毕业季签三方协议有什么用？

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毕业季签三方协议有什么用？

签订三方协议有什么用

很多学校要求毕业生签三方协议，签三方协议的作用都有哪些？

三方协议有什么作用

一、毕业季签三方协议有什么用？

一到毕业季，学生疲于找工作的同时，要先行了解劳动合同、三方协议等关乎自身利益的东西，特别是尚未毕业的大学生，上班后还不是正式的劳动者，保护劳动权益需要三方协议支持。那么，大学生三方协议有什么用？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签订三方协议要留心以下事项：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从１―３个月不等，通常试用期为３个月，不得超过６个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过５０００元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。以上就是关于三方协议的作用，签订时要注意细节，签完以后妥善保管，以备不时之需。

一、签订三方协议有什么用

签订三方协议有什么用

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我为大家整理的签订三方协议有什么用，希望对大家有所帮助！

　　签订三方协议有什么用 篇1

　　一、什么是三方协议

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

　　二、三方协议有什么用

　　1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。

　　2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。

　　3、报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作；还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关；将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份；有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

　　三、签订三方协议的注意事项

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的`意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

　　综上所述，毕业生三方协议有哪些权利与义务，对于学校来说其作用是为了统计就业率，对于毕业生来说，签订了三方协议才能拥有干部身份，才开始计算工龄，对于有志于从事公务员等职业的朋友来说，在评定职称、提干等方面都有十分重要的作用。

　　签三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

　　签订三方协议有什么用 篇2

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证（报到证），这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。

　　普通高校在校园招聘 后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。在此，我给大家主要讲讲三方协议的功能和作用。

　　一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

　　简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

　　有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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二、很多学校要求毕业生签三方协议，签三方协议的作用都有哪些？

很多学校要求毕业生签三方协议，签三方协议的作用都有哪些？

1.三方协议是高校毕业生或研究生就业协议的简称。它是用来明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。同时，也是毕业生建档、发登记卡、办理就业结算手续的重要依据。三方协议对学校、应届毕业生、公司都有一定的功能和约束。学校可以通过三方协议统计就业率，同时会根据三方协议的内容安排毕业生的毕业手续，如档案去向、登记卡派单等。毕业生会得到一定的就业保障，以防止公司反悔要约；公司可以通过三方协议确定并留住毕业生。三方协议签订后，毕业生和学校任何一方无故违约都要支付违约金。

2.当学生做好就业准备，参加秋季招聘、春季招聘等校园招聘，或者通过自己的努力，主动从学校组织的校招以外的其他渠道投递招聘岗位，最终被录取，那么，通常情况下，用人单位会要求学生签订三方协议。一般来说，学校会在学生拿到的三方协议上盖章。学生签署并填写三方协议中与用人单位约定的相关信息后，发送给用人单位。雇主盖章后，协议宣布生效，这意味着学生已经敲定了工作单位。签订这个三方协议，对于用人单位来说，它可以在一定程度上保证应届毕业生的补充；对于学生来说，是毕业后能被单位录用的保障；对于学校来说，是办理学生毕业后户口的依据，也是统计毕业生就业率的依据。

3.很多学生认为三方的目的是为了统计学校的就业率。其实还有一个很大的作用。在我们还没有离开学校的阶段，作为一个(笨)学生，离开学校后可能会遇到坏人，学校有责任和义务保护我们。因此，三方协议涉及企业、我们、学校和三方。理论上，学校作为第三方，可以保证我们在毕业后与心仪的企业携手，签订三方协议时，会被这个单位录用。毕竟企业的默认操作会被学校就业办列入黑名单，从而影响其以后在学校的招聘。这里需要强调的一点是，是否签署三方协议由我们决定。教育部已经规定，学校不得以任何理由扣留文凭。

三、三方协议有什么作用

一、三方协议有什么作用
1、签订三方协议有以下用处：
（1）签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；
（2）签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五条
【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
二、签订三方协议流程是什么
签订三方协议流程是：
1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；
2、填写个人资料，填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；
3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；
4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；
5、核对三方协议是否正确。