向领导和公司辞职，用什么理由为好？

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向领导和公司辞职，用什么理由为好？

辞职找什么理由最合适

离职的最好理由是什么？

离职理由怎么说合适

一、向领导和公司辞职，用什么理由为好？

今天这个问题，也太多人问过了，最近裁员的情况多，但找到新工作的人实际上也不少。本文做一个系统的分析，此后类似问题不再单独解答。

我们总是问，“我辞职用什么理由？”“我去面试用什么离职原因？”“我行业不对口如何解释？”“我试用期内去面试，怎样解释呢？”“我已婚未育怎么说服对方？”“我没车买房工资不高，过年回家怎么回答亲友的三连问？”......

大家看到没有？这种预设前提，也就是预设自己处于一个不利境地，然后被别人询问和刁难，此时你如何通过自己的巧舌如簧来应对，或者将对方一军，或者改变现状呢？

其实方法不在于你的说辞，你的主要矛盾找错了。

你要离职所以才辞职，你要一个很好的理由来解释，那你别辞职，继续待着。

你行业不对口已经是既成事实，靠你的嘴来辩解，也无法改变过去你几年的履历，简历造假了，也不能通过背景调查，你还是得实事求是。

你试用期内还出去面试，你自己不知道是什么原因？无非是打脸了，刚入职一家新公司就待不下去了，要么突然收到一个更好的面试机会，要么你傻逼了你之前工资谈低了现在后悔了，更可能是新领导不想让你通过试用期，就这几个原因，你不好意思说而已。

你已婚未育，怎么说服对方？你已婚未育，难道还能通过你的辞令这么一说，舌头打一个滚，你就变成未婚未育，或者变成已婚已育生了二胎，还是你这么一说自己就变成了一个男人？

过年那三连问，无论是2017、2018的三连问，还是用的2019、2020版的，也不会因为你的巧舌如簧，你就立即岁数倒缩回去了1岁，工资立马翻倍，更不会突然多了个男朋友/女朋友，或者多了套房子和车，等等。

我要说的是，很多人，毕业多年，还在用学生思维，想通过自己的说辞来改变现状，这是过分夸大了后天的主观能动性。怪不得那么多人简历造假。每天加我好友的每10个人中，差不多就有2位是来问“我简历造假但碰到了背景调查，怎么办？”

好了，言归正传，以上这么多想靠自己的某个说辞来突然改变现状的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有这个诉求，我也在其中。

只是，社会人跟学生的区别就在于，学生靠着想象去假设重新来过，这才“每一步都是最正确的选择”；我们社会人则应该，立足当下现有情况，来逐渐改善并趋于更好。后者是接地气的，前者是踏空的。

当然，也有很多职场人进入社会几年了，还在巨婴阶段，比如加薪，我都写了文章《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》了，他尤其她突然想向领导提出加薪，有些甚至新工作还没转正，居然会来问“我怎样向领导提出加薪领导才会给我加薪呢？”有人笃定认为领导肯定会给他加薪，还来问我“怎么说才能证明自己的价值？”

说个屁，想加薪，不是靠自己说的，主要看你待的时间、你的工资跟市场价的背离程度，以及你手中的筹码也就是Offer，更主要的是公司的业绩情况、领导对你价值的认可度，但不是你的说辞。你说你是公司第一大功臣都行，关键领导不会给你加薪，顶多先阳奉阴违再伺机将你扫地出门。

回到今天主旨，我们找到新工作，准备向领导辞职，但又不知道说什么理由，总不能说“我找到更好的工作了”，也不能说“我们公司工资太低”，又不能说“我厌倦了目前工作，在这里度日如年”，甚至“我辞职是因为领导你是个人渣”，即使用“我要去看看世界”也不行，因为接下来还要这位领导配合新公司的背景调查。所以，想了各种理由，都觉得不够充分，也不合适。

大家记住如上这个象限图，我再次贴出来，一告诉你这是此类问题的指导原则，二便于你收藏。

你就是个演员，在你提出离职时，你看下我的《辞职，是什么样一个标准流程？》，在某个周末或者周五下班时，或者领导出差时，你发一封电子邮件给领导即可，里面直接写“本人，今天2019年12月15日，向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因。

穷人才会事先想象各种被问原因、各种怎样解释，我们要做的是不解释。

你要躲避过年三年问，要么你做到工资高房产多子孙多，要么你微笑不回答，要么你继续打牌装作没听见，要么就别见他们，甚至过年别回家。这些才是真正的方法。

总之，辞职信里，是无须明说离职原因的。

接下来，领导会有一半可能通知HR，就开始工作交接和离职手续流程了，签离职单时上面会有个备注，也就是那张表格上的“离职原因”，HR会给你写成“个人原因”。这种就是不需要解释辞职原因，最好。

另一半可能，这位领导会挽留你，挽留有个跟领导的一对一谈话。问题就变成了，提出离职后，领导谈话，问辞职原因，怎么说才好？

如下你看看我这个价格200块的回答，其实价值2千也不止。

领导谈话时，你的原则是“君子一言驷马难追”，千万别领导一红脸一白脸你就被说服不走了，除非答应立马给你加薪50%且你已经大致掌握了1-3个月内跳槽的技能。

第二个原则就是，辞职理由不说主观原因。你最好说你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职，你也想留下。

我们要向贪官学习部分精华，某贪官贪了几亿，直到被判刑前，他也一直坚持说自己很无辜，这几亿巨资他并不知情，完全不知道，是他老婆贪的，跟他无关，真的，特别无辜。

他那个是解释不通的，但是我们一份工作的取舍，老婆是可以说了算的，甚至丈母娘也可以做主。

“老婆给我安排了个工作”“女朋友的妈妈命令我过去”“表哥开了个公司，家里人都让我过去做副总，实在莫得办法”......大家会了没？你想象下你问十个亲友借钱，各借10万，你试试看，他们一大半会告诉你不借钱给你的客观理由，你现在一学就会了。

用老婆做挡箭牌，这里面有三个常理，领导也认同。

1，老婆是女人，女人偶尔不讲道理，这是可以理解的。

2，我听老婆的，因为家庭比工作更重要。

3，我非走不可，因为我疼老婆，老婆是更大的领导，并且她可以不讲道理。

有人说“我没老婆怎么办？用什么理由？”

太笨，没老婆，但你有未婚妻/夫、谈了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、亲叔叔阿姨，等等，举一反三啊。

还有很多理由，尽量用其他客观原因，比如舅舅开了公司，好几年了，还蛮大，家里需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局长，等等，这些都是领导无法挽留的原因。

甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。

啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。具体见之前本号文章《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。

不要担心背景调查，你这样说，领导会配合你新东家的背景调查的，再说，背景调查主要是调查那40个调查点，上家领导的评价，改变不了你真实的就业经历，领导的评价并不影响新公司入职，不懂的人会将这一点看得非常重。背调，跟求职全程一样，主要看的是你的城市、学历、毕业年数、目前工资等基本面。

当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提。你的离职原因，可以放到你离职后有人问你时你口头说，也说客观原因，千万别说下家叫做什么名字，你的下家叫做表哥的公司，实际上下家是你的老婆，或者叫做“家人”，领导和别人都不会为难你，除非没有家人的领导。

其他不熟悉的同事问你时，你默默一笑即可，你更要笑而不语，别大喇叭自己离职搞得全公司都知道了。

以上主要讲的辞职用什么理由，实际上早就超过了这个范畴。

一、辞职找什么理由最合适

离职理由怎么说最好

离职理由怎么说最好，职场中总会因为各种各样的原因需要离职，但是很多人不知道离职理由怎么说比较好，下面大家就跟随我一起来看看离职理由怎么说最好的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。

离职理由怎么说最好1
离职理由怎么说最好

个人发展

通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。

不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去；或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

公司职位空间有限

很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的.价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

离职理由怎么说合适

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

离职理由怎么说最好2
一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

二、离职的最好理由是什么？

一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

三、离职理由怎么说合适

作为一名公司的普通员工，当我们准备 离职 时，应该提前向上级领导提出申请。下面是我整理的离职理由怎么说合适，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

离职理由怎么说1

尊敬的总经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职 报告 。

首先，我要感谢__公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.

从20__年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。

然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了 职场 中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学 毕业 时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。

工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

如果我的离职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的离职申请予以考虑并批准。

请接受我的离职请求。

此致

敬礼!

离职理由怎么说2

尊敬的医院领导：

在递交这份离职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20__年10月14日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

离职理由怎么说3

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的 经验 ，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

离职理由怎么说4

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出离职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出离职申请。现提前一个月提交离职申请报告，希望能在_月份正式离职。对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

离职理由怎么说5

敬爱的中心领导:

您们好!

在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出离职申请。

作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!

今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!

我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的 故事 ，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!

尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。

这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。

工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此离职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!

请中心领导审查批准!

此致

敬礼

离职理由怎么说6

尊敬的领导：

您好!由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出离职申请。在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的离职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

离职理由怎么说7

尊敬的总经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交离职报告。

首先，我要感谢x公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.

从20x年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。

然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。

工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

如果我的离职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的离职申请予以考虑并批准。

请接受我的离职请求。

此致

敬礼!

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