退役军人：提高六类人的补贴标准，公务员招录中加大力度！

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退役军人：提高六类人的补贴标准，公务员招录中加大力度！

2022年两参人员最新补助标准

为何我国会优待退役军人，还会给其专门立保障法？

超期服役新政策

一、退役军人：提高六类人的补贴标准，公务员招录中加大力度！

刚刚过去的“八·一”建军节，是我们一年一度军人们的节日，不管是在伍军人还是已经退伍的军人，我们都表已最崇高的敬意。军人在退伍后国家也在大幅度提升对退伍军人的关爱。退役军人事务部、财政部日前发出通知，再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准，并拓宽就业渠道，加大公务员招录力度。

据了解，从8月1日起，提高这六类人的补贴标准：

一、提高“三属”定期抚恤金标准，“三属”包括烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属。抚恤金标准提高后分别为每人每年25440元、21850元和20550元。

二、提高伤残人员残疾抚恤金标准，提高抚恤金标准的残疾人员包括残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工。其中，一级因战、因公、因病残疾军人抚恤金标准分别为每人每年80140元、77610元、75060元，分别比2017年提高了7290元、7060元、6820元。

三、烈士老年子女生活补助标准、带病回乡退伍军人生活补助标准、参战参试退役军人生活补助标准都提高了50元，提高后分别为每人每月440元、550元、600元。

四、提高“三红”生活补助标准，“三红”是指在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员。8月1日生活补助标准提高后，分别为每人每年55570元、55570元和25070元。

五、在乡老复员军人生活补助标准上涨幅度较大，在现在的基础上每人每年提高1200元。

六、农村籍老义务兵每服一年义务兵役每月增加补助5元，达到每月35元。

拓宽就业渠道，公务员招录中加大力度

为了保障退役军人的就业，放宽招收条件，拓宽就业渠道。明确机关、社会团体、企业事业单位招收退役军人，适当放宽年龄和学历条件，同等条件下优先招录，同时加大公务员的招录力度。

一，在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划；

二，各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考；

三，各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；

四，拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。

以上都是国家在对退伍军人的生活上、工作上给予的帮助。小伙伴们有什么疑问的欢迎在下方评论区留言~

一、2022年两参人员最新补助标准

军人已经成为全社会尊崇的职业，这句话体现得越来越明显，国家不断提升军人的待遇和保障。如今参军入伍的义务兵，每个月至少可以拿1000元以上的津贴，下士至少可以拿5500元以上的工资。伴随着征兵政策的不断完善，应征入伍的要求也是越来越高，能够应征入伍的基本都是大学生。

2022年国家征兵的重点是理工类大学生和备战打仗所需技能人才。

今年秋季征兵首次明确并放宽了研究生参军入伍的年龄，在校研究生和毕业生年龄可以放宽到26周岁。大学毕业生参军入伍则可以享受4方面的优抚政策：优先征集报名；优先上站体检和政审，优先审批定兵，优先安排使用。

国家重点征集高校毕业生和备战打仗所需技能人才，一切都是为了实现“强国梦、强军梦”。随着科技的进步，部队里面很多新型装备的列装，需要更多有知识有文化的士兵来操作、使用、维护、升级和保养等。大学毕业生无疑是最理想的征集群体，因为我国的毕业生人群庞大，因此兵源问题可以很好的解决。

2022年连续第18次提高退役军人和其他优抚对象的抚恤和生活补助标准。

退役军人事务部、财政部日前发出通知，从2022年8月1日起，再次以一定比例提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。据了解，这次提高标准，统筹兼顾了国家财力、对象贡献等因素，是国家连续第18次提高优抚对象抚恤补助标准。

《伤残抚恤管理办法》的适用对象：（一）在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人；因战、因公致残，残疾等级被评定为一级至十级的，享受抚恤；因病致残，残疾等级被评定为一级至六级的，享受抚恤。

（二）因战因公负伤时为行政编制的人民警察；

（三）因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员；

（四）为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员；

（五）为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员；

（六）法律、行政法规规定应当由退役军人事务部门负责伤残抚恤的其他人员。

前款所列第（三）、第（四）、第（五）项人员根据《工伤保险条例》应当认定视同工伤的，不再办理因战、因公伤残抚恤。

2022年参军入伍有哪些“具体”的福利？建议了解

第一、经济方面：入伍可以享有一次性入伍奖金，学费补偿金，义务兵家庭优待金，义务兵津贴，退伍费，地方发的一次性自主退役补助金。

第二、学历方面：教育部明确规定，从2021年起，扩大“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。专科学历学生参军退役并完成专科学业后，从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。

第三、就业方面：“带编入伍”，预留一定比例的事业单位和大型国企岗位定向招聘退役大学生士兵，报考事业单位给予加分政策，报考公务员和军队文职有定向岗位。

第四、机遇方面：有机会直招军官和直招军士入伍；有机会转军士，在部队考军校，在部队入党，立功，提干，学技术等。

综合以上分析，我国的兵役制度是越来越完善，国家针对参军入伍的年轻人出台的优抚政策是越来越完善。同时退役之后的学历提升，就业等都给予了相应的政策支持。2022年更是再次提高退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准，让退役军人及优抚对象有了很多的获得感和幸福感。

二、为何我国会优待退役军人，还会给其专门立保障法？

2020年的11月11日，对于大多数人而言，是双十一又一轮尾款支付的开始，也是电商时代的狂欢。但是对于另外一个退役军人的特殊群体而言，这将会成为他们铭记的日子。

在这一天，中国首次以立法的形式颁布了《中华人民共和国退役军人保障法》，来保障众多退役军人的合法权益，这部法律将会在2021年的1月1日正式施行。

这一套法律条文，将会突出与落实退役军人的保障工作，将尊重和关爱退役军人正式设立为全社会的公共责任。

退役军人的就业政策

一、加大公务员招录力度。在每一年招收公务员的时候，都将会对那些军队服役多年的高校毕业生士兵、反恐特战等退役下来的军人有特殊优待，对于他们将会给予一定的政策福利，拓宽他们的就业道路。

二、鼓励企业招用。对于有退役军人就业的企业，在税收上会有优惠政策，而其中贡献巨大的企业，还会由国家给予一定的表彰和奖励。

三、探索新的就业渠道。社会鼓励人们研究出非常适合退役军人的岗位，提高退役军人招录的比例；某些岗位，还要求在同等条件下，如果有多名竞争者，优先考虑退役军人；同时，国家鼓励退役军人深入党的基层工作，切实保障社会安全。

在这部保障法的第一章里，明确规定了对于退役军人的安置工作，应当秉持着公开、公平、公正的原则，国家对其应当给予优待，而且这种生活上的优待应当与他们在曾经的工作中所作的贡献挂钩。

而且，在就业方面，由于退役军人在常年的服役生活中，没有时间和精力去学习一些新的技巧，因此就业方面仍然一些问题。

而本次法律，在这方面做了补充，要求当地根据退役军人从前的职务、所做贡献、专长等，收集他们的就业需求，可以进行岗位的安排。同时，服役满足了规定年限的退役军人，还可以按月领取相应的退役金，用以补贴生活。

军人是一项神圣的职业，退役军人为了国家做出了自己的贡献，理应得到尊重。

三、超期服役新政策

依据2017年10月民政部发布的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：
对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵提高老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月提高5元，达到每服一年义务兵役每人每月补助30元（也就是五年军龄的每月发放老年生活补助150元）。

扩展资料
1、在拓宽就业渠道方面，
一是加大公务员招录力度。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划；各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考；
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。
二是鼓励企业招用。吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠；对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。
三是探索新的就业渠道。研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人；选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
在强化就业服务方面，明确退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动。同时要求搞好后续扶持，建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。