面试经验｜如何才能准确回答面试官的问题，避免自说自话？

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面试经验｜如何才能准确回答面试官的问题，避免自说自话？

职场小白，如何回答面试官的问题？

面试应答有哪些话术和技巧？

最全面的三个面试技巧

一、面试经验｜如何才能准确回答面试官的问题，避免自说自话？

有些面试者在回答面试官的问题时，可能会自说自话，说着说着就停不下来，甚至忽略面试官的问题。这种情况该怎么解决呢？本文作者从两个方面进行了分析，一起来看一下吧。

最近我由于工作需要面试了几个体验设计师候选人，发现挺多人都有一个共性的问题：

在回答面试官问题和讲解作品集时，完全是在自说自话，经常说着说着就停不下来，甚至还会忽略面试官的问题到底是什么。

导致这个问题的核心原因有两个：

本文就从这两个方面为你介绍一些有效的方法。

01 如何准确理解对方的问题？

想要准确理解对方想要的信息，先要听清楚问题。这里的“听清楚”指两个方面的内容：

1.文字上的“清晰听懂”

如果你没有听清或听懂面试官的发音或词句，一定要礼貌地询问，请面试官再重复一遍。即使是让面试官重复两遍，也好过你因为没有听清问题而答非所问。

2.信息上的“洞察分析”

是听清楚面试官到底在问哪些核心内容，又对哪些信息更感兴趣？你可以从面试官给你提问时的问题背景描述，或者是你们刚刚聊的上一个话题，再或者是面试官对于问题描述时的语气侧重词来判断问题中的重点信息。

TIPS：

如果你的确没有理解面试官的问题，又不太好意思让对方再全部复述一遍，可以试试这样做：

你可以先复述你听清楚的一部分内容，请面试官仅对你没有听清楚的那部分做重复提问。

在面试官重复提问的过程中，不断地点头或用“嗯”来回应面试官你有听清楚他正在描述的内容，以示尊重。

你可以把你所理解的问题描述一遍，询问面试官你表达得是否正确；也可以加上一点自己的理解，询问面试官这是否是他想要了解的内容。

要知道，将他人的问题听清楚再作答，本身也是对他人的一种尊重。

02 如何掌控自己回答的内容？

在回答问题的过程中，你可以采用“先总后分”的形式，先向面试官整体概述你作答的思路，再分点进行详细描述。

比如你可以以这样的句子开头：

我从A、B和C三个点来回答这个问题我从正、反两个方面来说说我的观点我会从四个阶段来描述这个项目

这样做的好处有三点：

管理面试官的预期：可以帮助面试官建立起对于答案的预期，能够更加集中精力跟住你的思路；梳理答案的框架：是在给自己陈述的内容做框架和结构梳理，让自己的回答显得更有条理；提醒自己掌控分寸：用“第一、第二、第三”提示自己不要因为越说越兴奋而止不住话题或者偏离了题目。

至于如何找到回答问题的框架，我的建议是：通过面试官的问题，找到关键词作为回答的切入点，再从切入点找到逻辑线，形成自己的结构化表达框架。

03 调整好心态，做真实的自己

有些面试官可能平易近人，比较好说话，聊起来相对更轻松自由；有些面试官的气场很强，可能会让你产生一定的紧张情绪。不论是面对怎样的面试官，你都要提醒自己做到三个“不”：

1. “不急”

不急着回答，面试时回答问题，“快”不重要，“准”才重要。

不急着反驳，当被面试官质疑时，换位思考，先尝试接纳对方的观点，再沉着应对。

不急着表现，整场面试都是你展示自己的机会，细水长流。

2. “不慌”

面试其实是一场双向选择。面试官在面试你的能力和经验，你也在面试对方是否能成为你的领导或同事。所以你并不比对方“低半头”，这是一场平等的技术交流与经验切磋。

面对不同风格的面试官，你都要自信大方，其不失对对方的尊重，保持情绪和语气的稳定。

3. “不装”

不要不懂装懂，没经历过、没有想到、没有做好的问题要敢于面对和承认，并以积极的态度来应对。

敢于正视自己的失误也是一种勇气，先承认问题才能纠正问题。展现真实的自己最重要。

面试本就是一场沟通。在表达自我观点的同时，时刻关注听众的反馈，听清和理清听众的需求，就是让沟通更有效的方式。

专栏作家

元尧，微信公众号：长弓小子，人人都是产品经理专栏作家。一线互联网大厂B端体验设计师，清华大学美术学院本硕连读。曾负责国内最大开源组件库Ant Design组件的设计和运营工作，目前负责国际业务线B端产品体验设计和组件库的搭建工作。

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一、职场小白，如何回答面试官的问题？

首先，了解自己所面试的职业，是技术方面的，还是销售，或者文职等等。根据自己要面试的职业，做好相应的准备。
1、穿着：体力劳动者你穿着西装打个领带，不合适。技术的，可能要面对加班什么的，也不需要西装。销售，需要经常见客户，这就需要穿着得体。所以面试面试，首先面子上要过的去，穿着得体大方，干净利索。
2、规划好时间以及路线：把自己所心意的职业最好放到周五，那个时间面试官也要过周末了，所以心情应该比较好，对自己面试也有影响。根据路线长短，合理安排时间。定为几点比较合适，时间千万不要太挤，因为你可能还要找地方。3、把要面试的公司或者企业的相关信息，一定要搜出来，并且有意识的记录下来，并且把和职位有关的公司信息要牢记。
其次：简历的填写
1、求职意向：看一看你所要面试的那一家是什么类型的公司，然后求职意向就填写什么类型。有的人不管什么类型的公司都是一样的简历，这样很可能会减分，因为面试官可能会想你不是一个专一本行业的人。
2、经验或经历：如果是大学毕业生，你可以填写大学的相关经历，如果工作的人，切记如果你换工作比较频繁就不要都填，否则面试官会觉得 你干不长久。
3、当你填写所用经验时或者掌握的技术时，一定不要胡乱填写，因为你填写的每一项，面试官都可能会问到。当问到时一定不要慌，可以考虑几秒钟，但是语言要简练，表达清楚。不要结结巴巴。
最后，面试时，
1、一点要大胆交流，言谈要清晰，坐姿端正。面带微笑。
2、当问到对于本公司有什么要了解的，一点要讲，不要说没有了。
3、一开始不要谈工资，除非他问你。
4、礼貌用语，您，谢谢，打扰了，麻烦了，不好意思。
5、当问到为什么会选择本公司：一定不要说随便投递的，或者我正好想找一个什么什么工作，正好有面试机会。你可以说，本公司怎么怎么好，公司的晋升前景啦，工资，公司氛围。
6、可能会问你除了工作 ，平时休息时喜欢干什么：这个很多人多会说读书啦，运动啦，不会有人说逛街，打游戏，玩王者。注意他很可能会根据你的回答接着问，比如你目前看的是什么书，能不能给他说说，或者问你有没有看过什么什么书。还有运动的话，最好说一下集体运动。现在很多公司都在强调团体合作。

二、面试应答有哪些话术和技巧？

一、回答题的技巧
　　（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，
　　（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。
　　（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。
　　（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。
　　二、提问的技巧
　　面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
　　三、谈话时技巧
　　谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。
　　四、面试时穿着的技巧
　　穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

三、最全面的三个面试技巧

最全面的三个面试技巧

　　 面试技巧七大技巧

　　面试技巧一、在准备阶段，需要注意的一点就是自我评价，对于这一个面试必问的问题，求职者一定要事先做好准备，将自己的优势简洁明了的概括出来。

　　面试技巧二、给人第一印象要留好

　　在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。在着装方面，要将细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

　　面试技巧三、注意面试礼仪细节

　　在销售人员面试的过程中，求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击。

　　面试时主要应在以下礼仪方面注意：

　　1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

　　2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

　　3、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

　　4、未得许可不得抽烟;

　　5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

　　6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;

　　7、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;

　　8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外);

　　9、离开时，也要顺手关门。

　　面试技巧四、千万不要紧张

　　很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信。如果你的销售经验并不是很丰富，在面试的过程中，可以更多的展现出自己强烈的学习和提升愿望。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要。没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，也可以成为一个很出色的销售人员。

　　如果在面试之前感到紧张，可以按照以下方法来进行调整：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念我很放松，我尽力就行了。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

　　面试技巧五、简洁有重点的自我介绍

　　这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力。销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码。

　　求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

　　面试技巧六、面试临场反应很重要

　　面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。对于面试官提出的问题，要立即展开积极思考，如果一时想不出比较好的答案，可以诚恳地告诉告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。利用争取到的时间，求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答问题过程中所体现出来的反应能力一定得到面试官的认可。

　　面试技巧七、注意肢体语言的运用

　　很多时候，我们的肢体语言反映出我们的情绪。如果我们没有自信，我们在和面试官接触时，会害怕与他人有目光的接触，此时身体所发出的信号会是：我们不希望与他人沟通。如果我们改变自己的肢体语言，背挺直坐着，肩膀往后，开始与别人有目光的接触，让它们发出更为笃定的声音，我们的自信就会增加。

　　在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。

　　 总结8个成功面试秘诀

　　秘方一：多问多说

　　-面试机会要靠自己去争取，多问多说才会有机会

　　无论你是第一次找工作，还是你想换工作，你都是要自己去寻找机会，你要主动去用各种方法搜集信息，确认你希望加入的企业。然后再找到申请流程，提交自己的简历，争取面试机会。

　　1)找工作是你的责任

　　找工作，或者换工作，是你自己的事情，一定是你自己主动要去做的，不要等待猎头或者朋友来找你。别人怎么知道你想换工作呢?一旦你有了想法要换工作，你就要开始搜集很多相关企业，相关岗位的信息，留意各种机会。你可以找猎头咨询，也可以找朋友推荐，或者直接联系你的意向企业，这种电话叫“coldcall”，就像sales给新客户打电话一样，成功的几率并不高。

　　2)换工作最忌讳赌气

　　很多人想换工作时，都有一些原因，比如职业发展遇到瓶颈，工作地点太远，出差太多，岗位不合适，公司或者行业出现问题，薪酬福利不理想等等，所有这些都可以是你想离职寻找新机会的理由，但最忌讳的就是你刚跟领导或者同事吵完架，你在气头上，一句“老子不干了”，或者“此处不留爷，自有留爷处”，你就冲动地做出了要离职的决定，想要在最短的时间内找一份工作，然后溜之大吉。这种赌气心态，会让你草率做决定。职业发展是需要自己做好规划，一时冲动，也可能会让你迷失方向，或者错过更好的机会。

　　“冲动是魔鬼”，在自己情绪不好的时候，不要做重要的决定，等自己平静下来，再好好想清楚自己到底想要什么。

　　3)先去面试，再做选择

　　既然你选择了要去尝试寻找新工作，那么就不要随便拒绝一个面试机会。因为有的时候，看似不是很好的机会，你去了公司，见了老板，听了HR的介绍，也许你会发现这是一个非常适合你的机会，这是一个非常有潜力的公司，你的未来上司又可能是一个非常好的老板，如果你拒绝了，你就失去了这个机会。

　　找工作，要有一个开放心态，愿意尝试，愿意发现，给自己更多的锻炼机会，最终找到一份自己觉得最理想的工作。

　　秘方二：多查多练

　　-在面试准备阶段要多查资料，多做模拟练习

　　1)搜集信息，认真阅读

　　得到了面试通知，就应该认真做好功课。公司的信息，岗位的资料都要认真查询，仔细阅读，行业的信息，竞争市场的状况，相关产品的信息，都要广泛搜集和研究，让自己对公司和行业都有一个大概的了解。

　　2)准备问题和答案

　　准备好面试官有可能问的问题，把自己的答案写下来，做到可以熟读或熟背，最好再找1-2个熟人帮你做几次模拟练习。有了充分的准备，你在面试时，才会淡定，不紧张。每一次面试前要反复练习，就像每次给老板汇报前，要熟知ppt的内容一样。

　　3)选好面试服装

　　提前一天挑选好职业装，男女都要穿职业装，如果你面试的企业，是互联网企业，年轻员工比较多，你可以不用穿西装打领带，但也一定是businesscasual的打扮，千万不要穿的太随意了。着装是一个态度，overdressed总比underdressed要更容易被接受，不要因为服装不得体而让面试官留下不好的第一印象。

　　秘方三：少喝多吃

　　-面试之前少喝水，多吃东西

　　面试之前，要少喝水,避免面试中间想去卫生间。但一定要吃饱，因为面试可能有好几轮，时间会长达4-5个小时，如果你饿了，会影响你的体力，你的肚子在面试时不断的叫，会让你尴尬。面试是一个体力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神状态去面试。

　　如果知道面试时间会比较长，建议面试者口袋里放几块巧克力，面试间隔期间，给自己补充一下能量。如果面试时没有水喝，可以主动要求对方提供一杯水，自己不要硬撑着。

　　秘方四：少说多问

　　-电话面试的策略是自己少说多问，让对方多讲话

　　电话面试是一种对面试者不太有利的面试方式，但很多企业的HR在正式面试前，都喜欢安排电话面试，这样可以节省时间和人力。

　　1)尽量拒绝电话面试

　　作为面试者，如果你可以想到合适的借口，委婉地拒绝电话面试是最好的。可以说我离你们公司很近，随时可以去面试，或者说，公司打电话不方便等等，电话面试对一些说话容易紧张的面试者，或者不太擅长聊天的人是非常大的挑战，你很容易因为一个不太顺畅的电话面试而失去一个非常好的职场机会。不是每个人都适合电话面试，如果你知道你有这方面的缺陷，就尽量拒绝电话面试，但如果实在不行，也只能接受。

　　现在很多公司流行视频面试，我个人更不推荐这种面试，你一个人对着电脑屏幕跟对方不认识的HR或者业务负责人讲话，他们看着屏幕上的你，你的一举一动都被观察着，我想想都觉得尴尬，我从没经历过这种视频面试，而且，我个人非常不喜欢。

　　2)面试时声音要洪亮

　　如果必须要电话面试，那么就提前做好准备。电话面试的弊端就是你看不到跟你讲话的人，不知道他有什么表情，以及他的肢体语言，而且有的时候，因为对方说话声音小，你听不清楚，又不好意思总是让对方重复，就把自己搞得很紧张。所以电话面试时，你尽量少讲，让对方多讲，变被动为主动。

　　为了让对方听清楚你讲话，你一定要大声，因为他也不希望总是让你重复，如果他总是听不清楚你讲话，他就会失去耐心和兴趣，那么这场电话面试的效果一定会受到影响。

　　3)寻找共同感兴趣的话题

　　电话里两个陌生人聊天，难免会有些尴尬，如果可以很快找到双方感兴趣的话题，会很快拉近关系，缓解紧张气氛。共同话题有很多，比如祖籍是同一个地方，曾经上过同一所学校，就职过同一家企业。

　　体育是一个很好的话题，比如共同喜欢的运动，书籍也是，共同喜欢的一个作家等等，总之，要在谈话中，善于找出与面试官的共同点，拉近与他的关系，引起他对你的兴趣，这是一个很重要的电话面试的技巧。

　　秘方五：多说多听

　　-面对面的面试要多说，多表现，也要做一个好听众，听好面试官的问题和观点

　　面对面的面试是最常见的面试，没有哪个企业雇用了一个人，却从来没有见过面。面对面的好处是大家都可以看到对方的表情和肢体语言。

　　在面试时，面试官通常会抛一些问题给面试者，让他展开话题，介绍自己或者说明自己的观点。比较尴尬的情况是，面试者用一两句话回答每一个问题，然后就是双方沉默不语的尴尬局面。这是我们常说的把天聊死了，面试官不知道再如何继续问下去。

　　为了避免这种尬聊，你在回答问题的时候，要多提供一些信息，如果你确实没有什么可说的，你也可以反问面试官一些问题，让他也有机会跟你一起互动。另外，你要想办法让他多说话，获取一些必要信息，这样你就可以再借题发挥。

　　比如面试官问你：“你有兴趣爱好吗?”“没有。”这种回答就很尴尬，你可能真的没有什么特别的爱好，但你也不要说没有，你平时总还会看书吧，看书也是一个爱好，你就可以回答：“我喜欢看书。”即使你看书不多，也可以继续聊下去，关键是你要让面试官也有话说，然后你就可以话锋一转，说：“我特别喜欢__作家。你喜欢的作家都有哪些?”

　　这句话，你给面试官两个选择，一个是他如果知道你说的作家，他就可以接着展开讲，如果他不知道，也没关系，因为他可以回答你的问题，把他喜欢的作家说出一两个，他如果有兴趣，也可以问你，你是否喜欢他说的作家，这样，你来我往，大家就可以聊下去，而且也许会发现你们共同的兴奋话题。

　　在面试中，要特别注意少用否定的回答，如果你确实不知道该怎样回答，你可以把你对问题的理解说一遍，让对方确认，为自己争取一点时间来想一下应该如何回答，或者你直接让对方再解释一下。总之，要创造一个融洽的谈话氛围，既不要让自己紧张，也不要让对方尴尬。

　　秘方六：少吃多说

　　-用餐面试的策略是少吃东西，多讲话

　　很多企业喜欢采用用餐面试的方式，特别是对销售类的工作，或者是管理岗位，主要是想通过用餐，来考察这个面试者的综合素质，用餐中间，通常会聊一些轻松的话题，未必是直接跟工作有关，从对话中，面试官想考察一下面试者的社交能力，沟通能力，价值观，人生观等等。

　　当你碰到用餐面试时，一定要注意以下几点：

　　1)好吞的食物

　　点一些简单的食物，可以一下放到嘴里，轻松地吞下去，因为你要边吃边讲话，如果食物太大，就会把你的嘴塞满，说话时就费劲，让人听不清楚，你自己也会尴尬。

　　2)避免有颜色的食物

　　不要点意面这类有颜色的食物，吃起来费劲，又担心掉在衣服上，留下印子，特别是穿白衬衫，或者浅色衣服，如果一根意面掉在衣服上，就是一个disaster(灾难)。

　　3)避免喝汤

　　喝汤的坏处就是你有可能会经常要低头，而且喝汤时容易发出声音，在安静的就餐地方，就会比较尴尬。

　　用餐中，你尽量少吃，要多说话，让对方多吃，听你讲话。在对方吃东西时，尽量不要问他问题，以免他说话不方便，出现尴尬。你的对策是餐前先吃一些东西，不要让自己饿着。千万不要把这个面试当做一顿正餐，你的角色就是讲话聊天，展示最好的你，让对方充分了解你。

　　秘方七：多说多问

　　-集体面试要多说话，多问问题，找到自己的优势突出自己

　　集体面试是一个非常考验每个人的能力的面试，首先你要知道面试官想看到什么，他们的观察点在哪里，他们是想看面试者的哪些能力，是组织能力，逻辑思维能力，解决问题的能力，沟通能力，还是领导力，虽然这些能力都很重要，但根据岗位不同，侧重点也肯定不一样。

　　面试官一定不会直接告诉你，但你要做出自己的分析和判断，这对你在这场面试中要扮演什么角色，怎样发挥是至关重要的。不过，有一点可以确认，你一定不能在面试过程中保持沉默，之所以要面试，就是要看你的行为，你的表达，如果你完全没有表达，面试官如何判断你的能力?多说话也未必就好，你说的话要有价值，不能为说话而说话，那样就会显得很轻浮。

　　集体面试就是像打一场仗，有战略还要有战术，跟你一起的人都是你的竞争对手，但他们又是你的同伙，你要摆好你的位置，以及你和他们每个人的位置。在集体面试中，最重要的是你的观察能力和应变能力，先观察，后行动，知己知彼，才能有机会胜出。

　　秘方八：多写多问

　　-面试之后要多写几个邮件给HR和面试官，紧跟结果

　　面试结束后，一定要写一个感谢邮件给公司的接口人和主要面试官，另外再一次表达你想加入公司的.强烈意愿，让他们对你有印象。几天后，如果没有听到任何回复，可以先写一封礼貌性的邮件，问一下进度，然后再给HR打个电话跟进一下，不要嫌麻烦，也不要担心对方会反感。

　　如果你的意愿很强烈，你就应该一直跟进下去，很多面试人面试结束后，就等着消息，非常被动。在把握好尺度，不让对方觉得骚扰的情况下，你要有一种契而不舍的精神，有势在必得的韧性，有穷追不舍的骨气，这样，你一定能够得到属于你的那一份工作。

　　职场之路，很宽也很长，选择挑战，你就会有挑战，选择机会，你就会有机会。最终，你的选择决定你的命运，你的事业必须你做主!

　　 求职者提高面试成功率的8大技巧

　　1、熟悉所面试的公司和岗位

　　正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。

　　2、根据应聘岗位及公司文化着装

　　很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定___正式服装进行面试，可以稍微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。

　　3、注重礼仪

　　应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行。很多大型外企，经常采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。

　　应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。

　　4、眼神的交流

　　在面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。

　　5、“总分总”的回答问题模式

　　在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。

　　6、实习经历“具体化”

　　应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历进行整理消化，提取这些要素。

　　更重要的是，将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如，员工关系实习岗，实习生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知，对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有一定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。

　　7、读懂面试人员设置问题的动机

　　读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的，都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前，只有充分的认识，问题背后的动机，才能准确的将问题回答完整，才能让面试者感到满意。

　　8、对面试人员表示感谢

　　面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重，也是你礼仪表现的重要方面。面试是一个系统的工程，从前期的准备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。

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