辞职的66个理由

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辞职的66个理由

万能的辞职理由有哪些？

辞职的正当理由有哪些

辞职找什么理由最合适

一、辞职的66个理由

据不科学统计

每个打工人每周都有那么5、6天不想上班

打工真的太累了

要不是因为穷

谁愿意受这种苦呢？

所以

我为大家整理了66个辞职的理由

每当自己快坚持不住的时候

就翻翻这篇文章

告诉自己

别坚持了

工作 去你的吧

同事sb领导sb老板sb钱少事多没办法早起公司不管饭食堂太难吃周围外卖吃腻了公司电脑太卡想光明正大地聊天看剧玩手机午睡时间太短懒得洗头出门锅背不动了饼吃不下了报销贴发票太麻烦电梯太挤工作太轻松了，怕自己废掉工作太累了，怕自己死掉公司太远，打车太贵挤公交太累厕所坑位永远是满的上厕所计时迟到扣钱，加班不给钱新人工资比自己高空调要么太冷要么太热体验生活到期，回家继承家业过劳肥第N次被拉进一个不知道干嘛的工作群没有年终奖休假也要对接工作评比加班时长觉得自由职业者很酷是社恐，无法与人类打交道拉帮结派抱团严重强制非工作日团建发朋友圈懒得屏蔽同事了公司快倒闭了对象是同事，分手了喜欢上同事，公司禁止办公室恋情身边朋友都混得比自己好其他公司来挖我了不认同企业文化中彩票了创业故事看太多，觉得自己也行公司座椅不舒服不会拍马屁工作日的团购套餐比周末便宜没有时间谈恋爱在公司太久了，没有新鲜感了公司强迫朋友圈发公司广告对电脑辐射过敏不按法定节假日放假倡导996公司要搬家了公司已经搬家了，没有通知我领导瞎派活认识了个阿姨，她让我不要努力了想回老家了想治好周一综合症同事太优秀，自己不配和他们一起工作总在下班时间开会洗手间水龙头不是冷热的部门6个人，12个小群身体吃不消了在同事面前社死过年纪还小，想多去看看机会年纪大了，再不出去看就没机会了

一、万能的辞职理由有哪些？

万能的辞职理由有：

1、公司原因辞职的理由：例如工资低，工作时间长。

2、家庭原因辞职的理由：例如父母生病需要照顾。

3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

6、个人原因辞职的理由：例如工作强度太大，吃不消。

二、辞职的正当理由有哪些

1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

三、辞职找什么理由最合适

离职理由怎么说最好

离职理由怎么说最好，职场中总会因为各种各样的原因需要离职，但是很多人不知道离职理由怎么说比较好，下面大家就跟随我一起来看看离职理由怎么说最好的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。

离职理由怎么说最好1
离职理由怎么说最好

个人发展

通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。

不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去；或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

公司职位空间有限

很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的.价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

离职理由怎么说合适

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

离职理由怎么说最好2
一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。