返回目录：范文示例
今天小编给各位分享三方协议有什么用的知识，文中也会对其通过三方协议到底要不要签？应届生看完这篇文章，再决定不迟和毕业生第三方协议一定要签吗等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
内容导航：
一、三方协议到底要不要签？应届生看完这篇文章，再决定不迟
文 | 有余姐
全文共1859字，阅读时长约3分钟
之前写过一篇关于应届生签订三方协议之前，应该提前想清楚哪些问题的文章：
应届生必读：签订三方协议，务必确保3点，学姐没做到现在很后悔
最近收到了很多应届生小伙伴五花八门的问题，我发现大家对三方协议一些非常常识性的东西，还不是很清楚，存在着诸多疑惑和误解。
今天就再专门谈一下这个话题。
三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由教育部统一印制的，官方说法是，用来明确学校、用人单位和应届生本人3方的权利和义务的书面协议。
通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：
公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。
这对应届生来说，收到了一份相对确定的工作保障；
对于公司来说，也能确定在毕业季可以补充一批新员工。
学校通过这个三方协议，知道该名学生已经落实了工作：
一方面，在统计应届生的就业情况时，可以以此为依据统计就业率；
另一方面，学生的户籍、档案等知道要如何移交。
很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催应届生交三方协议，就是因为这关系到学校的就业率。
在收到的问题中，发现有一些用人单位会发放录用通知、或者是公司与应届生双方签订意向协议。
在我理解，这应该是一种过渡方案，因为用人单位校招时，离学生毕业时间还很远，尤其是秋招，几乎还有大半年的时间，有些学校的学生可能还没拿到三方协议。
为了稳住招到的这一批应届生，自然得给到学生一份确定性的承诺，也即录用通知书（offer），或者是双方的意向协议。
有的可能还会像三方协议一样约定违约金，这些都是为了减少应届生违约行为的产生。
毕竟违约率太高，对企业的招聘计划影响也会很大。一般来说，如果一所高校连续几年应届生的违约率都比较高的话，可能也会影响到企业下一年是否还到某个学校招聘的决策。
因此，学校层面来说，也希望自己的应届生违约率少一些。
前面我们已经说到，三方协议对应届生来说，是毕业后工作的一个保障。
而且很多时候，参加秋招就是应届生找到最适合工作的最好途径，这一点我在之前的文章也都讲过：
通过校园招聘和非校招渠道求职的应届生，10年后差别有多大？
因此，如果不是非常确定要考公务员、考编制，在秋招结束之前，最好通过综合权衡后，选择一家相对比较满意的工作先定下来。
当然，如果暂时还不用签三方协议那是最好的，因为这样我们就还会有更多的空间和机会。
如需要签订三方协议，则首先需要弄清楚万一违约的后果是什么，我们做任何一件事情，知道后果是怎样的都很重要：
一般来说，应届生签订了三方协议，最后违约去了其他公司，最常见的后果就是要按照协议支付违约金。
没有违约金的三方协议自然最好，如果有，也有注意不能超过正常的额度，通常情况下，超过5000，就算是一个比较高的金额了。
另一方面，公务员体系、事业单位和国企，户籍、档案这些的要求会比较多、比较严格：
曾经看到过一则消息，一名应届生先是签了一家企业的三方协议，后来又决定去一家事业单位，结果学校的报到证上按照三方协议写着之前公司的名字，事业单位不肯接收。
这也是为什么我说计划考公务员、事业单位或者要进国企的，提前找学校老师问清楚情况。
弄清楚了违约的后果，很多应届生担心：签订了三方协议之后，万一遇到更好的工作机会怎么办？就不难解决了：
你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。
三方协议约定的有效期是应届生从接受公司的录用意向签字直至到公司报到的这一段时间，正式入职当天，应届生与公司签订劳动合同，从此双方的权利义务关系就在《劳动合同法》的约束下了。
很多应届生看到录用通知（offer）或者意向协议、三方协议上说毕业后要签订三年合同、五年合同，会觉得时间太长，是不是自己从此就要失去择业自由了？
其实大可不必有这种担心，对劳动者来说，其实签订的合同期限越长对自己越有利。
因为对于你来说，试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，转正之后提前30天书面通知用人单位也就可以解除劳动合同，有没有人同意都没关系。
而对于公司来说，却不能无故解除与你的劳动合同，否则是要支付经济补偿金的。
关于三方协议的基本常识，就补充到这儿了，希望对你有用。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
一、毕业生第三方协议一定要签吗
三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。
如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、应届毕业生要不要签三方协议
法律分析：应届毕业生三方协议不是必须要签的。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。
法律依据：《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》 五、规范管理，提升就业工作服务水平 （十七）适当延长毕业生择业时间。各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。要与人力资源社会保障部门做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。
三、三方协议到底应不应该签呢？
不要轻易签订三方协议，因为一旦你签订生效，就会很容易丢失自己的“应届生”身份。一旦三方协议签订之后，就已经代表这名大学生的实习期间的工作已经确定，有效期是从签订合同的那天开始，然后到你正式去企业报到的时间为止。
有一些学校会催促你赶紧签订协议，千万要慎重考虑，因为这只是学校在为自己的就业率而做打算。三方协议也并不是不能签订，只不过顺序一定要签对，三方协议是可以解约的。只不过你如果先签订的三方协议再签订劳动合同，那么你的社保缴纳记录就不能说明你是一名应届生了！
签三方协议注意
一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低。
关于三方协议有什么用的问题，通过《应届毕业生要不要签三方协议》、《三方协议到底应不应该签呢？》等文章的解答希望已经帮助到您了！如您想了解更多关于三方协议有什么用的相关信息，请到本站进行查找！