HR喜欢的简历是什么样的？应届生应该如何做简历？

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HR喜欢的简历是什么样的？应届生应该如何做简历？

投简历的时候，HR最喜欢什么样的简历？

一份HR喜欢的简历，该怎么写？

刚毕业的大学生怎样写简历才能写出抓HR眼球的求职简历？

一、HR喜欢的简历是什么样的？应届生应该如何做简历？

HR喜欢的简历都是简洁大方，而且阅读起来流畅的简历。因为这样的简历，HR可以快速抓住简历的重点信息，快速知道候选人是否匹配，提高工作效率，包括很多500强HR都推荐这样的简历。

那么，HR喜欢的简历又该怎么做呢？

关于应届生的简历，可以从这四点来制作：

简历内容尽量控制在一页纸

应届生的简历难点在于没有工作经验或经验少，很多时候觉得应该多写点。这时候便有一个误区，很多应届生将能想到的都写上去，将HR想象成了一个很有耐心的老师。但事实上，HR在招聘时，尤其是招聘季一天会过很多简历，根本没有时间去你的简历中去挑选关键信息，甚至很多时候看到内容很多的简历，粗略扫一眼没有重点，简历就被淘汰了。

简历最好控制在一页纸以内，一页纸简历在一屏内，HR可以既可以看到简历的整体内容，也可以快速看到简历的关键点，自然能提高简历通过率。

下面的样例是普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：刚好一页纸，既有简约的排版和具体工作的描述（尤其是数据支撑），这都是世界500强HR很喜欢的。

工作经历要遵循STAR法则

STAR法则，即情景、任务、行动、结果。

即事情是在什么场合发生的？我们要完成什么样的任务？我们怎么做的去完成任务？得到什么结果，或者学习到什么？

这个法则是讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。

例：大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。

T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军

A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）

R：获得系辩论赛冠军

以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。

从上面的例子可以看出，好的简历内容编写是有技巧的。好的经历不代表有好的简历内容，更何况应届生的工作经历本来就不太多，如果不会合适的方法表述自己的简历，胡乱堆砌自己的经历，不突出重点能力，就会错失了很多的面试机会。

这就是很多时候，我们觉得做过的事情不少，做的也还可以，但是放到简历上总感觉差点什么，不是HR想要的原因。

再比如，很多应届生有过学生会的经历，需要撰写这部分内容。

你写出来的可能是：

参加外联部，为学校活动拉取赞助；为其他部门活动提供经费保障。

HR看到的是：这份简历的应聘者做的拉赞助的工作，提供经费支撑。然后没了，HR不知道做得怎么样，不清楚应聘者是否与所招的岗位匹配度能达到百分之多少。

使用star来撰写工作经历这部分：

参加外联部，对接其他部门活动及经费需求，分组针对不同的商家进行活动经费拉取，平均为每场活动拉取经费1000余元；及时收集部分经费需求，根据不同活动制定经费安排计划，保障20余场活动顺利举行。

怎么样？当HR看到这样的描述，可以很快明确应聘者做了什么，做的结果如何，能够在很短的时间内对应聘者做出判断。自然，HR对这样的简历也更青睐。

重点内容排在简历最前面

对于HR来说，什么样的简历信息是HR最需要的，当然是你从哪里来，做过什么事。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面，这也是HR重点关注的。

还有就是，在写教育经历的时候，在校学生很容易犯的一个错误就是，将毕业时间写成“至今”，但是HR只想知道的是你什么时候毕业，这就导致无法判断是否是应届毕业生。

对于成绩好的应届生，可以将自己的成绩放到最上面显眼的位置；对于成绩差的应届生，可以将自己的经历放到上面，成绩放到下面或者不放。简历技巧应该注意扬长避短，而不是全盘推出。

简历内容保持相关性

凡是企业进行招聘的，一般都是术业有专攻的人，比如企业招一个会计，他们并不需要一个沟通和销售能力特别强的人，所以简历的编写一定要与岗位匹配。

在简历内容方面，和岗位相关的能力可以多展现，不相关和无关的内容可以少写，以免乱了内容的主次，不能突出应有的竞争力。

相关性除了内容相关，还有专业动词的相关性，比如应聘的是财务相关的岗位，就可以用到演算、评估、分析等专业动词。

有个关键的技巧，就是拿企业的招聘需求，里面有岗位要求，逐条分析岗位要求，然后根据岗位要求所需的专业技能和其他能力，有针对性地编写自己的简历。当然这是针对有目标企业的情况，但这个技巧很多人试过，事实证明，面试通过率很高。

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一、投简历的时候，HR最喜欢什么样的简历？

1. 简历必须是定制化的：任何一份简历都应该是跟应聘的特定目标岗位对应的，比如你要应聘某公司的岗位，那么请认真阅读该岗位的职位需求，并有针对性地更新自己的简历，而不是设计一份简历群发，那样做的成功率很低。比如要求某方面的技术，那你要想一下自己有没有这方面的技术，如果有就请突出标明，如果没有也请标明了解一些，然后线下学习准备；比如对方要求5年的销售经验，也要检视一下自己有没有5年的销售经验，如果有甚至超过了，那么请注明，如果完全没有，或者经验不足够，也请在写简历的过程中注明一下，并且要补充一些其他信息，比如我虽然经验没有5年那么多，但我业绩一直很好等等。

2. 投简历要有针对性：很多人会勾选一下系统里筛选出的所有的可能匹配自己背景的岗位，然后一键群投。在这里还是要建议一下有求职需求的同学，没有白花的心思，认真投出自己的每一份简历，是对自己也是对简历阅读人的尊重。

3. 什么样的简历是好简历：简历是让用人单位认识自己的窗口，所以完备的信息是一份简历能否被选中进行初试的关键。完备的信息应该包括以下几点：a. 个人信息，包括姓名（别用网名）、性别、籍贯、学历信息、目前所在地、联系方式；b. 工作经历（每份工作的起始时间和职位）和项目经历（项目的起始时间和在项目中扮演的角色），为免简历冗长，如果项目经验很丰富或者很多的话，请只选择一到三个最能凸显个人能力，或者跟应聘岗位相关性最强的项目。c. 教育经历，入离校的时间，学校名称学历和学位这些都要写清楚。如果受过什么培训，也请注明。d. 个人兴趣爱好，对于应届生或者初级的候选人可以写，但是工作经历非常丰富或者职级很高的候选人不建议在这上面花笔墨。e. 要保证所有信息的真实性，不可弄虚作假。

二、一份HR喜欢的简历，该怎么写？

首先说说应届生的简历，首先你要把你自己的经历，成绩，个性，特长罗列在一张纸上，识别一下自己的优缺点。接着就是着手写简历了，首先是一个简历模板，可以先去网上搜一部分看看别人的，然后自己做一个，如果不满意可以去买一个。然后是填基本信息，什么姓名，电话邮箱之类的，在之后就是最关键的部分，分析你要投递简历的职位需要一个什么样的人，最后就是筛选自己的经历，把自己符合的方面突出写上去。最好不要一份简历投所有公司，一职一简历是最好的。如果是职场跳槽的话首先要保证你的经历是真实的，不要试图去造假；我给我们单位找过一段时间的人，好的简历都会把项目经历写的写进去，自己在里边是什么角色，干成了什么事情。还有学历这一块也会是很重要的。明确求职方向：因为有较长时间的空白期，所以在职业连贯性方面存在缺陷。

所以在求职过程中最好有明确的求职方向并在简历上有明确标注，不然很容易会被hr认为是漫无目的的海投。强调能力素质：与上一条求职方向相关，因为近几年的职业空窗期没有与相关职业关系紧密的工作经历和工作业绩可以呈现，那么突出强调自身与目标职业关联性较强的能力素质优势就很关键。梳理资源优势：除了自身的能力素质以外，在简历上呈现于目标岗位相关的学习经历、人脉关系，资源渠道等优势，也会是很多业绩导向、关系导向的岗位很关注的，如销售、招商等岗位。表达积极态度：通过简历表达态度不是用文字喊口号，而是用心整理以上信息向用人单位呈现出这张纸背后的一个态度积极、意愿强烈的候选人。通过简历判断候选人的求职态度、对公司和岗位的意愿、由此映射其工作态度和职场风格是hr一贯的习惯。

三、刚毕业的大学生怎样写简历才能写出抓HR眼球的求职简历？

作为一名刚毕业的大学生，他们与职场人士相比，确实是缺乏工作经验，但是他们本身也有许多优势，可以在简历中多提及自己出色的一面，让HR看到一个有朝气、有思想、有坚持，也有眼光的年轻人。这样求职的胜算几率会更高一些。

一、要先明确HR最想看到怎样的一份简历？

大学生在撰写简历之前，应该要先搞明白HR最喜欢看到的简历是什么样子的？漂亮的？简洁明了的？还是与众不同的？唯有从简历的样式、写作范本等方面来下手，而后再提取自己的优势进行加工，如此才能够更好地吸引HR的眼球。因此，大学生需要在心里有一杆秤，而后才能够从容地去编辑简历，并让其成为自己突破HR心理的一个敲门砖。

二、写简历时要突出重点，并且条理清晰。

简历的样式可以不必整得花里胡哨，但一定要在精简出透露出一种高品位的审美，让HR在看到简历的第一时间就能够抓住重点。大学生与社畜相比最大的优势是具有可塑性，活力满满。而你在简历中就应该突显自己以往的战绩，丰富的见习经历以及对学习和生活的一些思考。唯有爱动脑、爱学习又始终坚持的人，才更容易获得HR的青睐。毕竟谁招人时，不希望找到一个有想法、有担当又有活力的年轻人呢？

三、写简历要主次分明，该细节的地方要写得丰满。

我们在撰写简历时，需要用事实来说话，而不是用各种浮夸的语气来表达自己的实力。比如说想要表达自己的成绩有多优秀时，可以用简短的语言、精准的数字来说明：连续四年获得校园优秀学生称号，实习期间谈成了4笔业务，业绩总额达到10万……等等。用真实的数据来传递自己的优秀，更容易让HR信服，并且真切地感受到你的实力有多强悍。