双非本科出身的我，是如何优化简历并拿到大厂面试机会的？

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双非本科出身的我，是如何优化简历并拿到大厂面试机会的？

写简历时，如何优化简历？

优化自己的简历内容，有哪些方法？

如何增加简历的亮点赢取面试机会

一、双非本科出身的我，是如何优化简历并拿到大厂面试机会的？

编辑导语：你是不是也遇到过这样的情况：辛辛苦苦做好的简历无法发挥效用，投出去的简历总是石沉大海……而导致这些情况出现的原因，可能是你的简历撰写出了问题。那么，该如何优化简历呢？本文作者结合自身经验做了相应回答，一起来看一下吧。

前阵子参加秋招，自己“精心准备”的简历投出去却石沉大海，投了快一个月才收到 2 个小厂面试邀约。

美好期待和残酷现实之间的落差一度让我陷入自我怀疑。但我知道不能坐以待毙，因此我找到厉害的前辈，请求一些指导，并通过各种途径找到产品大佬们的简历，总结共通性，对我的简历进行重新设计。

此后，双非本科、没拿什么过奖、仅有两个月小厂实习经历的我，陆续收到喜马拉雅、小米、字节、小红书、酷狗等10 个中大厂实习及校招产品岗位面试邀约。

这篇文章就和大家分享一下简历变身技巧，教你用五个招式提高简历竞争力。

一、二八法则统筹框架

我们先来讲整体框架，给大家放上我的简历修改前后的对比图。

一眼看过去，修改前的简历视觉混乱，修改后的简历则干净整洁。

很明显，这是内容框架起到的作用。

那我是怎么做到的呢？这就是在简历整体上运用一个法则，叫二八法则。

怎么个二八？基本信息占20%，过往经历占80%。

之所以使用这个法则，是因为80%的结果是由20%的关键投入决定的。

我身边不少同学被简历模板毒害不浅，基本信息里面放了大量无关紧要的信息，籍贯、是否团员、求职状态、各个学科的分数……数不胜数。

HR 十秒钟看一份简历的传闻相信大家肯定都听过，而能在十秒内得到 HR 赏识的简历，一定是简洁明了、专业密度高的。

如果基本信息和其他技能就已经占了大量位置，怎么让HR知道你的专业度是否与他们的需求相匹配？

基本信息写不出花儿来，我们只能在过往经历上多下功夫。将精力投入到过往经历这个决定性的20%，我们就更容易取得80%的胜利。

因此，既然这20%这么重要，那我们就用80%的内容去呈现它，其余的我们用20%去体现即可。

简历的框架主要分为三大部分：基本信息、过往经历和其他（获奖信息、技能、兴趣爱好等）。

基本信息模块，最重要的部分，就是告诉 HR 你的姓名、目标岗位、学历（学校好坏）、专业。

其次是讲清楚自己的技能，对于学生朋友，课程有相关也可以写上去，成绩好记得写绩点。

这一块具体有什么比较忌讳的，百度知乎搜一下就行，更重要的在于我们的“八”。

这个“八”又该怎么规划才能更好的体现我们的实力？

以实习和校招为例，实习经历占最大篇幅，项目经历其次。

如果实习经历缺乏，就要放大项目经历比重，尤其是在求职第一份实习的时候，项目经历最重要。

如果实习经历多，完全可以不要项目经历或者校园经历，且实习经历要放你认为你在这段实习中贡献最大的，这样也方便面试的时候展现自己的亮点。

同理，如果是社招转产品岗，工作经历肯定占最大比重。

看我修改前的简历，这种结构四舍五入就相当于基本信息和过往经历平均分配了，主要是因为其中的很多经历内容扩充不够多，而放了些多余的其他信息。

再看修改后的简历，实习经历+项目经历+校园经历占八成，且实习经历和项目经历比重大大增加，删减了相对不重要的校园经历，主要选择了更能体现自己与岗位需求匹配的经历。

对比一下，一眼看上去肯定觉得修改后的简历更像个大佬，但其实是同一个人同样的经历。

二、剔除无效信息

这一块主要讲讲不必要的一些冗余信息，要点就是，不说废话，不要放一切与求职岗位无关的信息，要学会取舍，有舍才有得。

比如没有数据支撑的大段主观性自我评价，在面试官看来没有什么用。

就像我修改前的简历一样，在简历的最前面就放自我评价，HR为什么要相信你呢？这么多竞争者，很难用一个简单的自我评价来突出自己。

对于经历确实牛逼的大佬也许能突出自己的特色，但更重要的还是能在过往经历中去体现出来。因为自我评价的可信度和说服力都更低，一般无法用实际例子来证明，不如实习经历中描述的事件和成果来的真实。

比如你自我评价说自己抗压力强，就远不如在过往经历中写上一句「在xx（很短）时间内，独立负责完成xx产品功能设计，并组织需求评审，开发上线」。

再比如作品集，你单独放个二维码，扫码都要花五秒时间，HR基本不会看，除非有些岗位特别要求需要。

对于经历少的我们，可以把自己的作品当成项目，写进简历，正好充实经历少的自己。

此外，简历中的描述也要精简，要放准确有效的展示自己实力的信息，具体用到的是后面会讲到的STAR法则。

三、金字塔原理拆解过往经历

金字塔原理的核心思想就是先说中心主旨，再说论据。

迁移到简历上来说，以实习为例，就是总结在实习经历中做了哪些项目，有什么成果，在这些项目中又做了什么事情，有什么成果。

首先，一段经历要有一个或两个中心思想，首先告诉招聘方这段经历里你做的项目及成果（中心主旨），然后再去叙述你做了什么事（论据）。

其次，给项目中完成的每件事打上小标签，用凝练的短语描述这件事。

这种打上短语标签的方式很清晰地给每件事做了一个归类分组，这也是一件事的中心思想。

举个例子，我在实习期间做了一个统计数据的功能，这就是一个项目。这个项目最终的效果和价值是为客户获取重要的业务信息提供了千万级的数据支撑。

而能达到这个效果，我是经过了需求收集、需求分析和产品设计三个阶段去完成，然后展开说明这三个阶段具体怎么做的。

修改后

另外，这些标签需要一一对应，方便招聘方看到具体内容。

虽然我修改前的简历上也打了标签，但没有给对应位置，一眼扫过去，无法迅速找到这个标签（主旨概括）对应做的事（论据）是什么。两者对比，前者引导性更强。

修改前

四、 STAR 法则论述详细内容

中心主旨之下的论据我们使用STAR法则，即标签之后的事件描述运用STAR法则。

STAR法则即：S，situation，讲背景；T，task，任务；A，action，怎么做的；R，result，说结果。

一句话就是，在什么背景下，有什么样的目标和任务，做了什么事情，怎么做的，最终得到了什么结果，有什么效果。

比如在某个项目中做了竞品分析，那么首先是在什么背景下完成的，分析的目标是什么，基于这个目标，我是怎么解决的，最终产出了什么结果，给团队带来了什么价值。

另外，结果如果可以用数据来衡量会更有说服力。

实习经历、项目经历、校园经历都可以用项目+成果+打标签+STAR法则来呈现清楚。

看到这里，帮大家再总结梳理一下法则的运用：

先用二八法则确定简历的内容分布，比如实习经历+项目经历+校园经历占简历的80%；剔除无效信息，同时保证每个模块的精简；然后用金字塔原理，给每个项目和项目中的每件事打上标签；最后用STAR法则为标签主旨提供事实依据。

五、动手做项目，丰富简历

这个就是我们的招式之五：自己做项目。

你没看错，即使只是自己做的，甚至是没有开发出来的产品，也可以成为项目经历，只要你有你的思考。

比如对标产品岗位，我们要想清楚产品定位、人群定位，怎么做的，为什么要做，出发点是什么，产品亮点等等，那就可以是一个项目经历，也可以写到简历里面，博得面试官的赏识。

写一份竞品分析报告、设计一个产品方案，都是可以写进项目经历里面的，这不是欺骗招聘公司，而是你自己实实在在的一个实践。

当然，如果你要做得好，或者不确定做的好不好，项目是否有价值，可以虚心请教前辈，让他们帮你看看项目有什么问题，可以怎么优化。

另外，这个报告或者设计方案可以发表在比较权威的网站，以证明自己的成果。

同时建议不要把作品集放在二维码里埋没了他们，最好把这些能证明你的能力的东西明显地呈现在简历上。放在二维码里的作品，招聘方基本不看。

以我为例，当时一开始就是把作品放在二维码里，效果很差，把他们都呈现在简历上后，显得整个简历都厉害了很多。

除此之外，也可以自己运营一个公众号、做视频，这更能根据数据证明成果。但这个要做出效果，需要更长的周期，也比较难。

而一份分析报告或者设计方案就可以在较短的时间内做出来。

六、技法是浮云，底层逻辑很重要

说了这么多具体方法，其实我觉得，技法只是浮云，更重要的是理解求职背后的底层逻辑。

因为底层逻辑其实是产品思维的体现，简历也是一款产品，运用产品思维来解题，简历满意度将大大提升。

这点，是我之前忽略的，我只从自己的角度出发去展示自己，而全然忽略了，用人方每天会看到多少简历、审美疲劳的面试官们希望看到什么简历。

作为产品经理，我总把用户需求挂在嘴边，可到了求职的时候，我却忘了，我的简历也是一款产品，没有把面试官和公司的需求拿捏到位。

底层逻辑其实就是人岗匹配，即求职者的经历、技能、价值观符合用人方的需求。

因此搞懂用人方的需求很重要，知道HR阅读简历的习惯也很重要，这样才能用合适的经历对应他们的需求。

这时候有人会说了：我没有什么经历怎么办？我没有和用人方需求相匹配的经历可写怎么办？

就算没有相关的实习经历和工作经历，但只要深挖自己过去的经历，基本可以在经历中挖掘出岗位需要的能力。

因此首先我们需要将自己过往的经历一一列出，接着在岗位要求中找出用人方的关键需求有哪些，最后在自己的经历中筛选有相匹配能力的经历。

对照用人方的需求，我们才能知道怎么将自己的经历转化为何种能力呈现给用人方，同时避开一切无法对求职该职位加分的信息。

以产品为例，即使只是自己写的竞品分析报告，也可以按照结构思路拆分成产品问题分析、竞品选择、分析对比、提出策略，告诉招聘方你有竞品分析的能力。

另外，我自己在学校给同专业的同学做了个简历辅导，这位同学完全没有实习经历，但是也通过了中信证券的简历筛选并拿到了管培生的offer。

给大家展示一下简历修改之前和修改之后的效果。

这在一定程度上说明，写简历需要一定的方法，有其通用逻辑，HR吃这一套。

七、总结

最后，给大家总结一下落魄简历华丽变身的秘诀：

列出过往经历，并挑选出与岗位需求相匹配的经历，确定基本信息、技能与兴趣爱好将所有信息的结构按照二八法则确定下来，剔除冗余，用金字塔原理、STAR法则梳理所有内容经历真的不够，用短时间内就能做出来的项目凑！（当然要有质量且与岗位需求相匹配）

好啦，以上就是我结合求职的底层逻辑，发现的通用的写简历方法，基本好HR那一口。但同时这也只是自己的总结，如果朋友们有更好的建议，欢迎交流~

祝朋友们都能写好简历，成为offer收割机！

本文由 @产品小朋友 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。

题图来自Pexels，基于CC0协议。

一、写简历时，如何优化简历？

写简历时，如何优化简历？求职实际上就是销售自己，销售自己解决公司问题的能力，销售自己未来的成长前景。销售最重要的就是了解对方的需求，所以你要熟读岗位要求。不管是前期的简历准备以及后期面试，都围绕它的岗位要求做自我介绍。Hr一天都要看几百份的求职简历，有些简历，她只看几个字，她就删除了，所以说围绕的她提供的岗位要求，去做简历的布局是最节省对方hr的时间和精力的。她一看到你符合相关他的要求，那么你就进入她的视野，这是最容易打动她的获得面试的机会的。简历不仅展示求职者过往经验，也潜在的反应了写简历者的职场认知、书写能力、逻辑思维能力、自我推销能力、个人格局等信息。实习生因为工作经验不多，重点就是实习经验以及自己在实习中的体会和成绩。这里面关键是你文字表达出来的心态、以及对岗位的认知。

简历简历，顾名思义一定是越简单越好。首先，可以稍微简单的运用一点色彩上的小技巧，提高一下自己简历的辨识度。其次，里面的内容干货一定要多，不要像写流水账一样，要让人一下就能懂到你的信息。拒绝繁杂冗长。简历要简要，既不能啰嗦繁杂，也不要过于简单的记录。要让人一看，就有眼前一亮的感觉。要把自己的特长进行重点描述，然后简要介绍自己的其他技能。要把自己工作经历中取得的成绩展现出来。这是最重要的，因为好多老板或者HR，都很关心你来公司上班后能够给公司带来什么。另外你拥有哪些方面的资源，这决定了你是否适合某个岗位。此外，有证明人的姓名和联系方式，也会给你的过往加分。简历一定要言简意赅，要清晰可见，不要几页看都看不过来，要体现重点，提炼精华，尽量在一页体现出来。

二、优化自己的简历内容，有哪些方法？

根据应聘岗位不同，你的实习经历和校园经历每段都有几个重点来写，尽量把实习经历写在前面并且将优质的强相关写在前面。要求简历一般在1000字以内，让招聘者在3分钟内看完，并留下深刻印象。

突出重点，言简意赅。个人优势就被放在求职者自我展示的最前面。一份工作简历的篇幅是一页纸，不需要花俏，排版简洁、层次清晰即可。自我评价在跳槽简历的作用是在自己没有相关的工作经验时，强调自己的优势，为自己争取面试机会。最重要一点就是动手要早。简历千万不要造假！过去的几年我都做了什么，自己将来还想干什么！有些offer拿到手软的人，早在大一大二的时候就有了像样的简历！搞清楚了需求点，我们就要有针对性地挖掘自己的经历，自己的能力！

在我的简历包含几部分：个人基本信息、自我描述、奖项、学术经历、实习过程。简历优化是立足在具体特定的岗位，从内容表达方式、格式排版等方面，尽可能提炼出更多符合岗位要求的要素。抓住岗位要点描写，侧重在工作能力与过往成效等方面阐述，附带一部分与岗位相关的个人性格特点，还有一些证书及技能，切忌空洞随大流。求职或离职原因，工作职责，工作业绩。

尽量转pdf投递，因为具有通用性，不管是win系统还是os系统都可以使用；格式统一，可以将文字、字体、格式还有颜色独立于设备的图形图像封装在一起；体积小，易于传输和存储；质感好美观。找工作和找对象是很像的，不管是求职者还是面试官，大家都不求找到最厉害的人和公司，遇到最合适的是最好的。

三、如何增加简历的亮点赢取面试机会

如何增加简历的亮点赢取面试机会

　　如何增加简历的亮点赢取面试机会，我们在求职的过程中难免碰壁，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面对不好相处的同事可以减少接触，如何增加简历的亮点赢取面试机会教你在职场站稳脚跟。

　　如何增加简历的亮点赢取面试机会1

　　 一、简历之简而有力

　　简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常人事经理能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让人事经理快速抓取到她想要的内容和字段。

　　不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，人事经理打开它所需的时间也会越久，你在考验人事经理的耐心吗?

　　同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重人事经理的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?

　　 二、有能引发关注的经验型自我评价

　　绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结。

　　如果人事经理在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当人事经理面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。

　　自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。

　　 三、有能展示绝对胜任力的经验型工作经历

　　因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。

　　面试网建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。

　　如针对销售岗位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力;针对管理岗位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出求职者具有本岗位真实的独立操作技能和绝对的岗位胜任力的信号。

　　 四、有能提升竞争优势的经验型培训经历

　　求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引人事经理注意的地方。

　　培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。

　　培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被人事经理清晰发现。

　　 五、简历亮点之紧扣招聘要求

　　如何抓住人事经理的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

　　举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在人事经理心目中有加分。

　　再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在人事经理考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

　　总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

　　还有当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完？是否清楚表达了你的优势（与招聘广告要求的是否一致）？简历是否突出重点？简历是否打上了你个人的特性标签？是否有多余的东西需要删除？

　　如何增加简历的亮点赢取面试机会2

　　第一、有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

　　第二、设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的'经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。

　　第三、特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四、加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。

　　第五、逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

　　第六、适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。