含编内！福建这些地方的多个单位正在招人

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含编内！福建这些地方的多个单位正在招人

考福建的编制可以在别的地方工作吗

网传福建公务员待遇情况

特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？

一、含编内！福建这些地方的多个单位正在招人

最新！

福建一批单位正在招人↓

龙岩

招聘16人！闽西职业技术学院2022年公开招聘公告

因工作需要，我校拟向社会公开招聘工作人员16名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《龙岩市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，制定具体方案如下：

一、招聘岗位及要求

具体招聘岗位及要求详见《闽西职业技术学院2022年公开招聘岗位表》（附件）。

二、招聘基本条件及相关条件说明

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规。

2.热爱教育事业，遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德，无不良诚信记录。

3.年龄在18周岁以上，30周岁以下（即1991年5月至2004年5月期间出生）,对年龄条件有其它要求的，以岗位要求的为准。

4.具有正常履行职责的身体条件，身心健康，符合福建省高校教师资格认定体检标准。

5.具备拟报考岗位所需的资格条件，能胜任岗位工作要求。

6.有以下情形的人员不得参加本次公开招聘考试：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职或有精神病史的人员；

（2）在各级各类公务员、事业单位工作人员招考中被认定为有考试作弊行为且不得报考的人员；

（3）普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

（4）龙岩市在编教师和已签约待录取教师；

（5）法律法规规定不得报考的人员。

（二）相关条件说明

1.报考人员专业的确认，以毕业证书所载明的专业为准。本次招考以《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》作为专业条件设置和审核的依据。

2.每位报考人员限定报考一个岗位。

三、信息发布

招聘信息在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.longyan.gov.cn)、龙岩人事考试网（)等网站公开发布。

四、报名和资格审查

（一）报名时间

2022年5月19日至2022年5月31日

（二）报名材料

1.《2022年闽西职业技术学院公开招聘教师报名表》（报名系统自动生成）；

2.居民身份证（正、反面）；

3.本科、硕（博）士研究生阶段的学历、学位证书（2022届应届毕业生暂无法提供毕业证书的，应提供《就业推荐表》或所在学校出具相关预计毕业证明）；

4.取得境外学历学位报考人员应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（2022届应届毕业生暂无法提供学历学位认证材料的，应书面保证学历学位真实性）；

5.报考者如已经是公务员（含参公人员）或事业单位工作人员，须提交现工作单位出具的同意报考证明（或与单位解除劳动合同关系的证明）；

6.如岗位有工作经历要求的，需提供与单位（企业）签订的劳动（聘用）合同原件及缴纳基本养老保险（费）的相关凭证材料；

7.报考岗位有党员要求的须提交所在党组织开具的党员证明；

8.以上材料除应届毕业生暂无法提供的学历、学位证明材料（应届毕业生的学历、学位认定截止时间为2022年8月31日）、单位同意报考证明或解聘证明（暂时无法提交的，最迟可延至通知体检之日前提交）外，其它材料均应在报名时提供，未提供的视为无效报名。

（三）报名方式

在规定时间内进入我校人才招聘网（zp.mxdx.net），注册登录后网上报名，报名所需材料（原件）以拍照或扫描的形式上传，同时将报名所需材料按顺序扫描、合并制作成PDF格式文件，并以“应聘岗位名称—姓名”命名，发送至邮箱：2998966@qq.com。

（四）联系方式

地 址：福建省龙岩市新罗区曹溪中路5号

单 位：闽西职业技术学院（组织人事处）

邮 编：364030

联系人：廖老师

电 话：0597-2777810

（五）资格审查

根据岗位招聘条件，由我校对报考人员进行资格初审。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对自己所提交的信息和材料真实性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。资格审查合格人员名单将在报名结束后7天内在我校人才招聘网上(zp.mxdx.net)公布。

五、考试

（一）考试时间

笔试时间：2022年6月18日

面试时间：2022年6月19日

（二）考试方式

1.采取面试（或笔试+面试）的考核方式，择优聘用。

2.岗位1—3当通过资格审查的报考人数超过12人（不含）时，需加试笔试（需加试笔试的岗位将在公布通过资格审查人员名单时一并公布）。其余岗位直接采取面试考核方式。

（三）笔试

1.由学校确定知识范围，并在学校人才招聘网上公布，公布时间在笔试时间10天前。

2.笔试命题工作采用入闱命题形式，试卷分A、B卷。笔试前由监督组成员采取抓阄方式随机抽取1份作为考试卷。

3.面试人员的确定：进入面试的考生，其笔试成绩必须达到合格线（60分），按岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定面试人选；不足1:3的按笔试成绩达到合格线以上的人数确定面试人选。

（5）笔试成绩及进入面试人员名单当天在学校人才招聘网上公布。

（四）面试

1.根据不同岗位的专业需求，采取不同的面试考核方式，具体面试考核方案在学校人才招聘网上公布，公布时间在面试考核7天前。

2.面试考核顺序：面试考核前由工作人员组织考生采取抽签的方式确定顺序，并依次进行。考生必须按时到达候考室候考，未按时报到者按自动弃权处理。

3.评分办法：评委按评分标准当场独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分（小数点后保留两位小数）,由计分员当场统计后，经监督员审核，当场告知考生。面试成绩于面试结束当天在学校人才招聘网上公告。

4.面试总成绩满分100分，合格线为70分，未达合格线者不予聘用。

（五）综合成绩的计算

依据不同的考试方式，各岗位综合成绩的计算方法不同。只采取面试方式考核的岗位，综合成绩=面试总成绩；采取笔试+面试方式考核的岗位，综合成绩=笔试成绩×40%+面试总成绩×60%。

若综合成绩并列的，以面试成绩高者确定为拟聘人选；若面试成绩仍并列的，则加试一场现场答辩，综合成绩排名以加试成绩为准。

六、体检

（一）根据面试成绩高低，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检、考察人选。

（二）体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检费用考生自理。

（三）体检对象应按时并携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，由我校视具体情况决定是否递补，若需递补按综合成绩排名顺序依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

七、考察

体检合格的确定为考察对象。根据实际情况调阅考察对象档案或参考考察对象工作单位（或毕业学校）的现实表现鉴定。

被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。考察对象在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察均合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选，在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。

九、聘用

公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用及入编手续，闽西职业技术学院与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系,聘用人员享有国家和省、市规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇。

十、疫情防控要求

报考者在考试前实时关注属地疫情防控要求，及时关注我校人才招聘网有关考试事项的通知，严格按照防疫要求做好相关准备。

十一、咨询和监督

（一）咨询

闽西职业技术学院人才招聘网（zp.mxdx.net）是发布招考相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新考试相关信息。

（二）监督

本次招聘工作由闽西职业技术学院组织实施，学校纪检监察处对招聘工作进行监督，同时接受龙岩市教育局、龙岩市人力资源和社会保障局的监督指导。

学校纪检监察处：0597-2777803，邮箱：mxzyjjs@163.com

龙岩市教育局人事科：0597-2319010

龙岩市人社局人力资源开发科：0597-3293326

附件：闽西职业技术学院2022年公开招聘岗位表

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2022年福建龙岩市农业学校公开招聘新任教师6人公告

龙岩市农业学校创办于1942年，是福建省办学历史最悠久的农校之一，系国家级重点中等职业学校（财政核拨事业单位）。为进一步充实教师队伍，逐步改善教师队伍结构，促进学校事业发展，我校拟面向社会公开招聘新任教师6名，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《龙岩市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，制定具体方案如下。

一、招聘岗位

招聘计算机应用、果树、体育、音乐、地理、生物技术教师各1名。各岗位的具体要求，详见附件《2022年龙岩市农业学校公开招聘新任教师岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、招聘对象及条件

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；热爱教育事业，安心教育工作，具有奉献精神；作风正派、遵纪守法、无不良诚信记录。

2.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力等资格条件。报考者的学历(学位)、相关资历要求的计算，截止时间为2022年7月31日。规定期限内未取得相关资格证书等材料的，取消聘用资格。

3.身体健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准》。

4.年龄要求：年满18周岁以上、35周岁及以下（即在1986年5月至2004年5月期间出生）。

5.符合报考条件的机关、国有企事业单位工作人员（不含已在编教师），须征得所在单位同意，有约定最低服务年限的须具有干部管理权限的组织人事部门同意后方可报考。符合报考条件的港澳台居民在报考时不受户籍限制。

（二）不得报考的对象

有下列情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

5.现役军人、在读的非应届毕业生以及龙岩市在编教师和已签约待录取教师；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.机关事业单位工作人员被辞退（含自动离职）未满5年的，以及法律、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

8.未满约定最低服务年限的。

报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。

（三）相关条件说明

1.报考人员专业的确认，以毕业证书所载明的专业为准。

2.每位报考人员限定报考一个岗位。

三、信息发布

招聘信息在龙岩市人力资源和社会保障局（）、龙岩市教育局(http://jyj.longyan.gov.cn)和龙岩市农业学校（）等网站发布。

四、报名和资格审查

1.报名时间：招聘方案发布之日起至2022年5月30日。

2.报名方式：符合条件的聘人员请于报名截止之日前，登录龙岩市农业学校网站（）下载《龙岩市农业学校新任教师公开招聘报名表》，按要求如实填写相关信息，并将报名材料发邮件（扫描件）到指定报名邮箱zqs0927@126.com，文件名为“岗位序号+姓名”，逾期不予受理。

报名材料包括：

（1）《龙岩市农业学校新任教师公开招聘报名表》；

（2）身份证原件；

（3）学历、学位证书及中国高等教育学生信息网上查询的《学历证书电子注册备案表》（2022届毕业生暂时无法提供学信网证明材料的，须提供就业推荐表；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书）；

（4）其他个人简历（学业成绩单、科研情况、社会实践、获奖情况等）。

应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

3.联系方式：

地址：福建省龙岩市新罗区南城横山路6号

邮编：364000

正常上班时间联系电话：0597-2392223

谢老师：13600981935 曾老师：13959031958

传真：0597-2391986

4. 资格审查：根据岗位招聘条件，由我校对报考人员进行资格初审。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。资格审查合格人员名单在我校网站（）公布。

经初审合格者，于考试前1天（上午8：00-11:30，下午2:30-5:30）提交各扫描件的原件、近期1寸彩照2张，到龙岩市农业学校人事科进行现场确认，并签订诚信承诺书。

五、考试

（一）考试时间

另行通知。

（二）考试方式

1.计算机应用、果树教师岗位由学校组织面试，面试采用片段教学方式，面试成绩即为总成绩。

a.片段教学时间、分数：时间15分钟，满分100分。

b.面试人选的确定：按照各职位符合招聘条件并经现场确认的面试人选。

c.面试满分100分，70分及以上合格。

不合格者取消招聘资格。

2.体育、音乐、地理、生物技术教师岗位由学校组织考试，采用笔试和面试相结合的方式。

①笔试

a．由龙岩市农业学校统一组织，笔试满分100分，合格线60分，未达合格线者不得入围面试。

b．笔试内容：综合基础知识，包括时事政治、职业教育政策、教师素养（教育学、心理学）等。

c．开考原则：实际报名人数与岗位拟聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。在规定的报名时间内，比例不足3:1的，经上级主管部门同意，报市人社局批准可适当降低比例要求。

②面试

a.地理、生物技术教师岗位面试采用片段教学考核,时间15分钟，满分100分。

b.体育、音乐教师岗位面试采用片段教学加专业技巧考核，满分100分。其中片段教学占60分，时间15分钟；篮球技巧、音乐技巧考核各占40分。

c.面试人选的确定：进入面试的考生根据笔试成绩，按照各职位招聘人数3:1，从高分到低分依次确定面试人选。

d.面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分及以上，方可进入考察和体检。不合格者取消招聘资格。

③成绩计算

考试总成绩满分100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

3.笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位，考试综合分数按总成绩从高分到低分排序；考试综合总分相同时，报考者名次按面试成绩从高分到低分排序；若面试成绩再相同，则加试一场现场答辩，报考者名次按加试成绩从高分到低分排序。

六、体检

（一）依总成绩从高分到低分的排序，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检、考察人选。

（二）体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检费用考生自理。

（三）体检对象应按时并携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，由我校视具体情况决定是否递补，若需递补按报考同一招聘职位应试人员综合总分排名顺序依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

七、考察

体检合格的确定为考察对象。根据实际情况调阅考察对象档案或参考考察对象工作单位（或毕业学校）的现实表现鉴定和征求相关部门意见。

被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。考察对象在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察均合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选，在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站公示7天。

九、聘用

公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用及入编手续，龙岩市农业学校与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系,聘用人员享有国家和省、市规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇。

十、咨询和监督

（一）咨询

龙岩市农业学校校园网（）是发布招考相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新考试相关信息。

（二）监督

本次招聘工作由龙岩市农业学校组织实施，学校纪委对招聘工作进行监督，同时接受龙岩市教育局、龙岩市人力资源和社会保障局的监督指导。

十一、其他

1.被招聘者有如下情形之一 ，取消招聘资格：①未能按时到岗；②不服从学校安排；③审查发现不符合条件；④违反招考规定。如因以上情形造成空缺，由我校视具体情况决定是否递补，若需递补按报考同一招聘职位应试人员综合总分从高分到低分依次递补。

2.未尽事宜可与龙岩市农业学校人事科联系咨询。

龙岩市农业学校

2022年5月20日

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2022年福建广播电视大学龙岩分校公开招聘教师公告

为加强学校人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《龙岩市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，决定向社会公开招聘教师。

一、单位简介

福建广播电视大学龙岩分校创办于1982年，是龙岩市唯一一所正处级建制的成人高等学校。经市政府市教育主管部门批准同意，学校加挂“龙岩市社区大学”“龙岩市老年开放（互联网）大学”牌子，开展社区教育、老年教育。

二、招聘岗位及人数、专业

本次公开招聘岗位为福建广播电视大学龙岩分校事业编制专业教师2名，详见《2022年福建广播电视大学龙岩分校公开招聘教师岗位表》（附件1）。

三、招聘基本条件及相关条件说明

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.热爱教育事业，遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德。其中报考思政教师，需为中共党员（含预备党员）。

3.年龄在35周岁及以下（1986年5月及以后出生）。

4.具有正常履行职责的身体条件，身心健康，符合福建省教师资格认定体检标准。

5.具备拟报考岗位所需的其他资格条件，能胜任岗位工作要求。

6.不得报考人员：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入诚信档案，且记录期限未满的人员;现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2023年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)，各类定向培养、委托培养毕业生;未满约定最低服务年限的人员;被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的人员;龙岩市在编教师和已签约待录取教师；法律法规、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

7.符合报考条件的机关和国有企、事业单位在编在岗工作人员(含试用期内)，须经所在单位、主管部门同意后方可报考。服务基层项目在岗高校毕业生报考的，须经所在服务单位和相应项目县级(或以上)主管部门同意后方可报考。

（二）相关条件说明

1.报考人员专业的确认，以毕业证书所载明的专业为准。本次招考以《2022年福建省机关事业单位招考专业指导目录》作为专业条件设置和审核的依据。

2.每位报考人员限定报考一个岗位。

四、信息发布

招聘信息在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.longyan.gov.cn)、龙岩人事考试网（）、龙岩市教育局(http://jyj.longyan.gov.cn)、“福建龙岩电大”和“龙岩电大”微信公众号等渠道公开发布。

五、报名和资格审查

1.报名时间：2022年5月19日至2022年6月8日。

2.报名方式：以邮件方式报名。邮件标题以“姓名+专业+应聘岗位及代码”命名。报考者填写《2022年福建广播电视大学龙岩分校公开招聘教师报名表》（附件2）及资格审查材料电子扫描版一并发送至学校招聘邮箱lyddzp2021@163.com。

3.资格审查资料

（1）身份证原件正反面扫描件。

（2）往届生报考者需提供本科及研究生学历、学位证书原件及复印件。取得境外学历学位证书报考者须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（3）2022年应届毕业生报考者暂无法提供学信网证明材料的，需提供在校期间所有课程成绩单，并应于在2022年7月底前取得相关学历、学位。

（4）符合报考条件的机关和国有企、事业单位在编在岗工作人员(含试用期内)及有服务基层要求等高校毕业生，需提供所在单位、主管部门同意报考证明材料。

4.报考者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

5.通过报名资格审查的报考者及具体考试时间由招聘单位通过网络、电话或微信等方式通知报考者，请报考者务必关注招聘单位微信公众号等，并保持电话畅通。

六、综合考试

（一）开考条件

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1（含3:1）方可开考。不达3:1的，如经学校研究需开考的，报上级人事行政部门批准后降低开考比例。

（二）考核形式

对报考者采取笔试、面试相结合的办法进行考核。

1.笔试：通过资格审核的应聘人员方可参加笔试，参加笔试时，必须携带身份证。笔试主要测试报考者分析和解决问题的能力及相应的业务（专业）能力水平，满分100分，笔试不指定考试复习用书。

2.面试：按照面试人数和岗位招聘计划数3:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选；不足3:1的按实有人数确定面试人选。满分100分。

3.总成绩的计分办法：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

总成绩合格线为70分，未达合格线者，不予聘用。若总成绩相同的，名次排名按笔试成绩从高到低依次确定。若笔试成绩仍相同的，则加试一场现场答辩，总成绩排名以加试成绩高低排序，成绩高者为拟聘人选。

七、体检和考察

1.根据总成绩高低，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检、考察人选。

2.体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检费用考生自理。

3.体检对象应按时并携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，由我校视具体情况决定是否递补，若需递补按总成绩排名顺序依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

4.体检合格的确定为考察对象。根据实际情况调阅被考察者档案或参考被考察者工作单位（或毕业学校）的现实表现鉴定。

八、公示

体检和考察均合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选，在龙岩市人力资源和社会保障局门户网站(http://rsj.longyan.gov.cn)等公示7天。

九、聘用

公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用及入编手续，福建广播电视大学龙岩分校与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用人员享有国家和省、市规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇。

十、其他事项

1.校纪检委员对本次公开招聘过程进行全程监督。

监督电话：0597-2301029、18950856033。

2.本方案由我校招聘工作领导小组负责解释。

3.联系人及电话：顾兰兰，0597-2111391、18950858801。

附件：1.2022年福建广播电视大学龙岩分校公开招聘

教师岗位表

2.2022年福建广播电视大学龙岩分校公开招聘

教师报名表

厦门

厦门同安教育发展公司所属幼儿园

招聘范围

报名截止日期

2022年5月25日17:00。

厦门市公安局指挥情报中心

招聘岗位及人数

本次招聘非在编工作人员4名，从事110接处警（辅助）岗位。

报名时间

2022年5月16日8:00至2022年5月29日24:00。

报名方式

本次招聘采取电子邮件的方式进行报名。请报考者据实填写《厦门市公安局指挥情报中心补充非在编工作人员报名表》（附件2）,并在报名时间内将此表发送至邮箱xm110@xm.gov.cn报名。

厦门市公安局

岗位名称及岗位职责

厦门市公安局拟面向社会公开招聘警务辅助人员47名。

报名时间

即日起至2022年5月31日。

厦门市绿化中心

岗位职责及任职要求

报名时间

截止至2022年5月26日

简历投递

①绿地监管科办事员

有意向者请将个人简介（附照片）电子版发送到中心邮箱xmlhzx5321862@163.com (全部小写字母)，注明“应聘绿地监管科办事员”，咨询联系电话：0592-5105103。

②设备科办事员

有意者将个人简历投至邮箱xmlhzaj@163.com (全部小写字母)，并注明“应聘设备科办事员”。联系电话：5059662。

厦门市自然资源和规划局海沧分局

招聘岗位信息

因工作需要，厦门市自然资源和规划局海沧分局拟面向社会公开招聘技术辅助岗位1名。

报名方式：

本次考试报名采取网上报名的方式。

请将报名材料发至邮箱：

bobonnie0910@qq.com；

报名时间：

2022年5月19日至5月26日

报名材料：

报名时需提交《厦门市自然资源和规划局海沧分局公开招聘技术辅助人员报名表（2022年5月）》（附件2）、身份证、户口簿、岗位要求的学历（位）证书等相关证件的原件扫描件。

因疫情防控需要，请报名人员提供闽政通健康码、行程码，中、高风险地区公布之日前14天内有中、高风险地区所在街镇的低风险旅居史的入（返）厦人员，应提供7天内核酸检测阴性证明。

集美区英村（兑山）幼儿园

招聘岗位

因工作需要，经集美区教育局同意，本园根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟公开招聘专任教师6名、教辅2名、工勤2名。

招聘岗位条件

专任教师、教辅

1.年龄：35周岁以下

2.学历要求：学前教育专科及以上学历

3.资格要求：持有幼儿园教师资格证、普通话水平测试合格证书

4.岗位要求：(1)有爱心、细心、耐心，责任心强，品行端正；(2)身体健康，具有组织幼儿一日活动的能力。同等条件下，具有多年幼儿园教学经验者，有美术专长者，成绩突出者优先。

工勤

1.年龄：40周岁以下

2.学历要求：高中及以上

3.资格要求：具备厨师资格证，有相关工作经验者可适当放宽年龄要求

报名方式

有意向者请将个人简历，附上相关证书材料复印件（身份证、学历证书、教师资格证、普通话水平测试合格证书、其他可证明自己工作能力和业绩的材料）数码件发至电子邮箱：444293042@qq.com，邮件请注明“姓名+应聘岗位+电话号码”。

三明

关于组织实施2022年高校毕业生服务社区计划的通知

各有关县（区）民政局，党委组织部，政府教育局、财政局、人力资源和社会保障局：

为贯彻落实省政府关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，根据《福建省民政厅等五部门关于组织实施2022年高校毕业生服务社区计划的通知》（闽民建〔2022〕55号）精神，结合三明市实际，现就组织实施2022年高校毕业生服务社区计划有关事项通知如下：

一、招募计划

今年省上下达三明市统一招募高校毕业生服务社区计划50名，安排到纳入县级基本财力保障范围的县（区）的城市社区从事社区工作，服务期限为2年。根据三明市的实际情况，招募名额安排：三元区9名，明溪县、泰宁县各3名，清流县、建宁县、将乐县各4名，大田县5名，沙县区、宁化县、尤溪县各6名（详见附件1）。

附件1：

三明市高校毕业生服务社区招募计划

二、组织招募

高校毕业生服务社区招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对报名参加招募的高校毕业生在同等条件下，优先招募派遣低保、低收入家庭、就业困难的高校毕业生，以及岗位所在地县（区）、乡镇（街道）生源的毕业生、退役大学生士兵、残疾毕业生、少数民族毕业生。具体招募派遣工作由民政部门牵头，组织、人社、财政、教育部门配合实施。

（一）招募对象和条件

招募对象为2022年本市11个县（市、区）生源的省内及省外全日制普通高校应届高校毕业生和往届未就业高校毕业生（不含成人教育培养类别等非本专科全日制高校毕业生），并具备以下条件：

1.思想政治素质好，组织纪律观念强，有理想、有本领、有担当；服从分配，志愿到社区从事工作；遵纪守法，敬业奉献，作风正派；在校期间无违法违纪违规行为。

2.学习成绩良好，具有相应的专业知识，善于沟通，有较强的口头表达和文字表达能力。

3.往届高校毕业生年龄一般不超过25周岁（即在1997年7月31日后出生），研究生学历放宽至28周岁（即在1994年7月31日后出生），应届高校毕业生无此要求。

4.具有正常履行职责的身体条件，保证两年服务期内能正常履职。如不能保证两年服务期的完整性，期满不予以考核，不享受期满考核合格人员的优惠政策。

5.报名人员须在7月31日前取得毕业证书（研究生放宽至12月31日）；未获得毕业证书的，将取消派遣资格。

（二）组织报名

1.报名时间和报名地点

报名时间:2022年5月17日至6月7日（正常上班时间）。

报名地点:三元、大田等10个县（区）民政局基层政权建设和社区治理股（详见附件2）。

附件2：

各县（区）高校毕业生服务社区计划报名地点

2.报名方式

（1）现场报名。报名地点：三元、大田等10个县（区）民政局基层政权建设和社区治理股。

（2）邮寄报名。用快递邮寄报名材料，信件到达时间不得超过6月7日，并请报名人员于6月7日前本人及时与各县（区）民政局工作人员电话核实信件是否到达报名处。

3.表格下载

报名前可登录三明市民政局（mzj.sm.gov.cn）、三明市人社局（rsj.sm.gov.cn）网站或福建民政厅网站（mzt.fujian.gov.cn）下载并填写《三明市高校毕业生服务社区计划报名登记表》（详见附件3）。

4.证件材料

应届高校毕业生需提供：（1）家庭户口本、本人身份证；（2）近期同版一寸免冠照片2张；（3）就业推荐表；（4）应届毕业生须经大学毕业院校所在院（系）党组织、高校就业办在《三明市高校毕业生服务社区计划报名登记表》（附学习成绩单）上签署意见后参加报名；（5）获得省部级、市级（含校级）、院（系）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生荣誉证书；（6）团员证或党组织出具的党员证明；（7）家庭经济困难毕业生以低保证件或申请国家助学贷款凭证为准。以上第（5）、第（6）、第（7）项没有的可以不提供。

往届未就业高校毕业生需提供：（1）家庭户口本、本人身份证；（2）近期同版一寸免冠照片2张；（3）就业报到证；（4）毕业证书；（5）获得省部级、市级（含校级）、院（系）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生荣誉证书；（6）团员证或党组织出具的党员证明；（7）家庭经济困难毕业生以低保证件或申请国家助学贷款凭证为准。以上第（5）、第（6）、第（7）项没有的可以不提供。

以上报名材料除报名登记表提供原件外，其他材料均提供复印件。

5.报名要求

符合招募条件的高校毕业生，在规定期限内选择合适的岗位报名。报名人员要详细阅读相关招募文件，填报具体服务社区，并对本人所提交信息的真实性负责，所填信息与岗位要求不符或填报虚假信息的，一经查实，立即取消报名和派遣资格。

（三）审查考核

1.资格审查。6月8日—6月9日，各有关县（区）民政局按照招募条件对所有报名人员进行资格审查。

2.考核。6月10日—6月20日，由各有关县（区）民政局、人社局视报名情况组织考核。具体考核要求按照各有关县（区）具体实施方案执行。

（四）组织体检

1.体检。6月21日—6月30日，由市民政局统一指定时间和医院，参照公务员录用体检标准，组织入选的高校毕业生进行体检。体检人选根据各有关县(区)考核情况、按招募岗位人数与备取人选1:1的比例确定，参加体检的高校毕业生由市民政局负责通知。

2.递补。体检缺席者取消招募资格；体检不合格者，候补人员按照高校毕业生考核情况依次递补，并进行相应的体检。

（五）确定人选

7月1日—7月10日，市民政局根据体检情况，在三明市民政局网站对拟招募人选进行公示，接受社会监督。公示期为3个工作日，经公示无异议的，确定为正式招募人员。

（六）签订协议

7月11日—7月20日，由市民政局组织入选的毕业生签订《福建省高校毕业生服务社区计划协议书》，并将名单上报省民政厅备案。

（七）岗前培训

7月21日—7月25日，由省民政厅统一组织服务社区高校毕业生进行岗前集中培训，具体培训时间由省民政厅通知。

（八）派遣报到

7月30日前，市民政局派遣服务社区高校毕业生到服务社区所在的县（区）民政局报到。县（区）民政局、相关街道（镇）和社区居民委员会做好服务社区高校毕业生的接收工作，并办理相关手续。

三、待遇保障

（一）服务期间待遇

1.服务社区高校毕业生服务期间生活补贴标准根据省政府《关于做好2016年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（闽政〔2016〕25号）规定确定。同时，由服务所在县（市、区）民政局依托当地人社部门所属人才服务机构，以缴费时点上一年度全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数标准，统一办理社会保险（基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤）和人身意外伤害保险。

2.实行贫困生助学贷款国家代偿政策。服务社区高校毕业生在校期间的国家助学贷款本息，由省级财政按每人每年2000元代为偿还。

3.服务期间，由各级人社部门所属人才服务机构提供人事档案保管服务。服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。服务期间按规定解除协议的，实际服务并缴纳养老保险的年限可计算为连续工龄。

（二）期满政策

服务社区高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的，享受以下政策待遇：

1.参加服务社区计划前无工作经历的高校毕业生，服务期满且考核合格的，在2年内可同等享受应届高校毕业生参加事业单位招聘、企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面的相关政策。

2.当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的服务社区计划高校毕业生，可报考全省招录公务员“四级联考”中面向服务基层项目高校毕业生的专门职位。

3.当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的服务社区计划高校毕业生报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。承担服务社区计划招募任务的县（市、区），在开展事业单位公开招聘时，可根据当年期满人员具体情况，安排一定比例的岗位，设置专门岗位面向服务社区计划高校毕业生公开招聘。对于服务期满考核合格的，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时可以直接聘用，由接收单位报县（市、区）人社部门办理事业单位人员聘用相关手续，在原服务单位直接聘用的不再约定试用期。

4.对于已被省属高校录取为硕士研究生的应届高校毕业生参加服务社区计划的，学校应为其保留入学资格或学籍至服务期满。

5.当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的服务社区高校毕业生，有就业意愿的，由服务地县（市、区）人社部门所属人才服务机构有针对性地提供就业指导和推荐服务。有创业意愿的，及时纳入当地“大学生创业引领计划”等，有针对性地提供创业公共服务，按规定享受相关扶持政策。

6.服务期满考核合格，被机关事业单位录（聘）用或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄。

7.服务期满考核合格，被录用为公务员的，试用期工资可高于直接从各类学校毕业生中录用公务员的试用期工资，按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定；被事业单位聘用的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照本单位相同学历新聘用人员定级工资标准确定。

凡通过享受政策待遇、被录（聘）为公务员和事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再重复享受报考公务员和事业单位专门职（岗）位、报考事业单位加分和乡镇事业单位考核聘用等就业优惠政策。

四、服务管理

（一）户口、档案、组织关系管理

服务期间，户籍关系由毕业生自行迁往家庭户籍所在地。毕业生档案统一转至服务县（市、区）人社部门所属人才服务机构管理。党团组织关系由毕业生凭党团组织关系介绍信转至服务社区。服务期间申请入党的，由服务社区党组织按规定程序办理。

（二）经费保障

1.服务社区高校毕业生服务期内的生活补贴、保险、体检、培训经费由省级财政从省级就业专项资金中予以解决。

2.各有关市、县（区）民政局要按照政策规定，及时、足额落实高校毕业生的生活补贴、社会保险和国家助学贷款补助等资金。服务期间解除协议的，应于次月起停发生活补贴。每年年底前，将高校毕业生资金使用情况报省民政厅。

（三）日常管理

各市、县（区）民政部门要按照“谁用人、谁负责”、培养使用并重和分级管理的原则，加强对高校毕业生的教育管理工作。

1.服务社区高校毕业生所在的县（市、区）民政局、所在街道（镇）和社区党组织要担负起高校毕业生服务社区计划组织实施的领导责任，经常性检查指导、督促落实高校毕业生日常管理工作，注重将其纳入党群工作者队伍统筹管理使用，及时了解其在社区服务情况，提供工作和生活条件保障，组织教育培训和安全健康等日常管理工作。

2.服务社区高校毕业生原则上一个社区安排1名，最多不超过2名。服务期间，上级机关不得随意借调或调整服务岗位。高校毕业生应按照协议规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，应提出解除协议申请，并履行有关手续，方可离开。

工作中遇到问题请与市民政局基层政权建设和社区治理科联系，联系电话：8238822。三明市民政局

中共三明市委组织部

三明市教育局

三明市财政局

三明市人力资源和社会保障局

2022年5月17日

来源：闽西日报、厦门日报、三明市融媒体中心

一、考福建的编制可以在别的地方工作吗

一般是不可以的
考上了当地固定单位的编制后，就需要在此单位工作一定的时长。
在编老师一般是已经签订了合约,在一定期限内离职是不允许的。但是在两种情况下,是可以进行报考的,第一种,辞职,然后再去考其他地区老师,一般事业编制人事档案归当地教育部门管,如果跨地区考其他地区老师,应该可以。第二种,单位同意你去参加考试,事业编制可以申请平调,但是必须另外地区开具证明,招考单位一般会要求你提供单位同意报考证明的。

二、网传福建公务员待遇情况

福建省公务员工资2021年真实揭秘！

福建省，简称“闽”，省会福州。东北与浙江省毗邻，西面、西北与江西省接界，西南与广东省相连，东面隔台湾海峡与台湾省相望。

福建的地理特点是“依山傍海”，九成陆地面积为山地丘陵地带，被称为“八山一水一分田”。

依山傍海的特点也造就了福建丰富的旅游资源；而且除了海坛岛、鼓浪屿、武夷山、泰宁、清源山、白水洋、太姥山等自然风光外，还有土楼、安平桥、三坊七巷等人文景观。

福建省下辖福州、厦门、泉州、漳州、莆田、龙岩、三明、南平、宁德9个地级市。

福建常住人口3973万人，2020年GDP达43903 亿元，人均GDP为11.05万元，高于全国2020年度7.23万元的人均GDP。

南平市

福建南平市某单位，公务员，入职6年，副科，月工资3400，另有车补等其他补贴共1000,另有13薪、精神文明奖、考评奖、综治平安奖，加起来年底还有2万多。

南平某单位，正科，工龄13年，月到手4000，车补通讯补等加起来1000左右，年底2万多。

南平市延平区某单位，公务员，工龄5年，全部算上一年到手收入将近6万，加上住房公积金7万。

南平某单位公务员，属于闽北，收入很低。

漳州市

漳州市区的公务员，每个月实到手约差不多3500+，公积金约1400，年底30000左右，但年终有奖金加公积金补缴差不多18000，公积金平均下来差不多2800+。福建漳州某单位，公务员，工龄7年，月到手6000，公积金3000，各种补贴和年底奖金一共3.5万，全年收入到手10万多，漳州台商投资区教师事业编，10年教龄，月到手3000，公积金1100，年底各种奖励一起发，全年在6到7万。

宁德市

宁德市直非公检法，区级文明单位， 每月2736+500车补+150通讯、 公积金双边1800+，年底奖金3万（文明、平安、绩效、应休未休、13薪），误餐补贴一年2000+.宁德某单位公务员，月到手工资3000多，车补500，通讯补贴150，公积金1500，年终各种收入加起来2到3万，这是全部收入。宁德市市直事业单位，年全包收入在9万左右。宁德某县城，警察，试用期月工资加补贴到手4900，转正应该能到6000，年底奖金2万多。试用期公积金1300，转正后能到两千多。

莆田市

莆田某单位事业编，试用期月到手2627，公积金双边800。

莆田某单位事业编，专技十二级，月工资到手3000，通讯误餐补300，奖金最高档能拿到：有绩效管理奖16000，创城10000，年终绩效管理4000，综治平安7000，文明单位7000。

莆田某单位，年收入到手8万左右。

莆田某事业单位，工龄23年，月到手5千多点，七七八八的奖金加一起一年到手总共10万多点。公务员同级别的会高些。

三明市

三明大田县，没错就是热歌“大田后生仔”的大田，事业九级，试用期，工资加补贴奖金6万多，永安、沙县、梅列、三元会更高些，市直比县直更高。

三明市某单位副科，月到手工资5446，公积金每月2620元，年底3.6万元。

三明市某区直单位，参公科员。月到手包括车补和电话补贴共3700，公积金月1650。年底3万多。

三明市直事业单位，入职2年，月到手3100，年底3万，公积金1200。

三明尤溪参公单位，入职4年，公积金1800，每月到手工资2500，车补等补贴共800.

龙岩市

龙岩市某单位公务员，月到手4000多，公积金1200，全包一年8万。

龙岩某县公务员，月工资到手3500.

龙岩某单位公务员，职务工资1300，级别工资1850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金、车补等，到手收入5200左右。

泉州市

泉州晋江某单位事业编，月工资4500，全年到手全部加起来12万。

福建泉州，某事业单位，月到手4010，公积金1100左右。晋江石狮工资高，德化等县低一些。

泉州市丰泽区某单位的公务员，入职4年，一级科员，每月工资和津贴补贴等到手大概6000元左右，公积金2400元，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。

泉州某单位公务员，月到手4500，公积金1500，工会福利等补贴共8000，年终所有奖金加一起6万左右。

福州市

福州某单位公务员，工作2年，每月实到手3900（含补贴），奖金7w，全年的工资+补贴+奖金实际领到手11万多，公积金2000多接近3000.

福州某区检察院，本科，工龄5年，月到手5300，住房公积金3000多，住房补贴（16%）2000多，年底4万。

福州市直单位，副科，工龄7年，到手工资加上公积金和住房补助，全年全包17万。

厦门市

厦门某单位公务员，月到手加公积金9000多，另有年终绩效，绩效管理奖，13薪，精神文明奖，这些共5万多，年中绩效3万多，全年全包20万。

厦门的事业单位，月到手5000多，公积金3000，年终文明奖一万多，绩效奖3.2万，综治奖3.2万，差不多年终7.5万。

厦门某街道办公务员，副处级，月工资到手8000，公积金4000多，各种奖金一年加起来5-9万，工会福利，住房补贴等都算上的话，年收入在二十多万。

厦门市区里某单位公务员，科员，入职6年，年终奖七七八八加起来差不多5万，年终各单位不一样，高的能拿到八九万。月工资到手6000出头，加上补贴差不多7000多点，公积金3500左右。

福建省直

科员每月打卡4000+，公积金（有16%补助，发20年）加房补4000，年底包括绩效奖，创城奖，综治奖，文明单奖，应休未休、13薪等，一共4万左右。到手全年8-10万。

三、特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？

这个问题问到了点上了。

特岗教师每年招人，据我所知，有以下几个原因:

一是工资低。每月工资2800元。入职半年后开始发工资。这是一般本科生所不能接受的。除非是想离家近点，照顾家，没办法了考特岗。

二是工作地点在偏远乡下，远离繁花城镇。三年不能调动，回家和出外不方便。有志向的年轻人很难适应环境。

三是绩效工资和其它补贴没有保障。乡下老师有三项补贴，乡镇补贴，偏远地区补贴和义务教育补贴。这四项内容是由本地财政负担，受限于地方财力，很难发到手。

四是辞职率高。这一条是根本原因。由于很多人是找不到理想出路，才考特岗，只是把特岗作为寻找更好出路的跳板。因此，辞职率高，流动性大。留不住人，因此，特岗年年招，总也招不够，总是缺少老师。

五是发展前途单一。三年期满后，很多地方是入不了编制。只能和当地教育局签订聘用合同。就是过去的合同制。发展前途特别透明，一辈子就看透了。

09年施行特岗以来，这些老师去向一是公务员，二是编制内事业单位，三是国企，四是创业。特岗计划成了鸡肋。如果要想发展教育，还是要提高特岗老师工资，给特岗老师编制才行。有时想，如果特岗老师的工资是全国老师的平均工资的话，应该会有绝大部分高校毕业生愿当特岗老师了吧。

可惜的是，绝大部分教龄三十年的老老师也达不到这个平均工资，何况特岗乎！

特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特别性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。

为什么每年大批量招聘特岗教师？

因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。

国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：

全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。

初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。

2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。

特岗教师留任，在岗情况：

2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格并自愿留任，留任率为90.2％。

2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。

2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。

通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。

特岗教师的工资待遇究竟怎么样？

国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。

而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。

对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。

但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：

1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。

2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。

3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。

4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。

虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。

国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。

一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：

中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，

2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。

2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。

二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。

三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。

四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。

那么特岗教师今后的出路在哪里？

很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。

二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。

三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。

第一个问题：特岗教师为什么每年大批量招人？

平衡教育资源

在我国中西部地区，教育条件相对落后的贫困山区，这里的教育咨询相当匮乏，而生活条件也相对糟糕，因此很多年轻大学生不愿意来到这种环境工作，为此，国家也是出台相应的政策，吸引鼓励年轻有才华的大学生到落后地区任教；

解决大学生就业难问题

一毕业就失业。随着教育产业化的不断发展，大学生越来越多， 社会 就业压力大，为了缓解大批大学生就业问题，特岗教师成了很多大学生就业的不错选择。

第二个问题：待遇怎么样？

服务三年即可获取教师编制

成功考生特岗教师之后，大学生在基层服务三年后，通过审核，即可获取正是的教师事业编制，以此同时，在转正之后，可以进行调岗，可以往更高层的学校，或者是非义务教育阶段的学校调岗。也可以不用继续在基层任教，通过自己的努力，可以考调到县区以上的学校任教。

第三个问题：出路在哪里？

重新就业有优惠政策

服务满三年考核合格之后，大学生可以重新择业，如果参加公务员考试则有相应加分政策。

继续深造

服务期满，可以选择继续深造，也会有相应的优惠政策。

关于特岗教师

特岗教师,是国家对中西部地区农村义务教育阶段实行的特殊政策。每年选聘优秀的高校毕业生到中西部地区从教。

有效弥补了中西部农村学校教师不足的问题，有利于提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增长。为什么每年大批量招人？其实重要的原因是农村教师 数量严重不足,不能满足正常的教育教学需求。

特岗教师的服务期为三年,三年之后可以继续留任,保障落实岗位，确保有编制有岗位。特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入基本相同。

中央财政每年设立专项资金，给予一定数量的教师工资补助，2019年特岗教师中央财政补助标准为中部地区人均3.52万元，西部地区人均3.82万元，高出的部分由县级财政补助，确保特岗教师收入不低于同当教龄，在职在编教师。

特岗教师的考核上，不同于一些地方的在编教师考试，可能入职的门口门槛相对于在编教师的考试低一些。只考教育理论和专业基础知识，对高校毕业生的学历和专业限制上，放的比较宽一些。应往届的高校毕业生，可能专业不同学历不同，要求有所不同。

特岗教师服务期满以后，大多数人选择了在当地留任，经过考核合格后，拥有当地的在职在编教师岗位。也有一部分人选择了去，异地流转或重新去选择就业。

根据你的提问，我结合个人的理解逐一回答。

这个问题要从国家设立这个“特岗教师”说起。国家设立特岗教师的目标，就是要支援中西部欠发达地区发展教育事业。这些地方在教育发展上相对落后，特别是一些农村地区，师资力量缺乏。由于条件比较艰苦，各方面都比较落后，难以吸引教师人才。这样就形成了农村与城市教育的巨大反差。为了均衡这一现象，国家就面向全日制高校毕业生，招募一大批“特岗教师”去充实中西部农村教育这一块，师这些地区的师资力量得到大大的增强和提升。

特岗教师的特，就体现在国家选派，也由国家提供工资待遇。其余一些政策性补贴，由当地政府根据情况决定；特岗教师有三年服务期，三年服务期满，如果愿意留在学校工作，可以在学校出现空编的情况下，参与定编。

总的来看，每年的特岗教师大批量招人，一方面说明了中西部教育发展的需求，另一方面也可以为大学生提供就业门路，缓解 社会 就业的压力。他们补充到了教育的最基层，无疑就是一支生力军。有知识，懂专业，在农村这个广阔的舞台历练，一定会有极大的收获。

教师的待遇，最近这些年，随着国家经济 社会 的发展，是在逐步提高的。以至于 社会 上出现了不少人对教师职业的羡慕。但从全国各地综合来看，教师的工资水平并不是平衡的。有城乡的差别，各级各类学校之间的差别，地区的差别，特别是乡镇与县市级以上城市的差别等等。

那么，特岗教师的去向也正是广大的农村地区，他们就是以“支教”的名义去加入农村教师队伍的。因此，国家在这些方面也有明确的政策规定:

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。实施 社会 保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士学位。

以上都是关于特岗教师待遇和以后出路的政策规定。如果有志想做一名特岗教师，我想还是要有为教育事业献身的精神。在基层得到锻炼成长，这也是一个学习的机会。如何圆满的去完成三年的实践与体验，就要靠自己的努力。三年支教结束了，当地老百姓和学生以及学校的评价都很好，说明你就是一个合格的人民教师。而那些关于个人切身利益的“定编”、推荐学历提升，这样的机会，就是留给有准备之人的。

针对我的问题，我分四步解答，

一:特岗教师是主要就体现在这个“特”上，国家针对特殊情况而做出的特殊计划，为解决偏远山区师资缺乏，教育落后问题而设置。

二:为什么每年招大量人员？

根据教育部统计，目前我国任然有大部分地区因地理位置偏远，经济相对落后，交通不便等等因素限制而缺乏师资力量，远不能满足目前的9年制义务教育阶段所需求老师，因此国家出台政策，支持有能力，有梦想的青年人群到偏远地区去，各地市根据需求制定招聘人数，招聘人数多，说明缺口大，需求量大！

三，待遇如何

特岗教师的工资目前是由国家财政补贴，加地方政府工资共同组成，再外加其他一些补贴，数额还是蛮可观的，不过条件也相对要艰苦一些，主要是到一些偏远县份及村镇授课，具体工资需看当地实际情况，

四，服务期满出路

特岗教师服务期满考核合格的可以选择留任，也可以选择转岗，一般情况留任可以入编，转岗不一定！

对于入编问题，个人觉得，只要你努力，好好工作，入编还是不难的，每个学校都是希望把优秀员工留下的

我原来就是一名甘肃省特岗教师，现在已转为正式事业编教师，我就从我的经历来说，回答一下你的问题，希望对你有所帮助。

1.国家为什么每年都要大量招特岗教师？

特岗计划，是国家为了发展乡村义务教育，通过考试招收高校毕业生到农村中小学任教，主要原因就是填补农村中小学教师的数量以及改变农村中小学教师不太合理的组成结构。大家都知道我国教师数量不足，尤其是农村教师，数量严重不足，所以国家每年都有特岗计划，通过特岗计划可以提高农村教师的整体素质。

2.特岗教师的待遇问题

特岗教师的待遇可能也是大家关心的问题，特岗教师的工资待遇由两部分组成，一部分是由中央财政直接划拨，我们上班的时候是每年，2.5万左右，现在好像涨到了每年3万多。第二部分是省市县地方财政发放，这就要根据当地情况来看，不同的地方可能不太一样，但是理论上国家要求特岗教师的工资不低于当地同等教师的工资待遇。我当时和我们当地同时上班的事业单位，三支一扶，老师的工资是一样的，和不在同县区的同学的工资不一样，就看地方的财政情况。

还有一点就是特岗有三年的服务期，这三年之内是没有编制的哦，第二年可以定级，和事业单位考试上岗的老师一样，就是三年服务期内不扣住房公积金，领的是全工资，还有服务期内是不能调动的，只能在农村中小学上班。

3.特岗教师的出路

三年服务期满后特岗就是有两条出路，第一条还就是继续当老师，特岗教师政策里有一条，鼓励服务期满后为继续从教的特岗教师提供便利，意思就是说如果你还想当老师就会直接转正成为正式事业编教师。

第二条路就是辞职，告别教师生涯，就看自己的情况。

另外，当时还有一个优惠政策，不知道现在有没有，就是当地教育局推荐考在职研究生，也就是“农硕”如果在服务期内有一次考核优秀就可以申请，考起来比较容易，我一个同学就考的西北师范大学的教育学研究生。毕业后继续为农村的教育事业奋斗。

结束语，如果你想从事老师这个工作，想为我国的农村教育事业做贡献，你就可以报考做一名特岗教师，特岗教师虽然条件艰苦一点，但它将是你教师生涯的一份宝贵财富！

特岗教师各方面都“特别”！

不管是招人，还是工资待遇以及将来的出路，都是非常“特别”的。

“特岗”的意思就是特殊的岗位，这里是指面向中西部农村地区实施的一项旨在支持当地教育事业发展的具有过渡性质的计划教师岗位。其特别一般情况下就特别在以下诸多方面：

从我们国家对大学生实行双向选择就业制度以来，包括师范类的毕业生也同样也是自谋职业，而教师这一职业又具有它的特殊性，公立学校的老师都有相应的事业编制，相对来说门槛较高，准入制度比较严格。

第一，近年来，真正的教学一线严重缺少老师，确实需要招收一大批年轻老师充实到教师队伍中来。就拿我们当地学校来说，以前每年都会有师范院校毕业生分配到我们学校，而实行双向选择以后，等于把入口堵上了，那些师范类毕业生就算是想当老师，也进不去公立学校，只有等着参加当地的招教考试或者特岗教师考试，即便是部分人通过了层层考试，但也远远满足不了教学一线的需要。而学校里面原有的老师逐渐步入中老年时期，到退休年龄的老师正常办理退休手续，只有退休老师没有新补充的老师，导致学校的老师平均年龄越来越大，教师人数越来越少，特别是农村偏远学校老师的缺口越来越大，为了学校能正常运行，保证学校基本的师资力量，教育主管部门每年都要进行一次招聘老师的考试。

第二，特岗教师教师的待遇方面应该说还是比上不足比下有余的，但是对年轻人的预期而言，工资水平可能会有很大差距。首先，一开始入职的特岗教师，工作第一年为试用期，工资会比较低，我们这里每月大概是一千七八的样子，从第二年开始，除去五险一金打卡工资一般会在两千以上，定级以后会按照相应的职称等级和工资档位进行。其次，做特岗教师一定要有充足的思想准备，因为大部分特岗教师都会被安排在路途远、基础条件差的学校，所以，既然选择了老师这一职业，就意味着你要付出要奉献要经历磨炼。

当然，以后的工作调动还是要看个人努力的，有了突出的工作成绩，再加上个人机遇，调动工作也不是没有可能。

国家之所以每年都大量招聘特岗教师，是因为广大农村和边远地区人才需要。教育是百年大计，不论农村还是城市。然而，教育资源的分配不均，导致农村和边远地区严重缺乏教育人才，所以国家的政策是引导，是鼓励大学生到祖国需要的地方去！特岗教师就是一个很好的政策引导！

特岗教师的待遇还是不错的，就目前而言，一上岗工资就明显高于当地上班十几年的老教师，且工资属于中央财政直拨，资金到位，发放及时，完全不受地方财政的影响。

特岗教师合同为三年，合同满后，既可根据自愿加入当地编制，寻一份编制内的普通工作，也可自由选择其他职业，重新开始一份新事业。