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招商银行面试真题

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今天小编给各位分享招行面试的知识,文中也会对其通过招商银行面试真题和招商银行半结构式面试和终面有哪些问题等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!

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  • 招商银行面试真题
  • 招商银行半结构式面试和终面有哪些问题
  • 面试题 你为什么选择招商银行?
  • 面试题 你为什么选择招商银行?
  • 一、招商银行面试真题

    招商银行(China Merchants Bank)1987年成立于深圳蛇口,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

    招商银行的薪资待遇也另不少银行人羡慕,力锐教育就带大家来了解招商银行的面试!给广大获得招商银行面试机会的小伙伴们,给出一些实战经验。

    力锐教育分享招商银行面试真题,首先招商银行面试分三轮,当然有的分行可能安排两轮。

    招商银行面试第一轮:AI面试 内容是一分钟自我介绍,以及你对国内市场的看法,也有其他同学被问到谈谈对当下某一部热点电影突破销售额的看法。总体AI面试比较简单。

    招商银行面试第二轮:无领导小组讨论 时间为30分钟。考官人数为3-5人。

    首先是请12至16考生为一组,每组分6至8人,进行辩论,话题是在银行业中,是男性更有优势还是女性更有优势? 审题5分钟,讨论20分钟,总结陈述5分钟。

    招商银行面试第三轮,在这里要注意,其他银行无领导小组讨论后所有考生就进入半结构化面试环节了,但是招商银行某些分行,在无领导小组讨论中会淘汰不合格的考生,然后对剩下的考生进行再次面试。有时候间隔3-5天。

    那么力锐教育就带大家进入招商银行的第三轮面试:半结构化面试。一般有3的考官进行轮流问话。

    主要问的问题有:

    1.1分钟自我介绍。

    2.在工作中,你最在意什么?

    3.深挖简历,力锐教育又要再次提醒大家,一定要避免简历造假,很多同学在压力性环节下很容易吐露真情,编造的谎言将不攻自破,为了避免这种尴尬,请大家诚实填写简历。

    以上就是力锐教育带大家了解的招商银行面试真题了!后续会分享更多银行面试真题!谢谢广大考生关注!预祝大家顺利通过面试!

    一、招商银行半结构式面试和终面有哪些问题

    招商银行半结构化面试一般会问这些问题,以下是对往年各家银行面试问题的整理。

    1、自我介绍类

    自我介绍一分钟(招行2020AI面试真题)

    2、岗位相关类

    你对该职位的了解是什么,为什幺要应聘该岗位?(广发银行2020AI面试真题)

    3、工作情景模拟类

    新入职的员工,目标在一周内进行培训了解公司的全部业务,但你手上还有工作,怎么办?(建行2020AI面试真题)

    4、案例分享题(考察核心胜任力)

    ①举一个学习或工作上的例子,具体说明你在工作量较大的情况下,是如何保质保量完成任务,并避免出现疏漏的?你当时具体做了什么,以及怎么做的?(浦发银行2020AI面试真题)

    ②讲述一个失败的经历,并且是如何走出挫折和困境的?(广发银行2020AI面试真题)

    5、沟通压力类

    讲述一个你与别人发生矛盾的经历,以及如何解决的?(平安银行2020AI面试真题)

    讲述一段有压力的时间,以及你如何看待这些压力?(平安银行2020AI面试真题)

    6、职业规划类

    对于未来3-5年,您个人的职业发展规划是怎么样的?还有你目前为了这个职业发展规划做了哪些准备?(国金证券2020AI面试真题)

    7、特殊类

    疫情期间对自己的生活学习有无影响?(中国银行2020AI面试真题)

    新型冠状病毒疫情期间怎么度过的和感受?(广发银行2020AI面试真题)

    二、面试题 你为什么选择招商银行?

    1.为什么选择招商银行。
    首先阐述自己对金融行业的看好,再讲招商银行在该行业的特殊地位,接着联系自己的专业背景和职业规划如何与招行(及应聘岗位)搭接。内外部原因结合考虑下,认为加入招行对自己是best choice

    2.对招商银行的认识.
    可以介绍个发生在自己和招行之间小故事,比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例(BTW,招行信用卡中心800热线的客服质量我认为堪称国内一流,在此赞一个)。由此引申出对招行的更多整体认识:战略、成就、规划等(可以通过网络资源加以了解),最后简略回顾第1个问题中的内容,表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础上~

    3.能为招行做些什么
    千万不要说得太大太虚太空~可以结合自己的专业和应聘岗位,说出今后工作中的努力方向和改进点(可以站在用户的角度,找出一个招行现存的问题点,并提供解决方案。难度较大、建议事先考虑充分、结合面试情况再出口)。比如应聘客户经理,可以说自己作为客户时感受到招行的人性化,如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户、为招行和客户创造附加价值。

    以上是我的个人建议。
    不过,从招聘专业角度,这样的3个问题都属于非结构化的开放式论述题,已经很少采用了(因为应聘者是在揣测面试官想听什么就说什么)。
    建议就一些流行的结构化问题准备答案,以客户经理为例,如“大学期间社会实践中是否遇到过难缠的人/问题?(回答中需要包含:“当时的情况是怎样的?解决目标是什么?如何解决的?最终的效果如何?”等要素)
    一般还会问道“优缺点”之类的问题~网上面试技巧的回答比较多~可以参考。

    最后,应聘顺利喽~

    三、面试题 你为什么选择招商银行?

    我有个提议,看你是男的还是女的了
    女:人都说男孩是建设银行,女孩是招商银行。我天生就是招商银行,肯定来这里了。
    男:.........我是建设银行,所以我要用我的努力为我们的银行添砖加瓦。
    当然这是面试调侃的一部分,你可以再穿插一些关于对招商银行的独有方案,领先于其他银行的,人往高处走,水往低处流,一般应聘的单位都希望被说成是行内的佼佼者或者领军人物。

    关于招行面试的问题,通过《面试题 你为什么选择招商银行?》、《面试题 你为什么选择招商银行?》等文章的解答希望已经帮助到您了!如您想了解更多关于招行面试的相关信息,请到本站进行查找!

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