届生身份。应届毕业生，指的是在校最后一年的大学生，即学生在校的最后一年，就是应届生。高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，在两年择业时期内，毕业生第一次找工作可以享受应届毕业生待遇，只要没有和公司签订正式劳动合同，没有缴纳社保在毕业两年的择业期内均算为应届毕业生。

4、签三方协议的注意事项

①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。

②外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等。

③不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生，违约金最高不得超过5000元。

④现行的毕业生就业协议属＂格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

⑤高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

⑥学生在签订协议时，要注意公司性质和签约顺序，要先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，最后交到学校招生就业指导中心盖章。

⑦三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

⑧三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

5、三方协议签订的四个流程

①毕业生和用人单位用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。

②在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章。

③毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费）

④院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。现在很多企业是线上签，但是都是要由企业、学生、学校三方填写后才会生效的签了三方协议不影响应届生身份。

三方协议并非正式的劳动合同，就算签了三方协议，只要没有和企业签订正式的劳动合同，而且没有拿到学位证和毕业证，你就是应届生，并且公务员和事业单位都承认你应届生身份但是如果已经签订了正式劳动合同，缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了。

三方协议并不能解决档案去向问题！根据三方协议签订流程，毕业生会获取到企业发放的报到证，而报到证可能关系档案的去向。但是如果没有签订三方协议，档案将保留在学校或返回生源地或人才市场。

6、重要提醒

①毕业生签订三方协议的弊端稍大于好处，会使你的就业灵活性变低，还可能要赔钱。

学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，所以企业催着你签三方协议的时候，一定要三思考虑清楚，从学校层面来说，会影响学校的就业率，学校当然希望大多数，甚至是全部的学生签三方协议，学校的就业率、知名度都会有相应的提升。

签三方协议之前，一定要了解清楚企业和职业情况，比如户口、工作地、薪资构成、五险一金基数、上班时间、工作内容、加班费、年终奖绩效奖等等，不要因为HR或者学校催促就签了，这个签不签其实对于毕业生来说没有任何用处的

②档案归属问题工作地：很多人会默认三方协议上公司地就是将来工作的地址。实际上，很多企业在校招的时候，都会以集团的名义进行校招，正式入职后，集团会再次分配工作地。如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍

③不要急着签三方，没有确定自己想去的或者好的地方就不要签，既然不影响毕业，这个留在自己手里，以后遇到好的再签即可。

希望今天的文章，可以帮助到应届生小伙伴们知道三方协议的知识～

一、关于应届生、三方协议

可以，不过因为你已经签了三方，那样的话你就要付违约金才能解约，签三方是限定双方权利和义务的，规定你毕业之后一定要去那家公司就职以及那家公司一定要与你签订劳动合同，是保障双方利益的，无论哪一方要违约都要通过支付违约金，所以如果你想去另外一家公司的话就只能支付违约金来解约了

二、实习生签订三方协议的注意事项有哪些

实习生签订三方协议的注意事项有哪些

法律分析：

实习生签订三方协议的注意事项有：

1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；

2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；

3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。

4、实习协议是否经学校同意。

法律依据：

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、很多学校要求毕业生签三方协议，签三方协议有什么作用？

　　相信所有经历过毕业季的学生都不会对“三方协议”一词感到陌生。你不一定熟悉，但一定熟悉。你可能找不到工作，但不能不签署三方协议。到了大四，学校和辅导员每天在你耳边唠叨就是了。那么，这样在学校强调和重视的三方协议究竟起着什么作用，签定过程是什么呢？三方协议是高中毕业生或毕业研究生就业协议的简称，是毕业生、用人单位、学校三方明确毕业生就业中权利和义务的书面形式，也是对毕业生记录、派遣出勤证及对毕业生就业、定居等手续的重要依据。三方协议对学校、新生、公司都有一定的作用和制约。学校可以通过三方协议统计就业率，根据三方协议的内容，安排毕业生的记录去向、派遣报到证等毕业手续。毕业生将得到一定的就业保障，以避免公司发送offer后反悔。公司可以通过三方协议识别和保留毕业生。签署三方协议后，毕业生和学校任何一方都要无缘无故地支付违约金。

找到满意的工作后签署三方协议的过程是什么？学校统一发放三方协议，不统一支付的话，毕业生可以根据单位受理书向学校领取。毕业生本人填写个人基本信息。雇佣单位填写并盖章三方合同。提交学校，学校填写三方协议盖章，三方协议正式生效。三方协议只是签订的就业意向，不是劳资关系的法律文件。毕业生到单位报到后，需要与机关签订正式劳动合同，至此，三方协议将自动失效。签署三方协议后找更中意的工作怎么办？已经签署三方协议，说明你和单位已经达成就业意向，不能随便撕毁合同或不申报。

如果想与新单位重新签订三方协议或后悔与以前的部门签署协议，需要解约。解约过程大致是这样的。与学校及雇主说明情况，约定支付违反合同违约金的，应按照约定赔偿违约金。然后雇主必须提交解约申请或解约证明书。毕业生应向学校提交申请或证明，学校同意后解除旧的三方协议，毕业生再接受空的三方协议。与雇主签订三方协议意味着毕业生和单位达成了就业意向，如果没有意外的话，毕业后要进入这家公司。

三方协议虽然不是劳动合同，但仍然具有法律约束力，无缘无故的解约和违约要承担违约责任。因此，在签署三方协议之前要慎重。认真分析和考虑了毕业去向的各种可能性，没有出国、考研、创业等其他计划。确保了各种不同的企业和职位的比较、掌握，如果签了这家，就不要再轻易变动了。确认是否已经知道违约金条款、公司的工资福利、职业发展和工作地点、时间等基本信息，是以对公司的充分理解签署的三方协议，一旦三方签署，就不能再随便解除合同。要不要签三方由毕业生自行决定。如果学校很急，不想自己随便签名，可以用一种方法解决。找这样的毕业生人事机关解决这个问题，对学校有交代。还解决了文件，户口，报到证的问题。即使后面发现新工作，也要单独签署三方协议和以前的文件，只需要解除与对方的合同即可。完全没有违约金的问题。