这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！

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这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！

在电子厂想要当天辞职，要用什么理由最好，单位不让走都不行的理由？

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

一、这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！

这五个辞职理由说出口，再也找不到下一份工作，别再傻傻说真话了！

辞职以后，找下一份工作，

一般面试官都会问一个问题“你上一份工作因为什么而辞职？”

这个问题如果回答不好，很容易让自己找不到下一份工作，

都是在职场上混的，不一定是心里想什么，嘴上就说什么。

人生如戏，全靠演技，

有的理由即使真实，但不一定能说，

这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！

第一，对上份工作不感兴趣。

很多人的确是出于这个原因而辞职的，但是你对面试官说这个理由很不讨喜，

面试官会这么想：“你进入工作了才发现对这份工作不感兴趣，那当初选择工作时都干什么去了？

还是实在找不到工作，先凑合着。“

这无意中就暴露了你自己没有职业规划，或者能力不行。

况且没有一份工作是完美的，对上一份工作不感兴趣就辞职，

那这份工作，回头发现也不感兴趣，是不是也会轻易辞职呢？

第二，说公司和老板的坏话。

聪明人在离开自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再坏，

也不会说前公司和前老板的坏话，而是说好话。

因为一旦离职以后，你不仅不是跟前公司再无瓜葛，反而被绑在了一起。

上一份工作，是你的一份工作经历，是你的背景和背书。

比如你说从华为出来的，是个面试官都会高看你一眼，

因为华为强，所以大家会觉得华为出来的员工也差不到哪去。

你说公司这不好，那不好，其实也是说你自己不好。

第三，人际关系太复杂。

说实话，没有哪一个单位人际关系不复杂，

你因为人际关系复杂在上家公司混不开，但同样在这家公司，你也很难混开，

复杂的环境中能够相处的好，这代表了一个人的情商，

没有哪个公司不看重情商的。

第四，怀才不遇。

有的人总觉得自己本事大，老板没眼光，公司没前途，

于是总觉得怀才不遇，郁郁不得志，

心里想想可以，但对面试官千万别这么说，

这种人只会让他别人觉得孤芳自赏，好高骛远，自我陶醉，认识不足，高估自己。

第五，工作压力太大。

这就看上一份工作的工作压力大到什么程度，

如果真的是非常非常大，甚至影响健康，影响家庭和谐，那么可以拿来说，

面试官也是人，能理解，

但如果并不是那么变态的工作压力大，那最好别说，

否则面试官会觉得你做事不积极，比较消极敷衍。

说到底，以上五个辞职理由一旦说出口，都是暴露了自己情商低，

那么应该说什么呢？可以说一些比较客观的问题，

比如说因为城市原因，因为离家近一点等等，这些是不容易被挑理的。

一、在电子厂想要当天辞职，要用什么理由最好，单位不让走都不行的理由？

如果你要提出辞职的话，那么你就说家里有人生病了，因此你必须要马上走，但是你要做好思想准备，那么你这个月的工资恐怕是不能够拿到的，你需要提前一个月去做申请，这是规定。

二、职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

领导在变相裁员时，会给员工变相的压力，就是通过这些套路实现自己的目的，不仅员工主动离开了公司，还为公司节省一大笔赔偿金;大家再跟领导打交道时，只要小心观察领导的表现，都是能够看懂领导对自己态度的，总比莫名其妙的被动走人强得多，以下是上司想让你离职的五个表现：

一、减少下属手里重要的工作

当领导不喜欢某个下属时，肯定是从下属的工作入手，消减下属的重要工作，就是领导要放弃下属的最明显信号了;一旦下属想要表现自己的能力，积极的向领导汇报工作，肯定会让领导的位置感觉到威胁，这种表现方式是错误的;领导也是有私心的，肯定不会让下属影响到自己的工作，主动减少下属的重要工作，并不是因为下属太辛苦，而是领导对自己的保护;一旦下属意识不到领导的意图，用不了多长时间，就会被彻底的边缘化，甚至是得到领导不搭理下属的境地;所以说，领导主动减少下属的重要工作时，就是在变相的裁员。

二、找理由批评下属

在工作中挑骨头，也是领导们最擅长的事情了;领导重用下属时，会给经常给下属安排重要的工作，帮助下属改正工作中的失误;可是领导抓住下属的工作不放，就算下属的工作完成了，领导也能够找到可以批评下属的地方，领导挑刺的方式会让下属防不胜防;领导抓住把柄后，就会开始对下属严格批评;要明白领导的表现，并不是对下属的工作严格那么简单，在这种情况下制定的考核制度，肯定是不公平的;做得好不被表扬，做的差公开批评，这就是领导想要让下属走人的意思。

三、找理由减少员工的收入

公司的效益下降时，公司负责人从来不会进行裁员，而是利用套路的方式，让下属减少收入，从而达到让下属主动走人的目的;不管是降薪，还是调岗，就是明显的表现了，只要领导主动做出这些事情，多数都是在为变相裁员做准备;公司的效益下降，不代表不盈利，只是老板挣到的钱少了，只好在员工的身上找回来;尤其是领导在调整考核制度时，就是领导最明显的表现;让下属远离熟悉的岗位，意味着工作不再顺利，薪资提成再也得不到保证;所以说，当公司在想尽一切办法缩减开支时，也是变相裁员的信号。

四、让下属上交核心的业务

当团队的业绩下降时，有些领导愿意帮助下属解决问题，可是在这个过程中，很多领导并不是真心帮助下属，而是趁机收回下属手里的核心业务，全部把控在自己的手里;核心业务的回收，就是让下属远离重要的工作，结果下属就会轻易被其他人替代，看不到的下属多数都会吃这种亏;要明白领导在以各种理由，分解自己的业务时，都要小心谨慎，要不然就会迅速被边缘化;等到领导找到代替自己的人员，就是自己离开的时间;所以说，大家在遇到这种情况时，除了不上交外，就是主动让领导帮助自己解决问题。

五、领导不愿意跟下属沟通

工作中遇到问题，求助领导是很正常的事情，可是有些领导总是以各种理由，避开下属的求助;领导的态度已经非常明显了，就是不想与下属保持良好的关系;毕竟领导也要尊重成年人的面子，为了淘汰不必要的下属，领导有这样的表现也可以理解;但是看不懂的下属，就会吃劳动法的亏;领导这样的选择，肯定不是意气用事，也不是态度不好，而是刻意为之;一旦下属主动和领导引起纠纷，那么被动离开公司就是不能避免的事情了。

三、领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。

如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。

这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。

暗示二：工作处处被领导挑毛病。

有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。

总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。

暗示三：备受领导的冷落。

以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。

当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。

他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。